[မှတ်တမ်းတင်ထားသောထုတ်လွှင့်ခြင်းဗားရှင်း] တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၊ နောက်ဆုံးပေါ်သတင်းနှင့်သော့ချက်ကျသော CQ သီအိုရီနှင့်ကိစ္စရပ်များအတွက်နိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ခြင်းဆိုင်ရာအခြေခံရှင်းလင်းချက်။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုများ ဗီဇာအခြေခံ ရှင်းလင်းချက်/နောက်ဆုံးပေါ် အချက်အလက်နှင့် နိုင်ငံခြား ခေါ်ယူမှု “CQ” သီအိုရီ/နမူနာ နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ @Recorded Broadcast Version

၎င်းကိုသင်ကြည့်လိုပါကအောက်ပါလျှောက်လွှာတွင်လျှောက်ထားပါ။
သင့်ကိုကြည့်ရှုရန် URL ပို့ပါမည်

~နိုင်ငံခြား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နဲ့ ပတ်သတ်လို့ စိတ်ပူနေသူတွေအတွက်။ ～

ဤနှီးနှောဖလှယ်ပွဲသည်အသစ်ပြုလုပ်ထားသောအလုပ်ဗီဇာဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းလိုသောကုမ္ပဏီများအတွက်ဆွေးနွေးပွဲ၏ [မှတ်တမ်းတင်ထားသောထုတ်လွှင့်မှုပုံစံ] ဖြစ်သည်။
အပိုင်းနှစ်ပိုင်းရှိတာကြောင့် ကြိုက်နှစ်သက်ရာကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာများအတွက် စနစ်သည် မခိုင်မာသေးဘဲ မကြာခဏ ပြောင်းလဲမှုများ ရှိနေပါသည်။ ထို့ကြောင့် နောက်ဆုံးရသတင်းများကို ဖမ်းမိရန် အရေးကြီးပါသည်။
ထို့ကြောင့်၊ ဤနှီးနှောဖလှယ်ပွဲတွင်ဂျပန်နှင့်နိုင်ငံရပ်ခြားရှိကုမ္ပဏီ ၃၀၀ ကျော်အတွက် ၀ န်ထမ်းများနှင့်တိုင်ပင်ခြင်းတွင်အတွေ့အကြုံရှိသည်။Aim Seoul Co. , Ltd. တစ်နှစ်လျှင်အလုပ်ဗီဇာ ၁၀၀၀ ခန့်လျှောက်ထားပြီးနောက်နိုင်ငံခြားသားငှားရမ်းခြင်းနှင့်ရင်းနှီးသော Sawamura သည်ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာ Mr.Takashi Inagaki က“ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုအလုပ်ခန့်ဖို့အဓိကသော့ချက်ဖြစ်တဲ့ CQ” ဆိုတာဘာလဲ။ ငါ "သီအိုရီနှင့်ကိစ္စရပ်များ" နှင့် "တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၏နောက်ဆုံးသတင်းအချက်အလက် / အကျဉ်းချုပ်" ၏အသီးအသီးကိုရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်သမားရှားပါးမှုကတိုးပွားလာလျက်ကုမ္ပဏီများသည်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းနေကြသည်။ ထို့အပြင်အထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာကို ၂၀၁၉ ခုနှစ်Aprilပြီလတွင်စတင်ခဲ့ပြီးနိုင်ငံခြားသားစုဆောင်းမှုကိုယခုအချိန်အထိမဖြစ်နိုင်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်းများ၌ပင်နိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းရန်ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။
နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်းများ၊ နည်းပညာအလုပ်သင် သင်တန်းသားများနှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်ပုံစံအမျိုးမျိုးရှိကြပြီး စနစ်များနှင့် ဥပဒေများကို တစ်ခုပြီးတစ်ခုထည့်သွင်းကာ ပြန်လည်ပြင်ဆင်နေသောကြောင့် အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တစ်ခုချုပ်ဆိုရန်မှာ အချိန်နှင့်အခက်အခဲဖြစ်နေသည်။ ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ထို့အပြင်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့လက်ခံထားသောနိုင်ငံခြားသားများနှင့် ကောင်းမွန်စွာပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်ခြင်းမရှိသည့်အတွက် ကုန်ထုတ်စွမ်းအားနည်းပါးခြင်း သို့မဟုတ် စောစီးစွာအငြိမ်းစားယူခြင်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ကိစ္စများစွာရှိသည်။

