အထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာအခြေခံရှင်းပြချက် / နောက်ဆုံးသတင်းအချက်အလက်
　& နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းခြင်းအတွက်အဓိက "CQ" သီအိုရီ / ဖြစ်ရပ်လေ့လာမှုနှီးနှောဖလှယ်ပွဲ

@အသံသွင်းအသံလွှင့်ဗားရှင်း

၎င်းကိုသင်ကြည့်လိုပါကအောက်ပါလျှောက်လွှာတွင်လျှောက်ထားပါ။
သင့်ကိုကြည့်ရှုရန် URL ပို့ပါမည်

~ နိုင်ငံခြားသားများနှင့်ဆက်ဆံရန်စိုးရိမ်နေကြသောသူများအတွက်။ ~

ဤနှီးနှောဖလှယ်ပွဲသည်အသစ်ပြုလုပ်ထားသောအလုပ်ဗီဇာဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းလိုသောကုမ္ပဏီများအတွက်ဆွေးနွေးပွဲ၏ [မှတ်တမ်းတင်ထားသောထုတ်လွှင့်မှုပုံစံ] ဖြစ်သည်။
၎င်းသည်စနစ်နှစ်ပိုင်းပါသောကြောင့်သင်ကြိုက်သလိုကြည့်နိုင်သည်။

သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာများအတွက်စနစ်ကိုအပြီးသတ်နိုင်ခြင်းမရှိသေးဘဲမကြာခဏပြောင်းလဲမှုများဖြစ်ပေါ်နေသည်။ထို့ကြောင့်၊ နောက်ဆုံးပေါ်သတင်းအချက်အလက်ကိုဖမ်းရန်အရေးကြီးသည်။
ထို့ကြောင့်၊ ဤနှီးနှောဖလှယ်ပွဲတွင်ဂျပန်နှင့်နိုင်ငံရပ်ခြားရှိကုမ္ပဏီ ၃၀၀ ကျော်အတွက် ၀ န်ထမ်းများနှင့်တိုင်ပင်ခြင်းတွင်အတွေ့အကြုံရှိသည်။Aim Seoul Co. , Ltd. တစ်နှစ်လျှင်အလုပ်ဗီဇာ ၁၀၀၀ ခန့်လျှောက်ထားပြီးနောက်နိုင်ငံခြားသားငှားရမ်းခြင်းနှင့်ရင်းနှီးသော Sawamura သည်ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာ Mr.Takashi Inagaki က“ နိုင်ငံခြားသားတွေကိုအလုပ်ခန့်ဖို့အဓိကသော့ချက်ဖြစ်တဲ့ CQ” ဆိုတာဘာလဲ။ ငါ "သီအိုရီနှင့်ကိစ္စရပ်များ" နှင့် "တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၏နောက်ဆုံးသတင်းအချက်အလက် / အကျဉ်းချုပ်" ၏အသီးအသီးကိုရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။

အလုပ်သမားရှားပါးမှုကတိုးပွားလာလျက်ကုမ္ပဏီများသည်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းနေကြသည်။ ထို့အပြင်အထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာကို ၂၀၁၉ ခုနှစ်Aprilပြီလတွင်စတင်ခဲ့ပြီးနိုင်ငံခြားသားစုဆောင်းမှုကိုယခုအချိန်အထိမဖြစ်နိုင်သည့်စက်မှုလုပ်ငန်းများ၌ပင်နိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းရန်ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။
နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းရာတွင်အချိန်ပြည့် ၀ န်ထမ်းများ၊ နည်းပညာသင်တန်းသားများနှင့်အချိန်ပိုင်းအလုပ်များကဲ့သို့သောအလုပ်မျိုးစုံရှိသည်။ စနစ်များနှင့်ဥပဒေများကိုတစ်ခုနှင့်တစ်ခုထပ်ပြီးထပ်မံပြုပြင်ခြင်းများပြုလုပ်သောကြောင့်အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုရန်အချိန်နှင့်အခက်အခဲများရှိသည်။ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်ထို့အပြင်၊ သင်လက်ခံသောနိုင်ငံခြားသားများနှင့်ကောင်းစွာဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်ခြင်းမရှိပါကကုန်ထုတ်စွမ်းအားညံ့ဖျင်းခြင်းသို့မဟုတ်စောစီးစွာအငြိမ်းစားယူခြင်းတို့ကိုပြုလုပ်နိုင်သည်။

ဤအခြေအနေကိုကြည့်ခြင်းအားဖြင့်ဤဆွေးနွေးပွဲသည်တိကျသောတန်ပြန်အစီအမံများကိုမိတ်ဆက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

