Poin saat mempekerjakan orang asing | Ajukan status kependudukan ke perusahaan ahli menulis administrasi Climb

Saat mempekerjakan orang asing, ada berbagai prosedur dan Anda harus menyiapkan sejumlah besar dokumen yang diperlukan.
Kegagalan untuk menyelesaikan prosedur dapat mengakibatkan hukuman, dan dokumen yang tidak lengkap dapat menunda bergabung dengan perusahaan.
Kami akan menjelaskan jenis dokumen apa yang diperlukan dalam situasi apa dan pada waktu apa.

Tiga poin yang harus diperiksa sebelum mempekerjakan orang asing

▼ Butir 1: Apakah ada prospek untuk memperoleh visa kerja?

Dalam kebanyakan kasus, tes rekrutmen seperti wawancara dilakukan sebagai langkah pra-perekrutan, namun sebelum itu,“Apakah orang yang dijadwalkan untuk wawancara sudah mendapatkan visa kerja (atau ada kemungkinan untuk mendapatkannya)?”Anda perlu memeriksanya.
Pasalnya, jika seseorang lolos tes rekrutmen seperti wawancara dan ditawari tawaran pekerjaan, namun tidak bisa mendapatkan visa kerja dan tidak bisa bergabung dengan perusahaan, maka hal tersebut hanya membuang-buang waktu dan uang baik bagi perusahaan maupun perusahaan. pewawancara. Hal ini karena biayanya sangat besar.

Dalam kasus nyata dimana orang asing berkonsultasi dengan perusahaan ahli menulis administrasi Climb, dia menerima tawaran pekerjaan dari sebuah perusahaan di Tokyo saat kuliah di universitas lokal di Jepang, keluar dari universitas tersebut pada pertengahan tahun keempatnya, pindah ke Tokyo, dan terus tinggal di sana. Ada beberapa kasus di mana orang mencoba mengubah kualifikasi mereka menjadi ``Insinyur/Spesialis di bidang Humaniora/Urusan Internasional'' tetapi tidak dapat menghubungi perusahaan dan mengalami kebingungan.
Latar belakang pendidikan orang asing di negara asalnya ini adalah lulusan sekolah menengah atas, dan setelah lulus dari sekolah bahasa Jepang di Jepang, ia masuk ke universitas lokal di Jepang dan keluar, sehingga ia memerlukan gelar yang diperlukan untuk berubah menjadi "Teknis/Spesialis dalam Humaniora/Urusan Internasional." Tidak ada.
Akibatnya, tidak ada cara bagi orang asing ini untuk mendapatkan "layanan teknik/humaniora/internasional" kecuali mereka dapat kembali bersekolah.

Saya tidak tahu apakah perusahaan mempunyai pengetahuan mengenai status kependudukan, namun saya rasa masalah ini dapat dicegah jika mereka mempunyai pengetahuan.
Orang asing ini sendiri kurang memiliki pengetahuan mengenai status kependudukan, dan hal ini mungkin merupakan kesalahannya sendiri, namun tidak dapat dipungkiri bahwa perusahaan ini telah menyebabkan kerugian besar bagi masa depan orang tersebut.
Ini bukan soal biaya yang mahal, sehingga menurut saya kedua belah pihak perlu memperoleh pengetahuan yang tepat untuk mencegah hal tersebut terjadi.

▼ Butir 2: Status kependudukan manakah yang sesuai dengan posisi yang diterima?

Mulai April 2021, jika Anda ingin tinggal di Jepang untuk jangka waktu tertentu atau lebih lama, Anda harus mendapatkan salah satu dari "11 jenis status tempat tinggal" dan "25 jenis status tempat tinggal".
Jika Anda ingin bekerja di sebuah perusahaan di Jepang, Anda perlu mengajukan status tempat tinggal yang sesuai dengan posisi perekrutan dari 29 jenis status tempat tinggal.Jika Anda mengkonfirmasi terlebih dahulu apakah boleh, aplikasi akan berjalan lancar.

Status kependudukan diberikan sesuai dengan isi pekerjaan.
Oleh karena itu, meskipun perusahaan dengan ukuran tertentu mungkin memiliki beberapa kategori pekerjaan, terdapat risiko jika berpindah posisi secara sembarangan.

