കവാഗുച്ചി തടാകത്തിൽ നടന്ന "താമസ വ്യവസായത്തിനായുള്ള വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ മേഖല" യിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു

നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസകൾ പോലുള്ള വിദേശ വിസകൾ വിശദീകരിക്കുക

അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് സ്‌ക്രി‌വീനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബ് (ഹെഡ് ഓഫീസ്: ഷിൻജുകു-കു, ടോക്കിയോ, പ്രതിനിധി: തകാഷി മോറിയാമ) വിദേശികൾക്കുള്ള വിസ അപേക്ഷയിൽ പ്രത്യേകതയുള്ളത് 2019 വർഷം, 7 മാസം 8 ദിവസം, ഫ്യൂജിക്കവാഗുചിക്കോ-മാച്ചി, യമനാഷിയിലെ ലോഡ്ജിംഗ് വ്യവസായ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ആദ്യത്തേത് പൊതുവേ വിദേശ തൊഴിൽ സംബന്ധിച്ച എക്സ്എൻ‌എം‌എക്സ് സ്വതന്ത്ര സെമിനാറിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന വിസകളെക്കുറിച്ചും വിദേശ തൊഴിലിനായുള്ള നിയമ നടപടിക്രമങ്ങളെക്കുറിച്ചും ലക്ചററായിരുന്നു.
സെമിനാർ സ്പോൺസർ ചെയ്തത് ഡൈവ് കോ. ഇത് കേസുകളും കേസുകളും അവതരിപ്പിക്കുന്ന ഒരു ഇവന്റാണ്, പങ്കെടുക്കുന്ന സ facilities കര്യങ്ങൾക്ക് ഓരോ ഹോട്ട് സ്പ്രിംഗ് ഏരിയയ്ക്കും പ്രത്യേക കേസുകൾ പോലുള്ള കേസുകൾ വ്യക്തിഗതമായി പരിശോധിക്കാൻ കഴിയും.

യമനാഷി ലേബർ ബ്യൂറോ പ്രഖ്യാപിച്ച 30 ഒക്ടോബർ അവസാനത്തോടെ യമനാഷി പ്രിഫെക്ചറിലെ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 10 ആണ് (മുൻവർഷത്തേക്കാൾ 6,910 ശതമാനം വർധന), അതിൽ “ഉൽപ്പാദനം” 18.7 ശതമാനവും “മൊത്തവ്യാപാര, ചില്ലറ വിൽപ്പന” യും 35.1%, "താമസ, ഭക്ഷ്യ സേവന വ്യവസായം" 13.3%. 12.0 ഏപ്രിലിൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുത്തിയ പുതുക്കിയ ഇമിഗ്രേഷൻ നിയന്ത്രണ നിയമപ്രകാരം `` നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യം 2019 '' എന്ന പുതിയ പദവിക്ക് വിധേയമായ ഒരു മേഖലയാണ് താമസ ഫീൽഡ്, അടുത്ത അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ 4 വിദേശികളെ വരെ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഉണ്ട്. ജോലി ചെയ്യുന്ന മാനവ വിഭവശേഷി സുരക്ഷിതമാക്കുന്നതിനായി ഇൻ‌സും ഹോട്ടലുകളും വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നത് വിപുലീകരിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കുമ്പോൾ, ചില സ facilities കര്യങ്ങൾ ജോലിക്കാരെക്കുറിച്ച് ആശങ്കാകുലരാണ്, കാരണം വിദേശികളുടെ തൊഴിൽ, ജോലി ചെയ്യുന്ന വിസകൾ എന്നിവയ്ക്കുള്ള നിയമവ്യവസ്ഥ മനസ്സിലാക്കാൻ അവർക്ക് കഴിയുന്നില്ല.

ഇത് ദിവസം രണ്ട് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ എക്സ്എൻ‌യു‌എം‌എക്സ് ഭാഗത്ത്, മോറിയാമയിൽ നിന്നുള്ള പ്രത്യേക കഴിവുകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്ന വിദേശികൾക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്ന വിസകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദീകരണവും നിർദ്ദിഷ്ട നൈപുണ്യ വിസകളുള്ള വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട നിയമപരമായ കാര്യങ്ങളും. ഞാൻ വിശദീകരിച്ചു. XNUM X ഭാഗത്ത്, ഡൈവിലെ വിദേശ മാനവ വിഭവശേഷി സേവന യൂണിറ്റിന്റെ മാനേജർ ശ്രീ. മോട്ടോക്കി സുഗാനുമ, വിദേശ മാനവ വിഭവശേഷിയുടെ നിലവിലെ സാഹചര്യങ്ങളും ഭാവി പ്രവണതകളും, വിദേശ ജോലിക്കെടുക്കൽ വിജയകരമായ കേസുകളും അവതരിപ്പിച്ചു. സെമിനാറിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുടെ ചോദ്യാവലി അനുസരിച്ച്, “തൊഴിൽ സേനയുടെ സുരക്ഷിതത്വം അനിവാര്യമാണ്, ജപ്പാന് മാത്രം അത് അസാധ്യമാണ്, പക്ഷേ വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അപേക്ഷയാണ് ഏറ്റവും പ്രതിബന്ധം. "സ്ഥിരീകരിക്കാൻ കഴിഞ്ഞതിൽ എനിക്ക് സന്തോഷമുണ്ട്." "പ്രത്യേക നൈപുണ്യമുള്ള വിദേശികളെ ദത്തെടുക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ജാപ്പനീസ് ആളുകളെപ്പോലെ പെരുമാറുന്നതിനെക്കുറിച്ചും എനിക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്." "മാനവ വിഭവശേഷി ഇല്ലാത്തതിനാൽ വിദേശികളെ നിയമിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പക്ഷേ ഭാഷാ പ്രശ്നങ്ങളും ജീവിത അന്തരീക്ഷത്തിൽ വ്യത്യാസങ്ങളും ഉണ്ട് ഇത്തവണ, എനിക്ക് ഇതുവരെ മനസ്സിലാകാത്ത ഭാഗങ്ങൾ പഠിക്കാൻ കഴിഞ്ഞു, വീണ്ടും കേൾക്കുന്നത് വളരെ സന്തോഷകരമാണ്. "

1 കുറോക്കാവ ഒൻസെൻ, 2 തടാക കവാഗുച്ചി സെമിനാറുകളെ തുടർന്ന്, ഷോഡോഷിമ, യൂഫുയിൻ ഹോട്ട് സ്പ്രിംഗ്സ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ അവ നടത്താൻ ഞങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുന്നു. ഭാവിയിൽ, വിദേശികളെ ജോലിക്കെടുക്കുന്ന കമ്പനികൾ, ഓർഗനൈസേഷനുകൾ, സ facilities കര്യങ്ങൾ എന്നിവ എളുപ്പത്തിൽ മനസിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധത്തിൽ വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് ഒഴിച്ചുകൂടാനാവാത്ത വിസകളെക്കുറിച്ചുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങളും നിയമപരമായ നടപടിക്രമങ്ങളും ഞങ്ങൾ തുടർന്നും അറിയിക്കും. ഞാൻ അത് നൽകും.

This ഇക്കാര്യത്തിൽ അന്വേഷണം
പബ്ലിക് സ്‌ക്രിവനർ കോർപ്പറേഷൻ ക്ലൈംബ്　
TEL: 03-5937-6960 ഫാക്സ്: 03-5937-6961
മെയിൽ:press@gh-climb.jp