[रिकॉर्ड किया गया प्रसारण संस्करण] विशिष्ट कौशल वीज़ा बुनियादी स्पष्टीकरण/नवीनतम जानकारी और विदेशी भर्ती की कुंजी "सीक्यू" सिद्धांत/केस अध्ययन सेमिनार

निर्दिष्ट कौशल वीज़ा बुनियादी स्पष्टीकरण/नवीनतम जानकारी और विदेशी भर्ती की कुंजी "सीक्यू" सिद्धांत/उदाहरण सेमिनार @रिकॉर्डेड ब्रॉडकास्ट संस्करण

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~उन लोगों के लिए जो विदेशी मानव संसाधनों से निपटने के बारे में चिंतित हैं! ~

यह सेमिनार एक सेमिनार का [रिकॉर्ड किया गया प्रसारण संस्करण] है जिसका उद्देश्य उन कंपनियों पर केंद्रित है जो नए शुरू किए गए कार्य वीजा ``विशिष्ट कौशल'' के साथ विदेशियों को नौकरी पर रखना चाहते हैं।
इसके दो भाग हैं, इसलिए आप जो चाहें देख सकते हैं।

विशिष्ट कौशल वीज़ा की प्रणाली अभी तक ठोस नहीं हुई है और इसमें बार-बार बदलाव होते रहते हैं। इसलिए, नवीनतम जानकारी प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।
इसलिए, इस सेमिनार में, हम जापान और विदेशों में 300 से अधिक कंपनियों के लिए मानव संसाधन परामर्श में अनुभव वाले एक व्यक्ति का परिचय देंगे।ऐम सोल कंपनी लिमिटेड प्रतिनिधि निदेशक ताकाशी इनागाकी और हमारी कंपनी के सवामुरा, जो एक वर्ष में लगभग 1,000 कार्य वीजा आवेदनों को संभालते हैं और विदेशी भर्ती में अच्छी तरह से वाकिफ हैं, ने ``सीक्यू क्या है, वह अवधारणा जो विदेशी भर्ती की कुंजी रखती है?'' के बारे में बात की, हम समझाएंगे। क्रमशः "सिद्धांत और उदाहरण ~" और "विशिष्ट कौशल वीज़ा नवीनतम जानकारी/सारांश"।

श्रमिकों की कमी अधिक से अधिक गंभीर होती जा रही है, और अधिक से अधिक कंपनियाँ विदेशियों को काम पर रख रही हैं। इसके अलावा, विशिष्ट कौशल वीज़ा प्रणाली अप्रैल 2019 में शुरू हुई, जिससे उन उद्योगों में भी विदेशियों को काम पर रखना आसान हो गया जो पहले ऐसा करने में असमर्थ थे।
विदेशियों को काम पर रखते समय, विभिन्न रोजगार प्रपत्र होते हैं जैसे पूर्णकालिक कर्मचारी, तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षु, और अंशकालिक कर्मचारी, और सिस्टम और कानूनों को एक के बाद एक जोड़ा और संशोधित किया जा रहा है, इसलिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने में समय और परेशानी लगती है । तब हो सकती है। इसके अलावा, ऐसे कई मामले हैं जहां कर्मचारी उन विदेशियों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने में असमर्थ हैं जिन्हें उन्होंने स्वीकार कर लिया है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी या जल्दी सेवानिवृत्ति हो जाती है।

इस स्थिति के आलोक में, यह सेमिनार विशिष्ट प्रतिउपाय प्रस्तुत करेगा।

▼पहले भाग में, ऐम सोल के ताकाशी इनागाकी, जिनके पास जापान और विदेशों में 300 से अधिक कंपनियों के लिए मानव संसाधन परामर्श का अनुभव है, इस बारे में बात करते हैं कि ``सीक्यू क्या है, एक अवधारणा जो विदेशी भर्ती की कुंजी रखती है? भर्ती में सिद्धांत और उदाहरण, असाइनमेंट, और प्रशिक्षण।'' ~” समझाया जाएगा।
10 की तैयारी में, जब कार्यस्थल पर 1 में से एक व्यक्ति विदेशी होगा, किसी संगठन को बनाए रखने के लिए विदेशियों को काम पर रखने के लिए एक प्रणाली बनाना एक आवश्यक शर्त है।
सीक्यू (सांस्कृतिक इंटेलिजेंस कोटिएंट), आईक्यू और ईक्यू के बाद दूसरी अवधारणा है, जो विभिन्न संस्कृतियों और मूल्यों वाले कर्मचारियों के साथ एक संगठन चलाने की कुंजी है।
हम विदेशी कर्मचारियों के सीक्यू की पहचान और विकास कैसे कर सकते हैं और उन्हें स्वीकार करने वालों के सीक्यू को कैसे बढ़ा सकते हैं?
हम हितोत्सुबाशी विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एमेरिटस सेइचिरो योनेकुरा और अन्य के साथ विकसित सीक्यू पर केंद्रित विदेशी भर्ती रणनीति की व्याख्या करेंगे।