Mereka yang memperoleh status kependudukan sebagai insinyur, spesialis humaniora, atau urusan internasional setelah lulus dari universitas (dengan gelar) dapat bekerja di sejumlah pekerjaan tertentu dan mungkin dapat dipindahkan pada waktu yang sama, tetapi mereka yang sudah lulus SMK (bergelar sarjana) Lain cerita jika memiliki kualifikasi sebagai berikut.
Bagi lulusan universitas, hubungan antara jurusan dan konten pekerjaannya relatif longgar;Jika Anda lulus dari sekolah kejuruan, Anda tidak akan diberikan status kependudukan kecuali isinya sesuai dengan apa yang Anda pelajari dalam kurikulum sekolah kejuruan tersebut.Itu.
Tentu saja, jika itu adalah bidang teknologi, ilmu humaniora, atau pekerjaan internasional, meskipun itu cocok dengan jurusan Anda,Pekerjaan lapangan, pekerjaan sederhana, dan pekerjaan terampil tidak diperbolehkan..
Oleh karena itu, dapat dikatakan bahwa jenjang karir yang umum di perusahaan Jepang tidak sesuai dengan status kependudukan orang asing.

Sekalipun orang asing berstatus kependudukan sebagai insinyur/spesialis di bidang humaniora/jasa internasional, jenis pekerjaan apa yang mungkin dilakukan jika ia diperkirakan akan dipindahkan setelah bergabung dengan perusahaan tersebut, dan apakah tidak ada masalah dengan perpindahan tersebut berdasarkan status orang asing tersebut? latar belakang? Penting untuk mempertimbangkan dengan matang sebelum mengadopsinya.

▼ Butir 3: Di mana calon karyawan berdomisili saat ini?

Jika Anda berencana untuk mempekerjakan seseorang di luar negeri, Anda harus melanjutkan prosedur permohonan status kependudukan di Biro Imigrasi.
Di sisi lain, penduduk domestik sudah memiliki status kependudukan, sehingga Anda dapat melanjutkan perekrutan dengan mengikuti prosedur untuk memperbarui masa tinggal Anda atau mengubah status kependudukan Anda.

Saat mempekerjakan orang asing di Jepang

Orang asing tidak boleh melakukan aktivitas di Jepang selain status kependudukan yang mereka miliki.
Karena itu,Konten bisnis dan konten aktivitas yang ditentukan dalam status kecocokan tempat tinggalHarus.
Misalnya, jika Anda mempekerjakan sebagai pekerja kantoran, Anda harus memiliki kualifikasi "pengetahuan teknis / humanistik / pekerjaan internasional", dan jika Anda adalah pekerja perawatan jangka panjang, Anda harus memiliki kualifikasi "perawatan keperawatan ".

Saat melamar orang asing yang tinggal di luar negeri, penanggung jawab perusahaan yang biasa Anda pekerjakan akan bertindak sebagai agen untuk melamar.
Dalam hal ini, ajukan permohonan ke Biro Imigrasi yang mempunyai yurisdiksi atas alamat agen atau alamat perusahaan.
Di sisi lain, dalam hal orang asing yang tinggal di Jepang, aplikasi pada dasarnya dibuat oleh orang itu sendiri, dan tujuan aplikasi pada dasarnya adalah Biro Imigrasi Jepang, yang memiliki yurisdiksi atas alamat orang tersebut.
Namun, saat ini dimungkinkan untuk mengajukan permohonan di Biro Imigrasi yang mempunyai yurisdiksi atas alamat tempat kerja di mana orang asing tersebut akan ditugaskan atau alamat departemen yang menangani sumber daya manusia seperti kantor pusat.

[Daftar dokumen konfirmasi]

• ·Kartu domisili
• Paspor
• Kelulusan atau sertifikat kelulusan yang diharapkan * Saat merekrut siswa internasional

Dengan banyak pilihan,Jika Anda melakukan aktivitas di luar cakupan status tempat tinggal AndaMemilikiPelanggaran kegiatan di luar status kualifikasiSebagaiAnda akan dijatuhi hukuman penjara hingga 3 tahun, denda hingga 300 juta yen, atau keduanya.
Demikian pula, jika Anda mempekerjakan imigran ilegalKejahatan promosi tenaga kerja ilegalKarena Anda mungkin akan dikenakan hukuman, pemeriksaan yang cermat diperlukan saat mempekerjakan.

