क्या किसी पंजीकृत सहायता संगठन के कार्य को ``आंशिक रूप से आउटसोर्स'' करना संभव है?

1. विशिष्ट कुशल विदेशियों को सहायता कार्य की आउटसोर्सिंग के संबंध में

▼ क्या संपूर्ण या आंशिक सहायता कार्य आउटसोर्स किया जा सकता है?

कंपनियों को अपने द्वारा नियोजित विदेशी विशिष्ट कुशल श्रमिकों को सहायता प्रदान करनी चाहिए (अनुच्छेद 1-19, आप्रवासन नियंत्रण और शरणार्थी मान्यता अधिनियम का पैराग्राफ 22)।समर्थन कार्यों को किसी तीसरे पक्ष को आउटसोर्स भी किया जा सकता है जिसे पंजीकृत सहायता संगठन कहा जाता है।(उसी अधिनियम का अनुच्छेद 2)।
एक पंजीकृत सहायता संगठन एक पंजीकृत सहायता संगठन है जो एक निर्दिष्ट कौशल नंबर 1 निवास स्थिति वाले विदेशी नागरिकों को जापान में रहने के दौरान स्थिर और सुचारू गतिविधियों को करने में सक्षम बनाने के लिए विभिन्न प्रकार की सहायता प्रदान करता है।) को संगठन द्वारा सौंपा गया है स्वीकार करने वाले संगठन की ओर से कार्य करना।
स्वीकार करने वाले संगठन सभी समर्थन कार्यों को पंजीकृत सहायता संगठनों को सौंप सकते हैं, और जो कंपनियाँ कुछ शर्तों को पूरा करती हैं, वे कार्य के दायरे का केवल एक हिस्सा पंजीकृत सहायता संगठनों को सौंप सकती हैं।

▼ क्या एक पंजीकृत सहायता संगठन आउटसोर्स सहायता कार्य को किसी अन्य संगठन को सौंप सकता है?

पंजीकरण सहायता संगठन हैआउटसोर्स किए गए सहायता कार्य के कार्यान्वयन को अन्य संगठनों को आउटसोर्स नहीं किया जा सकता है।. दूसरे शब्दों में, स्वाभाविक रूप से, पंजीकृत सहायता संगठन जिसे सहायता कार्य सौंपा गया है वह सहायता कार्य करेगा।

2. किस प्रकार की सहायता सेवाएँ उपलब्ध हैं?

▼ समर्थन कार्य की सामग्री क्या है?

सबसे पहले, मैं उस सहायता कार्य की सामग्री के बारे में बताऊंगा जिसे विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के लिए किए जाने की आवश्यकता है।
① से ⑩ नीचे।

① अग्रिम मार्गदर्शन प्रदान करना

निर्दिष्ट कुशल विदेशी जिस कार्य में संलग्न होंगे, उसकी सामग्री, काम करने की स्थितियाँ, गतिविधियाँ जो जापान में की जा सकती हैं, आदि को उस भाषा में लिखा जाना चाहिए जिसे विदेशी समझ सके।

② देश में प्रवेश करने और बाहर निकलने पर परिवहन

जब निर्दिष्ट कौशल वाले विदेशी जापान में प्रवेश करते हैं, तो उन्हें हवाई अड्डे/बंदरगाह से जापान में उनके रोजगार/निवास स्थान तक ले जाने की आवश्यकता होगी।
इसके अलावा, जब निर्दिष्ट कौशल वाले विदेशी नागरिक अपने गृह देशों में लौटते हैं, तो उन्हें उनके साथ हवाई अड्डे की सुरक्षा चौकी पर जाना होगा और उन्हें प्रवेश करते हुए देखना होगा।

③ आवास सुरक्षित करने के लिए सहायता

किराये की संपत्तियों के संबंध में जहां निर्दिष्ट कुशल विदेशी रहते हैं, हमें आवश्यकतानुसार आवास खोजने में जानकारी और सहायता प्रदान करने की आवश्यकता है।

