ഇതുപോലൊരു കാര്യത്തിൽ നിങ്ങൾ കുഴപ്പത്തിലാണോ?
വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമന രീതിയും നിയമന രീതിയും എനിക്ക് അറിയണം
വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുള്ള നിയമപ്രശ്നങ്ങളിൽ എനിക്ക് ഉപദേശം വേണം
ജോലിക്ക് ശേഷം എനിക്ക് എങ്ങനെ കമ്പനിയെ സ്ഥിരപ്പെടുത്താനാകും?
വിദേശ പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്!
നിയമപരമായ ഭാഗത്തുംറിവാർഡ് തുകഇത്തരം കാര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെ കർശനമായ അടിച്ചമർത്തലുകളുടെ നിരവധി കേസുകൾ ഉണ്ടെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക.
ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് നിങ്ങളുടെ ഉത്കണ്ഠകളും ആശങ്കകളും പരിഹരിക്കും!
വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് മുതൽ സ്വീകാര്യതയ്ക്ക് ശേഷം നിലനിർത്തൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് വരെ വിദേശികളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾക്ക് ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് പൂർണ്ണ പിന്തുണ നൽകുന്നു.
വിവിധ നിയമോപദേശങ്ങൾ
ഭരണപരമായ പ്രതികരണം / ഉപദേശം
വിരമിച്ച അനുയായികൾ
* ചില പങ്കാളി അഭ്യർത്ഥനകൾ
അടിയന്തര പ്രതികരണം
വിവിധ രേഖകളുടെ പരിശോധനയും അവലോകനവും
സ്വീകാര്യത സംവിധാനത്തിന്റെ നിർമ്മാണം
ഇൻ-ഹൗസ് അംഗീകാരത്തിനുള്ള പരിശീലനം
വിദേശ മനുഷ്യ വിഭവങ്ങളുടെ തൊഴിൽ രോഗനിർണയം
സിസ്റ്റം പരിപാലനം
വിവിധ നടപടിക്രമങ്ങൾക്കായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു
വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷി നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ
പ്രത്യേക സ്കിൽ ഇല്ലാത്ത വിദേശി
പിന്തുണ ബിസിനസ്സ് ഇൻ-ഹൗസ് പ്രൊഡക്ഷൻ പിന്തുണ
തൊഴിൽ പിന്തുണ
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് ചാനലുകളുടെ തിരഞ്ഞെടുപ്പ്
ജോലി വാഗ്ദാനം നിയമപരമായ പരിശോധന
താമസത്തിന്റെ നിലയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷ
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പിന്തുണ
അടിയന്തര പ്രതികരണം
സിസ്റ്റം പരിപാലനം
തൊഴിൽ പിന്തുണ
റിക്രൂട്ട്മെന്റ് പിന്തുണ
ഘട്ടം ഘട്ടമായുള്ള പിന്തുണയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ
വിദേശ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സുകളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ, ജോലിയുടെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ച് ജോലി ചെയ്യാവുന്ന താമസ നില വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു.നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് ഞങ്ങൾ കേൾക്കും.ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന തൊഴിലുകളുടെ വിധിവിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ സ്വീകാര്യതയിലേക്ക്തൊഴിൽ കരാറുകൾ പോലുള്ള രേഖകളുടെ സ്ഥിരീകരണവും അവലോകനവുംഒപ്പം സ്വീകാര്യതയ്ക്ക് ആവശ്യമായ സിസ്റ്റം നിർമ്മിക്കുന്നതിനുള്ള പിന്തുണനടപ്പിലാക്കും.
