कार्य वीज़ा सारांश स्पष्टीकरण और विदेशी भर्ती की कुंजी "सीक्यू" सिद्धांत/केस अध्ययन सेमिनार

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~ उन लोगों के लिए जो विदेशी मानव संसाधनों से निपटने के बारे में चिंतित हैं! ~

सेमिनार का [रिकॉर्ड किया गया प्रसारण संस्करण] उन कंपनियों पर लक्षित है जो विदेशियों को काम पर रखने पर विचार कर रही हैं, या काम पर रख रही हैं लेकिन शामिल होने की प्रक्रिया और विदेशियों को स्वीकार करने में समस्या आ रही है।यह है

जापान और विदेशों में 300 से अधिक कंपनियों के लिए मानव संसाधन परामर्श में अनुभवऐम सोल कंपनी लिमिटेड प्रतिनिधि निदेशक ताकाशी इनागाकी और हमारे प्रतिनिधि मोरियामा, जो एक वर्ष में लगभग 1,000 कार्य वीजा आवेदनों को संभालते हैं और विदेशी भर्ती का गहरा ज्ञान रखते हैं, ने ``सीक्यू क्या है, वह अवधारणा जो विदेशी भर्ती की कुंजी रखती है? भर्ती और असाइनमेंट'' के बारे में बात की।・प्रशिक्षण में सिद्धांत और उदाहरण'' और ``विदेशियों को काम पर रखने पर वीज़ा प्रक्रियाओं के लिए बिंदु'' को क्रमशः समझाया जाएगा।

श्रमिकों की कमी अधिक से अधिक गंभीर होती जा रही है, और अधिक से अधिक कंपनियाँ विदेशियों को काम पर रख रही हैं। इसके अलावा, विशिष्ट कौशल वीज़ा प्रणाली अप्रैल 2019 में शुरू हुई, जिससे उन उद्योगों में भी विदेशियों को काम पर रखना आसान हो गया जो पहले ऐसा करने में असमर्थ थे।
विदेशियों को काम पर रखते समय, विभिन्न रोजगार प्रपत्र होते हैं जैसे पूर्णकालिक कर्मचारी, तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षु, और अंशकालिक कर्मचारी, और सिस्टम और कानूनों को एक के बाद एक जोड़ा और संशोधित किया जा रहा है, इसलिए रोजगार अनुबंध समाप्त करने में समय और परेशानी लगती है । तब हो सकती है।
इसके अलावा, ऐसे कई मामले हैं जहां कर्मचारी उन विदेशियों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने में असमर्थ हैं जिन्हें उन्होंने स्वीकार कर लिया है, जिसके परिणामस्वरूप उत्पादकता में कमी या जल्दी सेवानिवृत्ति हो जाती है।

इस स्थिति के आलोक में, यह सेमिनार विशिष्ट प्रतिउपाय प्रस्तुत करेगा।

▼पहले भाग में, ऐम सोल कंपनी लिमिटेड के सीईओ ताकाशी इनागाकी बताएंगे, ``सीक्यू क्या है, एक अवधारणा जो विदेशी भर्ती की कुंजी रखती है? भर्ती, असाइनमेंट और प्रशिक्षण में सिद्धांत और उदाहरण।''
श्री इनागाकी ने 2005 में ऐम सोल की स्थापना की और भर्ती और शिक्षा के क्षेत्र में कई कंपनियों को सहायता प्रदान की है।
2014 से, हमने आसियान, मुख्य रूप से इंडोनेशिया में अपने व्यवसाय का विस्तार किया है, और विदेशों में विस्तार करने वाली जापानी कंपनियों के लिए मानव संसाधन परामर्श प्रदान करते हैं।

10 की तैयारी में, जब कार्यस्थल पर 1 में से एक व्यक्ति विदेशी होगा, किसी संगठन को बनाए रखने के लिए विदेशियों को काम पर रखने के लिए एक प्रणाली बनाना एक आवश्यक शर्त है।
सीक्यू (सांस्कृतिक इंटेलिजेंस कोटिएंट), आईक्यू और ईक्यू के बाद दूसरी अवधारणा है, जो विभिन्न संस्कृतियों और मूल्यों वाले कर्मचारियों के साथ एक संगठन चलाने की कुंजी है।
हम विदेशी कर्मचारियों के सीक्यू की पहचान और विकास कैसे कर सकते हैं और उन्हें स्वीकार करने वालों के सीक्यू को कैसे बढ़ा सकते हैं?
हम हितोत्सुबाशी विश्वविद्यालय के प्रोफेसर एमेरिटस सेइचिरो योनेकुरा और अन्य के साथ विकसित सीक्यू पर केंद्रित विदेशी भर्ती रणनीति की व्याख्या करेंगे।

