विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान रखने योग्य बातें | निवास की स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए, प्रशासनिक लिपिक निगम क्लाइंब पर जाएं - वीजा आवेदन के लिए, ताकादानोबाबा, टोक्यो में प्रशासनिक लिपिक निगम क्लाइंब पर जाएं!

विदेशियों को काम पर रखते समय, विभिन्न प्रक्रियाएँ होती हैं और बड़ी संख्या में आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करने होते हैं।
प्रक्रियाओं का पालन करने में विफलता के परिणामस्वरूप दंड हो सकता है, और अधूरे दस्तावेज़ों के परिणामस्वरूप कंपनी में शामिल होने में देरी हो सकती है।
हम बताएंगे कि किन परिस्थितियों में और कब कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

विदेशियों को काम पर रखने से पहले जांचने योग्य तीन बिंदु

▼बिंदु 1: क्या वर्क वीज़ा प्राप्त करने की कोई संभावना है?
ज्यादातर मामलों में, भर्ती के लिए प्रारंभिक चरण के रूप में साक्षात्कार जैसी भर्ती परीक्षा आयोजित की जाती है।
इससे पहले"क्या साक्षात्कार के लिए निर्धारित व्यक्ति ने कार्य वीजा प्राप्त कर लिया है (क्या इसे प्राप्त करने की कोई संभावना है)?" पुष्टि की जानी चाहिए।
इसका कारण यह है कि, भले ही आप साक्षात्कार और अन्य भर्ती परीक्षाओं में उत्तीर्ण हो जाएं और आपको नौकरी की पेशकश दी जाए, आप कार्य वीजा प्राप्त करने में असमर्थ हैं और कंपनी में शामिल होने में असमर्थ हैं। यह एक ऐसी स्थिति है जिसकी कीमत कंपनी और साक्षात्कारकर्ता दोनों को चुकानी पड़ती है। समय और धन की दृष्टि से। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह लागत की बर्बादी होगी।

एक मामले में जिसमें एक विदेशी ने प्रशासनिक लिपिक निगम क्लाइम्ब से परामर्श किया, उसे जापान में एक स्थानीय विश्वविद्यालय में भाग लेने के दौरान टोक्यो में एक कंपनी से नौकरी की पेशकश मिली, अपने चौथे वर्ष के मध्य में विश्वविद्यालय छोड़ दिया, टोक्यो चला गया, और अपने निवास की स्थिति को ``तकनीकी'' में बदल दिया। ऐसे मामले थे जहां लोगों ने अपनी स्थिति को ``मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय मामलों के विशेषज्ञ'' में बदलने की कोशिश की, लेकिन कंपनी से संपर्क करने में असमर्थ रहे और नुकसान में रहे।
अपने देश में इस विदेशी की शैक्षिक पृष्ठभूमि हाई स्कूल स्नातक थी, और जापान में एक जापानी भाषा स्कूल से स्नातक होने के बाद, उसने जापान में एक स्थानीय विश्वविद्यालय में प्रवेश लिया और पढ़ाई छोड़ दी, इसलिए उसके पास इंजीनियरिंग, मानविकी में बदलाव के लिए आवश्यक डिग्री नहीं है। , या अंतर्राष्ट्रीय कार्य।
इसलिए, इन विदेशियों के लिए प्रौद्योगिकी, मानविकी या अंतरराष्ट्रीय मामलों में कौशल हासिल करने का कोई रास्ता नहीं है जब तक कि वे स्कूल नहीं लौटते।

मुझे नहीं पता कि कंपनी को निवास की स्थिति के बारे में जानकारी थी या नहीं, लेकिन मुझे लगता है कि अगर उन्हें जानकारी होती तो इस समस्या को रोका जा सकता था।
यह विदेशी क्षतिपूर्ति के लिए दावा दायर करने पर विचार कर रहा था, लेकिन इस विदेशी को स्वयं निवास की स्थिति के बारे में पर्याप्त जानकारी नहीं थी, और यद्यपि यह उसकी अपनी गलती हो सकती थी, कम से कम इस कंपनी ने एक व्यक्ति के भविष्य पर बड़ा प्रभाव डाला था। इसमें कोई शक नहीं कि इससे नुकसान हुआ.
यह उस स्तर पर नहीं है जहां इसकी कोई कीमत हो, इसलिए मुझे लगता है कि ऐसा होने से रोकने के लिए दोनों पक्षों के लिए उचित ज्ञान प्राप्त करना आवश्यक है।

