နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ အမှတ်များ | အုပ်ချုပ်မှုဆိုင်ရာ စာရေးဆရာကော်ပိုရေးရှင်းသို့ တက်ရန် နေထိုင်မှုအခြေအနေလျှောက်ထားရန်၊

နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ကိုငှားရမ်းတဲ့အခါလုပ်ထုံးလုပ်နည်းအမျိုးမျိုးရှိပါတယ်။ လိုအပ်တဲ့စာရွက်စာတမ်းအမြောက်အများကိုသင်ပြင်ဆင်ရပါမယ်။
ဤလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုမပြီးဆုံးပါကအပြစ်ပေးခံရနိုင်သည်။ မပြည့်စုံသောစာရွက်စာတမ်းများသည်ကုမ္ပဏီသို့ ၀ င်ရောက်ရန်နှောင့်နှေးနိုင်သည်။
မည်သည့်အချိန်တွင်မည်သည့်အချိန်နှင့်မည်သည့်အချိန်တွင်လိုအပ်သည်ကိုကျွန်ုပ်တို့ရှင်းပြပါမည်။

နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းခြင်းမပြုမီစစ်ဆေးရန်အချက်သုံးချက်

▼ အချက် 1- အလုပ်ဗီဇာရရှိရန် အလားအလာရှိပါသလား။

ကိစ္စအများစုတွင် လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းကဲ့သို့သော လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းအား အကြိုအလုပ်ခန့်သည့်အဆင့်အဖြစ် ဆောင်ရွက်သော်လည်း ထိုမတိုင်ခင်၊"အင်တာဗျူးဝင်မည့်သူသည် အလုပ်ဗီဇာ (သို့မဟုတ်) ရရှိရန် ဖြစ်နိုင်ချေရှိပါသလား။စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် သင်သည် လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းကဲ့သို့သော ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုစာမေးပွဲကို ဖြေဆိုအောင်မြင်ပြီး အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုကို ခံရသော်လည်း အလုပ်ဗီဇာမရ၍ ကုမ္ပဏီသို့ မ၀င်ရောက်နိုင်ပါက ကုမ္ပဏီအတွက်ရော ငွေရောကြေးပါ ဖြုန်းတီးနေသောကြောင့် ဖြစ်ပါသည်။ အင်တာဗျူးသူသည် ကုန်ကျစရိတ်ကြီးမားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ကော်ပိုရေးရှင်း Climb နှင့် တိုင်ပင်ပြီး ဂျပန်နိုင်ငံရှိ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခုတွင် တက်ရောက်နေစဉ် တိုကျိုရှိ ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု ရရှိခဲ့ပြီး စတုတ္ထနှစ်အလယ်တွင် တက္ကသိုလ်မှထွက်ခဲ့ပြီး တိုကျိုသို့ ပြောင်းရွှေ့ခဲ့သည်။ ထိုနေရာတွင် ဆက်လက်နေထိုင်ပြီး ``အင်ဂျင်နီယာ/လူ့ပညာ/နိုင်ငံတကာရေးရာ ကျွမ်းကျင်သူ” ထံသို့ ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းများကို ပြောင်းလဲရန် ကြိုးစားခဲ့သော်လည်း ကုမ္ပဏီကို ဆက်သွယ်၍မရဘဲ ဆုံးရှုံးခဲ့ရသည်။
ဤနိုင်ငံခြားသား၏ ပညာရေးနောက်ခံသည် အထက်တန်းကျောင်းဆင်းဖြစ်ပြီး၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဂျပန်ဘာသာကျောင်းမှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် ဂျပန်ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခုသို့ ဝင်ရောက်ကာ ကျောင်းထွက်ခဲ့သဖြင့် "နည်းပညာ/အထူးပြုဘာသာရပ်သို့ ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်သောဘွဲ့ကို လိုအပ်ပါသည်။ လူသားများ/နိုင်ငံတကာရေးရာ။" ဟူ၍မရှိပါ။
ရလဒ်အနေဖြင့် ဤနိုင်ငံခြားသားများသည် ကျောင်းသို့ပြန်မလာနိုင်ပါက "အင်ဂျင်နီယာ/လူသားများ/နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှုများ" ကို ရယူရန် နည်းလမ်းမရှိပါ။

ကုမ္ပဏီတွင် နေထိုင်မှု အခြေအနေနှင့် ပတ်သက်၍ ဗဟုသုတ ရှိမရှိ မသိသော်လည်း ဤပြဿနာ ရှိနေပါက ၎င်းတို့ကို တားဆီးနိုင်မည်ဟု ထင်ပါတယ်။
ဤနိုင်ငံခြားသားသည် နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့်ပတ်သက်ပြီး အသိပညာနည်းပါးပြီး ၎င်းမှာ ၎င်း၏အမှားဖြစ်နိုင်သည်၊ သို့သော် ဤကုမ္ပဏီသည် ဤသူ၏အနာဂတ်ကို ကြီးမားစွာထိခိုက်စေခဲ့သည်မှာ သံသယဖြစ်ဖွယ်မရှိပါ။
ဒါက ကုန်ကျစရိတ် ကြီးကြီးမားမား ကိစ္စ မဟုတ်ပါဘူး၊ ဒါကြောင့် ဒီလိုမဖြစ်အောင် နှစ်ဖက်လုံးအတွက် သင့်လျော်တဲ့ အသိပညာတွေ ရယူဖို့ လိုအပ်တယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။

