[သတင်းအချက်အလက်] နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်အကြံပေး

ဒီလိုမျိုး တစ်ခုခုကြောင့် ဒုက္ခရောက်နေလား။

နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်တဲ့ လမ်းကြောင်းနဲ့ အလုပ်ခန့်နည်းကို သိချင်ပါတယ်။

နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တဲ့အခါ ဖြစ်လာနိုင်ချေရှိတဲ့ ဥပဒေရေးရာကိစ္စရပ်တွေကို အကြံဉာဏ်ပေးချင်ပါတယ်။

အလုပ်ပြီးရင် ကုမ္ပဏီကို ဘယ်လို အခြေချရမလဲ။

နိုင်ငံခြား အရည်အချင်းစစ်တွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ သတိထားရမယ့် အချက်လေးတွေ ရှိပါတယ်။

နေထိုင်မှုအခြေအနေပေါ်မူတည်၍ လုပ်ငန်းအသုံးချနိုင်မှု

နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏နေထိုင်မှုအခြေအနေအပေါ် မူတည်၍ လုပ်ငန်းဆိုင်ရာအကြောင်းအရာကို အကန့်အသတ်ဖြင့်ကိုင်တွယ်နိုင်သည့် ကိစ္စများစွာရှိသည်။နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သည် လုပ်ငန်းနှင့်မသက်ဆိုင်သော လုပ်ငန်းတစ်ခုတွင် ပါဝင်နေပါက နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်သာမက အလုပ်ရှင်၊"တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်အထောက်အကူရာဇဝတ်မှု“အစရှိတဲ့ ဥပဒေနဲ့ စည်းမျဉ်းတွေကို ဖောက်ဖျက်လို့ အပြစ်ပေးခံရနိုင်ခြေရှိတယ်။လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနည်းလမ်းကို နားလည်ပါ။ပြီးတော့ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ကို တရားဝင်ငှားရမ်းတယ်။ကော်ပိုရိတ်စီမံခန့်ခွဲမှုတွင်လည်း အရေးကြီးပါသည်။

ဂျပန်ဝန်ထမ်းများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း။

လက်ရှိ ကုမ္ပဏီတွေမှာ သုံးတယ်။အလုပ်စည်းကမ်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို အသိပေးအပ်ပါသည်။အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အတည်ပြုခြင်းမရှိဘဲ ၎င်းကို နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတွက် အသုံးပြုခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့်ပတ်သက်ပြီး ထူးခြားသောပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်ကြိုတင်စီစဉ်မှုများပြုလုပ်ပါ။အားဖြင့်ပြဿနာတစ်ခု ဖြစ်ပွားလာသောအခါတွင်ပင် တိကျစွာ တုံ့ပြန်နိုင်သည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
ဥပဒေဘက်မှာလည်း ပါတယ်။ငွေပမာဏထိုသို့သော ကိစ္စများ အပါအဝင် တင်းကျပ်သော ဖြိုခွင်းမှုများ အများအပြား ရှိနေသောကြောင့် သတိထားရန် လိုအပ်ပါသည်။

ပြေလည်မှုရရန် ပုံမှန်ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။

ဂျပန်တွင်အလုပ်အကိုင်အစီအစဉ်မဆွဲနိုင်ရင်လစာဘက်အစရှိတဲ့ စီရင်ချက်ပေါ်မူတည်ပြီး အလုပ်တွေပြောင်းမယ်။အမှုအခင်းတွေ အများကြီးရှိတယ်။အခိုင်အမာကုမ္ပဏီဘက်မှာပုံမှန်အင်တာဗျူး,အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအစီအစဉ်တစ်ခုတည်ဆောက်ပါ။အတူလုပ်ပါ။အစရှိသော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ ပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် ကုမ္ပဏီ၏ အသိအမြင်များ တိုးလာမည်ဖြစ်ပြီး ရလဒ်အနေဖြင့် ၎င်းသည် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ထိန်းထားနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် သင်၏စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ဖြေရှင်းပေးလိမ့်မည်။

ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် နိုင်ငံခြားမှ လူသားအရင်းအမြစ်များကို ငှားရမ်းသည့်စနစ် တည်ထောင်ခြင်းမှ လက်ခံပြီးနောက် ထိန်းသိမ်းထားမှုကို ပံ့ပိုးပေးသည့် စနစ်တစ်ခု ထူထောင်သည့်စနစ်တစ်ခု တည်ထောင်သည့်နိုင်ငံခြားသား ငှားရမ်းသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် စုစုပေါင်းပံ့ပိုးမှုပေးပါသည်။

အဆင့်အလိုက် ပံ့ပိုးမှုအသေးစိတ်

နိုင်ငံရပ်ခြားမှ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ငှားရမ်းသည့်အခါတွင် အလုပ်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ အလုပ်ခန့်နိုင်သော နေထိုင်မှုအခြေအနေ ကွဲပြားပါသည်။သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အခြေအနေကို ကျွန်ုပ်တို့ ကြားပါမည်။အလုပ်အမျိုးအစားကို စီရင်ဆုံးဖြတ်ခြင်း။နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ လက်ခံရေးဆီသို့အလုပ်စာချုပ်များကဲ့သို့သော စာရွက်စာတမ်းများကို အတည်ပြုခြင်းနှင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း။နှင့် လက်ခံမှုများအတွက် လိုအပ်သောစနစ်တည်ဆောက်ခြင်းအတွက် ပံ့ပိုးပေးခြင်းဆောင်ရွက်မည်ဖြစ်ပါသည်။

 

စက်မှုလုပ်ငန်းတွင် ထိပ်တန်းအဆင့်။တစ်နှစ်လျှင် application 1,000 ခန့်၏အောင်မြင်မှုများနှင့်ယုံကြည်မှု

ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် နှစ်စဉ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်း 1,000 ခန့်ကို ဆောင်ရွက်ပါသည်။ကုမ္ပဏီများမှ တောင်းဆိုမှုများအပြင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးချင်းစီထံမှ စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကိုလည်း ဖြေကြားပေးသောကြောင့် အလုပ်ခန့်အပ်ရန် စီစဉ်ထားသော နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များ၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများအပါအဝင် မိသားစုဝင်များအတွက် လျှောက်လွှာများပေါ်တွင် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများလည်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ ဖြစ်နိုင်သည်။

လုပ်ငန်းနှင့်သက်ဆိုင်သော ပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်သော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေနှင့် အကျွမ်းတဝင်ရှိသော စီမံခန့်ခွဲရေးစာရေးဆရာသည် တုံ့ပြန်မည်ဖြစ်သည်။

နိုင်ငံခြားသားများ အလုပ်အကိုင်တွင် နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ အလုပ်ခန့်နိုင်သည့် အနေအထား ကွာခြားသောကြောင့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစားကို သိရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် ပတ်သက်၍ အမျိုးမျိုးသော အကြံဉာဏ်များကို ဆောင်ရွက်ပေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းတစ်ခုစီတွင် ဖြစ်ပွားနိုင်ခြေရှိသော ပြဿနာများကို နားလည်ပြီးနောက် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အသင့်တော်ဆုံး အလုပ်အကိုင်ကို အဆိုပြုပါမည်။

ကြိုတင်ကာကွယ်မှု ဥပဒေရေးရာမှာ အားကောင်းတယ်။နေ့စဉ် ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် တရားရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ကာကွယ်ပါ။