④ जीवन अभिविन्यास का कार्यान्वयन

विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को जापान में रहने में कोई परेशानी न हो, इसके लिए वित्तीय संस्थानों, चिकित्सा संस्थानों, सामाजिक नियमों आदि के बारे में जानकारी प्रदान करना आवश्यक है।

⑤ आधिकारिक प्रक्रियाओं के लिए समर्थन

निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को निम्नलिखित आधिकारिक प्रक्रियाओं के साथ आवश्यक रूप से साथ रखना और सहायता करना आवश्यक है जिन्हें उन्हें जापान में पूरा करने की आवश्यकता है।

• ・निवास स्थान के संबंध में अधिसूचना
• ・संबद्ध संस्थानों के संबंध में अधिसूचना
• ・निवास स्थिति से संबंधित प्रक्रियाएं
• ・सामाजिक सुरक्षा, कर अधिसूचनाएँ, आदि।

⑥ जापानी सीखने के अवसर प्रदान करना

हम जापानी सीखने के विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के लिए स्कूलों आदि के बारे में जानकारी प्रदान करेंगे। यदि आवश्यक हुआ तो हम अनुबंध समाप्त करने में भी सहायता करेंगे।

⑦ परामर्श/शिकायत निपटान

विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों से परामर्श और शिकायतें स्वीकार करना और उचित प्रतिक्रिया देना आवश्यक है।

जापानी लोगों के साथ आदान-प्रदान को बढ़ावा देने के लिए समर्थन

हम उन क्षेत्रों में स्थानीय सरकारों द्वारा प्रायोजित कार्यक्रमों के बारे में जानकारी प्रदान करेंगे जहां निर्दिष्ट कुशल विदेशी रहते हैं।

⑨ कैरियर परिवर्तन समर्थन

यदि कोई कंपनी जो एक निर्दिष्ट कुशल श्रमिक को स्वीकार करती है, प्रबंधन कारणों से एक निर्दिष्ट कुशल श्रमिक रोजगार अनुबंध को रद्द कर देती है, तो नई नौकरी खोजने में निर्दिष्ट कुशल श्रमिक का समर्थन करना आवश्यक होगा।

⑩ नियमित साक्षात्कार

प्रत्येक तीन महीने में कम से कम एक बार निर्दिष्ट कुशल विदेशी नागरिक और उसके पर्यवेक्षक के साथ साक्षात्कार करना आवश्यक है।
इस साक्षात्कार के परिणामस्वरूप, यदि श्रम अनुबंध कानूनों और विनियमों का उल्लंघन पाया जाता है, तो संबंधित प्रशासनिक एजेंसी को सूचित किया जाएगा।

▼ क्या होता है जब सारा काम आउटसोर्स किया जाना चाहिए (यदि काम का कुछ हिस्सा आउटसोर्स नहीं किया जा सकता है)?

उपरोक्त समर्थन कार्यों ① से ⑩ के संबंध में, जो कंपनियाँ निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को स्वीकार करती हैं, उन्हें उन सभी को पंजीकृत सहायता संगठनों को आउटसोर्स करना पड़ सकता है।
यह नीचे जैसा मामला है

[मामला जहां सब कुछ एक पंजीकरण सहायता संगठन को आउटसोर्स किया जाना चाहिए]

• ·पिछले 2 सालरोजगार स्थिति वाले विदेशियों के निवास की स्थितिस्वीकृति का कोई रिकार्ड नहीं है場合
• ・ऊपर ① से ⑩ तक सहायता प्रदान करने में सक्षम।कंपनी के अंदर कोई सिस्टम नहीं है場合

इस प्रकार, यदि कोई कंपनी जिसके पास विदेशी मानव संसाधनों को स्वीकार करने का कोई हालिया अनुभव नहीं है और जिसके पास कोई सहायता प्रणाली नहीं है, एक निर्दिष्ट कुशल विदेशी कर्मचारी को स्वीकार करती है, तो वह सभी सहायता एक पंजीकृत सहायता संगठन को सौंप देगी।