▼बिंदु 2:निवास की कौन सी स्थिति किराये की स्थिति से मेल खाती है?
नवंबर 2021 तक, यदि आप एक निश्चित अवधि के लिए जापान में रहने की योजना बना रहे हैं, तो आपको ``11 प्रकार की निवास स्थिति'' और ``25 प्रकार की स्थिति-आधारित निवास स्थिति'' में से एक प्राप्त करने की आवश्यकता होगी।
यदि आप जापान में किसी कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं, तो आपको 29 प्रकार की निवास स्थितियों में से उस स्थिति के अनुरूप निवास की स्थिति के लिए आवेदन करना होगा जिसे आप काम पर रख रहे हैं, इसलिए काम पर रखने से पहले, आपको यह जानना होगा कि आपकी निवास की स्थिति क्या है जिस पद के लिए आप भर्ती कर रहे हैं, उसके लिए आवेदन करना चाहिए। यदि आप पहले से जांच कर लें कि यह स्वीकार्य है या नहीं, तो आवेदन प्रक्रिया सुचारू रूप से चलेगी।

निवास का दर्जा कार्य की सामग्री के अनुसार दिया जाता है।
इसलिए, हालांकि एक निश्चित आकार की कंपनियों में नौकरी की कई श्रेणियां होती हैं, लेकिन पदों को आसानी से बदलना जोखिम भरा होता है।

जिन लोगों ने विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद (डिग्री के साथ) मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ का निवास दर्जा प्राप्त किया है, वे एक निश्चित संख्या में नौकरियों में काम कर सकते हैं और एक ही समय में स्थानांतरित होने में सक्षम हो सकते हैं, लेकिन जिन्होंने स्नातक किया है व्यावसायिक स्कूल से (डिग्री के साथ) यदि आप योग्य हैं तो यह एक अलग कहानी है।
विश्वविद्यालयों को यह भी आवश्यक है कि वीज़ा के लिए आवेदन करते समय प्रमुख और नौकरी की सामग्री के बीच एक संबंध हो, लेकिन यह संबंध अपेक्षाकृत ढीला है।
लेकिनयदि आपने किसी व्यावसायिक स्कूल से स्नातक की उपाधि प्राप्त की है, तो आपको तब तक निवास का दर्जा नहीं दिया जाएगा जब तक कि सामग्री व्यावसायिक स्कूल के पाठ्यक्रम में आपके द्वारा सीखी गई बातों से मेल नहीं खाती।यह है
निःसंदेह, यदि आप एक इंजीनियर हैं, मानविकी में विशेषज्ञ हैं, या अंतर्राष्ट्रीय कार्य हैं, भले ही वह आपके प्रमुख क्षेत्र कार्य से मेल खाता हो, अकुशल श्रम, या कुशल कार्य की अनुमति नहीं है।
इसलिए, यह कहा जा सकता है कि जापानी कंपनियों में जो करियर-ट्रैक पद आम हैं, वे विदेशियों के निवास की स्थिति से मेल नहीं खाते हैं।

भले ही आपके पास मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ के निवास का दर्जा हो, यदि आप कंपनी में शामिल होने के बाद स्थानांतरण की योजना बना रहे हैं तो किस प्रकार की नौकरियां संभव हैं, और क्या विदेशी पृष्ठभूमि के आधार पर स्थानांतरण में कोई समस्या नहीं है? अपनाने से पहले सावधानीपूर्वक विचार करना जरूरी है.