Hal-hal yang perlu diperhatikan ketika memeriksa status kependudukan Anda menggunakan kartu kependudukan Anda tercantum di tengah.“Jenis status tempat tinggal”と“Ada atau tidaknya pembatasan kerja”.
Dan pastinyaPeriksa yang asliDan selanjutnyaSilakan tinggalkan bukti tentang apa yang telah Anda konfirmasi.

Dalam beberapa tahun terakhir, banyak beredar kartu kependudukan palsu. Faktor lainnya adalah Anda bisa membelinya dengan harga sekitar 5,000 yen.
Dan karena banyak dari kartu penduduk palsu ini dibuat berdasarkan informasi asli, nomor kartu penduduk, dll., adalah valid.
Oleh karena itu, sulit untuk membedakan apakah itu asli atau palsu.
Namun, yang penting sebagai sebuah perusahaan adalahApakah Anda melakukan apa yang perlu Anda periksa.
Tidak dapat dipungkiri bahwa kartu tersebut tidak dapat diketahui asli atau palsu, namun tanggung jawab perusahaan jika terjadi masalah akan tergantung pada apakah perusahaan telah memverifikasi kartu kependudukan tersebut atau belum.

Di salah satu klien kami, ketika orang asing yang mempekerjakan orang asing tanpa mengetahui bahwa dia memiliki kartu kependudukan palsu ditangkap oleh polisi, dia mengungkapkan bukti konfirmasi kartu kependudukan, dan polisi merasa puas dengan situasi setelahnya .
Dalam kasus lain, orang asing yang mempunyai status kependudukan yang sesuai pada saat pertama kali bergabung dengan perusahaan gagal memperbarui masa tinggalnya, dan meskipun ia telah kehilangan status kependudukannya, ia berbohong kepada perusahaan bahwa ia dapat memperbaruinya. Ada juga kasus dimana polisi menangkap seseorang karena tidak memeriksa kartu penduduk asli.
Kelola periode menginap dan kartu tempat tinggal dengan tepatItu adalah persyaratan yang diperlukan bagi perusahaan yang mempekerjakan orang asing.

Jika Anda ingin melakukan pekerjaan selain aktivitas yang tercantum pada kartu kependudukan Anda, Anda perlu mengajukan permohonan perubahan status kependudukan atau izin untuk melakukan aktivitas selain yang diizinkan berdasarkan status kependudukan kapan saja.
Misalnya, jika Anda merekrut pelajar internasional, status kependudukan Anda adalah "Pelajar" dan Anda tidak akan dapat bekerja sebagaimana adanya.
Namun, Anda dapat bekerja hingga 28 jam seminggu dengan izin untuk aktivitas yang tidak memenuhi syarat. (Tidak termasuk keterlibatan dalam bisnis kepabeanan)

Sebaliknya, empat status kependudukan berikut ini tidak memiliki batasan dalam aktivitasnya, dan mereka dapat bekerja di jenis pekerjaan apa pun, sama seperti warga negara Jepang, selama tidak melanggar hukum.

• Penduduk tetap (orang asing yang telah memperoleh tempat tinggal tetap)
• Pasangan dari penduduk tetap (termasuk anak-anak yang lahir atau tinggal di Jepang)
• Pasangan Jepang, dll. (termasuk anak kandung dan anak angkat khusus)
• Penduduk (anak tiri Jepang-Amerika atau pasangan asing, dll.)

▼ Dokumentasikan prosedur yang harus diselesaikan sebelum bergabung dengan perusahaan

■ Periksa jenis status kependudukan yang Anda miliki saat ini

Jika Anda mempekerjakan orang asing yang memegang kartu kependudukan, periksa jenis status kependudukannya.
Jika bisnis Anda dan status tempat tinggal Anda saat ini berbeda, Anda perlu mengubah status tempat tinggal Anda.

■ Cara mengubah status kependudukan Anda

Misalnya, ketika mempekerjakan pelajar asing yang belajar di luar negeri di Jepang, status tempat tinggal belajar di luar negeri perlu diubah ke status tempat tinggal untuk bekerja.
Sebagai aturan umum, siswa internasional sendiri yang akan melakukan prosedur perubahan, tetapi disarankan bagi perusahaan untuk menyiapkan beberapa materi.

