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Українська이런 일로 곤란하지 않습니까?
외국인을 고용하기 위한 채용 루트·채용 방법을 알고 싶다
외국인 고용에서 발생하기 쉬운 법적 문제에 대한 조언을 원합니다.
고용 후에 회사에 정착해 주려면 어떻게 하면 좋을까?
외국인재를 고용할 때는 주의해야 할 포인트가 있습니다!
재류자격에 의한 업무의 해당성
일본인 사원과의 노동 조건 등의 관리법적 측면에서도보수액등 포함하여 엄격히 단속 케이스가 많기 때문에 주의가 필요합니다.
정착을 향한 정기적인 팔로우그 불안이나 고민, 당 사무소가 해결하겠습니다!
당 사무소에서는 외국인 고용을 실시하는 기업을 향해, 외국인재를 고용할 때의 체제 정비로부터 수용 후의 정착 지원까지, 토탈로의 서포트를 실시하고 있습니다.
각종 법률 상담
행정 대응 · 조언
은퇴자 팔로우
※일부 제휴처 의뢰
유사 대응
각종 서류의 체크·리뷰
수용 체제 구축
사내 의의를 향한 연수
외국인재 직종진단
체제 정비
각종 절차의 대행
외국인재 정착 지원
특정 기능 외국인
지원 업무 내 제화 지원
고용 지원
채용 채널 선정
내정자 법률 점검
재류 자격 신청
채용 지원
유사 대응
체제 정비
고용 지원
채용 지원
단계별 지원에 대해 자세히 알아보기
외국인재를 고용하는 경우 직종에 따라 고용 가능한 재류자격이 다릅니다.귀사의 상황을 청취하고,고용 가능한 직종 판단외국 인력 수용을 향한고용 계약서 등의 서류 확인 · 리뷰하고, 수락에 필요한 체제 구축을 위한 지원를 실시합니다.
외국인재를 고용하려면 재류자격이 부여되는 것이 최저 조건입니다.채용 전 면접 단계부터 귀사에서 채용을 검토하고있는 외국인재이력서 등의 체크한 후에 고용 후에도 문제없이재류 자격 신청 실시가 가능합니까?법률 점검합니다.채용 전부터 리갈 체크를 실시함으로써비용을 낭비하지 않고 채용 가능입니다.또한 앞으로 고용을 검토하고있는 외국인의 체류 카드를 확인하면 향후 단속이 강화됩니다.불법 체류자등의 고용을 미연에 방지수 있습니다.
외국인재를 고용되는 기업이 안고 있는 과제의 대부분이 “이직률”입니다.폐사에서는 외국인재에 정착해 주실 수 있도록,직원과의1on1MTG실시등으로 일본에서경력 계획구축를 지원하겠습니다.일본에서캐리어 설계를 명확하게 그릴 수 있습니다.외국인재의 정착율에 직결합니다.또한,특정 기능 외국인을 고용할 때 실시가 필요한 지원 업무에 대해 등록 지원 기관에 위탁하지 않고자사에서내제화를 위한 조언와지원 업무 실시 방법を お 伝 え し ま す.
외국인재가 퇴직되는 경우에는 일본인과는 다른 각종 절차가 발생합니다.은퇴에 대해서는직원과 1on1MTG에서은퇴자 팔로우실시그러니,필요한신고や탈퇴 일시금등의 대응타사업과의 제휴를 통해 토탈 서포트가 가능합니다.다양한 문제에 대한 대응뿐만 아니라,예방을 위한 제안를 실시합니다.