▼ အချက် 2- မည်သည့်နေထိုင်မှုအခြေအနေသည် ငှားရမ်းထားသည့်ရာထူးနှင့် ကိုက်ညီသနည်း။

၂၀၁၈ ခုနှစ်2021ပြီလအရ အကယ်၍ သင်သည်ဂျပန်၌အချိန်အတန်ကြာသို့မဟုတ်ကြာကြာနေလိုပါက "နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်း ၂၃ မျိုး" နှင့် "နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်း ၄ မျိုး" ကိုရရှိရန်လိုအပ်သည်။
အကယ်၍ သင်သည်ဂျပန်နိုင်ငံရှိကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်အလုပ်လုပ်လိုပါကနေထိုင်မှုအဆင့် (၂၇) ခုမှငှားရမ်းထားသည့်အနေအထားနှင့်သက်ဆိုင်သောနေထိုင်မှုအဆင့်ကိုလျှောက်ထားရန်လိုအပ်သည်။ အကယ်၍ သင်အဆင်ပြေလျှင်ကြိုတင်အတည်ပြုလျှင်လျှောက်လွှာသည်ချောချောမွေ့မွေ့ဆက်လက်လုပ်ဆောင်မည်။ ။

အလုပ်၏အကြောင်းအရာအရ နေထိုင်မှုအခြေအနေအား ပေးအပ်သည်။
ထို့ကြောင့် အချို့သော အရွယ်အစားရှိသော ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားများစွာရှိနိုင်သော်လည်း ရာထူးများကို ရှောင်တခင်ပြောင်းလဲခြင်းတွင် အန္တရာယ်ရှိပါသည်။

တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် အင်ဂျင်နီယာ၊ လူသားပညာ ပါရဂူ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာရေးရာ ဘာသာရပ်ဖြင့် နေထိုင်ခွင့် ရရှိထားသူများသည် မတူညီသော အလုပ်များစွာတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး တစ်ချိန်တည်းတွင် ပြောင်းရွှေ့နိုင်သော်လည်း၊ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကျောင်း (ဘွဲ့တစ်ခုနှင့်) ဘွဲ့ရပြီးပါက အောက်ပါအရည်အချင်းများနှင့် မတူပါ။
တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများအတွက်၊ ၎င်းတို့၏အဓိကနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာများကြား ဆက်ဆံရေးသည် အတော်လေး လျော့ရဲနေပါသည်။အကယ်၍ သင်သည် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်းမှ ဘွဲ့ရပြီးပါက၊ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကျောင်း၏ သင်ရိုးညွှန်းတမ်းတွင် သင်လေ့လာခဲ့သည့် အကြောင်းအရာနှင့် မကိုက်ညီပါက နေထိုင်ခွင့် ပေးအပ်မည်မဟုတ်ပါ။I.
နည်းပညာ၊ လူသားပညာ ဗဟုသုတ ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံတကာအလုပ်ဖြစ်ရင် မင်းရဲ့အဓိကနဲ့ ကိုက်ညီရင်တောင်၊လယ်လုပ်ခြင်း၊ ရိုးရိုးအလုပ်သမားနှင့် ကျွမ်းကျင်သောအလုပ်များကို ခွင့်မပြုပါ။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ထို့ကြောင့် ဂျပန်ကုမ္ပဏီများတွင် တွေ့ရလေ့ရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ ရာထူးများသည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် မကိုက်ညီဟု ဆိုနိုင်သည်။

သင့်တွင် အင်ဂျင်နီယာ/လူ့စွမ်းအား ဘာသာရပ်/နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှုများတွင် ကျွမ်းကျင်သူ/နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှုများ တွင် ပါရဂူများ နေထိုင်သည့် အနေအထားရှိလျှင်ပင် သင်သည် ကုမ္ပဏီသို့ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ပြောင်းရွှေ့ရန် စီစဉ်နေပါက မည်သို့သော အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားများ ဖြစ်နိုင်သနည်း၊၊ နိုင်ငံခြားသား၏ နောက်ခံကို အခြေခံ၍ ပြောင်းရွှေ့ရာတွင် ပြဿနာ မရှိပါလား။ မယူခင် သေချာစဉ်းစားဖို့ လိုပါတယ်။

▼ အချက် 3- အလားအလာရှိသော ဝန်ထမ်းသည် လက်ရှိ မည်သည့်နေရာတွင် နေထိုင်သနည်း။

အကယ်၍ သင်သည်နိုင်ငံရပ်ခြားမှတစ်စုံတစ်ယောက်ကိုငှားရမ်းရန်စီစဉ်နေပါကလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင်နေထိုင်ရန်အဆင့်အတန်းလျှောက်လွှာကိုဆက်လက်လျှောက်ထားရန်လိုအပ်သည်။
အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ အိမ်တွင်းနေထိုင်သူများသည် နေထိုင်မှုအခြေအနေရှိပြီးသားဖြစ်သောကြောင့် သင်၏နေထိုင်မှုသက်တမ်းကို သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုအခြေအနေပြောင်းလဲခြင်းအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို လိုက်နာခြင်းဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားနိုင်ပါသည်။

ဂျပန်နိုင်ငံတွင်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းတဲ့အခါ

နိုင်ငံရပ်ခြားသားများသည် ၎င်းတို့နေထိုင်သည့် အခြေအနေမှလွဲ၍ ဂျပန်နိုင်ငံတွင် လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်ခြင်းမရှိပေ။
ထို့ကြောင့်၊လုပ်ငန်းအကြောင်းအရာနှင့် နေထိုင်မှုအခြေအနေတွင် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်အကြောင်းအရာနှင့် ကိုက်ညီပါသည်။ဖြစ်ရမည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ရုံးဝန်ထမ်းအဖြစ် ငှားရမ်းမည်ဆိုပါက၊ သင်သည် "နည်းပညာ / လူသားဆန်သော အသိပညာ / နိုင်ငံတကာ အလုပ်" ၏ အရည်အချင်းရှိရန် လိုအပ်ပြီး သင်သည် ရေရှည် ပြုစုစောင့်ရှောက်ပေးသူ ဖြစ်ပါက၊ သင်သည် "သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှု အရည်အချင်းရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ ” .