<Dokumen yang diperlukan disiapkan oleh perusahaan>

• ・ Salinan kontrak kerja
• Fotokopi daftar perusahaan dan laporan keuangan financial
• Pamflet seperti informasi perusahaan
• Buku alasan pekerjaan

<Dokumen yang diperlukan disiapkan oleh siswa>

• ・ Paspor, kartu penduduk
• ・ Permohonan izin untuk mengubah status tempat tinggal
• ·melanjutkan
• ・Pernyataan lamaran
• Sertifikat kelulusan atau prospek kelulusan

■ Cara mengajukan status kependudukan, jangka waktu, lokasi lamaran, dll.

Ini adalah tempat untuk melamar, tetapi Anda dapat melakukannya di Biro Imigrasi Daerah atau Pusat Informasi Penduduk Asing.
Umumnya, diperlukan waktu sekitar 2 minggu hingga 1 bulan untuk menyelesaikan prosedur ini.
Meskipun masa tinggal untuk status kependudukan Anda telah berakhir saat Anda mengajukan permohonan, Anda akan dapat terus tinggal di Jepang dengan status tersebut selama dua bulan sejak tanggal berakhirnya masa tinggal Anda.
Silakan periksa tanggal berakhirnya status kependudukan Anda dan lanjutkan prosedurnya sesegera mungkin.

Saat mempekerjakan orang asing di luar negeri

Sebagai aturan umum, Anda mungkin tidak dapat memenuhi syarat untuk tinggal kecuali Anda memiliki beberapa tahun pengalaman kerja di lulusan universitas atau pekerjaan terkait.
Pertama, mari kita periksa berikut ini.

▼ Dokumen yang diperlukan untuk aplikasi

■ Dokumen konfirmasi (sebelum penawaran)

• Sertifikat kelulusan universitas
• ·Daftar Riwayat Hidup

■ Dokumen yang diperlukan untuk permohonan visa (setelah tawaran pekerjaan)

<Dokumen yang diperlukan disiapkan oleh perusahaan>

• · Kontrak kerja
• Sertifikat semua hal (copy perusahaan)
• Fotokopi laporan keuangan
• Pamflet seperti informasi perusahaan
• Foto perusahaan * Opsional
• Buku alasan pekerjaan Opsional

<Dokumen yang diperlukan disiapkan oleh siswa>

• Sertifikat kelulusan atau prospek kelulusan
• ・ Paspor
• Sertifikat lulus ujian bahasa Jepang * Opsional
• Sertifikat polisi * Opsional

Anda mungkin berpikir bahwa dibutuhkan lebih banyak waktu untuk mendaftar daripada orang asing yang tinggal di Jepang, tetapi Anda juga dapat memeriksa apakah Anda adalah penduduk ilegal, sehingga Anda dapat melanjutkan prosedur untuk memperoleh status kependudukan dengan percaya diri.
Namun, tergantung pada ukuran perusahaan yang melamar dan latar belakang pendidikan serta riwayat pekerjaan orang tersebut, waktu yang dibutuhkan untuk menerima lamaran tinggal sangat bervariasi, dari satu bulan hingga sekitar satu tahun.
Mari kita ingat prosedur aplikasi awal.

■ Cara mengajukan status kependudukan, jangka waktu, lokasi lamaran, dll.

Anda dapat meminta ahli menulis administrasi untuk aplikasi dan prosedur ke Biro Imigrasi.
Aplikasi Jangka waktu aplikasi bervariasi tergantung pada jenis status tempat tinggal dan ukuran perusahaan.
Tidak dapat dikatakan tanpa syarat berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk melamar.
Izin dapat diberikan selama satu tahun, atau mungkin seminggu.

■ Dokumen yang diperlukan selain permohonan visa

Pada prinsipnya, tidak ada masalah jika Anda melanjutkan prosedur bergabung dengan cara yang sama seperti orang Jepang.
Silakan lanjutkan dengan prosedur asuransi kerja, asuransi sosial, pajak tempat tinggal dan pajak penghasilan, dan pembukaan rekening bank.
Namun, karena ini adalah orang asing, mungkin diperlukan waktu lebih lama dari biasanya untuk menerima aplikasi.
Dengan mempersiapkan terlebih dahulu, Anda akan dapat mencapai tanggal sewa dengan tenang.

Perusahaan-perusahaan lambat dalam melakukan persiapan dan sulitnya mendapatkan permohonan visa, yang menyebabkan meningkatnya rasa ketidakpercayaan terhadap perusahaan dan banyak orang asing yang menolak tawaran pekerjaan.
Selama Anda ingin tinggal di Jepang, visa (status tempat tinggal) adalah masalah besar bagi orang asing.
Khususnya, seringkali diperlukan waktu untuk melamar perusahaan yang tidak terbiasa mempekerjakan orang asing, namun penting untuk melamar sesegera mungkin.