비용
| 라이토 계획 | 스테 다드 계획 | 프리미엄 계획 | |
| 고문 비용(월액/세금 포함) | 33,000 Yen | 55,000 Yen | 88,000 Yen |
| 대상이되는 기업 | ● 앞으로 외국인 고용을 고려 중 | ● 이미 외국인 고용을 실시하고 있습니다. | ● 여러 재류 자격을 가진 외국인을 고용하고 있습니다. |
| 채팅 메일로 상담 (무제한) | ○ | ○ | ○ |
| 전화·대면에서의 상담 | ○ 월 1회 정도 | ○ 월 2회 정도 | ◎ 전화: 무제한 대면 : 월 5회 정도 |
| 체류 카드 체크 | ○ 월 10건까지 | ○ 월 20건까지 | ◎ 월 30건까지 |
| 직원을위한 사내 교육의 할인 대응 | 30,000 엔 / 시간 | 10,000 엔 / 시간 | 무료(연 3회까지) |
| 입관 신청 업무의 할인 대응 | 10 % 할인 | 20 % 할인 | 30 % 할인 |
| 특정 기능 고용시 지원 업무 내 제화 지원 | - | - | ○ |
| 외국인 종업원 정착 지원 | - | 인재 정착에 관한 조언 (월 1회 정도) | 직원 1on1MTG (월 2명까지) |
| 타사업 등의 전문가 소개 | ○ | ○ | ○ |
외국인 고용의 상담은 행정 서사 법인 Climb에!
외국인 고용을 검토하고 있는 경우라도, 우선은 부담없이 상담해 주세요!
향후의 기업님의 발전을 향한 어드바이스를 하겠습니다.
행정 서사 법인 Climb의 특징
당 사무소에서는 연간 약 1,000건의 입관 수속을 대응하고 있습니다.기업으로부터의 의뢰는 물론, 외국인 개인으로부터의 상담도 대응하고 있기 때문에, 고용 예정의 외국인재의 재류 자격 신청을 비롯해, 가족 분의 신청에 대해서도 상담 대응이 가능합니다.
외국인 고용에 있어서는 업종에 따라 고용할 수 있는 재류 자격·업무 내용도 크게 다르기 때문에 업종에 대한 지식이 중요합니다.당 사무소에서는 외국인 고용의 상담을 각종 대응하고 있기 때문에, 업종 특유로 안기 쉬운 문제에 대해 파악한 후, 귀사에 최적인 외국인 고용의 제안을 하겠습니다.
외국인 고용을 실시하는 기업에서 입관법 위반 등의 문제가 일어나 버린 경우, 경우에 따라서는 기업측의 이름이 공표되어 버리는 등의 경영상의 리스크를 져 버릴 가능성이 있습니다.당 사무소에서는 예방법무의 관점을 중시해, 일상적인 상담 대응을 실시하는 것으로 법적 문제를 막을 수 있습니다.
고문 행정 서사의 소개
■ 행정 서사 법인 Climb 대표 모리야마 타카시 (모리야마 타카시)
개업 이후, 비자 신청을 전문으로 수많은 기업들과 거래를시키고 받고 있습니다.
많은 담당자 님이 안고있는 입관 법이 자주 개정되는 것에 대한 불안과 전문적인 지식도 필요로하는 비자 신청의 부담을 단번에 해결할 수있는 것이 幣 곳 고문 계약 서비스입니다.
다양한 기업들에게 안심하고 합법적으로 외국인 고용을 해 주시는 것, 그리고 기업들마다 다른 과제를 동시에 해결할 수있는 자문 서비스를 제공하겠습니다.
■ 미나 노리코 (미나가와 노리코)
각 기업들에서 "이 같은 업무에서 외국인을 고용하고 싶지만 비자의 종류를 모르는" "비자 갱신 업무가 번잡 곤란 해있다"는 상담을 많이 전해지고 있습니다.
그 하나 하나에 정성스럽게 마주 빠르게 의문을 해소 절차를 정확하게 진행합니다.
한마디로 비자 신청해도 그 외국인 직원에 의해서 고용 전에 어떻게 일본에서 지내온 따라 신청 내용이 바뀔 수도 있습니다.
출입국 심사 기준은 공개되지 않은 것도 많기 때문에, 우리가 오랜 세월 축적 해 온 노하우와 입관 업무 전문화 종사해 온 경험에서 최고의 조언과 안심을 제공합니다.