နိုင်ငံရပ်ခြားတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို လျှောက်ထားရာတွင်၊ သင်ပုံမှန်ငှားရမ်းသည့် ကုမ္ပဏီ၏ တာဝန်ခံသည် လျှောက်ထားရန် ကိုယ်စားလှယ်အဖြစ် ဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်သည်။
ယင်းအခြေအနေတွင် ကိုယ်စားလှယ်၏လိပ်စာ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီလိပ်စာအပေါ် စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် လျှောက်ထားပါ။
အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင်နေထိုင်သည့်နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏အမှုတွင်၊ လျှောက်လွှာကိုအခြေခံအားဖြင့်လူကိုယ်တိုင်ပြုလုပ်ပြီးလျှောက်လွှာတင်ရမည့်နေရာသည်အခြေခံအားဖြင့်လူ၏လိပ်စာကိုတရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသောဂျပန်နိုင်ငံလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုမှဖြစ်သည်။
သို့သော်လည်း လက်ရှိတွင် နိုင်ငံခြားသားအား တာဝန်ပေးမည့် အလုပ်နေရာလိပ်စာ သို့မဟုတ် ရုံးချုပ်ကဲ့သို့သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ကိုင်တွယ်သည့်ဌာန၏ လိပ်စာကို စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် လျှောက်ထားနိုင်သည်။

[အတည်ပြုချက်စာရွက်စာတမ်းများ]

• ·နေထိုင်ခွင့်ကဒ်ပြား
• ・ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်
• ・ မျှော်မှန်းထားသောဘွဲ့သို့မဟုတ်ဘွဲ့လက်မှတ် * နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများကိုငှားရမ်းသောအခါ

အခွင့်အခါမရွေး၊သင်နေထိုင်သည့်အခြေအနေ၏ နယ်ပယ်ပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်မှုများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ပါက၊အဘို့,အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက် ပြင်ပလှုပ်ရှားမှုများကို ချိုးဖောက်ခြင်း။အမျှထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ၊ ငွေဒဏ် ယန်း ၃ သန်းအထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်နှစ်ရပ်လုံး ချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။
အဲဒီလိုပဲ တရားမဝင် ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူတွေကို ငှားရမ်းတာလည်း အလားတူပါပဲ။တရားမဝင် အလုပ်သမားမြှင့်တင်ရေး ရာဇ၀တ်မှုသင်သည် ပြစ်ဒဏ်ကျခံရနိုင်သောကြောင့် အလုပ်ခန့်သည့်အခါ ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။

သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို အသုံးပြု၍ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေကို စစ်ဆေးသည့်အခါ သတိပြုရမည့်အချက်များကို စင်တာတွင် ဖော်ပြထားပါသည်။"နေထိုင်မှုအခြေအနေ အမျိုးအစား"နှင့်"အလုပ်ရှိခြင်း သို့မဟုတ် မရှိခြင်း ကန့်သတ်ချက်များ"ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ကျိန်းသေပါပဲ။မူရင်းကိုစစ်ဆေးပါ။ပြီးတော့ နောက်ထပ်ကျေးဇူးပြု၍ သင်အတည်ပြုထားသော အထောက်အထားများ ချန်ထားခဲ့ပါ။

မကြာသေးမီနှစ်များအတွင်းတွင် နေထိုင်ခွင့်ကတ်အတု အများအပြား ပျံ့နှံ့ခဲ့သည်။ နောက်တစ်ခုကတော့ ယန်း ၅၀၀၀ လောက်နဲ့ ဝယ်လို့ရတယ်။
ဤနေထိုင်ခွင့်ကတ်အတုအများစုကို စစ်မှန်သောအချက်အလက်ပေါ်အခြေခံ၍ ဖန်တီးထားသောကြောင့် နေထိုင်ကတ်နံပါတ် စသည်တို့သည် တရားဝင်ပါသည်။
ဒါကြောင့် အစစ်လား အတုလားဆိုတာ ပြောဖို့ခက်ပါတယ်။
ဒါပေမယ့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုအနေနဲ့ အရေးကြီးတာကမင်းဘာတွေလုပ်နေလဲ စစ်ဆေးရမယ်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ကတ်သည် အစစ်ဟုတ်မဟုတ် အတုဟုတ်မဟုတ်ကို ရှောင်လွှဲ၍မရသော်လည်း ပြဿနာတစ်ခုဖြစ်ပွားသည့်အခါ ကုမ္ပဏီ၏တာဝန်မှာ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို အတည်ပြုထားခြင်း ရှိ၊မရှိအပေါ်တွင် မူတည်မည်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ဖောက်သည်တစ်ဦးတွင် နေထိုင်ခွင့်ကတ်အတုရှိမှန်း မသိဘဲ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းထားသည့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအား ရဲများက ဖမ်းဆီးကာ နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို စိစစ်ပြီးဖြစ်ကြောင်း အထောက်အထားများကို ထုတ်ဖော်ပြသခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းတွင် ရဲတပ်ဖွဲ့က အခြေအနေကို ကျေနပ်သွားခဲ့သည်။ ရှိသည်။
အခြားအခြေအနေတွင် ကုမ္ပဏီသို့ စတင်ဝင်ရောက်စဉ်က သင့်လျော်သောနေထိုင်မှုအခြေအနေရှိသည့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် ၎င်း၏နေထိုင်မှုသက်တမ်းကို သက်တမ်းတိုးရန် ပျက်ကွက်ခဲ့ပြီး နေထိုင်ခွင့်ဆုံးရှုံးခဲ့သော်လည်း ၎င်းကုမ္ပဏီအား သက်တမ်းတိုးနိုင်ခဲ့ကြောင်း လိမ်လည်ခဲ့သည်။ မူလနေထိုင်ခွင့်ကတ်ပြားကို စစ်ဆေးခြင်းမရှိသည့်အတွက် ရဲတပ်ဖွဲ့က ဖမ်းဆီးအရေးယူမှုများလည်း ရှိခဲ့သည်။
နေထိုင်ခွင့်ကတ်နှင့် ကာလကို သင့်လျော်စွာ စီမံခန့်ခွဲပါ။အဲဒါက နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်တဲ့ ကုမ္ပဏီတွေအတွက် မရှိမဖြစ် လိုအပ်ချက်ပါ။