အကယ်၍ နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ခိုလှုံရေးဆိုင်ရာ ထိန်းချုပ်မှုအား ချိုးဖောက်မှုကဲ့သို့သော ပြဿနာတစ်ခုနှင့် ကြုံတွေ့ရပါက၊ အချို့ကိစ္စများတွင် ကုမ္ပဏီ၏အမည်ကို ထုတ်ဖော်နိုင်မည်ဖြစ်ပြီး၊ စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ အန္တရာယ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် ကြိုတင်ကာကွယ်ရေးဥပဒေရေးရာရှုထောင့်ကို အလေးပေးထားပြီး နေ့စဉ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်းဖြင့် ဥပဒေဆိုင်ရာပြဿနာများကို တားဆီးနိုင်ပါသည်။

အကြံပေးအုပ်ချုပ်ရေး scrivener ၏နိဒါန်း

■တက်ခ်ရှီမော်ရီယာမာ၊ Climb ၏ကိုယ်စားလှယ်၊ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးသားခြင်းကော်ပိုရေးရှင်း
ဖွင့်လှစ်ချိန် မှစ၍ ဗီဇာလျှောက်ထားမှုအထူးပြုသောကုမ္ပဏီများစွာနှင့်ကျွန်ုပ်တို့ဆက်ဆံခဲ့သည်။
NBC ၏အကြံပေးစာချုပ် ၀ န်ဆောင်မှုသည်လူများစွာသည်လူ ၀ င်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေကိုမကြာခဏပြန်လည်ပြင်ဆင်ခြင်းနှင့်အထူးဗဟုသုတလိုအပ်သောဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းဆိုင်ရာ ၀ န်ထုပ်ဝန်ပိုးများအကြောင်းကိုဖြေရှင်းပေးနိုင်သည်။
ကုမ္ပဏီများအားစိတ်ငြိမ်းချမ်းမှုနှင့်နိုင်ငံခြားသားများအားတရားဝင်အလုပ်အကိုင်ပေးနိုင်ရန်နှင့်ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီအတွက်မတူညီသောပြဿနာများကိုတစ်ချိန်တည်းဖြေရှင်းပေးနိုင်သောအကြံပေး ၀ န်ဆောင်မှုများပေးလိမ့်မည်။

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
"ငါဒီလိုအလုပ်မျိုးအတွက်နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး ကိုငှားချင်တယ်၊ ဒါပေမယ့်ဗီဇာအမျိုးအစားကိုငါမသိဘူး"၊ "ငါဗီဇာသက်တမ်းတိုးဖို့အခက်အခဲရှိနေတယ်" ကဲ့သို့ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီမှစုံစမ်းမေးမြန်းမှုများစွာကိုကျွန်ုပ်တို့ရရှိသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည်၎င်းတို့တစ် ဦး စီကိုဂရုတစိုက်ကိုင်တွယ်မည်၊ မည်သည့်သံသယကိုမဆိုမြန်မြန်ဆန်ဆန်ဖြေရှင်းပြီးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကိုတိကျစွာဆက်လက်လုပ်ဆောင်လိမ့်မည်။
မင်းဗီဇာကိုစကားလုံးတစ်လုံးတည်းနဲ့လျှောက်ထားရင်တောင်အလုပ်မ ၀ င်ခင်ဂျပန်မှာနိုင်ငံခြားသား ၀ န်ထမ်းဘယ်လောက်သုံးခဲ့လဲဆိုတဲ့အပေါ်မူတည်ပြီးလျှောက်လွှာရဲ့အကြောင်းအရာကပြောင်းသွားနိုင်တယ်။
လူ ၀ င်မှုကြီးကြပ်ရေးစာမေးပွဲစံနှုန်းများကိုမကြာခဏထုတ်ဖော်မပြသသောကြောင့်ကျွန်ုပ်တို့နှစ်ပေါင်းများစွာပြုစုပျိုးထောင်ခဲ့သောသိမှုနှင့်လူ ၀ င်မှုကြီးကြပ်ရေးလုပ်ငန်းများတွင်အတွေ့အကြုံရင့်ကျက်မှုတို့ကို အခြေခံ၍ အကောင်းဆုံးအကြံဥာဏ်နှင့်စိတ်ငြိမ်းချမ်းမှုကိုပေးပါလိမ့်မည်။