▼दूसरे भाग में, हमारी कंपनी के काज़ुज़ो सावामुरा, जो विदेशी भर्ती से परिचित हैं, "विशिष्ट कौशल" की मूल बातें से लेकर नवीनतम रुझानों तक सब कुछ समझाएंगे।

इन लोगों के लिए अनुशंसित

• ☑ मैं विशिष्ट कौशल वीज़ा के बारे में बुनियादी बातें जानना चाहता हूं
• ☑ मैं विशिष्ट कौशल वीजा वाले विदेशियों को काम पर रखना शुरू करना चाहूंगा।
• ☑ हम विदेशियों को काम पर रख रहे हैं, लेकिन हमें लगता है कि जल्दी टर्नओवर और सफलता की कमी जैसी समस्याएं हैं।

सेमिनार की विशेषताएं

■ विशिष्ट कौशल वीज़ा की मूल बातें और नवीनतम रुझानों के बारे में जानें

निर्दिष्ट कौशल वीज़ा अप्रैल 2019 में शुरू हुआ।
हालाँकि इस पर विभिन्न उद्योगों का बहुत अधिक ध्यान गया है, फिर भी यह प्रणाली अभी तक मजबूत नहीं हुई है और इसमें कई बदलाव हो सकते हैं।
सवामुरा, जो विदेशी भर्ती से परिचित हैं, इस वीज़ा की मूल बातें से लेकर नवीनतम जानकारी तक सब कुछ समझाएंगे।

■ जानें कि उद्योग/व्यवसाय के अनुसार विशिष्ट कौशल वीज़ा का उपयोग कैसे करें

विशिष्ट कौशल वीज़ा प्राप्त करने के लिए आवश्यक योग्यता परीक्षाओं की स्थिति उद्योग और व्यवसाय के आधार पर भिन्न होती है।
हम इनकी नवीनतम स्थिति और उद्योग और व्यवसाय द्वारा इनका उपयोग कैसे किया जाए, इसके बारे में बताएंगे।

■ विदेशी मानव संसाधनों के चयन और ऑन-साइट स्वीकृति के संबंध में जानकारी के बारे में जानें

हम जो योग्यता परीक्षण शुरू कर रहे हैं वह विशेष रूप से विदेशियों को काम पर रखने के लिए विकसित किया गया एकमात्र परीक्षण है।
स्वीकृति प्रशिक्षण कार्यक्रम कई विदेशी नागरिकों के शोध के आधार पर बनाया गया एक अनूठा कार्यक्रम है।
हम इसे विभिन्न कंपनियों के उदाहरणों का उपयोग करके समझाएंगे।

अध्यापक

श्री ताकाशी इनागाकी
ऐम सोल कंपनी, लिमिटेड प्रतिनिधि निदेशक पीटी. ब्रिजियस किज़ुना एशिया निदेशक

दोशीशा विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। तेजी से बढ़ती उद्यम कंपनी में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के रूप में, उन्होंने प्रति वर्ष 600 नए स्नातकों को काम पर रखने के लिए एक प्रणाली बनाई।
2005 में ऐम सोल कंपनी लिमिटेड की स्थापना की और 350 से अधिक ग्राहकों के लिए मानव संसाधन मुद्दों को हल करने के लिए काम किया।
2014 में इंडोनेशिया तक विस्तारित। हम जापानी कंपनियों के लिए मानव संसाधन संबंधी मुद्दों को सुलझाने में विशेषज्ञ हैं।
वर्तमान में,एचआर प्रो में "जापानी शैली के वैश्वीकरण को चुनौती"।अभी लिख रहा हूँ.