▼बिंदु 3:संभावित कर्मचारी वर्तमान में कहां रहता है।
यदि भावी कर्मचारी विदेश में स्थित है, तो उसे आप्रवासन ब्यूरो में निवास की स्थिति के लिए आवेदन प्रक्रिया को आगे बढ़ाने की आवश्यकता होगी।
दूसरी ओर, घरेलू निवासियों के पास पहले से ही निवास का दर्जा है, इसलिए वे अपने प्रवास की अवधि बढ़ाने या अपनी नवीनीकरण स्थिति को बदलने के लिए प्रक्रियाओं को पूरा करके भर्ती के लिए आगे बढ़ सकते हैं।

जापान में विदेशियों को काम पर रखते समय

आप जापान में अपने निवास की स्थिति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल नहीं हो सकते।
निवास की स्थिति द्वारा निर्दिष्ट कार्य सामग्री और गतिविधि सामग्री मेल खाती है।होना आवश्यक है।
उदाहरण के लिए, यदि आप किसी को कार्यालय कर्मचारी के रूप में नियुक्त कर रहे हैं, तो आपको ``मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय मामलों में तकनीकी/विशेषज्ञ'' योग्यता की आवश्यकता होगी, और यदि आप एक देखभालकर्ता हैं, तो आपको ``नर्सिंग केयर'' योग्यता की आवश्यकता होगी।

विदेश में रहने वाले किसी विदेशी द्वारा आवेदन के मामले में, आवेदक को रोजगार देने वाली कंपनी का प्रभारी व्यक्ति आम तौर पर एजेंट के रूप में कार्य करेगा और आवेदक की ओर से आवेदन करेगा।
उस स्थिति में, आप्रवासन ब्यूरो में आवेदन करें जिसके पास एजेंट के पते या कंपनी के पते पर अधिकार क्षेत्र है।
दूसरी ओर, जापान में रहने वाले किसी विदेशी नागरिक के मामले में, आवेदक को मूल रूप से आवेदन करना चाहिए, और आवेदन, सैद्धांतिक रूप से, आव्रजन ब्यूरो को भेजा जाना चाहिए जिसके पास व्यक्ति के पते पर अधिकार क्षेत्र है।
हालाँकि, वर्तमान में इसे आप्रवासन ब्यूरो में आवेदन करने की अनुमति है जिसके पास उस कार्य स्थान के पते पर अधिकार क्षेत्र है जहां विदेशी को नियुक्त किया जाएगा या उस विभाग का पता जो मानव संसाधनों को संभालता है जैसे कि प्रधान कार्यालय।.

[पुष्टि दस्तावेजों की सूची]
मैं
· पासपोर्ट
・अपेक्षित स्नातक या स्नातक प्रमाणपत्र *यदि अंतरराष्ट्रीय छात्रों को काम पर रख रहे हैं

किसी संयोग सेयदि आप अपने निवास की स्थिति के दायरे से बाहर की गतिविधियों में संलग्न हैं,निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों का उल्लंघन3 साल तक की कैद या 300 मिलियन येन तक का जुर्माना या दोनों की सजा दी जा सकती है।.
इसी तरह, अवैध आप्रवासियों को काम पर रखनाअवैध श्रम को बढ़ावा देने का अपराधऐसी संभावना है कि आप पर आपराधिक दंड लगाया जा सकता है, इसलिए काम पर रखते समय सावधानीपूर्वक जांच आवश्यक है।

आपके निवास कार्ड का उपयोग करके आपके निवास की स्थिति की जांच करते समय मुख्य बिंदु केंद्र में सूचीबद्ध ``निवास स्थिति का प्रकार'' और ``कार्य प्रतिबंधों की उपस्थिति'' हैं।
औरकृपया मूल की जांच करना और अपनी पुष्टि का प्रमाण छोड़ना सुनिश्चित करें।.
हाल के वर्षों में, कई नकली निवास कार्ड प्रसारित हो रहे हैं। दूसरी बात यह है कि आप इसे लगभग 5,000 येन में खरीद सकते हैं।

और चूंकि इनमें से कई नकली निवास कार्ड वास्तविक जानकारी के आधार पर बनाए जाते हैं, इसलिए निवास कार्ड नंबर आदि मान्य होते हैं।
इसलिए यह बता पाना मुश्किल है कि यह असली है या नकली।
लेकिन एक कंपनी के रूप में, जो महत्वपूर्ण है वह हैक्या आप वह कर रहे हैं जिसकी आपको जाँच करने की आवश्यकता है?यह है
यह अपरिहार्य है कि किसी समस्या का पता नहीं लगाया जा सकता है, लेकिन समस्या होने पर ज़िम्मेदारी की सीमा इस बात पर निर्भर करेगी कि कंपनी ने पुष्टि की है कि यह कुछ हद तक कंपनी की ज़िम्मेदारी है या नहीं।