နေထိုင်ခွင့်ကတ်တွင် ဖော်ပြထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များမှလွဲ၍ အခြားအလုပ်တွင် ပါဝင်လိုပါက၊ နေထိုင်မှုအခြေအနေ ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုအခြေအနေအောက်တွင် ခွင့်ပြုထားသည့် အခြားလုပ်ဆောင်မှုများတွင် အချိန်မရွေး ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ပါသည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနေပါက၊ သင်၏ နေထိုင်မှု အဆင့်အတန်းသည် "ကျောင်းသား" ဖြစ်ကာ သင်သည် ယခင်ကဲ့သို့ အလုပ်လုပ်နိုင်မည် မဟုတ်ပါ။
သို့သော်၊ သင်သည်အရည်အချင်းမပြည့်မီသောလုပ်ဆောင်မှုများအတွက်ခွင့်ပြုချက်ဖြင့်တစ်ပတ်လျှင် ၂၈ နာရီအထိအလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ (အကောက်ခွန်စီးပွားရေးတွင်ပါ ၀ င်မှုမရှိခြင်း)

အခြားတစ်ဖက်တွင်၊ အောက်ပါနေထိုင်မှုအခြေအနေ လေးခုသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများအပေါ် ကန့်သတ်ချက်မရှိသည့်အပြင် ၎င်းတို့သည် ဥပဒေကို မချိုးဖောက်သရွေ့ ဂျပန်နိုင်ငံသားများကဲ့သို့ မည်သည့် အလုပ်အကိုင် အမျိုးအစားတွင်မဆို လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။

• resident အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ရရှိသောနိုင်ငံခြားသား)
• permanent အမြဲတမ်းနေထိုင်သူ၏အိမ်ထောင်ဖက် (ဂျပန်နိုင်ငံတွင်မွေးဖွားသူသို့မဟုတ်နေထိုင်သူကလေးများအပါအ ၀ င်)
• ・ ဂျပန်အိမ်ထောင်ဖက် (စသည်ဖြင့်) (အစစ်အမှန်ကလေးများနှင့်အထူးမွေးစားကလေးများအပါအ ၀ င်)
• ・ နေထိုင်သူများ (ဂျပန် - အမေရိကန် (သို့) နိုင်ငံခြားသားလက်ထပ်ထိမ်းမြားသူများ) ။

▼ ကုမ္ပဏီသို့မ၀င်မီ စာရွက်စာတမ်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ ပြီးမြောက်ရန်

■ သင်လက်ရှိနေထိုင်နေသော အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပါ။

အကယ်၍ သင်သည်နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ကိုင်ဆောင်ထားသောနိုင်ငံခြားသားကိုအလုပ်ခန့်ပါကနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကိုစစ်ဆေးပါ။
သင်၏စီးပွားရေးနှင့်သင်လက်ရှိနေထိုင်သောနေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကွဲပြားလျှင်သင်၏နေထိုင်မှုအဆင့်ကိုပြောင်းလဲရန်လိုအပ်သည်။

■ သင့်နေထိုင်မှု အခြေအနေကို ဘယ်လိုပြောင်းမလဲ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင်နိုင်ငံခြားတွင်ပညာသင်ကြားနေသောနိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းရာတွင်နိုင်ငံခြားနေထိုင်မှု၏နေထိုင်မှုအဆင့်မှအလုပ်အကိုင်၏နေထိုင်မှုအဆင့်သို့ပြောင်းရန်လိုအပ်သည်။
ယေဘုယျစည်းမျဉ်းအရအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာကျောင်းသားကိုယ်တိုင်သည်အပြောင်းအလဲလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုလုပ်ဆောင်လိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်းကုမ္ပဏီအတွက်ပစ္စည်းများပြင်ဆင်ရန်အကြံပြုလိုသည်။

<ကုမ္ပဏီမှပြင်ဆင်ထားသောလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ>

• employment အလုပ်စာချုပ်မိတ္တူ
• the ကုမ္ပဏီ၏မှတ်ပုံတင်နှင့်ဘဏ္statementsာရေးရှင်းတမ်းမိတ္တူ
• company ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်ကဲ့သို့လက်ကမ်းစာစောင်များ
• ・ အလုပ်အကိုင်အကြောင်းပြချက်စာအုပ်