■ Pendaftaran penduduk

Tentu saja, tempat tinggal diperlukan untuk mempekerjakan orang asing yang tinggal di luar negeri dan meminta mereka datang ke Jepang.
Mari dukung Anda untuk menentukan tempat tinggal sambil mendengarkan keinginan Anda.
Setelah Anda memutuskan tempat tinggal Anda, Anda harus mendaftar sebagai penduduk.
Pendaftaran penduduk dapat dilakukan di kantor kotamadya yang berwenang atas alamat tempat tinggal.Dilakukan oleh penduduk dalam waktu 14 hari setelah memasuki JepangItu perlu.
Jika Anda khawatir untuk mendaftar sendiri, kami juga akan menyediakan dukungan pendaftaran.

Pendaftaran penduduk juga diperlukan untuk membuka rekening bank untuk menerima gaji, yang diperkenalkan sebagai dokumen yang diperlukan selain aplikasi visa di atas.
Selain itu, jika Anda mendaftar sebagai penduduk, tempat tinggal Anda akan tertulis di kartu kependudukan Anda, sehingga Anda tidak perlu membawa paspor.

■ Periksa jenis status kependudukan yang Anda miliki saat ini

Jika Anda mempekerjakan orang asing yang memegang kartu kependudukan, periksa jenis status kependudukannya.
Jika bisnis Anda dan status tempat tinggal Anda saat ini berbeda, Anda perlu mengubah status tempat tinggal Anda.

■ Cara mengubah status kependudukan Anda

Misalnya, ketika mempekerjakan pelajar asing yang belajar di luar negeri di Jepang, status tempat tinggal belajar di luar negeri perlu diubah ke status tempat tinggal untuk bekerja.
Sebagai aturan umum, siswa internasional sendiri yang akan melakukan prosedur perubahan, tetapi disarankan bagi perusahaan untuk menyiapkan beberapa materi.

Tiga poin yang harus dilakukan setelah bergabung dengan perusahaan

▼ Poin 1 Kirimkan pemberitahuan pekerjaan asing ke Hello Work

Jika Anda diasuransikan oleh asuransi kerja,Pemberitahuan perolehan kualifikasi tertanggung asuransi kerjaPada kolom keterangan ", perlu dijelaskan kewarganegaraan, wilayah, status tempat tinggal, jenis status tempat tinggal, ada atau tidaknya izin di luar kegiatan kualifikasi, dll, dan kirimkan pemberitahuan ke Hello Work.
Jangan lupa untuk mengajukan permohonan seperti yang diwajibkan oleh Biro Imigrasi dan Undang-Undang Tindakan Ketenagakerjaan.

▼ Butir 2 Tata cara perpanjangan status kependudukan

Mari kita ambil "Teknologi / Humaniora / Bisnis Internasional", yang memiliki banyak aplikasi untuk visa kerja, sebagai contoh.
Masa berlaku visa berbeda-beda tergantung orangnya: 1 tahun, 3 tahun, atau 5 tahun, namun jika Anda lupa memperbarui visa dan terus bekerja setelah status izin tinggal Anda habis, maka akan dianggap tinggal ilegal dan Anda akan didenda oleh negara. Tidak jarang terjadi kasus di mana pajak dipungut.
Permohonan perpanjangan dapat diajukan mulai 3 bulan sebelum tanggal habis masa berlakunya..
Diperlukan waktu sekitar satu bulan untuk mengajukan permohonan kembali, jadi harap lanjutkan prosedur permohonan kembali di Biro Imigrasi setidaknya dua bulan sebelum tanggal habis masa berlakunya.
Namun, sebagaimana disebutkan di atas, jika ada perubahan pada konten aktivitas Anda, Anda perlu mengajukan permohonan kembali dengan status kependudukan yang sesuai dengan aktivitas Anda.