हमारे ग्राहकों में से एक पर, जब एक विदेशी व्यक्ति जिसने बिना यह जाने कि उसके पास नकली निवास कार्ड है, को नौकरी पर रखा था, पुलिस ने पकड़ लिया, तो हमने सबूतों का खुलासा किया जिसने निवास कार्ड की पुष्टि की, और पुलिस का विश्वास और उसके बाद की स्थिति सकारात्मक थी। .
इसके अलावा, एक अलग मामले में, एक विदेशी, जिसके पास पहली बार कंपनी में शामिल होने पर निवास की उचित स्थिति थी, अपने प्रवास की अवधि को नवीनीकृत करने में असफल रहा, और यद्यपि उसने अपनी निवास की स्थिति खो दी थी, उसने कंपनी से झूठ बोला कि वह इसे नवीनीकृत करने में सक्षम, और कंपनी भी ऐसे मामले हैं जहां लोगों को पुलिस ने गिरफ्तार कर लिया क्योंकि उन्होंने मूल निवास कार्ड की जांच नहीं की थी।
अपने प्रवास की अवधि और निवास कार्ड का उचित प्रबंधन करेंइसका मतलब यह है कि विदेशियों को रोजगार देने वाली कंपनियों के लिए यह एक आवश्यक आवश्यकता है।

यदि आप यहां सूचीबद्ध कार्यों के अलावा अन्य कार्यों में संलग्न होना चाहते हैं, तो आपको किसी भी समय निवास की स्थिति में बदलाव या निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति के लिए आवेदन करना होगा।
यदि आप किसी अंतर्राष्ट्रीय छात्र को नौकरी पर रख रहे हैं, तो आपकी निवास स्थिति "छात्र" होगी और आप उस तरह काम नहीं कर पाएंगे।
हालाँकि, यदि आपके पास पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है, तो आप सप्ताह में 28 घंटे तक काम कर सकते हैं। (मनोरंजन व्यवसाय आदि में संलग्नता को छोड़कर)

हालाँकि, निवास की निम्नलिखित चार स्थितियों में उनकी गतिविधियों पर कोई प्रतिबंध नहीं है, और वे जापानी नागरिकों की तरह किसी भी प्रकार के व्यवसाय में काम कर सकते हैं, जब तक कि यह कानून का उल्लंघन नहीं करता है।.

・स्थायी निवासी (विदेशी जिसने स्थायी निवास प्राप्त कर लिया है)
・स्थायी निवासियों का जीवनसाथी, आदि (जापान में जन्मे और रहने वाले बच्चों सहित)
・जापानी नागरिकों के पति या पत्नी, आदि (जैविक बच्चों और विशेष रूप से गोद लिए गए बच्चों सहित)
・दीर्घकालिक निवासी (जापानी वंशज, विदेशी जीवनसाथी के सौतेले बच्चे, आदि)

[ज्वाइनिंग से पहले पूरी की जाने वाली दस्तावेजी प्रक्रियाएं]

・वर्तमान में आपके पास जिस प्रकार की निवास स्थिति है उसकी पुष्टि
यदि आप किसी ऐसे विदेशी को काम पर रख रहे हैं जिसके पास निवास कार्ड है, तो निवास स्थिति के प्रकार की जांच करें।
यदि आपकी कार्य सामग्री और आपके निवास की वर्तमान स्थिति भिन्न है, तो आपको अपने निवास की स्थिति को बदलने के लिए प्रक्रिया पूरी करनी होगी।

・निवास स्थिति कैसे बदलें
उदाहरण के लिए, यदि आप जापान में विदेश में पढ़ रहे किसी विदेशी छात्र को काम पर रख रहे हैं, तो आपको विदेश में अध्ययन की निवास स्थिति से निवास की कामकाजी स्थिति में स्विच करना होगा।
सिद्धांत रूप में, अंतर्राष्ट्रीय छात्र स्वयं परिवर्तन प्रक्रियाओं के लिए जिम्मेदार होगा, लेकिन कंपनी के लिए कुछ सामग्री भी तैयार करना एक अच्छा विचार है।