ဤအခြေအနေကိုကြည့်ခြင်းအားဖြင့်ဤဆွေးနွေးပွဲသည်တိကျသောတန်ပြန်အစီအမံများကိုမိတ်ဆက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

▼ပထမပိုင်းတွင် Aim Soul မှ Mr. Takashi Inagaki သည်ဂျပန်နှင့်ပြည်ပရှိကုမ္ပဏီ ၃၀၀ ကျော်၏ ၀ န်ထမ်းများနှင့်ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်းတွင်အတွေ့အကြုံရှိသူဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းရာတွင်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သော CQ ဟူသောအယူအဆကဘာလဲ။ ငါရှင်းပြမယ်။
၂၀၃၀ တွင်အလုပ်ခွင်၌ ၁၀ ယောက်လျှင် ၁ ယောက်သည်နိုင်ငံခြားသားဖြစ်လာနိုင်သောအခါနိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းရန်စနစ်တစ်ခုကိုဖန်တီးခြင်းသည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုထိန်းသိမ်းရန်အတွက်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
CQ (Cultural Intelligence Index) သည် IQ နှင့် EQ ပြီးနောက်နောက်အယူအဆသည်ကွဲပြားခြားနားသောယဉ်ကျေးမှုများနှင့်တန်ဖိုးများရှိသော ၀ န်ထမ်းများနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုလှုပ်ရှားရန်သော့ချက်ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားသား ၀ န်ထမ်းများ၏ CQ ကိုမည်ကဲ့သို့ကြီးထွားလာသည်နှင့်လက်ခံနိုင်သည့်ဘက်မှ CQ ကိုမည်သို့တိုးမြှင့်ရမည်နည်း။
Hitotsubashi တက္ကသိုလ်မှပါမောက္ခဂုဏ်ထူးဆောင် Seiichiro Yonekura နှင့်စတင်တည်ထောင်ခဲ့သော CQ ကိုဗဟိုပြုသည့်နိုင်ငံခြားသားများအတွက်ခန့်အပ်မှုနည်းဗျူဟာကိုကျွန်ုပ်တို့ရှင်းပြပါမည်။

▼ ဒုတိယအပိုင်းတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီ၏ Kazuzo Sawamura သည် နိုင်ငံခြားလူသစ်စုဆောင်းခြင်းဆိုင်ရာ အခြေခံမှစ၍ နောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများအထိ အရာအားလုံးကို ရှင်းပြပါမည်။

メんな方にオオススメメ

• specific သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၏အခြေခံကိုကျွန်ုပ်သိလိုသည်
• foreign အထူးကျွမ်းကျင်သောဗီဇာဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုကျွန်ုပ်ငှားရမ်းလိုသည်
• foreign ကျွန်ုပ်တို့သည်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းသည်။ သို့သော်စောစီးစွာအငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့်အောင်မြင်ခြင်းတို့တွင်ပြfeelနာများရှိသည်ဟုကျွန်ုပ်တို့ခံစားရသည်

နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ features တွေ

■ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာများ၏ အခြေခံများနှင့် နောက်ဆုံးပေါ်လမ်းကြောင်းများအကြောင်း လေ့လာပါ။

2019 Aprilပြီလတွင်စတင်ခဲ့သောအထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ။
၎င်းသည်စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးမှများစွာအာရုံစိုက်မှုကိုရရှိခဲ့သော်လည်းစနစ်သည်မပြည့်စုံသေးသောကြောင့်ပြောင်းလဲမှုများစွာရှိသည်။
ဤဗီဇာ၏အခြေခံအစိတ်အပိုင်းမှနောက်ဆုံးပေါ်သတင်းအချက်အလက်များသို့နိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းခြင်းနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သောစောမာရာသည်အခြေခံအပိုင်းမှရှင်းပြလိမ့်မည်။