<Daftar dokumen yang diperlukan untuk permohonan ulang>

• Dokumen aplikasi untuk izin memperbarui masa tinggal
• ・ Paspor
• ·Kartu domisili
• Fotokopi surat keterangan kerja dan kontrak kerja
• Sertifikat pajak tempat tinggal

▼ Butir 3: Membuat kontrak kerja

Diskusikan kondisi seperti gaji setelah bergabung dengan perusahaan dengan orang asing yang disewa dan tukar kontrak kerja.
Dalam beberapa kasus, kontrak kerja dapat ditunda untuk pekerja Jepang, tetapi untuk pekerja asing disarankan untuk menyelesaikannya sebelum bergabung dengan perusahaan.

Tergantung negaranya, tapi alasannya adalah banyak negara asing yang lebih menekankan kontrak tertulis dibandingkan Jepang.
Selain itu, karena dapat menyebabkan masalah karena kesulitan berkomunikasi dengan pekerja asing, ada baiknya untuk menukar kontrak kerja untuk mencegahnya terlebih dahulu.
Perlu dicatat bahwa pertukaran kontrak kerja, dll. dengan pekerja tidak dimungkinkan.Kewajiban perusahaanDikatakan bahwa perusahaan bertanggung jawab atas segala masalah yang disebabkan oleh tidak mendistribusikan kontrak kerja dll kepada para pekerja.
Kontrak kerja terpisah dari JepangBuat terjemahan ke dalam bahasa Inggris atau bahasa asli pekerja asing dan distribusikan keduanyaDianjurkan.

Dukungan tersedia dalam prosedur pekerjaan asing

Prosedur untuk mempekerjakan orang asing lebih rumit daripada orang Jepang, dan jika Anda tidak terbiasa, Anda mungkin membuat kesalahan.
Di bawah ini, kami akan memperkenalkan dukungan yang dapat digunakan selama prosedur.

■ Sistem penasihat manajemen ketenagakerjaan asing

Ini adalah salah satu langkah yang diambil Kementerian Kesehatan, Tenaga Kerja dan Kesejahteraan untuk mempekerjakan orang asing.
Anda dapat berkonsultasi tentang berbagai masalah secara gratis, mulai dari prosedur dan pengelolaan pekerjaan orang asing hingga kehidupan kerja setelah perekrutan.
Penasihat manajemen tenaga kerja asing disiapkan di setiap prefektur, sehingga Anda dapat mengirim penasihat dengan berkonsultasi dengan kantor Hello Work terdekat.

■ Layanan dukungan perekrutan asing

Beberapa layanan dukungan untuk mempekerjakan orang asing memberikan dukungan penuh untuk prosedur, persiapan dokumen yang diperlukan, dan saran.
Misalnya,JembatanDi, kami dapat memberikan dukungan total mulai dari aplikasi visa hingga pekerjaan, seperti meja konsultasi untuk pengacara tenaga kerja dan jaminan sosial dan bertindak atas nama berbagai prosedur.

■ Ahli menulis administrasi

Berbagai prosedur yang harus dilakukan oleh Biro Imigrasi, seperti perpanjangan atau perubahan status kependudukan, permohonan izin tinggal tetap, permohonan izin masuk kembali, permohonan izin kegiatan di luar status kependudukan, dan lain-lain, diterapkan pada atas nama orang asing yang menjadi pemohon. Anda dapat bertanya kepada "penulis administrasi biro aplikasi" yang diakui sebagai pemohon.
Karena orang asing yang disewa tidak harus pergi ke Kantor Imigrasi, perusahaan akan mendukung permintaan ke ahli administrasi, yang akan mengarah pada kelancaran pekerjaan.
Anda juga dapat meminta ahli menulis administrasi untuk menerjemahkan resume, sertifikat pekerjaan, dll ke dalam bahasa Jepang, membuat kontrak kerja, dan memeriksa kontrak kerja secara legal.

Klik di sini untuk meminta kontrak konsultasi dengan kantor kami

Kesimpulan

Jika Anda tinggal di luar negeri, Anda perlu mengajukan permohonan visa kerja, yang membutuhkan waktu dan usaha.
Sebaiknya gunakan layanan agen aplikasi visa dan lanjutkan dengan prosedur untuk memastikan bahwa Anda diizinkan.
Bahkan ketika mempekerjakan penduduk rumah tangga, perlu untuk memeriksa jenis status tempat tinggal dan waktu perpanjangan, jadi berhati-hatilah.
Terlepas dari apakah Anda tinggal di Jepang atau di luar negeri, pastikan untuk melakukan pemeriksaan awal sebelum merekrut untuk mempersiapkan keberhasilan pekerjaan.