വിദേശ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ആവശ്യകത താമസസ്ഥലം അനുവദിക്കുക എന്നതാണ്.നിയമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അഭിമുഖ ഘട്ടം മുതൽ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ നിയമനം പരിഗണിക്കുന്ന വിദേശ ഉദ്യോഗസ്ഥർനിങ്ങളുടെ ബയോഡാറ്റയും മറ്റും പരിശോധിക്കുക.ജോലി കഴിഞ്ഞ്, ജോലി കഴിഞ്ഞാലും പ്രശ്നമില്ലതാമസത്തിന്റെ നിലയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?നിയമ പരിശോധനഞാൻ ഇത് ചെയ്യും.നിയമനത്തിന് മുമ്പ് നിയമപരമായ പരിശോധന നടത്തുന്നതിലൂടെചെലവ് പാഴാക്കാതെ സ്വീകരിക്കാംആണ്.കൂടാതെ, തൊഴിൽ തേടുന്ന വിദേശികളുടെ താമസ കാർഡ് പരിശോധിച്ച് ഭാവിയിൽ നടപടി ശക്തമാക്കും.അനധികൃത കുടിയേറ്റക്കാർപോലുള്ള തൊഴിൽ തടയുന്നതിന്അതു സാധ്യമാണ്.
വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷി ജോലി ചെയ്യുന്ന കമ്പനികൾ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന പല പ്രശ്നങ്ങളും "വിറ്റുവരവ് നിരക്ക്" ആണ്.ഞങ്ങളുടെ കമ്പനിയിൽ, അങ്ങനെ വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷി സ്ഥാപിക്കാൻ കഴിയുംജീവനക്കാർക്കൊപ്പം1on1MTGനടപ്പിലാക്കൽജപ്പാനിൽ ഉൾപ്പെടെകരിയർ പ്ലാൻപണിയുകഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കും.ജപ്പാനിൽഒരു കരിയർ ഡിസൈൻ വ്യക്തമായി വരയ്ക്കാൻ കഴിയുംഇത് വിദേശ മാനവവിഭവശേഷി നിലനിർത്തൽ നിരക്കുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.വീണ്ടും,പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നുഒരു രജിസ്ട്രേഷൻ സപ്പോർട്ട് ഓർഗനൈസേഷനെ ഭരമേൽപ്പിക്കാതെ, നടപ്പിലാക്കേണ്ട പിന്തുണാ ജോലികൾവീട്ടിൽഇൻ-ഹൗസ് ഉൽപ്പാദനത്തിനുള്ള ഉപദേശംとപിന്തുണാ ജോലികൾ എങ്ങനെ നിർവഹിക്കാംഞാൻ പറയാം.
വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷി വിരമിക്കുമ്പോൾ, ജാപ്പനീസ് ജനതയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ ആവശ്യമായി വരും.വിരമിക്കലിനെ കുറിച്ച്ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം 1on1MTGവിരമിച്ച അനുയായികൾനടപ്പിലാക്കിഎന്നെ അനുവദിച്ചതിന് ശേഷംആവശ്യമാണ്അറിയിപ്പ്അതെഒറ്റത്തവണ പിൻവലിക്കൽ പേയ്മെന്റ്തുടങ്ങിയ കറസ്പോണ്ടൻസ്മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളുമായുള്ള സഖ്യങ്ങളിലൂടെ പൂർണ്ണ പിന്തുണ സാധ്യമാണ്.വിവിധ പ്രശ്നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത് മാത്രമല്ലപ്രതിരോധത്തിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾനടപ്പിലാക്കും.
