[सूचना] विदेशी रोजगार परामर्श

क्या आपको ऐसी किसी चीज़ से परेशानी हो रही है?

मैं विदेशियों को भर्ती करने का भर्ती मार्ग और तरीका जानना चाहता हूं।

मैं उन कानूनी मुद्दों पर सलाह चाहूंगा जो विदेशियों को काम पर रखने पर उत्पन्न होने की संभावना है।

नियुक्ति के बाद उन्हें कंपनी में बनाए रखने के लिए मुझे क्या करना चाहिए?

विदेशी कर्मियों को काम पर रखते समय ध्यान रखने योग्य कुछ बातें हैं!

निवास की स्थिति के अनुसार कार्य की प्रयोज्यता

ऐसे कई मामले हैं जिनमें संभाले जा सकने वाले कार्य के प्रकार विदेशी कर्मियों की निवास स्थिति के आधार पर सीमित होते हैं। यदि विदेशी कर्मी ऐसे काम में लगे हैं जो नौकरी पर लागू नहीं है, तो न केवल विदेशी कर्मियों को बल्कि नियोक्ता कंपनी को भी नुकसान हो सकता है।"अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का अपराधकानूनों और विनियमों के उल्लंघन के रूप में दंडित किया जा सकता है।आप्रवासन कानूनों को समझेंफिर, कानूनी तौर पर विदेशी कर्मियों को नियुक्त करें।व्यवसाय प्रबंधन में भी यह महत्वपूर्ण है.

जापानी कर्मचारियों के साथ काम करने की स्थिति आदि का प्रबंधन

वर्तमान में कंपनियों द्वारा उपयोग किया जाता हैकार्य नियम और कार्य परिस्थितियों की सूचनाकृपया सावधान रहें कि विवरणों की जांच किए बिना विदेशी कर्मियों के लिए इसका उपयोग न करें।उन समस्याओं के संबंध में जो विदेशी मानव संसाधनों के लिए अद्वितीय हो सकती हैंलिखित आदि की व्यवस्था पहले से ही कर लेनी चाहिए।इस के द्वारा,कोई समस्या आने पर सटीक प्रतिक्रिया देने में सक्षमयह है
कानूनी पहलुओं की दृष्टि से भी,पारिश्रमिक राशिकृपया सावधान रहें क्योंकि ऐसे कई मामले हैं जहां इसे सख्ती से नियंत्रित किया जाता है।

स्थापना हेतु नियमित अनुवर्ती कार्रवाई

जापान में कैरियर योजनायदि आप इसे अच्छी तरह से नहीं बना सकते,वेतनमैंने इसके आधार पर नौकरी बदलने का फैसला कियाबहुत सारे मामले हैं. दृढ़ता सेकॉर्पोरेट पक्ष परनियमित साक्षात्कार,कैरियर योजना बनानाएक साथ करेंइस तरह की सहायता प्रदान करने से, कंपनी के बारे में जागरूकता बढ़ेगी, जिससे अंततः मानव संसाधनों को बनाए रखा जा सकेगा।

हमारा कार्यालय आपकी चिंताओं और चिंताओं का समाधान करेगा!

हमारे कार्यालय में, हम उन कंपनियों को पूर्ण समर्थन प्रदान करते हैं जो विदेशी कर्मियों को नियुक्त करते हैं, विदेशी कर्मियों को काम पर रखने के लिए सिस्टम स्थापित करने से लेकर स्वीकृति के बाद प्रतिधारण सहायता प्रदान करने तक।

चरणबद्ध समर्थन विवरण

विदेशी कर्मियों को काम पर रखते समय, नियोजित किए जा सकने वाले निवास की स्थिति नौकरी के प्रकार के आधार पर भिन्न होती है। हम आपकी कंपनी की स्थिति के बारे में सुनना चाहेंगे,रोजगार योग्य व्यवसायों का निर्धारणऐसा करने के बाद, हम विदेशी मानव संसाधनों को स्वीकार करना शुरू कर देंगे।रोजगार अनुबंधों की पुष्टि और समीक्षा, आदि।और स्वीकृति के लिए आवश्यक प्रणाली के निर्माण हेतु सहायताहम निभाएंगे.

