[നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ സംവിധാനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിര] 2: നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ ഉദ്യോഗസ്ഥരുടെ തൊഴിൽ മാറ്റം

"പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ജോലി മാറ്റം"

▼ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ആളുകൾക്ക് ജോലി മാറുന്നത് സാധ്യമാണോ?

പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിസയുള്ള ആളുകൾക്ക് ജോലി മാറുന്നത് സാധ്യമാണ്, എന്നാൽ ഉദാഹരണത്തിന്, റസ്റ്റോറൻ്റ് വ്യവസായം മുതൽ റസ്റ്റോറൻ്റ് വ്യവസായം വരെ.നിങ്ങൾ അതേ വ്യവസായത്തിലേക്ക് ജോലി മാറ്റിയാലും, നിങ്ങൾ ആദ്യം അപേക്ഷിച്ച കമ്പനിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് യോഗ്യതകൾ അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നതിനാൽ, നിർദ്ദിഷ്ട വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളി നമ്പർ 1-ൽ നിന്ന് സ്പെസിഫൈഡ് സ്കിൽഡ് വർക്കർ നമ്പർ 1-ലേക്ക് മാറ്റത്തിന് അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.അത് മാറുന്നു.
അങ്ങനെയെങ്കിൽ, അന്താരാഷ്‌ട്ര വിദ്യാർത്ഥി താമസസ്ഥലത്തെ സ്‌കിൽഡ് വർക്കർ എന്നാക്കി മാറ്റാൻ അപേക്ഷിക്കും, അതിനാൽ ജോലി സമാനമാണെങ്കിലും,ആദ്യം മുതൽ വീണ്ടും പ്രയോഗിക്കുകആവശ്യമാണ്.

കൂടാതെ, ജോലി മാറുമ്പോൾ, അപേക്ഷയെക്കുറിച്ച് അറിവില്ലാത്ത കമ്പനികളും പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥരും മാത്രം നടപടിക്രമങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് വളരെയധികം പരിശ്രമിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് ആശങ്കയുണ്ട്.
സ്വാഭാവികമായും, പുതിയ ജോലിക്ക് പിന്തുണാ സേവനങ്ങളും ആവശ്യമായി വരും, അതിനാൽ ജോലി മാറ്റുന്നത് എളുപ്പമായിരിക്കില്ല.

തീർച്ചയായും, അവർ ഇതിനകം സ്പെസിഫൈഡ് സ്കിൽഡ് വർക്കർ നമ്പർ 1 സ്വന്തമാക്കിയതിനാൽ, അവർ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് വ്യക്തമാണ്.
ജോലിക്ക് ശേഷം നിയമലംഘനങ്ങൾ ഉണ്ടാകാത്തിടത്തോളം, ജീവനക്കാരന് തന്നെ ഒരു പ്രശ്നവുമില്ല.
എന്നിരുന്നാലും, പ്രത്യേക വൈദഗ്ദ്ധ്യം നമ്പർ 1 ന്,സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികളും കർശനമായി പരിശോധിക്കും.
ജോലി മാറ്റം മൂലം അപേക്ഷകനെ സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനി മാറുമെന്നതിനാൽ സ്ക്രീനിംഗ് പ്രക്രിയ യഥാർത്ഥത്തിൽ പുനഃപരിശോധിക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് പറഞ്ഞാൽ അത് അതിശയോക്തിയാകില്ല.

▼ ഇത്രയധികം വിദേശികൾ ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നതിൻ്റെ കാരണം എന്താണ്?

വാസ്തവത്തിൽ, ജോലി മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ധാരാളം വിദേശികൾ ഉണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു.
വിദേശികൾ പലപ്പോഴും മറ്റ് വിദേശികളുമായി മുറികൾ പങ്കിടുന്നു, അവരുടെ റൂംമേറ്റ്‌സിൻ്റെ അതേ ജോലി ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും ശമ്പളത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
സമാന വ്യവസായത്തിൽ ഒരാൾക്ക് 20 യെനും മറ്റൊരാൾക്ക് 25 യെനും തമ്മിൽ ശമ്പളത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽ, ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലിയിലേക്ക് നിങ്ങൾ ജോലി മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
ഇതിൻ്റെ പശ്ചാത്തലമെന്ന നിലയിൽ, വിദേശ മനുഷ്യവിഭവശേഷിയുടെ കാര്യത്തിൽ ജാപ്പനീസ് രീതിയിലുള്ള ഒരു സമീപനമുണ്ട്.കരിയർ മുന്നേറ്റം എനിക്ക് മനസ്സിലാകുന്നില്ലഅതാണ് എനിക്ക് പറയാനുള്ളത്.
നിങ്ങൾ 20 യെൻ ശമ്പളമുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ ചേരുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം ആ തുക എന്നെന്നേക്കുമായി നിലനിൽക്കും, അതിനാൽ ജോലി മാറുക എന്നതാണ് ഉയരാനുള്ള ഏക മാർഗം എന്ന് മിക്ക ആളുകളും കരുതുന്നു.

തീർച്ചയായും, വിദേശ ജീവനക്കാരുടെ വികാരങ്ങൾ ഞാൻ മനസ്സിലാക്കുന്നു, എന്നാൽ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ, ഇപ്പോൾ ശമ്പളത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ടെങ്കിൽപ്പോലും, ചില കമ്പനികൾക്ക് സോളിഡ് സീനിയോറിറ്റിയും ശമ്പള വർദ്ധനവും ഉണ്ട്.
ഇത്രയും അധ്വാനിച്ചാൽ ഇത്രയും കൂലി കിട്ടുമെന്ന് മനസ്സിലാക്കിയാൽ ചില അന്യസംസ്ഥാന തൊഴിലാളികൾ ഇനിയും പണിയെടുക്കുമെന്ന് കരുതുന്നു.
ഇത്തരം സംഭവങ്ങളെ കുറിച്ച് ആലോചിക്കുമ്പോൾ സ്വന്തം കരിയർ പ്ലാൻ ഉണ്ടാക്കാൻ പറ്റാത്ത വിദേശികൾ ധാരാളമുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു.

അതേസമയം, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ സ്വീകരിക്കുന്ന കമ്പനികൾക്ക് അവർക്ക് തൊഴിൽ വഴികൾ അവതരിപ്പിക്കാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളുണ്ടെന്ന് തോന്നുന്നു.
തൽഫലമായി, അവർക്ക് സ്വന്തം ഭാവി വിഭാവനം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല, മാത്രമല്ല ജോലി മാറാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്.
ഭാവിയിൽ വിദേശ മാനവവിഭവശേഷി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, അവരുടെ തൊഴിൽ പദ്ധതികൾ പ്രകടിപ്പിക്കാനുള്ള കമ്പനികളുടെ കഴിവ് ഒരു പ്രധാന ഘടകമായി മാറുമെന്ന് ഞാൻ വിശ്വസിക്കുന്നു.

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്ക്വയർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബിംഗ്പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശി വിസ ബിസിനസിൽ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
അന്വേഷണങ്ങൾക്കും കൺസൾട്ടേഷനുകൾക്കും, ചുവടെയുള്ള "കോർപ്പറേറ്റ് അന്വേഷണ ഫോം" ഉപയോഗിക്കുക!

കോർപ്പറേഷനുകൾക്ക് മാത്രമുള്ള അന്വേഷണ ഫോം