ചെലവ്
പ്രകാശം プ | സ്റ്റാൻഡേർഡ് プ | プ レ ミ ア ム プ | |
ഉപദേശക ഫീസ് (പ്രതിമാസ / നികുതി ഉൾപ്പെടെ) | XEN yen | XEN yen | XEN yen |
ടാർഗെറ്റ് കമ്പനികൾ | ● വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കുന്നു | ● ഇതിനകം വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നു | ● താമസത്തിന്റെ ഒന്നിലധികം പദവികളുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നു |
ചാറ്റ് / ഇമെയിൽ കൺസൾട്ടേഷൻ (അൺലിമിറ്റഡ്) | ○ | ○ | ○ |
ടെലിഫോൺ / മുഖാമുഖ കൂടിയാലോചന | ○ മാസത്തിലൊരിക്കൽ | ○ മാസത്തിലൊരിക്കൽ | ◎ ഫോൺ: അൺലിമിറ്റഡ് മുഖാമുഖം: മാസത്തിൽ ഏകദേശം 5 തവണ |
റസിഡൻസ് കാർഡ് പരിശോധന | ○ പ്രതിമാസം 10 കേസുകൾ വരെ | ○ പ്രതിമാസം 20 കേസുകൾ വരെ | ◎ പ്രതിമാസം 30 കേസുകൾ വരെ |
ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഇൻ-ഹൗസ് പരിശീലനത്തിനുള്ള കിഴിവ് പിന്തുണ | 30,000 യെൻ / സമയം | 10,000 യെൻ / സമയം | സൗജന്യം (വർഷത്തിൽ 3 തവണ വരെ) |
ഇമിഗ്രേഷൻ ആപ്ലിക്കേഷൻ വർക്കിനുള്ള കിഴിവ് പിന്തുണ | 10% കിഴിവ് | 20% കിഴിവ് | 30% കിഴിവ് |
പ്രത്യേക കഴിവുകൾ നിയമിക്കുമ്പോൾ പിന്തുണ ബിസിനസ്സ് ഇൻ-ഹൗസ് പ്രൊഡക്ഷൻ പിന്തുണ | - | - | ○ |
വിദേശ ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള പിന്തുണ | - | റിക്രൂട്ട്മെന്റ് സംബന്ധിച്ച ഉപദേശം (ഏകദേശം മാസത്തിൽ ഒരിക്കൽ) | ജീവനക്കാരൻ 1on1MTG (പ്രതിമാസം 2 ആളുകൾ വരെ) |
മറ്റ് പ്രൊഫഷണലുകളിൽ വിദഗ്ധരുടെ ആമുഖം | ○ | ○ | ○ |
വിദേശികളുടെ തൊഴിലിനെക്കുറിച്ചുള്ള കൺസൾട്ടേഷനായി, ദയവായി അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്രീനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബുമായി ബന്ധപ്പെടുക!
നിങ്ങൾ ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കുന്ന കാര്യം പരിഗണിക്കുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും, ആദ്യം ഞങ്ങളെ ബന്ധപ്പെടാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല!
കമ്പനിയുടെ ഭാവി വികസനത്തിനായി ഞങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉപദേശം നൽകും.
ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്രീനർ കോർപ്പറേഷനായ ക്ലൈംബിന്റെ സവിശേഷതകൾ
ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് പ്രതിവർഷം ഏകദേശം 1,000 ഇമിഗ്രേഷൻ നടപടിക്രമങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു.കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾക്കൊപ്പം, വ്യക്തിഗത വിദേശികളിൽ നിന്നുള്ള അന്വേഷണങ്ങളോടും ഞങ്ങൾ പ്രതികരിക്കും, അതിനാൽ വാടകയ്ക്കെടുക്കേണ്ട വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ താമസ നിലയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷകൾ ഉൾപ്പെടെ കുടുംബാംഗങ്ങൾക്കുള്ള അപേക്ഷകളിൽ ഞങ്ങൾക്ക് കൺസൾട്ടേഷനുകൾ നൽകാനും കഴിയും. സാധ്യമാണ്.
വിദേശികളുടെ ജോലിയിൽ, ബിസിനസ്സിന്റെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ച് താമസത്തിന്റെ നിലയും ജോലി ചെയ്യാവുന്ന ബിസിനസ് ഉള്ളടക്കവും വളരെ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ബിസിനസ്സിന്റെ തരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവ് പ്രധാനമാണ്.വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച വിവിധ കൺസൾട്ടേഷനുകൾ ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനാൽ, ഓരോ വ്യവസായത്തിലും ഉണ്ടാകാൻ സാധ്യതയുള്ള പ്രശ്നങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയ ശേഷം വിദേശികൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ ഞങ്ങൾ നിർദ്ദേശിക്കും.
