[Informasi] Konsultasi ketenagakerjaan asing

Apakah Anda bermasalah dengan hal seperti ini?

Saya ingin tahu rute perekrutan dan metode perekrutan untuk mempekerjakan orang asing

Saya ingin saran tentang masalah hukum yang mungkin terjadi saat mempekerjakan orang asing

Bagaimana saya bisa membuat perusahaan menetap setelah bekerja?

Ada beberapa hal yang perlu diingat saat merekrut talenta asing!

Penerapan pekerjaan berdasarkan status tempat tinggal

Tergantung pada status tempat tinggal sumber daya manusia asing, ada banyak kasus di mana konten bisnis yang dapat ditangani terbatas.Jika sumber daya manusia asing terlibat dalam bisnis yang tidak berlaku untuk bisnis, tidak hanya sumber daya manusia asing tetapi juga majikan"Kejahatan promosi buruh ilegalAda kemungkinan dihukum karena melanggar peraturan perundang-undangan seperti”.Pahami hukum keimigrasianDan kemudian mempekerjakan personel asing secara legalItu juga penting dalam manajemen perusahaan.

Manajemen kondisi kerja dengan karyawan Jepang

Saat ini digunakan oleh perusahaanAturan kerja dan pemberitahuan kondisi kerjaPerlu berhati-hati menggunakannya untuk sumber daya manusia asing tanpa mengkonfirmasi detailnya.Tentang masalah yang mungkin terjadi khusus untuk sumber daya manusia asingBuat pengaturan secara tertulis terlebih dahuluOlehDimungkinkan untuk merespons secara akurat bahkan ketika masalah terjadi.
Juga di sisi hukumJumlah hadiahHarap dicatat bahwa ada banyak kasus tindakan keras yang ketat termasuk hal-hal seperti itu.

Tindak lanjut rutin untuk penyelesaian

Rencana karir di JepangJika Anda tidak bisa menggambar cukupSisi gajiSaya akan berganti pekerjaan berdasarkan faktor-faktor tersebutAda banyak kasus.Dengan tegasDi sisi perusahaanWawancara reguler,Membangun rencana karirLakukan bersamaDengan memberikan dukungan seperti, kesadaran perusahaan akan meningkat, dan sebagai hasilnya akan mengarah pada retensi sumber daya manusia.

Kantor kami akan menyelesaikan kecemasan dan kekhawatiran Anda!

Kantor kami memberikan dukungan penuh bagi perusahaan yang mempekerjakan orang asing, mulai dari membangun sistem untuk mempekerjakan sumber daya manusia asing hingga mendukung retensi setelah penerimaan.

Detail dukungan bertahap

Saat mempekerjakan sumber daya manusia asing, status tempat tinggal yang dapat dipekerjakan bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan.Kami akan mendengar tentang situasi perusahaan Anda.Pertimbangan pekerjaan yang dapat dipekerjakanMenuju penerimaan sumber daya manusia asingKonfirmasi dan peninjauan dokumen seperti kontrak kerjaDan Dukungan untuk membangun sistem yang diperlukan untuk penerimaanAkan dilaksanakan.

 

Kelas atas di industri!Pencapaian dan kepercayaan sekitar 1,000 aplikasi per tahun

Kantor kami menangani sekitar 1,000 prosedur imigrasi setiap tahun.Selain permintaan dari perusahaan, kami juga menanggapi pertanyaan dari individu orang asing, sehingga kami juga dapat memberikan konsultasi tentang aplikasi untuk anggota keluarga, termasuk aplikasi status kependudukan sumber daya manusia asing yang akan dipekerjakan.

Seorang ahli administrasi yang akrab dengan undang-undang imigrasi yang dapat menangani masalah khusus untuk industri akan merespons!

Dalam mempekerjakan orang asing, status kependudukan dan isi usaha yang dapat dipekerjakan sangat berbeda tergantung pada jenis usahanya, sehingga pengetahuan tentang jenis usaha itu penting.Karena kantor kami menangani berbagai konsultasi tentang ketenagakerjaan orang asing, kami akan mengusulkan pekerjaan yang paling cocok untuk orang asing setelah memahami masalah yang mungkin terjadi di masing-masing industri.

Kuat dalam urusan hukum preventif!Cegah masalah hukum dengan dukungan sehari-hari

Jika perusahaan yang mempekerjakan orang asing menghadapi masalah seperti pelanggaran Undang-Undang Pengawasan Keimigrasian dan Pengungsian, dalam beberapa kasus ada risiko manajemen risiko seperti nama perusahaan yang diumumkan.Kantor kami menekankan sudut pandang urusan hukum preventif dan dapat mencegah masalah hukum dengan memberikan konsultasi harian.

Pengenalan ahli menulis administrasi penasehat

■ Takashi Moriyama, Perwakilan Climb, sebuah perusahaan ahli menulis administrasi
Sejak dibuka, kami telah berurusan dengan banyak perusahaan yang mengkhususkan diri dalam aplikasi visa.
Layanan kontrak konsultasi NBC dapat mengatasi kecemasan yang dimiliki oleh banyak orang yang bertanggung jawab tentang seringnya revisi Undang-Undang Kontrol Imigrasi dan beban aplikasi visa yang memerlukan pengetahuan khusus.
Kami akan memberikan ketenangan pikiran bagi berbagai perusahaan dan mempekerjakan orang asing secara legal, dan kami akan memberikan layanan konsultasi yang dapat memecahkan masalah yang berbeda untuk setiap perusahaan pada saat yang bersamaan.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
Kami menerima banyak pertanyaan dari setiap perusahaan, seperti "Saya ingin mempekerjakan orang asing untuk pekerjaan seperti ini, tetapi saya tidak tahu jenis visanya" dan "Saya mengalami kesulitan untuk memperbarui visa saya."
Kami akan menangani masing-masing dari mereka dengan hati-hati, dengan cepat menyelesaikan keraguan, dan melanjutkan prosedur dengan akurat.
Bahkan jika Anda mengajukan permohonan visa dalam satu kata, isi permohonan dapat berubah tergantung pada bagaimana karyawan asing tersebut menghabiskan waktu di Jepang sebelum bekerja.
Karena kriteria pemeriksaan imigrasi sering tidak diungkapkan, kami akan memberikan saran terbaik dan ketenangan pikiran berdasarkan pengetahuan yang telah kami kembangkan selama bertahun-tahun dan pengalaman terlibat dalam operasi imigrasi.