 

उद्योग में शीर्ष श्रेणी! प्रति वर्ष लगभग 1,000 आवेदनों के साथ ट्रैक रिकॉर्ड और विश्वास

हमारा कार्यालय सालाना लगभग 1,000 आव्रजन प्रक्रियाओं को संभालता है। हम न केवल कंपनियों के अनुरोधों का जवाब देते हैं, बल्कि व्यक्तिगत विदेशी नागरिकों के परामर्श का भी जवाब देते हैं, ताकि हम उन विदेशी कर्मियों के लिए निवास की स्थिति के लिए आवेदनों पर परामर्श प्रदान कर सकें जिन्हें काम पर रखा जाना है, साथ ही परिवार के सदस्यों के लिए आवेदन भी संभव है।

प्रशासनिक लिपिक जो आव्रजन कानून से अच्छी तरह वाकिफ हैं, वे उद्योग-विशिष्ट मुद्दों को संभाल सकते हैं!

विदेशियों को काम पर रखते समय, निवास की स्थिति और नियोजित की जा सकने वाली कार्य सामग्री उद्योग के आधार पर बहुत भिन्न होती है, इसलिए उद्योग का ज्ञान महत्वपूर्ण है। हमारा कार्यालय विदेशियों के रोजगार के संबंध में विभिन्न प्रकार के परामर्शों को संभालता है, इसलिए हम उन समस्याओं को समझते हैं जो प्रत्येक उद्योग के लिए अद्वितीय हैं और उनके सामने आने की संभावना है, और फिर विदेशियों के रोजगार के लिए प्रस्ताव बनाते हैं जो आपकी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त हैं।

निवारक कानून में सशक्त! दैनिक सहायता से कानूनी मुद्दों को रोकें

यदि विदेशियों को रोजगार देने वाली कंपनी में आव्रजन कानूनों के उल्लंघन जैसी कोई समस्या होती है, तो कंपनी को अपना नाम प्रकाशित होने जैसे व्यावसायिक जोखिमों का सामना करना पड़ सकता है। हमारे कार्यालय में, हम निवारक कानूनी मुद्दों पर जोर देते हैं और कानूनी समस्याओं को रोकने में मदद के लिए दैनिक परामर्श सेवाएं प्रदान करते हैं।

सलाहकार प्रशासनिक लिपिकार का परिचय

■ ताकाशी मोरियामा, क्लाइंब एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्रिप्वेनर कॉर्पोरेशन के प्रतिनिधि
अपनी स्थापना के बाद से, हम वीज़ा अनुप्रयोगों में विशेषज्ञता रखने वाली कई कंपनियों के साथ काम कर रहे हैं।
हमारी सलाहकार अनुबंध सेवा आव्रजन कानूनों में बार-बार संशोधन और वीज़ा आवेदनों के बोझ के बारे में कई जिम्मेदार लोगों की चिंता को हल कर सकती है, जिसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है।
हम विभिन्न प्रकार की कंपनियों को मानसिक शांति के साथ कानूनी रूप से विदेशियों को रोजगार देने में मदद करेंगे, और सलाहकार सेवाएं प्रदान करेंगे जो एक ही समय में प्रत्येक कंपनी के विभिन्न मुद्दों को हल कर सकती हैं।

■ नोरिको मिनागावा　
हमें अक्सर कंपनियों से पूछताछ मिलती है, ''मैं इस तरह के काम के लिए विदेशियों को नियुक्त करना चाहता हूं, लेकिन मुझे नहीं पता कि उन्हें किस प्रकार के वीज़ा की आवश्यकता है,'' और ''मुझे वीज़ा को नवीनीकृत करने में परेशानी हो रही है क्योंकि यह जटिल है। ''
हम प्रत्येक मुद्दे से सावधानीपूर्वक निपटेंगे, आपके किसी भी प्रश्न का तुरंत समाधान करेंगे और प्रक्रिया को सटीकता से आगे बढ़ाएंगे।
हालाँकि यह केवल एक वीज़ा आवेदन है, आवेदन का विवरण इस बात पर निर्भर हो सकता है कि विदेशी कर्मचारी ने काम पर रखे जाने से पहले जापान में कैसे समय बिताया।
आव्रजन स्क्रीनिंग मानदंड अक्सर स्पष्ट नहीं किए जाते हैं, इसलिए हम आपको कई वर्षों से प्राप्त जानकारी और आव्रजन सेवाओं में विशेषज्ञता वाले हमारे अनुभव के आधार पर सर्वोत्तम सलाह और मन की शांति प्रदान करेंगे।