[Informasi] Konsultasi Ketenagakerjaan untuk Orang Asing - Jika Anda mengajukan permohonan visa, pergilah ke Climb, sebuah perusahaan ahli menulis administrasi di Takadanobaba, Tokyo!

Apakah Anda bermasalah dengan hal seperti ini?

Saya ingin tahu rute perekrutan dan metode perekrutan untuk mempekerjakan orang asing

Saya ingin saran tentang masalah hukum yang mungkin terjadi saat mempekerjakan orang asing

Bagaimana saya bisa membuat perusahaan menetap setelah bekerja?

Ada beberapa hal yang perlu diingat saat merekrut talenta asing!

Penerapan pekerjaan berdasarkan status tempat tinggal

Tergantung pada status tempat tinggal sumber daya manusia asing, ada banyak kasus di mana konten bisnis yang dapat ditangani terbatas.Jika sumber daya manusia asing terlibat dalam bisnis yang tidak berlaku untuk bisnis, tidak hanya sumber daya manusia asing tetapi juga majikan"Kejahatan promosi buruh ilegalAda kemungkinan dihukum karena melanggar peraturan perundang-undangan seperti”.Pahami hukum keimigrasianDan kemudian mempekerjakan personel asing secara legalItu juga penting dalam manajemen perusahaan.

Manajemen kondisi kerja dengan karyawan Jepang

Saat ini digunakan oleh perusahaanAturan kerja dan pemberitahuan kondisi kerjaPerlu berhati-hati menggunakannya untuk sumber daya manusia asing tanpa mengkonfirmasi detailnya.Tentang masalah yang mungkin terjadi khusus untuk sumber daya manusia asingBuat pengaturan secara tertulis terlebih dahuluOlehDimungkinkan untuk merespons secara akurat bahkan ketika masalah terjadi.
Juga di sisi hukumJumlah hadiahHarap dicatat bahwa ada banyak kasus tindakan keras yang ketat termasuk hal-hal seperti itu.

Tindak lanjut rutin untuk penyelesaian

Rencana karir di JepangJika Anda tidak bisa menggambar cukupSisi gajiSaya akan berganti pekerjaan berdasarkan faktor-faktor tersebutAda banyak kasus.Dengan tegasDi sisi perusahaanWawancara reguler,Membangun rencana karirLakukan bersamaDengan memberikan dukungan seperti, kesadaran perusahaan akan meningkat, dan sebagai hasilnya akan mengarah pada retensi sumber daya manusia.

Kantor kami akan menyelesaikan kecemasan dan kekhawatiran Anda!

Kantor kami memberikan dukungan penuh bagi perusahaan yang mempekerjakan orang asing, mulai dari membangun sistem untuk mempekerjakan sumber daya manusia asing hingga mendukung retensi setelah penerimaan.

Berbagai nasihat hukum
Tanggapan / saran administratif
Pengikut yang sudah pensiun
* Beberapa permintaan mitra

Respon darurat

Memeriksa dan meninjau berbagai dokumen
Konstruksi sistem penerimaan
Pelatihan untuk persetujuan internal
Diagnosis kerja sumber daya manusia asing

Perbaikan sistem

Bertindak untuk berbagai prosedur
Dukungan untuk mempertahankan sumber daya manusia asing

Orang Asing Keterampilan Khusus
Mendukung bisnis Dukungan produksi internal

Dukungan pekerjaan

Pemilihan saluran rekrutmen
Pemeriksaan hukum tawaran pekerjaan
Permohonan status tempat tinggal

Dukungan rekrutmen

Respon darurat

Perbaikan sistem

Dukungan pekerjaan

Dukungan rekrutmen

Detail dukungan bertahap

Membangun sistem untuk menerima sumber daya manusia asing

Saat mempekerjakan sumber daya manusia asing, status tempat tinggal yang dapat dipekerjakan bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan.Kami akan mendengar tentang situasi perusahaan Anda.Pertimbangan pekerjaan yang dapat dipekerjakanMenuju penerimaan sumber daya manusia asingKonfirmasi dan peninjauan dokumen seperti kontrak kerjaDan Dukungan untuk membangun sistem yang diperlukan untuk penerimaanAkan dilaksanakan.

