Entrer dans le "secteur de l'emploi des étrangers pour le secteur de l'hébergement" au lac Kawaguchi

Expliquer les visas étrangers tels que les visas de compétences spécifiques

La société administrative de scrivener Climb (siège: Shinjuku-ku, Tokyo, représentant: Takashi Moriyama) spécialisée dans les demandes de visa pour étrangers est l'année 2019, le mois 7, la première pour le personnel de l'industrie de l'hébergement détenu à Fujikawaguchiko-machi, dans la préfecture de Yamanashi Lors du séminaire gratuit 8 sur l'emploi à l'étranger en général, M. Moriyama a été conférencier sur les visas de travail et les procédures légales pour l'emploi à l'étranger.
Le séminaire est parrainé par Dive Co., Ltd. (siège: Shinjuku-ku, Tokyo; directeur du représentant: Kiyoshi Shimizu, ci-après dénommé Dive), qui assure des services de répartition du personnel étranger et des mises à jour sur l'emploi d'étrangers pour l'industrie hôtelière dans des stations thermales du pays. C'est un événement qui introduit des cas et des cas, et les établissements participants peuvent consulter individuellement des cas tels que des cas spécifiques à chaque zone de source thermale.

À la fin de 30 à Heisei 10 annoncé par le Bureau du travail de Yamanashi, le nombre de travailleurs étrangers dans la préfecture de Yamanashi est de 6,910 (en hausse de 18.7% par rapport à l'année précédente), le «secteur manufacturier» étant 35.1%, suivi du «commerce de gros et de détail». Cependant, 13.3%, "Hébergement et restauration" représente 12.0%. Le secteur de l'hébergement est l'un des domaines visés par le nouveau statut de résidence «Compétence spécifique 2019» en vertu de la loi sur l'immigration révisée promulguée au cours du mois de 4 en 1 et prévoit d'accepter jusqu'à un million de 5 étrangers au cours de la prochaine année 2. Oui Bien que les auberges et les hôtels cherchent à développer l'emploi d'étrangers afin de garantir cet emploi, certains établissements s'inquiètent de l'embauche parce qu'ils ne peuvent pas comprendre le système juridique et les visas de travail liés à l'emploi d'étrangers.

Il est divisé en deux parties le jour et dans la partie 1, une explication sur les visas de travail pour les étrangers axée sur les compétences spécifiques de Moriyama et les points juridiques à prendre en compte lors de l’embauche d’étrangers avec des visas de compétences spécifiques, etc. J'ai expliqué. Dans la partie XNUM X, M. Motoki Suganuma, responsable du service des ressources humaines étrangères à Dive, a présenté la situation actuelle et les tendances futures en matière de ressources humaines étrangères, ainsi que des cas réussis d’embauche à l’étranger. Selon le questionnaire adressé aux participants au séminaire, «La sécurisation de la main-d'œuvre est une question essentielle et impossible pour le seul Japon, mais la demande relative à l'embauche d'étrangers est le principal obstacle. "Je suis heureux de pouvoir confirmer." "Je m'inquiète d'adopter des étrangers dotés de compétences spécifiques 2 et de les traiter comme des Japonais." "Je souhaite engager des étrangers par manque de ressources humaines, mais il existe des problèmes de langue et des différences de cadre de vie. Cette fois, j'ai pu apprendre les parties que je n'avais pas encore comprises et c'était très agréable à entendre encore une fois. "

À la suite des séminaires 1 Kurokawa Onsen et 2 Lake Kawaguchi, nous prévoyons de les organiser à Shodoshima et à Yufuin Hot Springs. À l'avenir, nous continuerons d'informer les sociétés, les organisations et les installations qui emploient des étrangers, de manière facile à comprendre, des dernières informations et procédures juridiques en matière de visas essentielles pour l'emploi à l'étranger, et de leur permettre de mieux comprendre l'emploi étranger. Je vais le fournir.

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