<कंपनी द्वारा तैयार किए गए आवश्यक दस्तावेज़>
・रोजगार अनुबंध की प्रति
・कंपनी रजिस्टर और वित्तीय विवरण की प्रति
・पैम्फलेट जैसे कंपनी की जानकारी आदि।
・रोज़गार के कारणों का विवरण

<छात्रों द्वारा तैयार किए गए आवश्यक दस्तावेज़>
इसके अलावा, छात्र को आवेदन प्रक्रिया को पूरा करने के लिए पासपोर्ट, निवास कार्ड, निवास स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन पत्र, बायोडाटा, आवेदन का कारण और स्नातक प्रमाणपत्र या प्रत्याशित स्नातक पत्र तैयार करना और जमा करना होगा।

・निवास की स्थिति, अवधि, आवेदन स्थान आदि के लिए आवेदन कैसे करें।
आवेदन क्षेत्रीय आप्रवासन ब्यूरो या विदेशी निवासी सूचना केंद्र में किए जा सकते हैं।
आम तौर पर, प्रक्रिया पूरी होने में लगभग दो सप्ताह से एक महीने तक का समय लगता है।

भले ही आपके निवास की स्थिति के लिए रहने की अवधि आपके आवेदन करते समय समाप्त हो जाती है, आप अपने रहने की अवधि की समाप्ति तिथि से दो महीने तक या परिणाम जारी होने तक, जो भी हो, उस स्थिति के साथ जापान में रहना जारी रख सकेंगे। छोटा है. मैं हूँ.
कृपया अपने निवास की स्थिति की समाप्ति तिथि की जांच करें और जितनी जल्दी हो सके प्रक्रिया को आगे बढ़ाएं।.

विदेश में रहने वाले विदेशियों को काम पर रखते समय

सिद्धांत रूप में, आपको तब तक निवास का दर्जा नहीं दिया जा सकता जब तक कि आप विश्वविद्यालय से स्नातक न हों या संबंधित व्यवसाय में कुछ वर्षों का कार्य अनुभव न हो।
सबसे पहले, आइए निम्नलिखित की जाँच करें।

[पुष्टि दस्तावेजों की सूची (नौकरी की पेशकश से पहले)]
　・विश्वविद्यालय स्नातक प्रमाणपत्र
·बायोडाटा

[वीज़ा आवेदन के लिए आवश्यक दस्तावेज़ (नौकरी की पेशकश के बाद)]
<कंपनी द्वारा तैयार किए गए आवश्यक दस्तावेज़>
·रोज़गार अनुबंध
・सभी मामलों का प्रमाणपत्र (कॉर्पोरेट प्रति)
・वित्तीय रिपोर्ट की प्रति
・पैम्फलेट जैसे कंपनी की जानकारी आदि।
・आंतरिक तस्वीरें *वैकल्पिक
・रोज़गार के कारणों का विवरण *वैकल्पिक

<छात्रों द्वारा तैयार किए गए आवश्यक दस्तावेज़>
・स्नातक प्रमाणपत्र या प्रत्याशित स्नातक का पत्र
मैं
・जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा का प्रमाणपत्र *वैकल्पिक
・कोई अपराध न होने का प्रमाणपत्र *वैकल्पिक

आप सोच सकते हैं कि जापान में रहने वाले विदेशियों की तुलना में आवेदन करने में अधिक समय लगता है, लेकिन चूंकि आप पुष्टि कर सकते हैं कि आप अवैध निवासी नहीं हैं, तो आप मन की शांति के साथ निवास की स्थिति प्राप्त करने की प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकते हैं।
हालाँकि, निवास आवेदन को स्वीकार करने में लगने वाला समय काफी भिन्न होता है, एक महीने से लेकर लगभग एक वर्ष तक, जो आवेदन करने वाली कंपनी के आकार और व्यक्ति की शैक्षिक पृष्ठभूमि और कार्य इतिहास पर निर्भर करता है।
कृपया शीघ्र आवेदन करना सुनिश्चित करें।

