क्या किसी विदेशी को निवास स्थिति (वीज़ा) "आश्रित" के साथ काम पर रखना संभव है?

क्या किसी विदेशी को निवास स्थिति (वीज़ा) "आश्रित" के साथ काम पर रखना संभव है?

आज हम निवास की लोकप्रिय स्थितियों में से एक के बारे में बात करेंगे।परिवार रहनामैं किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने के मामले के बारे में बात करना चाहूँगा जो है।

सबसे पहले, पारिवारिक प्रवास के लिए वीज़ा, सीधे शब्दों में कहें तो, "आश्रितों के साथ रहने के लिए वीज़ा (विषय)"है।
इसलिए, यदि आप अलग रह रहे हैं, तो यह निर्धारित किया जा सकता है कि इस वीज़ा का उद्देश्य पहली बार में पूरा नहीं हो रहा है।
इसका मतलब यह है कि ``निवास की वर्तमान स्थिति से संबंधित गतिविधियों को बनाए रखना'' एक ऐसी शर्त है जिसका पालन निवास की स्थिति की परवाह किए बिना किया जाना चाहिए।

अब, जब परिवार के सदस्यों को काम पर रखने की बात आती है, तो कुछ शर्तें होती हैं।

1. आश्रित वीज़ा धारकों के पास "पहले दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति होनी चाहिए"

यह"पहले से दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति"" का शाब्दिक अर्थ उन गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है जिनकी योग्यता के तहत अनुमति नहीं है।
पारिवारिक प्रवास के लिए,योग्यता के बाहर की गतिविधियाँ = आश्रितों के साथ रहने के अलावा अन्य गतिविधियाँ इसका मतलब है कि।

1.प्रति सप्ताह काम के घंटे 28 घंटे से अधिक नहीं होने चाहिए

पहले से दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों के लिए काम के घंटों पर प्रतिबंध हैं। वैसे तो आय की कोई सीमा नहीं है, लेकिन अगर यह आश्रित की आय से अधिक हो तो उसे आश्रित नहीं माना जाता है, इसलिए सावधान रहें।

3. यह कोई सेक्स इंडस्ट्री का काम नहीं है.

आप तथाकथित सेक्स उद्योग के काम में शामिल नहीं हो सकते, जैसे वयस्क मनोरंजन व्यवसाय या विशेष स्टोर-आधारित सेक्स मनोरंजन व्यवसाय।

सारांश

आपको क्या लगा?
यदि आप किसी को "आश्रित प्रवास" वीज़ा के साथ काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो सबसे पहले, निवास कार्ड के पीछे की मोहर की जाँच करें।पहले से दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमतिकृपया ऐसा करने से पहले जांच लें.
इसके अतिरिक्त, काम के घंटों पर भी प्रतिबंध हैं, इसलिए नियोक्ताओं को इसके बारे में पूरी तरह से जागरूक होने और इसे प्रबंधित करने की आवश्यकता है।
यदि आपका कोई प्रश्न या चिंता है, तो कृपया बेझिझक हमारे कार्यालय से संपर्क करें।

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