▼दूसरे भाग में, मोरियामा विदेशियों को काम पर रखते समय वीज़ा प्रक्रियाओं के मुख्य बिंदुओं को समझाएंगे।
क्लाइंब, एक प्रशासनिक लिपिक निगम, प्रति वर्ष लगभग 1,000 कार्य वीज़ा आवेदनों को संसाधित करता है और उद्योग में उच्चतम अधिग्रहण दरों में से एक का दावा करता है।

हम विदेशियों के लिए सभी वीज़ा प्रक्रियाओं को संभालते हैं और विदेशियों को स्वीकार करने के संबंध में समझ को गहरा करने के लिए सक्रिय रूप से नवीनतम जानकारी और अवसर प्रदान करते हैं।

■ कार्य वीज़ा सारांश स्पष्टीकरण और विदेशी भर्ती की कुंजी "सीक्यू" सिद्धांत/केस स्टडी सेमिनार

इन लोगों के लिए अनुशंसित

☑ मैं अब से विदेशियों को काम पर रखने पर विचार करना चाहूंगा।
☑ हम विदेशियों को नौकरी पर रख रहे हैं, लेकिन भर्ती प्रक्रियाओं में परेशानी हो रही है।
☑ हम विदेशियों को काम पर रख रहे हैं, लेकिन हमें लगता है कि जल्दी टर्नओवर और सफलता की कमी जैसी समस्याएं हैं।

सेमिनार की विशेषताएं

■कार्य वीजा की मूल बातें और नवीनतम रुझानों के बारे में जानें
विदेशियों को काम पर रखते समय कार्य वीजा का ज्ञान आवश्यक है, लेकिन इसे समझना आसान नहीं है क्योंकि वे जटिल हैं और कई परिवर्तनों के अधीन हैं। इसलिए, विदेशी भर्ती के बारे में गहरी जानकारी रखने वाले मोरियामा पिछले साल शुरू हुए विशिष्ट कौशल वीजा के बारे में मूल बातें बताएंगे।

■ विदेशी मानव संसाधनों के चयन और ऑन-साइट स्वीकृति के संबंध में जानकारी के बारे में जानें
हमारे अनुभवी सलाहकार चयन के दौरान विदेशी नागरिकों में मानव संसाधनों का क्या मूल्यांकन करना चाहिए, और असाइनमेंट स्वीकार करते समय प्रबंधकों को किस बारे में सावधान रहना चाहिए, इस पर विशिष्ट तरीके पेश करेंगे।

■आप योग्यता परीक्षणों और स्वीकृति कार्यक्रमों के बारे में जान सकते हैं जो भर्ती के समय उपयोगी होते हैं।
हम जो योग्यता परीक्षण शुरू कर रहे हैं वह एक योग्यता परीक्षण है जो वास्तव में विदेशी नागरिकों को काम पर रखने पर उपयोगी हो सकता है। स्वीकृति प्रशिक्षण कार्यक्रम कई विदेशी नागरिकों के शोध के आधार पर बनाया गया एक अनूठा कार्यक्रम है। हम इसे विभिन्न कंपनियों के उदाहरणों का उपयोग करके समझाएंगे।

अध्यापक

श्री ताकाशी इनागाकी
ऐम सोल कंपनी, लिमिटेड प्रतिनिधि निदेशक पीटी. ब्रिजियस किज़ुना एशिया निदेशक

दोशीशा विश्वविद्यालय से स्नातक की उपाधि प्राप्त की। तेजी से बढ़ती उद्यम कंपनी में मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के रूप में, उन्होंने प्रति वर्ष 600 नए स्नातकों को काम पर रखने के लिए एक प्रणाली बनाई।
2005 में ऐम सोल कंपनी लिमिटेड की स्थापना की और 350 से अधिक ग्राहकों के लिए मानव संसाधन मुद्दों को हल करने के लिए काम किया।
2014 में इंडोनेशिया तक विस्तारित। हम जापानी कंपनियों के लिए मानव संसाधन संबंधी मुद्दों को सुलझाने में विशेषज्ञ हैं।
वर्तमान में,एचआर प्रो में "जापानी शैली के वैश्वीकरण को चुनौती"।अभी लिख रहा हूँ.