・निवास की स्थिति, अवधि, आवेदन स्थान आदि के लिए आवेदन कैसे करें।
आप आप्रवासन ब्यूरो में अनुप्रयोगों और प्रक्रियाओं को संभालने के लिए एक प्रशासनिक लिपिक से अनुरोध कर सकते हैं।
आवेदन की अवधि निवास की स्थिति और कंपनी के आकार के आधार पर भिन्न होती है।
यह कहना असंभव है कि आवेदन पूरा होने में कितना समय लगेगा।
कभी एक साल के लिए अनुमति मिलती है तो कभी एक हफ्ते के लिए.

・वीज़ा आवेदन के अलावा अन्य आवश्यक दस्तावेज़
सिद्धांत रूप में, जब तक आप जापानी लोगों की तरह ही शामिल होने की प्रक्रियाओं से गुजरते हैं, तब तक कोई समस्या नहीं है।
कृपया रोजगार बीमा, सामाजिक बीमा, निवासी कर और आयकर के साथ-साथ बैंक खाता खोलने की प्रक्रियाओं के साथ आगे बढ़ें।

हालाँकि, चूँकि आप विदेशी हैं, इसलिए आपका आवेदन स्वीकार होने में सामान्य से अधिक समय लग सकता है।
पहले से तैयारी करके, आप मानसिक शांति के साथ रोजगार के अपने पहले दिन को पूरा करने में सक्षम होंगे।
धीमी तैयारियों और वीज़ा आवेदन प्राप्त करने में कठिनाई के कारण कंपनियों में विश्वास की कमी के कारण कई विदेशी नौकरी के प्रस्ताव ठुकरा देते हैं।
जब तक वे जापान में रहना चाहते हैं, विदेशियों के लिए वीजा (निवास की स्थिति) काफी बड़ी समस्या है।
आवेदन करने में अक्सर समय लगता है, खासकर यदि कंपनी विदेशियों को काम पर रखने की आदी नहीं है, लेकिन जल्द से जल्द आवेदन करना महत्वपूर्ण है।

・निवासी पंजीकरण
विदेशों में रहने वाले विदेशियों को काम पर रखते समय और उन्हें जापान आने पर, आपको स्वाभाविक रूप से निवास स्थान की आवश्यकता होगी।
आइए व्यक्ति की इच्छाओं को सुनें और कहां रहना है, यह तय करने में उनका समर्थन करें।
एक बार जब आप अपना निवास स्थान तय कर लेते हैं, तो आपको एक निवासी के रूप में पंजीकरण कराना होगा।
निवासी पंजीकरण उस नगरपालिका कार्यालय में किया जा सकता है जिसका अधिकार क्षेत्र आपके आवासीय पते पर है।यह देश में प्रवेश करने के 14 दिनों के भीतर निवासी द्वारा किया जाना चाहिए।यह आवश्यक है।
यदि आप स्वयं पंजीकरण करने के बारे में चिंतित हैं, तो हम पंजीकरण सहायता भी प्रदान करेंगे।

वेतन प्राप्त करने के लिए बैंक खाता खोलने के लिए भी निवासी पंजीकरण की आवश्यकता होती है, जिसे ऊपर वीज़ा आवेदन के अलावा एक आवश्यक दस्तावेज़ के रूप में पेश किया गया था।
इसके अलावा, यदि आप एक निवासी के रूप में पंजीकरण करते हैं, तो आपका निवास स्थान आपके निवास कार्ड पर लिखा जाएगा, इसलिए आपको अपना पासपोर्ट इधर-उधर ले जाने की कोई आवश्यकता नहीं है।.

