कावागुची झील में आयोजित "आवास उद्योग के लिए विदेशी रोजगार सेमिनार" में प्रस्तुत किया गया

विशिष्ट कौशल वीजा जैसे विदेशी कार्य वीजा के बारे में स्पष्टीकरण

2019 जुलाई, 7 को, क्लाइम्ब, एक प्रशासनिक लिपिक निगम जो विदेशी वीज़ा आवेदनों में विशेषज्ञता रखता है (मुख्यालय: शिंजुकु-कू, टोक्यो, प्रतिनिधि: ताकाशी मोरियामा), ने दूसरे "विदेशियों के सामान्य रोजगार पर मुफ्त सेमिनार" में हमारे प्रतिनिधि मोरियामा का आयोजन किया। विदेशियों को रोजगार देने के लिए कार्य वीजा और कानूनी प्रक्रियाओं पर व्याख्याता के रूप में कार्य किया।
यह सेमिनार डाइव कंपनी लिमिटेड (मुख्यालय: शिंजुकु-कू, टोक्यो, प्रतिनिधि निदेशक: कियोशी शौको, इसके बाद डाइव के रूप में संदर्भित) द्वारा प्रायोजित किया गया था, जो एक विदेशी मानव संसाधन प्रेषण सेवा संचालित करता है, और विदेशी रोजगार पर नवीनतम जानकारी प्रदान करता है। देश भर में हॉट स्प्रिंग क्षेत्रों में आवास उद्योग के लिए। यह एक ऐसा आयोजन है जहां भाग लेने वाली सुविधाएं प्रत्येक हॉट स्प्रिंग क्षेत्र के लिए अद्वितीय मुद्दों पर व्यक्तिगत रूप से परामर्श कर सकती हैं।

यामानाशी श्रम ब्यूरो द्वारा घोषित अक्टूबर 30 के अंत तक यामानाशी प्रान्त में विदेशी श्रमिकों की संख्या 10 थी (पिछले वर्ष से 6,910% की वृद्धि), जिनमें से 18.7% "विनिर्माण उद्योग" में थे, इसके बाद " थोक और खुदरा व्यापार'' का हिस्सा 35.1% था, और ``आवास और खाद्य सेवा उद्योग'' का हिस्सा 13.3% था। आवास क्षेत्र अप्रैल 12.0 में लागू हुए संशोधित आव्रजन नियंत्रण अधिनियम के तहत निवास की नई स्थिति "निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 2019" द्वारा कवर किए गए क्षेत्रों में से एक है, और कंपनी को 4 से अधिक विदेशियों को स्वीकार करने की उम्मीद है। अगले पांच साल. है. जबकि सराय और होटल श्रमिकों को सुरक्षित करने के लिए अधिक विदेशियों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, कुछ सुविधाएं विदेशियों को काम पर रखने के बारे में चिंतित हैं क्योंकि वे विदेशी रोजगार के संबंध में कानूनी प्रणाली और कामकाजी वीजा प्रणाली को नहीं समझते हैं।

दिन में दो भाग होंगे, और पहले भाग में, मोरियामा विशिष्ट कौशल पर ध्यान देने के साथ विदेशियों के लिए कार्य वीजा के बारे में बताएगा, साथ ही विशिष्ट कौशल वीजा वाले विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य कानूनी बिंदुओं के बारे में बताएगा। दूसरे भाग में, डाइव की विदेशी मानव संसाधन सेवा इकाई के प्रबंधक श्री हाजिमे सुगनुमा ने विदेशी मानव संसाधनों की वर्तमान स्थिति और भविष्य के रुझानों के साथ-साथ विदेशी भर्ती के सफल उदाहरण पेश किए। इस सेमिनार के प्रतिभागियों के एक सर्वेक्षण में, उन्होंने कहा, ``कार्यबल को सुरक्षित करना एक आवश्यक मुद्दा है, और जापानी लोगों के लिए इसे अकेले करना संभव नहीं है, लेकिन मुझे लगता है कि आवेदन प्रक्रिया सबसे बड़ी बाधा है। विदेशियों को काम पर रखने के लिए। "मुझे खुशी है कि मैं इसकी पुष्टि करने में सक्षम था।" "मुझे इस बात की चिंता है कि क्या मैं निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 के साथ एक विदेशी को काम पर रख सकता हूं और उसके साथ एक जापानी व्यक्ति की तरह व्यवहार कर सकता हूं।" "मैं चाहूंगा एक विदेशी को नौकरी पर रखें क्योंकि मानव संसाधनों की कमी है, लेकिन भाषा के मुद्दे और रहने के माहौल में अंतर हैं। मैं इस तरह की चीजों के बारे में चिंतित था। इस बार मैं उन चीजों को सीखने में सक्षम था जिन्हें मैं वास्तव में पहले नहीं समझता था, और ''मुझे उन्हें दोबारा सुनने का मौका पाकर बहुत खुशी हुई।''

कुरोकावा ओनसेन में आयोजित पहले सेमिनार और लेक कावागुची में दूसरे सेमिनार के बाद, हम शोडोशिमा और युफुइन ओनसेन में एक और सेमिनार आयोजित करने की योजना बना रहे हैं। हम विदेशियों को रोजगार देने वाली कंपनियों, संगठनों और सुविधाओं को वीजा के संबंध में नवीनतम जानकारी और कानूनी प्रक्रियाएं प्रदान करना जारी रखेंगे, जो समझने में आसान तरीके से विदेशियों को काम पर रखने के लिए आवश्यक हैं, जिससे उन्हें विदेशी रोजगार के बारे में अपनी समझ को गहरा करने का अवसर मिलेगा। हम इसे प्रदान करना जारी रखेंगे.

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