ताकाशी मोरियामा
एडमिनिस्ट्रेटिव स्क्रिप्वेनर कॉर्पोरेशन क्लाइंब प्रतिनिधि भागीदार

GLEASiA कंपनी लिमिटेड के प्रतिनिधि निदेशक, अन्य कॉर्पोरेट लेखा परीक्षक, आदि।
विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद, उन्होंने 2011 में अपना स्वयं का प्रशासनिक लिपिक कार्यालय स्थापित करने से पहले चार निजी कंपनियों के लिए काम किया।
अपनी स्थापना के बाद से, कंपनी ने लगातार विदेशियों के लिए वीज़ा आवेदन कार्य में विशेषज्ञता हासिल की है, और प्रति वर्ष लगभग 1,000 वीज़ा आवेदन सेवाओं में शामिल है।
अपनी पुस्तक में, “एक किताब जो जापान आने वाले विदेशी पर्यटकों के लिए व्यवसाय को समझने में मदद करती है" वहाँ है।

सेमिनार सिंहावलोकन

▼भाग 1: "सीक्यू" क्या है, एक अवधारणा जो विदेशी भर्ती की कुंजी रखती है? ~ भर्ती, असाइनमेंट और प्रशिक्षण में सिद्धांत और उदाहरण ~
　-जापानी कंपनियों पर विदेशी कर्मचारियों को क्यों लगता है कल्चर शॉक?
　- संस्कृति और मूल्यों में अंतर को दूर करने और एक ऐसा संगठन बनाने के लिए आवश्यक "सीक्यू" अवधारणा क्या है जहां बहुराष्ट्रीय सदस्य सहयोग करते हैं?
　- उदाहरणों के माध्यम से भर्ती लक्ष्य, चयन मानदंड, असाइनमेंट स्थान और प्रारंभिक प्रशिक्षण कैसे डिज़ाइन करें
　- "विदेशी मानव संसाधनों को स्वीकार करने के मुद्दे" कार्यशाला का आयोजन
*यह 2020 अक्टूबर, 10 को आयोजित "विदेशी भर्ती 'सीक्यू' की मुख्य अवधारणा को समझाने और स्वीकृति मुद्दों को व्यवस्थित करने पर कार्यशाला संगोष्ठी" का एक रिकॉर्ड किया गया संस्करण है।

▼भाग 2: विदेशी वीज़ा प्रक्रियाओं के लिए मुख्य बिंदु
　- विदेशियों के लिए वीज़ा के प्रकार
　- अपना निवास कार्ड कैसे पढ़ें और आप उससे क्या पढ़ सकते हैं
　- अवैध रोजगार के उदाहरणों से सावधान रहना चाहिए
　-नए लॉन्च किए गए "विशिष्ट कौशल" वीज़ा के बारे में
*यह 2020 जुलाई, 7 को आयोजित "वर्किंग वीज़ा सारांश स्पष्टीकरण और विदेशी भर्ती की कुंजी 'सीक्यू' सिद्धांत और केस स्टडी सेमिनार" का रिकॉर्ड किया गया संस्करण है।

【अनुसूची】रिकार्ड किया गया प्रसारण
*आवेदन करने वालों को एक देखने का यूआरएल भेजा जाएगा।
　यह दो भागों में विभाजित है, इसलिए कृपया जो आपको पसंद हो उसे देखें।

【विषय】मानव संसाधन प्रबंधक/प्रभारी व्यक्ति, और मानव संसाधन से संबंधित कार्य में शामिल लोग
*यदि आप छात्र हैं या ऐसी ही किसी कंपनी से हैं तो कृपया इसमें शामिल होने से बचें।

【लागत】मुक्त

[आवेदन/पूछताछ]　प्रशासनिक स्क्रिप्वेनर कॉर्पोरेशन क्लाइंब सेमिनार सचिवालय (TEL: 03-5937-6960)