काज़ुमी सवामुरा
एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्रिप्वेनर कॉर्पोरेशन क्लाइंब एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्रिप्वेनर इमिग्रेशन सर्विसेज एजेंसी एप्लीकेशन एजेंट

विश्वविद्यालय में अंतरराष्ट्रीय संबंधों और लॉ स्कूल में कानून का अध्ययन किया।
ग्रेजुएट स्कूल से स्नातक होने के बाद, कोबे और टोक्यो में एक लॉ फर्म में काम किया।
नवंबर 2019 में प्रशासनिक लिपिक निगम क्लाइंब में शामिल हुए।
तब से, वह कार्य वीजा और स्थिति-संबंधित वीजा के लिए बहुत सारे परामर्श और आवेदन कार्य में शामिल रहे हैं।

सेमिनार सिंहावलोकन

▼भाग 1: "सीक्यू" क्या है, एक अवधारणा जो विदेशी भर्ती की कुंजी रखती है? ~ भर्ती, असाइनमेंट और प्रशिक्षण में सिद्धांत और उदाहरण ~

व्याख्याता: ताकाशी इनागाकी, ऐम सोल कंपनी लिमिटेड।

• - जापानी कंपनियों में विदेशी कर्मचारियों को सांस्कृतिक आघात का अनुभव क्यों होता है?
• - संस्कृति और मूल्यों में अंतर को दूर करने और एक ऐसा संगठन बनाने के लिए आवश्यक अवधारणा "सीक्यू" क्या है जहां बहुराष्ट्रीय सदस्य सहयोग करते हैं?
• - उदाहरणों के माध्यम से भर्ती लक्ष्य, चयन मानदंड, असाइनमेंट स्थान और परिचयात्मक प्रशिक्षण कैसे डिज़ाइन करें
• - "विदेशी मानव संसाधनों को स्वीकार करने के मुद्दे" कार्यशाला का आयोजन

*यह 2020 अक्टूबर, 10 को आयोजित "विदेशी भर्ती 'सीक्यू' की मुख्य अवधारणा को समझाने और स्वीकृति मुद्दों को व्यवस्थित करने पर कार्यशाला संगोष्ठी" का एक रिकॉर्ड किया गया संस्करण है।

▼भाग 2: विशिष्ट कौशल वीज़ा नवीनतम जानकारी/सारांश स्पष्टीकरण - निर्दिष्ट कौशल वीज़ा की शुरुआत की पृष्ठभूमि

व्याख्याता: काज़ुज़ो सवामुरा, प्रशासनिक स्क्रिप्वेनर कॉर्पोरेशन क्लाइंब

1. ① विशिष्ट कौशल वीज़ा क्या है?
   
   • - विशिष्ट कौशल वीज़ा की विशेषताएं
   • - विशिष्ट कौशल वीजा वाले विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य बातें
2. ② विशिष्ट कौशल वीज़ा पर नवीनतम जानकारी
   • - विशिष्ट कौशल वीजा प्राप्त करने के लिए योग्यता परीक्षाओं पर नवीनतम जानकारी
   • - विशिष्ट कौशल वीज़ा प्राप्त करने के लिए आव्रजन प्रक्रियाओं पर नवीनतम जानकारी
3. ③ विशिष्ट कौशल को काम पर रखने के बिंदु
   
   • - जापानी कंपनियों के सामने आने वाली श्रम की कमी की समस्या को हल करने के लिए विशिष्ट कौशल वीजा
   • - उद्योग/व्यवसाय के अनुसार विशिष्ट कौशल वीज़ा का उपयोग कैसे करें
4. ④ सारांश

*यह 2020 जुलाई, 7 को आयोजित "विशिष्ट कौशल वीज़ा बुनियादी स्पष्टीकरण/नवीनतम सूचना संगोष्ठी" का रिकॉर्ड किया गया संस्करण है।

【अनुसूची】　रिकार्ड किया गया प्रसारण
*आवेदन करने वालों को एक देखने का यूआरएल भेजा जाएगा।
यह दो भागों में विभाजित है, इसलिए कृपया जो आपको पसंद हो उसे देखें।

【विषय】　मानव संसाधन प्रबंधक/प्रभारी व्यक्ति, और मानव संसाधन से संबंधित कार्य में शामिल लोग
*यदि आप छात्र हैं या ऐसी ही किसी कंपनी से हैं तो कृपया इसमें शामिल होने से बचें।

【लागत】　मुक्त

[आवेदन/पूछताछ]　प्रशासनिक स्क्रिप्वेनर कॉर्पोरेशन क्लाइंब सेमिनार सचिवालय (TEL: 03-5937-6960)