<ကျောင်းသားများကပြင်ဆင်ထားသောလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ>

• ・ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်
• of နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကိုပြောင်းလဲရန်ခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာ
• ·ကိုယ်ရေးအကျဥ်း
• · လျှောက်လွှာထုတ်ပြန်ချက်
• ・ ဘွဲ့လက်မှတ်သို့မဟုတ်ဘွဲ့ယူရန်အလားအလာရှိခြင်း

■ နေထိုင်မှုအခြေအနေ၊ ကာလ၊ လျှောက်လွှာတည်နေရာ စသည်ဖြင့် လျှောက်ထားနည်း။

ဤသည်ကိုလျှောက်ထားရန်နေရာဖြစ်သော်လည်းသင်ဒေသတွင်းလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့မဟုတ်နိုင်ငံခြားဌာနေဌာနေကိုယ်စားလှယ်သတင်းအချက်အလက်စင်တာတွင်သင်လျှောက်နိုင်သည်။
ယေဘုယျအားဖြင့်၊ လုပ်ငန်းစဉ်ပြီးဆုံးရန် ၂ ပတ်မှ ၁ လခန့်ကြာသည်။
သင်လျှောက်ထားစဉ် နေထိုင်မှုအခြေအနေအတွက် နေထိုင်သည့်ကာလသည် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသော်လည်း၊ သင်၏နေထိုင်မှုသက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မှ နှစ်လအထိ ထိုအခြေအနေဖြင့် ဂျပန်နိုင်ငံတွင် ဆက်လက်နေထိုင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။
ကျေးဇူးပြု၍ သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို စစ်ဆေးပြီး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို တတ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံးလုပ်ဆောင်ပါ။

နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းတဲ့အခါ

ယေဘုယျစည်းမျဉ်းအရသင်သည်ဘွဲ့ရသို့မဟုတ်သက်ဆိုင်ရာအလုပ်တွင်နှစ်ပေါင်းများစွာအတွေ့အကြုံရှိသူမဟုတ်လျှင်နေထိုင်ရန်အရည်အချင်းပြည့်မှီမည်မဟုတ်ပါ။
ပထမ ဦး စွာ၊

▼ လျှောက်လွှာတင်ရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ

■ အတည်ပြုစာရွက်စာတမ်းများ (ကမ်းလှမ်းမှုမပြုမီ)

• ・ တက္ကသိုလ်ဘွဲ့လက်မှတ်
• ·ကိုယ်ရေးမှတ်တမ်းအကျဥ်း

■ ဗီဇာလျှောက်ထားရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ (အလုပ်ကမ်းလှမ်းပြီးနောက်)

<ကုမ္ပဏီမှပြင်ဆင်ထားသောလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ>

• နှင့်အလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်
• matters ကိစ္စရပ်အားလုံး၏လက်မှတ် (ကုမ္ပဏီမိတ္တူ)
• financial ဘဏ္reportာရေးအစီရင်ခံစာမိတ္တူ
• company ကုမ္ပဏီသတင်းအချက်အလက်ကဲ့သို့လက်ကမ်းစာစောင်များ
• ・ ကုမ္ပဏီ၏ဓာတ်ပုံ * ရွေးချယ်ရန်
• reason အလုပ်အကိုင်အကြောင်းပြချက်စာအုပ်※ optional

<ကျောင်းသားများကပြင်ဆင်ထားသောလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ>

• ・ ဘွဲ့လက်မှတ်သို့မဟုတ်ဘွဲ့ယူရန်အလားအလာရှိခြင်း
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်
• test ဂျပန်စာမေးပွဲအောင်ချက်လက်မှတ် * မလိုအပ်ပါ
• certificate ရဲလက်မှတ် * မလိုအပ်ပါ

ဂျပန်နိုင်ငံတွင်နေထိုင်သောနိုင်ငံခြားသားများထက်လျှောက်ရန်အချိန် ပို၍ လိုအပ်သည်ဟုသင်ထင်ကောင်းထင်လိမ့်မည်။ သို့သော်သင်သည်တရားမဝင်နေထိုင်သူတစ် ဦး ဟုတ်မဟုတ်ကိုလည်းစစ်ဆေးနိုင်သည်။ ထို့ကြောင့်သင်သည်နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကိုယုံကြည်စိတ်ချစွာဖြင့်လျှောက်ထားနိုင်သည်။
သို့သော်လည်း လျှောက်ထားသည့် ကုမ္ပဏီ အရွယ်အစားနှင့် လူတစ်ဦး၏ ပညာရေး နောက်ခံနှင့် လုပ်ငန်း ရာဇဝင် ပေါ်မူတည်၍ နေထိုင်ခွင့် လျှောက်လွှာ လက်ခံရန် ကြာချိန်သည် တစ်လမှ တစ်နှစ်ခန့် ကြာမြင့်သည်။
အစောပိုင်းလျှောက်လွှာပုံစံကိုသတိရပါ။

■ နေထိုင်မှုအခြေအနေ၊ ကာလ၊ လျှောက်လွှာတည်နေရာ စသည်ဖြင့် လျှောက်ထားနည်း။

လျှောက်လွှာများနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာပေးသူအားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုထံသင်တောင်းခံနိုင်သည်။
လျှောက်လွှာလျှောက်လွှာကာလသည်နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့်ကုမ္ပဏီ၏အရွယ်အစားပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။
လျှောက်ထားရန်မည်မျှကြာမည်ကိုခြွင်းချက်မရှိ ပြော၍ မရပါ။
ခွင့်ပြုချက်ကိုတစ်နှစ်ကျော်ခွင့်ပြုနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ်ပါကတစ်ပတ်ဖြစ်နိုင်သည်။

■ ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းမှလွဲ၍ အခြားလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ

သငျသညျဂျပန်လူမျိုးကဲ့သို့တူညီသောလမ်းအတွက်ပူးပေါင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းနှင့်အတူဆက်လက်ဆောင်ရွက်လျှင်မူအရနိယာမအားဖြင့်, ပြproblemနာမရှိပါ။
ကျေးဇူးပြု၍ အလုပ်အာမခံ၊ လူမှုရေးအာမခံ၊ နေထိုင်ခွင့်ခနှင့်ဝင်ငွေခွန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်ပါ။
သို့သော်၊ နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သောကြောင့်၊ လျှောက်လွှာကိုလက်ခံရန်ပုံမှန်ထက်ပိုကြာနိုင်သည်။
ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားခြင်းအားဖြင့်, သင်စိတ်ကိုငြိမ်းချမ်းစွာနှင့်အတူငှားရမ်းသည့်နေ့ရက်ကိုရောက်ရှိနိုင်ပါလိမ့်မည်။

ကုမ္ပဏီများသည် ပြင်ဆင်ရန် နှေးကွေးပြီး ဗီဇာလျှောက်ထားရန် ခက်ခဲသောကြောင့် နိုင်ငံခြားသား အများအပြားသည် ကုမ္ပဏီများအပေါ် မယုံကြည်မှု ရှိလာကာ အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုများကို ငြင်းပယ်ကြသည်။
ဂျပန်မှာ နေချင်သရွေ့ ဗီဇာ (နေထိုင်ခွင့်) က နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ကြီးမားတဲ့ ပြဿနာပါ။
အထူးသဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် အသုံးမကျသော ကုမ္ပဏီများအတွက် လျှောက်ထားရန် အချိန်ယူရသော်လည်း တတ်နိုင်သမျှ အမြန်ဆုံး လျှောက်ထားရန် အရေးကြီးပါသည်။

■ နေထိုင်သူမှတ်ပုံတင်

ဟုတ်ပါတယ်၊ နိုင်ငံခြားမှာနေတဲ့နိုင်ငံခြားသားတွေကိုငှားရမ်းပြီးဂျပန်ကိုလာဖို့နေစရာနေရာလိုအပ်တယ်။
သင်၏ဆန္ဒကိုနားထောင်နေစဉ်သင့်နေထိုင်ရာအရပ်ဒေသကိုဆုံးဖြတ်ရန်သင့်အားကူညီကြပါစို့။
သင်၏နေထိုင်ရာနေရာကိုဆုံးဖြတ်ပြီးသည်နှင့်တပြိုင်နက်သင်နေထိုင်သူအဖြစ်မှတ်ပုံတင်ရန်လိုအပ်လိမ့်မည်။
နေထိုင်ရာလိပ်စာကို စည်ပင်သာယာရုံးတွင် မှတ်ပုံတင်နိုင်သည် ။ဂျပန်နိုင်ငံသို့ဝင်ရောက်ပြီးနောက် 14 ရက်အတွင်းနေထိုင်သူမှဖျော်ဖြေခဲ့သည်။လိုအပ်ပါတယ်
သင်ကိုယ်တိုင် စာရင်းသွင်းရန် စိတ်ပူပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့သည်လည်း မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးပါမည်။

အထက်တွင်ဖော်ပြထားသောဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းအပြင်အခြားလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုအဖြစ်စတင်မိတ်ဆက်ခဲ့သောလစာရရန်အတွက်ဘဏ်စာရင်းဖွင့်ရန်နေထိုင်ခွင့်မှတ်ပုံတင်လိုအပ်သည်။
ထို့အပြင် အကယ်၍ သင်သည် နေထိုင်သူအဖြစ် စာရင်းသွင်းပါက သင်၏နေထိုင်ရာနေရာကို သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်တွင် ရေးမှတ်ထားမည်ဖြစ်သဖြင့် သင့်ပတ်စ်ပို့ကို သယ်ဆောင်သွားစရာ မလိုအပ်ပါ။

■ သင်လက်ရှိနေထိုင်နေသော အမျိုးအစားကို စစ်ဆေးပါ။

အကယ်၍ သင်သည်နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်ကိုင်ဆောင်ထားသောနိုင်ငံခြားသားကိုအလုပ်ခန့်ပါကနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကိုစစ်ဆေးပါ။
သင်၏စီးပွားရေးနှင့်သင်လက်ရှိနေထိုင်သောနေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကွဲပြားလျှင်သင်၏နေထိုင်မှုအဆင့်ကိုပြောင်းလဲရန်လိုအပ်သည်။

■ သင့်နေထိုင်မှု အခြေအနေကို ဘယ်လိုပြောင်းမလဲ။

ဥပမာအားဖြင့်၊ ဂျပန်နိုင်ငံတွင်နိုင်ငံခြားတွင်ပညာသင်ကြားနေသောနိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းရာတွင်နိုင်ငံခြားနေထိုင်မှု၏နေထိုင်မှုအဆင့်မှအလုပ်အကိုင်၏နေထိုင်မှုအဆင့်သို့ပြောင်းရန်လိုအပ်သည်။
ယေဘုယျစည်းမျဉ်းအရအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာကျောင်းသားကိုယ်တိုင်သည်အပြောင်းအလဲလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုလုပ်ဆောင်လိမ့်မည်ဖြစ်သော်လည်းကုမ္ပဏီအတွက်ပစ္စည်းများပြင်ဆင်ရန်အကြံပြုလိုသည်။