Dukungan untuk merekrut sumber daya manusia asing

Persyaratan minimum untuk mempekerjakan personel asing adalah diberikan status kependudukan.Personil asing yang sedang mempertimbangkan untuk mempekerjakan di perusahaan Anda dari tahap wawancara sebelum merekrutPeriksa resume Anda, dll.Setelah bekerja, tidak ada masalah bahkan setelah bekerjaApakah mungkin untuk mengajukan status kependudukan?Pemeriksaan hukumSaya akan lakukan.Dengan melakukan pemeriksaan hukum sebelum mempekerjakanDapat diadopsi tanpa membuang biayaadalah.Selain itu, penindakan ke depan akan diperkuat dengan memeriksa kartu penduduk orang asing yang sedang mempertimbangkan pekerjaan.Imigran gelapUntuk mencegah pekerjaan seperti:Hal ini mungkin.

Dukungan untuk pekerjaan dan retensi sumber daya manusia asing

Banyak masalah yang dihadapi oleh perusahaan yang mempekerjakan sumber daya manusia asing adalah “tingkat perputaran”.Di perusahaan kami, sehingga sumber daya manusia asing dapat dibentukDengan karyawan1on1MTGImplementasi dariDi Jepang termasukRencana karirMembangunKami akan mendukung Anda.Di JepangDapat dengan jelas menggambar desain karirHal ini terkait langsung dengan tingkat retensi sumber daya manusia asing.lagi,Mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khususTanpa mempercayakan organisasi pendukung pendaftaran ke pekerjaan pendukung yang perlu dilakukanDi rumahSaran untuk produksi in-houseとBagaimana melakukan pekerjaan pendukungSaya akan memberitahu Anda.

Tindak lanjut pensiun/respon administratif

Ketika sumber daya manusia asing pensiun, berbagai prosedur yang berbeda dari orang Jepang akan diperlukan.Tentang pensiunDengan 1on1MTG dengan karyawanPengikut yang sudah pensiunDiimplementasikanSetelah membiarkan sayaperluLaporkanYaPembayaran Penarikan SekaligusKorespondensi sepertiDukungan total dimungkinkan melalui aliansi dengan profesional lain.Tidak hanya menghadapi berbagai masalahSaran untuk pencegahanAkan dilaksanakan.

Biaya

	Ringan プラン	Standar プラン	premi プラン
Biaya konsultasi (bulanan / termasuk pajak)	33,000 円	55,000 円	88,000 円
Perusahaan sasaran	● Kami sedang mempertimbangkan untuk mempekerjakan orang asing ● Saya ingin meminta dukungan utama untuk pekerjaan prosedural ● Saya bekerja sebagai organisasi pendukung pendaftaran, tetapi saya tidak dapat menjawab pertanyaan dari mitra bisnis. ● Saya aktif sebagai perusahaan pengenalan sumber daya manusia, tetapi saya tidak dapat menjawab pertanyaan dari mitra bisnis.	● Sudah mempekerjakan orang asing ● Prosedur terjadi secara teratur ● Saya bekerja sebagai organisasi pendukung pendaftaran, tetapi saya tidak dapat menjawab pertanyaan dari mitra bisnis. ● Saya aktif sebagai perusahaan pengenalan sumber daya manusia, tetapi saya tidak dapat menjawab pertanyaan dari mitra bisnis.	● Mempekerjakan orang asing dengan banyak status tempat tinggal ● Ada masalah dalam situasi saat ini, termasuk retensi sumber daya manusia ● Saya bekerja sebagai organisasi pendukung pendaftaran, tetapi saya tidak dapat menjawab pertanyaan dari mitra bisnis. ● Saya aktif sebagai perusahaan pengenalan sumber daya manusia, tetapi saya tidak dapat menjawab pertanyaan dari mitra bisnis.
Konsultasi chat/email (tidak terbatas)	○	○	○
Konsultasi melalui telepon / tatap muka	○ Sekitar sebulan sekali	○ Sekitar sebulan sekali	◎ Telepon: tidak terbatas Tatap muka: sekitar 5 kali sebulan
Pemeriksaan kartu tempat tinggal	○ Hingga 10 kasus per bulan	○ Hingga 20 kasus per bulan	◎ Hingga 30 kasus per bulan
Dukungan diskon untuk pelatihan internal bagi karyawan	30,000 yen / waktu	10,000 yen / waktu	Gratis (hingga 3 kali setahun)
Dukungan diskon untuk pekerjaan aplikasi imigrasi	Diskon 10%	Diskon 20%	Diskon 30%
Saat mempekerjakan keterampilan tertentu Mendukung bisnis Dukungan produksi internal	-	-	○
Dukungan untuk retensi karyawan asing	-	Saran tentang rekrutmen (Sekitar sebulan sekali)	Karyawan 1on1MTG (Hingga 2 orang per bulan)
Pengenalan para ahli di profesional lain	○	○	○

Untuk konsultasi tentang pekerjaan orang asing, silakan hubungi perusahaan ahli menulis administrasi Climb!