आंशिक रूप से आउटसोर्सिंग करते समय क्या विचार किया जाना चाहिए

यदि उपरोक्त मामला नहीं है, और एक कंपनी जिसके पास विदेशियों को स्वीकार करने का ट्रैक रिकॉर्ड है और जिसके पास सहायक कर्मियों और सहायक कर्मियों को नियुक्त करने और समर्थन लागू करने के लिए एक प्रणाली है, निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को स्वीकार कर सकती है, तो निम्नलिखित विकल्प उपलब्ध हैं। मासु।

1. ① सभी सहायता कार्य एक पंजीकृत सहायता संगठन को सौंपें
2. ② सहायता कार्य का एक भाग एक पंजीकृत सहायता संगठन को आउटसोर्स किया जाएगा।
3. ③ इन-हाउस समर्थन संचालन लागू करें

② में आंशिक आउटसोर्सिंग चुनते समय महत्वपूर्ण बात यह है:"पंजीकृत सहायता संगठनों को कार्यभार सौंपने का दायरा स्पष्ट करें"यह है
आंशिक रूप से आउटसोर्सिंग के पीछे कारण यह है कि यद्यपि समर्थन प्रणाली मौजूद है, कंपनी समर्थन के कुछ हिस्सों को आउटसोर्स करना चाह सकती है क्योंकि उसके पास एक पंजीकृत समर्थन संगठन के लिए पर्याप्त जनशक्ति नहीं है।

3. सारांश

जब कोई कंपनी एक निर्दिष्ट कुशल श्रमिक को स्वीकार करती है, तो निर्दिष्ट कुशल श्रमिक के लिए किसी पंजीकृत सहायता संगठन को समर्थन सौंपना आवश्यक है या नहीं, और यदि हां, तो पूरा या आंशिक रूप से सौंपना है या नहीं, यह स्वीकार करने वाली कंपनी की परिस्थितियों पर निर्भर करता है। निर्भर करता है। स्वीकार करने वाली कंपनी के प्रदर्शन और संरचना, उसके द्वारा स्वीकार किए जाने वाले निर्दिष्ट कुशल विदेशियों की संख्या आदि के आधार पर, समर्थन कमीशन शुल्क के कारण किसी पंजीकृत सहायता संगठन को आउटसोर्स करने के बजाय घर में ही सहायता प्रदान करना बेहतर हो सकता है।
यदि आप इस बात को लेकर चिंतित हैं कि क्या आपकी कंपनी को पंजीकरण सहायता संगठन को आउटसोर्स करने की आवश्यकता है, और आउटसोर्सिंग का दायरा क्या होना चाहिए, तो किसी प्रशासनिक लिपिक जैसे विशेषज्ञ से परामर्श लें जो पंजीकरण सहायता संगठनों और वीज़ा अनुप्रयोगों की गतिविधियों से परिचित हो। हम अनुशंसा करें कि आप ऐसा करें.

एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्रिप्वेनर कॉर्पोरेशन क्लाइंब एक पंजीकरण सहायता संगठन है।

प्रशासनिक लिपिक निगम चढ़ोइसलिए, यदि आप एक कंपनी या व्यक्ति हैं तो आवेदन करने पर विचार कर रहे हैं।इस पर परामर्श कि क्या यह एक पंजीकृत सहायता संगठन के रूप में आवश्यकताओं को पूरा करता है, आवेदन दस्तावेजों की तैयारी, और आव्रजन अधिकारियों के लिए आवेदनहम इसे आप पर छोड़ देंगे.
इसके अलावा, हालांकि उन्होंने एक पंजीकरण सहायता संगठन के रूप में पंजीकरण कराया है, वे नहीं जानते कि क्या करना है क्योंकि उनके पास विशिष्ट कौशल प्रणाली के बारे में पर्याप्त ज्ञान नहीं है, समर्थन की तो बात ही छोड़िए।पंजीकृत सहायता संगठनों के लिए सेवाएँहमारे पास ये भी उपलब्ध हैं, इसलिए कृपया उन पर भी विचार करें।
जापान में काम करने के लिए चुने गए विदेशियों को सर्वोत्तम सहायता प्रदान करने में सक्षम होने के लिए, हमें अवैध रोजगार जैसी स्थितियों से बचने के लिए ठोस ज्ञान के साथ सहायता प्रदान करनी चाहिए।

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