ကုမ္ပဏီဝင်ရောက်ပြီးနောက်လုပ်ဖို့အချက်သုံးချက်

▼ အချက် 1 သည် Hello Work သို့ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင် အသိပေးချက်တစ်ခု ပေးပို့ပါ။

အလုပ်အာမခံဖြင့် အာမခံထားလျှင်၊အလုပ်အကိုင်အာမခံအာမခံရရှိကြောင်းအသိပေးချက်အာမခံရရှိသည်သဘောထားမှတ်ချက် ကော်လံတွင် နိုင်ငံသား၊ ဒေသ၊ နေထိုင်မှု အခြေအနေ၊ နေထိုင်မှု အမျိုးအစား၊ အရည်အချင်း ပြင်ပ ခွင့်ပြုချက် ရှိ/မရှိ စသည်တို့ကို ဖော်ပြပြီး Hello Work သို့ အကြောင်းကြားစာ ပေးပို့ရန် လိုအပ်ပါသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆောင်ရွက်မှုများအက်ဥပဒေတို့ လိုအပ်သောကြောင့် လျှောက်လွှာတင်ရန် မမေ့ပါနှင့်။

▼ အမှတ် 2 နေထိုင်မှုအခြေအနေ သက်တမ်းတိုးခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

ဥပမာ - အလုပ်ဗီဇာအတွက်လျှောက်လွှာအမြောက်အများရှိသော“ နည်းပညာ / လူသားချင်းစာနာမှု / အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာစီးပွားရေး” ကိုယူကြပါစို့။
ဗီဇာသက်တမ်းသည် လူတစ်ဦးအပေါ် မူတည်၍ 1 နှစ်၊ 3 နှစ် သို့မဟုတ် 5 နှစ် ကွဲပြားသော်လည်း သင်သည် သင်၏ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် မေ့လျော့ပြီး နေထိုင်မှုအခြေအနေ သက်တမ်းကုန်ဆုံးပြီးနောက် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ပါက သင်သည် တရားမဝင်နေထိုင်မှုအဖြစ် သတ်မှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ အခွန် ကောက်ခံသည့် ကိစ္စများတွင်လည်း ဒဏ်ရိုက်ခံရမည်မှာ အဆန်းမဟုတ်ပေ။
သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ 3 လမှစ၍ သက်တမ်းတိုးလျှောက်ထားနိုင်သည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ပြန်လည်လျှောက်ထားရန် တစ်လခန့်ကြာမြင့်သောကြောင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံးနှစ်လအလိုတွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် ပြန်လည်လျှောက်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။
သို့ရာတွင်၊ အထက်တွင်ဖော်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ သင်၏လုပ်ဆောင်မှုများ၏အကြောင်းအရာပြောင်းလဲမှုရှိပါက၊ သင်၏လုပ်ဆောင်မှုများနှင့်သက်ဆိုင်သည့် သင့်လျော်သောနေထိုင်မှုအခြေအနေဖြင့် ပြန်လည်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။

<ပြန်လည်လျှောက်ထားရန်အတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများစာရင်း>

• stay နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးရန်ခွင့်ပြုချက်အတွက်လျှောက်လွှာပုံစံ
• နိုင်ငံကူးလက်မှတ်
• ·နေထိုင်ခွင့်ကဒ်ပြား
• employment အလုပ်ရှင်နှင့်အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်မိတ္တူ
• residence နေထိုင်ခွင့်ခွန်

▼ အချက် 3- အလုပ်စာချုပ်တစ်ခု ဖန်တီးခြင်း။

ကုမ္ပဏီငှားရမ်းထားသောနိုင်ငံခြားသားနှင့်အလုပ်ဝင်ပြီးနောက်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ဖလှယ်ပြီးနောက်လစာကဲ့သို့သောအခြေအနေများကိုဆွေးနွေးပါ။
အချို့သောကိစ္စရပ်များတွင်ဂျပန်အလုပ်သမားများအတွက်အလုပ်ခန့်ထားရန်စာချုပ်ကိုရွှေ့ဆိုင်းထားနိုင်သော်လည်းနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက်မူကုမ္ပဏီသို့မ ၀ င်ခင်၎င်းကိုပြီးစီးရန်အကြံပြုသည်။

နိုင်ငံအပေါ်တွင်မူတည်သော်လည်း အကြောင်းအရင်းမှာ နိုင်ငံခြားတိုင်းပြည်များစွာသည် ဂျပန်နိုင်ငံထက် စာဖြင့်ရေးသားထားသော စာချုပ်များကို ပိုမိုအလေးထားသောကြောင့်ဖြစ်သည်။
ထို့အပြင်နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့်ဆက်သွယ်ရာတွင်အခက်အခဲများကြောင့်ပြcauseနာများဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သောကြောင့်၎င်းကိုကြိုတင်ကာကွယ်ရေးအတွက်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ကိုလဲလှယ်ခြင်းသည်အကျိုးရှိသည်။
အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်များ လဲလှယ်ခြင်း စသည်တို့သည် မဖြစ်နိုင်ကြောင်း သတိပြုသင့်သည်။အသင်းအဖွဲ့ဝတ္တရားများအလုပ်သမားများအား အလုပ်သဘောတူစာချုပ် ဖြန့်ဝေခြင်း စသည်တို့ကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာအတွက် ကုမ္ပဏီတွင် တာဝန်ရှိသည်ဟု ဆိုသည်။
အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည် ဂျပန်နှင့် သီးခြားဖြစ်သည်။အင်္ဂလိပ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ မိခင်ဘာသာစကားသို့ ဘာသာပြန်ဆိုချက်တစ်ခု ဖန်တီးပြီး နှစ်မျိုးလုံးကို ဖြန့်ဝေပါ။အကြံပြုသည်။

နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများတွင်ရရှိနိုင်သည့်ပံ့ပိုးမှု

နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းသည်ဂျပန်လူမျိုးတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းခြင်းထက် ပို၍ ရှုပ်ထွေးသည်။ အကယ်၍ သင်မလေ့ကျင့်လျှင်သင်အမှားများလုပ်မိနိုင်သည်။
အောက်တွင်ကျွန်ုပ်တို့သည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းစဉ်အတွင်းအသုံးပြုနိုင်သည့်အထောက်အပံ့ကိုမိတ်ဆက်ပါမည်။

■ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု အကြံပေးစနစ်

၎င်းသည်ကျန်းမာရေး၊ အလုပ်သမားနှင့်လူမှုဖူလုံရေး ၀ န်ကြီးဌာနမှနိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းရန်ဆောင်ရွက်ခြင်းဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားသားများ၏လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ အလုပ်ခန့်အပ်ခြင်းစသည့်ပြproblemsနာအမျိုးမျိုးနှင့်ကျွန်ုပ်တို့နှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်သည်။
နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာအကြံပေးများကိုစီရင်စုတစ်ခုစီတွင်တပ်ဆင်ထားသည်၊ ထို့ကြောင့်အနီးဆုံး Hello Work ရုံးနှင့်တိုင်ပင်။ အကြံပေးတစ် ဦး ကိုစေလွှတ်နိုင်သည်။

■ နိုင်ငံခြားလူသစ်စုဆောင်းရေး ပံ့ပိုးကူညီမှုဝန်ဆောင်မှု

အချို့သောနိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းရန်အတွက်အထောက်အကူပေးသည့် ၀ န်ဆောင်မှုများသည်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ၊ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်အကြံဥာဏ်များအတွက်စုစုပေါင်းအထောက်အပံ့ဖြစ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်,တံတားထို့နောက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် အလုပ်သမားနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ရှေ့နေများအတွက် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးသည့် စားပွဲများကဲ့သို့သော ဗီဇာလျှောက်ထားမှုမှ အလုပ်အကိုင်အထိ စုစုပေါင်းပံ့ပိုးမှု ပံ့ပိုးပေးနိုင်ပါသည်။

■ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စိစစ်ရေးမှူး

လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုကနေပြန်လည်နေရာချထားခြင်းသို့မဟုတ်နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခြင်း၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်လျှောက်ထားခြင်း၊ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့်လျှောက်ထားခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအပြင်ဘက်လှုပ်ရှားမှုများအတွက်ခွင့်ပြုမိန့်လျှောက်ထားခြင်းစသည့်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုကဆောင်ရွက်ရမည့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကိုလျှောက်ထားသည်။ လျှောက်ထားသူနိုင်ငံခြားသားကိုယ်စားလျှောက်ထားသူအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုထားသော“ လျှောက်ထားသည့်အေဂျင်စီအုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးသူ” ကိုသင်မေးနိုင်သည်။
ငှားရမ်းထားသောနိုင်ငံခြားသားများသည်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့မသွားရန်လိုအပ်သောကြောင့်ကုမ္ပဏီအနေဖြင့်အလုပ်ခန့်အပ်မှုချောမွေ့စေရေးအတွက်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများကိုတောင်းခံမှုကိုကုမ္ပဏီမှထောက်ခံလိမ့်မည်။
ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊ အလုပ်လက်မှတ်၊ စသည်တို့ကိုဂျပန်ဘာသာသို့ပြန်ဆိုရန်၊ အလုပ်ခန့်ရန်စာချုပ်များရေးဆွဲရန်နှင့်အလုပ်ခန့်ရန်စာချုပ်များကိုတရားဝင်စစ်ဆေးရန်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးသူအားသင်တောင်းဆိုနိုင်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့ရုံးနှင့်အကြံပေးကန်ထရိုက်တောင်းခံရန်ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ

အကျဉ်းချုပ်

အကယ်၍ သင်သည်ပြည်ပတွင်နေထိုင်ပါကအချိန်နှင့်အားစိုက်ထုတ်မှုလိုအပ်သောအလုပ်ဗီဇာအတွက်သင်လျှောက်ထားရန်လိုအပ်သည်။
ဗီဇာလျှောက်ထားသည့်အေဂျင်စီ ၀ န်ဆောင်မှုကိုအသုံးပြုရန်နှင့်သင့်အားခွင့်ပြုရန်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန်မှာကောင်း၏။
ပြည်တွင်းနေထိုင်သူများကိုငှားရမ်းသည့်တိုင်နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့်သက်တမ်းတိုးမည့်အချိန်ကိုစစ်ဆေးရန်လိုအပ်သည်။ ထို့ကြောင့်သတိထားပါ။
သင် ဂျပန်တွင်နေထိုင်သည်ဖြစ်စေ နိုင်ငံရပ်ခြားတွင်ဖြစ်စေ အောင်မြင်သောအလုပ်အကိုင်အတွက် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ရန် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမပြုမီ ပဏာမစစ်ဆေးမှုကို သေချာပြုလုပ်ပါ။