വിദേശികളെ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു കമ്പനിക്ക് ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആന്റ് റെഫ്യൂജ് ലോയുടെ ലംഘനം പോലുള്ള ഒരു പ്രശ്നം നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ കമ്പനിയുടെ പേര് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നത് പോലെയുള്ള മാനേജ്മെന്റ് റിസ്ക് ഉണ്ടാകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്.ഞങ്ങളുടെ ഓഫീസ് പ്രതിരോധ നിയമപരമായ കാര്യങ്ങളുടെ വീക്ഷണത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു, ദിവസേനയുള്ള കൂടിയാലോചനകൾ നൽകിക്കൊണ്ട് നിയമപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ തടയാൻ കഴിയും.
ഉപദേശക അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്രിവനറിന്റെ ആമുഖം
■ തകാഷി മോറിയാമ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്രിവീനർ കോർപ്പറേഷന്റെ ക്ലൈംബിന്റെ പ്രതിനിധി
ഇത് ആരംഭിച്ചതുമുതൽ, ഞങ്ങൾ വിസ അപേക്ഷയിൽ പ്രത്യേകതയുള്ള നിരവധി കമ്പനികളുമായി ഇടപഴകുന്നു.
എൻബിസിയുടെ ഉപദേശക കരാർ സേവനത്തിന് ഇമിഗ്രേഷൻ കൺട്രോൾ ആക്റ്റ് പതിവായി പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും പ്രത്യേക അറിവ് ആവശ്യമുള്ള വിസ അപേക്ഷയുടെ ഭാരത്തെക്കുറിച്ചും ചുമതലയുള്ള പലർക്കും ഉള്ള ഉത്കണ്ഠ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയും.
ഞങ്ങൾ വിവിധ കമ്പനികൾക്ക് മനസ്സമാധാനവും വിദേശികളുടെ നിയമപരമായ ജോലിയും നൽകും, കൂടാതെ ഓരോ കമ്പനിക്കും ഒരേ സമയം വ്യത്യസ്ത പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ കഴിയുന്ന ഉപദേശക സേവനങ്ങൾ ഞങ്ങൾ നൽകും.
■ നോറിക്കോ മിനാഗാവ (നോറിക്കോ മിനാഗാവ)
"ഇത്തരത്തിലുള്ള ജോലിക്ക് ഒരു വിദേശിയെ നിയമിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ എനിക്ക് വിസയുടെ തരം അറിയില്ല", "എന്റെ വിസ പുതുക്കുന്നതിൽ എനിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ട് ഉണ്ട്" എന്നിങ്ങനെ ഓരോ കമ്പനിയുടെയും നിരവധി അന്വേഷണങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു.
ഞങ്ങൾ അവ ഓരോന്നും ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം കൈകാര്യം ചെയ്യും, എന്തെങ്കിലും സംശയങ്ങൾ വേഗത്തിൽ പരിഹരിക്കുകയും നടപടിക്രമങ്ങൾ കൃത്യമായി തുടരുകയും ചെയ്യും.
നിങ്ങൾ ഒരു വാക്കിൽ വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിച്ചാലും, വിദേശ ജോലിക്കാരൻ ജോലിക്ക് മുമ്പ് ജപ്പാനിൽ എങ്ങനെ ചെലവഴിച്ചു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് അപേക്ഷയുടെ ഉള്ളടക്കം മാറിയേക്കാം.
ഇമിഗ്രേഷൻ പരീക്ഷാ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പലപ്പോഴും വെളിപ്പെടുത്താത്തതിനാൽ, ഞങ്ങൾ വർഷങ്ങളായി വളർത്തിയ അറിവിന്റെയും ഇമിഗ്രേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിന്റെ അനുഭവത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഞങ്ങൾ മികച്ച ഉപദേശവും സമാധാനവും നൽകും.