■ လုပ်ငန်း/လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာများကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်ကို လေ့လာပါ။

အထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာရရှိရန်အတွက်လိုအပ်သောအရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲသည်လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့်လုပ်ငန်းအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။
ကျနော်တို့နောက်ဆုံးပေါ်အခွအေနေနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားကိုမည်သို့အသုံးချဖို့ကိုရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။

■ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ဆိုက်ဆိုက်တွင် လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အသိပညာများအကြောင်း လေ့လာပါ။

နိဒါန်းဖို့တတ်လွယ်ခြင်းစမ်းသပ်မှုသည်နိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းရန်အတွက်တီထွင်ထားသည့်တစ်ခုတည်းသောစမ်းသပ်မှုဖြစ်သည်။
လက်ခံမှုလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်သည်နိုင်ငံခြားသားများစွာကိုသုတေသနပြုခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ ဖန်တီးထားသောထူးခြားသောအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ငါအမျိုးမျိုးသောကုမ္ပဏီများ၏ဥပမာသုံးပြီးရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။

ကထိက

မစ္စတာ Takashi Inagaki
Aim Seoul Co. , Ltd. PT ။ Bridgeus Kizuna အာရှဒါရိုက်တာ

Doshisha တက္ကသိုလ်ဘွဲ့လွန်။ သူသည်လျင်မြန်စွာကြီးထွားနေသောအကျိုးတူကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပြီးတစ်နှစ်လျှင်ဘွဲ့ရအသစ် ၆၀၀ အတွက်စုဆောင်းမှုစနစ်ကိုဖန်တီးသည်။
၀ န်ထမ်း ၃၅၀ ကျော်၏ ၀ န်ထမ်းပြissuesနာများကိုဖြေရှင်းရန် ၂၀၀၅ ခုနှစ်တွင်သူသည် Aim Soul Co. , Ltd. ကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။
၂၀၁၄ ခုနှစ်တွင်အင်ဒိုနီးရှားနိုင်ငံသို့ ၀ င်ရောက်ခဲ့သည်။ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများမှအထူးပြုခြင်းဖြင့် HR ပြissuesနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ရန်လုပ်ဆောင်ပါ။
လောလောဆယ်HR Pro မှ“ ဂျပန်စတိုင်ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းအတွက်စိန်ခေါ်မှု”အရေးအသား။

Kazuzo Sawamura
Administrative scrivener ကော်ပိုရေးရှင်း Climb Administrative scrivener လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုအေဂျင်စီကိုယ်စားလှယ်

သူသည်တက္ကသိုလ်ရှိနိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေးနှင့်ဥပဒေကျောင်းတွင်ဥပဒေလေ့လာခဲ့သည်။
ဘွဲ့လွန်ကျောင်းပြီးသည်နှင့်ကိုဘေးနှင့်တိုကျိုရှိဥပဒေကုမ္ပဏီများတွင်အလုပ်လုပ်သည်။
၂၀၁၉ နို ၀ င်ဘာလတွင်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းသို့တက်ခဲ့သည်။
ထိုအချိန်မှစ၍ သူသည်အလုပ်ဗီဇာနှင့်အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာအတွက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများနှင့်လျှောက်လွှာများတွင်များစွာပါ ၀ င်ခဲ့သည်။

Seminar ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

▼အပိုင်း ၁ - CQ ဆိုသည်မှာနိုင်ငံခြားသားများကိုရှာဖွေရာတွင်သော့ချက်ဖြစ်သည်ဘာလဲ။ စုဆောင်းခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်ခြင်းတို့တွင်သီအိုရီများနှင့်အမှုများ