Bahkan jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan orang asing, jangan ragu untuk menghubungi kami terlebih dahulu!
Kami akan memberikan saran untuk perkembangan perusahaan ke depan.

Fitur Climb, sebuah perusahaan ahli menulis administrasi

Kelas atas di industri!Pencapaian dan kepercayaan sekitar 1,000 aplikasi per tahun

Kantor kami menangani sekitar 1,000 prosedur imigrasi setiap tahun.Selain permintaan dari perusahaan, kami juga menanggapi pertanyaan dari individu orang asing, sehingga kami juga dapat memberikan konsultasi tentang aplikasi untuk anggota keluarga, termasuk aplikasi status kependudukan sumber daya manusia asing yang akan dipekerjakan.

Seorang ahli administrasi yang akrab dengan undang-undang imigrasi yang dapat menangani masalah khusus untuk industri akan merespons!

Dalam mempekerjakan orang asing, status kependudukan dan isi usaha yang dapat dipekerjakan sangat berbeda tergantung pada jenis usahanya, sehingga pengetahuan tentang jenis usaha itu penting.Karena kantor kami menangani berbagai konsultasi tentang ketenagakerjaan orang asing, kami akan mengusulkan pekerjaan yang paling cocok untuk orang asing setelah memahami masalah yang mungkin terjadi di masing-masing industri.

Kuat dalam urusan hukum preventif!Cegah masalah hukum dengan dukungan sehari-hari

Jika perusahaan yang mempekerjakan orang asing menghadapi masalah seperti pelanggaran Undang-Undang Pengawasan Keimigrasian dan Pengungsian, dalam beberapa kasus ada risiko manajemen risiko seperti nama perusahaan yang diumumkan.Kantor kami menekankan sudut pandang urusan hukum preventif dan dapat mencegah masalah hukum dengan memberikan konsultasi harian.

Pengenalan ahli menulis administrasi penasehat

Perwakilan Panjat Tebing Administrasi Scrivener Corporation Takashi Moriyama

■ Takashi Moriyama, Perwakilan Climb, sebuah perusahaan ahli menulis administrasi
Sejak dibuka, kami telah berurusan dengan banyak perusahaan yang mengkhususkan diri dalam aplikasi visa.
Layanan kontrak konsultasi NBC dapat mengatasi kecemasan yang dimiliki oleh banyak orang yang bertanggung jawab tentang seringnya revisi Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan beban aplikasi visa yang memerlukan pengetahuan khusus.
Kami akan memberikan ketenangan pikiran bagi berbagai perusahaan dan mempekerjakan orang asing secara legal, dan kami akan memberikan layanan konsultasi yang dapat memecahkan masalah yang berbeda untuk setiap perusahaan pada saat yang bersamaan.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
Kami menerima banyak pertanyaan dari setiap perusahaan, seperti "Saya ingin mempekerjakan orang asing untuk pekerjaan seperti ini, tetapi saya tidak tahu jenis visanya" dan "Saya mengalami kesulitan untuk memperbarui visa saya."
Kami akan menangani masing-masing dari mereka dengan hati-hati, dengan cepat menyelesaikan keraguan, dan melanjutkan prosedur dengan akurat.
Bahkan jika Anda mengajukan permohonan visa dalam satu kata, isi permohonan dapat berubah tergantung pada bagaimana karyawan asing tersebut menghabiskan waktu di Jepang sebelum bekerja.
Karena kriteria pemeriksaan imigrasi sering tidak diungkapkan, kami akan memberikan saran terbaik dan ketenangan pikiran berdasarkan pengetahuan yang telah kami kembangkan selama bertahun-tahun dan pengalaman terlibat dalam operasi imigrasi.

[Informasi] Konsultasi ketenagakerjaan asing