जांचें कि आपके पास वर्तमान में किस प्रकार की निवास स्थिति है

यदि आप किसी ऐसे विदेशी को काम पर रख रहे हैं जिसके पास निवास कार्ड है, तो निवास स्थिति के प्रकार की जांच करें।
यदि आपकी कार्य सामग्री और आपके निवास की वर्तमान स्थिति भिन्न है, तो आपको अपने निवास की स्थिति को बदलने के लिए प्रक्रिया पूरी करनी होगी।

कंपनी में शामिल होने के बाद करने योग्य तीन बातें

▼बिंदु 1:हेलो वर्क पर एक विदेशी रोजगार अधिसूचना सबमिट करें
यदि आप रोजगार बीमा के तहत बीमाकृत हैं,रोजगार बीमा बीमित योग्यता के अधिग्रहण की अधिसूचना`` के नोट्स कॉलम में, राष्ट्रीयता, क्षेत्र, निवास की स्थिति, निवास की स्थिति का प्रकार, और क्या आवेदक की योग्यता द्वारा अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों के लिए अनुमति दी गई है, आदि लिखना आवश्यक है और सबमिट करें हेलो वर्क के लिए एक अधिसूचना।
आप्रवासन ब्यूरो और रोजगार उपाय अधिनियम के अनुसार आवश्यक आवेदन जमा करना सुनिश्चित करें।.

▼बिंदु 2:निवास स्थिति को नवीनीकृत करने की प्रक्रियाएँ
हम ``मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ'' के उदाहरण का उपयोग करेंगे, जो कार्य वीजा के लिए सबसे अधिक बार आवेदन किया जाता है।

वीज़ा की वैधता अवधि व्यक्ति के आधार पर अलग-अलग होती है, जैसे 1 वर्ष, 3 वर्ष या 5 वर्ष, लेकिन यदि आप अपने वीज़ा को नवीनीकृत करना भूल जाते हैं और अपने निवास की स्थिति समाप्त होने के बाद भी काम करना जारी रखते हैं, तो आपको अवैध माना जाएगा। रुकें और देश द्वारा जुर्माना लगाया जाएगा। कर एकत्र किया जाना असामान्य नहीं है।
नवीनीकरण के लिए आवेदन समाप्ति तिथि से तीन माह पहले किया जा सकता है।यह है
पुन: आवेदन करने में लगभग एक महीने का समय लगता है, इसलिए कृपया समाप्ति तिथि से कम से कम दो महीने पहले आप्रवासन ब्यूरो में पुन: आवेदन प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ें।

हालाँकि, जैसा कि ऊपर बताया गया है, यदि आपकी गतिविधि की सामग्री में कोई बदलाव होता है, तो आपको अपनी गतिविधि पर लागू निवास की उचित स्थिति के साथ फिर से आवेदन करना होगा।.

▽पुनः आवेदन के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची
・रहने की अवधि बढ़ाने की अनुमति के लिए आवेदन दस्तावेज
मैं
मैं
・रोजगार प्रमाण पत्र या रोजगार अनुबंध की प्रति
・निवासी कर कराधान प्रमाण पत्र

▼बिंदु 3:रोजगार अनुबंध का निर्माण
जिस विदेशी को आप नौकरी पर रखते हैं, उसके साथ कंपनी में शामिल होने के बाद वेतन जैसी शर्तों पर चर्चा करें और उनके साथ एक रोजगार अनुबंध का आदान-प्रदान करें।
जापानी श्रमिकों के मामले में, ऐसे मामले हैं जिनमें रोजगार अनुबंध पर बातचीत स्थगित कर दी जाती है, लेकिन विदेशी श्रमिकों के मामले में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप कंपनी में शामिल होने से पहले इसे पूरा कर लें।

एक कारण यह है कि, हालांकि यह देश पर निर्भर करता है, कई विदेशी देश जापान की तुलना में लिखित अनुबंधों पर अधिक जोर देते हैं।
इसके अलावा, ऐसी संभावना है कि विदेशी श्रमिकों के साथ संचार कठिनाइयों के कारण परेशानी उत्पन्न हो सकती है, इसलिए समस्याओं को पहले से ही रोकने के लिए एक रोजगार अनुबंध रखना फायदेमंद है।
कृपया ध्यान दें कि श्रमिकों के साथ रोजगार अनुबंध आदि का आदान-प्रदान निषिद्ध है।कॉर्पोरेट दायित्वइसलिए, श्रमिकों को रोजगार अनुबंध आदि वितरित करने में विफलता के कारण उत्पन्न होने वाली किसी भी समस्या के लिए कंपनियां जिम्मेदार हैं।
रोजगार अनुबंध जापानी भाषा में अलग से लिखा गया है।अंग्रेजी और विदेशी कर्मचारी की मूल भाषा में अनुवाद बनाएं और दोनों को वितरित करें।ये सिफ़ारिश की जाती है कि.