ကထိက: Aim Soul Co. , Ltd. Takashi Inagaki

• - ဂျပန်ကုမ္ပဏီများတွင် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများသည် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ထိတ်လန့်မှုကို မည်ကဲ့သို့ခံစားရသနည်း။
• - ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများတွင် ကွဲပြားမှုများကို ကျော်လွှားပြီး နိုင်ငံစုံအဖွဲ့ဝင်များ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် အဖွဲ့အစည်းကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်သော "CQ" အယူအဆကား အဘယ်နည်း။
• - ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုပစ်မှတ်များ၊ ရွေးချယ်မှုစံနှုန်းများ၊ တာဝန်ပေးသည့်နေရာများနှင့် မိတ်ဆက်သင်တန်းများကို ဥပမာများဖြင့် မည်ကဲ့သို့ ဒီဇိုင်းဆွဲမည်နည်း။
• - “နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ခံရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ” အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲကျင်းပခြင်း။

* ဤသည်မှာ ၂၀၂၀၊ အောက်တိုဘာ ၈ ရက်တွင်ကျင်းပခဲ့သော“ CQ” အယူအဆ၏ရှင်းလင်းချက်” ဖြစ်ပြီးနိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းခြင်း၏အဓိကသော့ချက်နှင့်လက်ခံသည့်ပြissuesနာများကိုစီစဉ်ခြင်းဆိုင်ရာအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ” ဖြစ်သည်။

▼အပိုင်း ၂: နောက်ဆုံးပေါ်အချက်အလက် / အထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၏အကျဉ်းချုပ် - နောက်ခံအထူးကျွမ်းကျင်သောဗီဇာစတင်ချိန်

ကထိက: အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတက် Kazuzo Sawamura

1. skill သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဆိုသည်မှာအဘယ်နည်း။
   
   • - သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၏လက္ခဏာများ
   • - ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ
2. specific တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာနှင့်ပတ်သက်သည့်နောက်ဆုံးပေါ်သတင်းအချက်အလက်
   • - သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာများရယူရန်အတွက် အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲများနှင့်ပတ်သက်သော နောက်ဆုံးအချက်အလက်များ
   • - သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာရရှိရန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးအချက်အလက်များ
3. specific သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုများငှားရမ်းရန်အချက်များ
   
   • -ဂျပန်ကုမ္ပဏီများကြုံတွေ့နေရသောအလုပ်သမားရှားပါးမှုပြဿနာကိုဖြေရှင်းရန်တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ
   • - လုပ်ငန်း/အလုပ်အကိုင်အလိုက် ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာများကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်နည်း။
4. ④အကျဉ်းချုပ်

* ၎င်းသည် ၂၀၂၀၊ ဇူလိုင် ၃၁ ရက်တွင်ကျင်းပခဲ့သော "အထူးကျွမ်းကျင်သောဗီဇာအခြေခံရှင်းလင်းချက် / နောက်ဆုံးသတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာဆွေးနွေးပွဲ" ၏မှတ်တမ်းတင်ထားသော version ဖြစ်သည်။

[ဇယား]　အသံသွင်းအသံလွှင့်
* လျှောက်ထားသူကိုကြည့်ရှုရန် URL ကိုပို့ပေးပါမည်။
၎င်းကိုအပိုင်းနှစ်ပိုင်းခွဲသည်။ ကျေးဇူးပြုပြီးကြည့်ပါ။

[ရည်မှန်းချက်]　၀ န်ထမ်းများမန်နေဂျာ / တာ ၀ န်ရှိသူ၊ ၀ န်ထမ်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့်လုပ်ငန်းများတွင်ပါ ၀ င်သူများ
* လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းရှိကျောင်းသားများနှင့်အခြားကုမ္ပဏီများမှ ကျေးဇူးပြု၍ ရှောင်ပါ။

【ကုန်ကျစရိတ်】　အခမဲ့

[လျှောက်လွှာ / စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု]　အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲအတွင်းရေးမှူးရုံး (Tel: 03-5937-6960)