विदेशी रोजगार प्रक्रियाओं के लिए सहायता उपलब्ध है

विदेशियों को काम पर रखने की प्रक्रियाएँ जापानी लोगों को काम पर रखने की तुलना में अधिक जटिल हैं, और यदि आप उनसे परिचित नहीं हैं, तो आप गलतियाँ कर सकते हैं।
नीचे, हम प्रक्रिया के दौरान उपलब्ध सहायता का परिचय देंगे।

・विदेशी रोजगार प्रबंधन सलाहकार प्रणाली
यह विदेशियों को रोजगार देने के लिए स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय द्वारा उठाए गए उपायों में से एक है।
आप विदेशी रोजगार की प्रक्रियाओं और प्रबंधन से लेकर कार्यस्थल पर रोजगार के बाद के जीवन तक विभिन्न मुद्दों पर निःशुल्क परामर्श ले सकते हैं।
प्रत्येक प्रान्त में विदेशी रोजगार प्रबंधन सलाहकार स्थापित किए गए हैं, इसलिए आप अपने निकटतम हैलो वर्क कार्यालय से एक भेजने के लिए कह सकते हैं।

・विदेशी भर्ती सहायता सेवा
विदेशियों की भर्ती से संबंधित कुछ सहायता सेवाएँ प्रक्रियाओं, आवश्यक दस्तावेजों की तैयारी और सलाह सहित कुल सहायता प्रदान करती हैं।
उदाहरण के लिएब्रिजरहम वीज़ा आवेदन से लेकर रोजगार तक पूरी सहायता प्रदान कर सकते हैं, जिसमें सामाजिक और श्रम सलाहकारों से परामर्श करना और आपकी ओर से विभिन्न प्रक्रियाओं को संभालना शामिल है।

·प्रशासनिक लिपिकार
विभिन्न प्रक्रियाएं जिन्हें आप्रवासन ब्यूरो में पूरा किया जाना चाहिए, जैसे कि निवास की स्थिति का नवीनीकरण या परिवर्तन, स्थायी निवास परमिट के लिए आवेदन, पुनः प्रवेश परमिट के लिए आवेदन, पहले निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधि में शामिल होने की अनुमति के लिए आवेदन प्रदान किया गया, उस विदेशी की ओर से लागू किया जाएगा जो आवेदक है। आप एक ``एप्लिकेशन ब्रोकर एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्रिप्नर'' से अनुरोध कर सकते हैं जो इस रूप में मान्यता प्राप्त है।

चूंकि किराए पर लिए गए विदेशी को आप्रवासन ब्यूरो में जाने की आवश्यकता नहीं है, इसलिए कंपनी एक प्रशासनिक लिपिक के अनुरोध का समर्थन कर सकती है, जिससे रोजगार सुगम हो जाएगा।
आप प्रशासनिक लेखकों से बायोडाटा और रोजगार प्रमाणपत्रों का जापानी में अनुवाद करने, रोजगार अनुबंध तैयार करने और रोजगार अनुबंधों की कानूनी रूप से जांच करने का भी अनुरोध कर सकते हैं।

हमारे कार्यालय के साथ सलाहकार अनुबंध का अनुरोध करने के लिए यहां क्लिक करें

सारांश

विदेश में रहने वालों को कार्य वीजा के लिए आवेदन करना पड़ता है, जिसमें समय और मेहनत लगती है।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपका आवेदन स्वीकृत है, वीज़ा आवेदन एजेंसी सेवा का उपयोग करना एक अच्छा विचार है।
घरेलू निवासियों को काम पर रखते समय भी, निवास की स्थिति के प्रकार और नवीनीकरण अवधि की जांच करना आवश्यक है, इसलिए निराश न हों।
भले ही आप जापान में रहते हों या विदेश में, नौकरी पर रखने से पहले प्रारंभिक जांच अवश्य कर लें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप कंपनी में शामिल हो सकते हैं और बिना किसी समस्या के नौकरी पर रखे जा सकते हैं।.