▼ပထမပိုင်းတွင် Aim Soul မှ Mr. Takashi Inagaki သည်ဂျပန်နှင့်ပြည်ပရှိကုမ္ပဏီ ၃၀၀ ကျော်၏ ၀ န်ထမ်းများနှင့်ဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်းတွင်အတွေ့အကြုံရှိသူဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းရာတွင်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သော CQ ဟူသောအယူအဆကဘာလဲ။ ငါရှင်းပြမယ်။
၂၀၃၀ တွင်အလုပ်ခွင်၌ ၁၀ ယောက်လျှင် ၁ ယောက်သည်နိုင်ငံခြားသားဖြစ်လာနိုင်သောအခါနိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းရန်စနစ်တစ်ခုကိုဖန်တီးခြင်းသည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုထိန်းသိမ်းရန်အတွက်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
CQ (Cultural Intelligence Index) သည် IQ နှင့် EQ ပြီးနောက်နောက်အယူအဆသည်ကွဲပြားခြားနားသောယဉ်ကျေးမှုများနှင့်တန်ဖိုးများရှိသော ၀ န်ထမ်းများနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုလှုပ်ရှားရန်သော့ချက်ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားသား ၀ န်ထမ်းများ၏ CQ ကိုမည်ကဲ့သို့ကြီးထွားလာသည်နှင့်လက်ခံနိုင်သည့်ဘက်မှ CQ ကိုမည်သို့တိုးမြှင့်ရမည်နည်း။
Hitotsubashi တက္ကသိုလ်မှပါမောက္ခဂုဏ်ထူးဆောင် Seiichiro Yonekura နှင့်စတင်တည်ထောင်ခဲ့သော CQ ကိုဗဟိုပြုသည့်နိုင်ငံခြားသားများအတွက်ခန့်အပ်မှုနည်းဗျူဟာကိုကျွန်ုပ်တို့ရှင်းပြပါမည်။

▼ဒုတိယအပိုင်းကိုနိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းခြင်းနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်း ၀ င်သောကာဇူဇိုဆာမူရာကအခြေခံသတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုမှနောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းသို့ရှင်းပြလိမ့်မည်။။

Spec သီးသန့်ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာအခြေခံရှင်းပြချက် / နောက်ဆုံးသတင်းများနှင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ရန်အဓိက "CQ" သီအိုရီ / ဖြစ်ရပ်ဆွေးနွေးပွဲ

メんな方にオオススメメ

specific သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၏အခြေခံကိုကျွန်ုပ်သိလိုသည်
foreign အထူးကျွမ်းကျင်သောဗီဇာဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုကျွန်ုပ်ငှားရမ်းလိုသည်
foreign ကျွန်ုပ်တို့သည်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းသည်။ သို့သော်စောစီးစွာအငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့်အောင်မြင်ခြင်းတို့တွင်ပြfeelနာများရှိသည်ဟုကျွန်ုပ်တို့ခံစားရသည်

နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ features တွေ

■ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၏အခြေခံနှင့်နောက်ဆုံးခေတ်ရေစီးကြောင်းကိုလေ့လာပါ
2019 Aprilပြီလတွင်စတင်ခဲ့သောအထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ။
၎င်းသည်စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးမှများစွာအာရုံစိုက်မှုကိုရရှိခဲ့သော်လည်းစနစ်သည်မပြည့်စုံသေးသောကြောင့်ပြောင်းလဲမှုများစွာရှိသည်။
ဤဗီဇာ၏အခြေခံအစိတ်အပိုင်းမှနောက်ဆုံးပေါ်သတင်းအချက်အလက်များသို့နိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းခြင်းနှင့်ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်သောစောမာရာသည်အခြေခံအပိုင်းမှရှင်းပြလိမ့်မည်။

■လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့်အလုပ်အမျိုးအစားအလိုက်သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာများကိုမည်သို့အသုံးပြုရမည်ကိုနားလည်ပါ
အထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာရရှိရန်အတွက်လိုအပ်သောအရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲသည်လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့်လုပ်ငန်းအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။
ကျနော်တို့နောက်ဆုံးပေါ်အခွအေနေနှင့်စက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့်အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားကိုမည်သို့အသုံးချဖို့ကိုရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။

foreign နိုင်ငံခြားသားများကိုရွေးချယ်ခြင်းနှင့်လက်ခံခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ သင်ကြားနည်းကိုလေ့လာပါ
နိဒါန်းဖို့တတ်လွယ်ခြင်းစမ်းသပ်မှုသည်နိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းရန်အတွက်တီထွင်ထားသည့်တစ်ခုတည်းသောစမ်းသပ်မှုဖြစ်သည်။
လက်ခံမှုလေ့ကျင့်ရေးအစီအစဉ်သည်နိုင်ငံခြားသားများစွာကိုသုတေသနပြုခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ ဖန်တီးထားသောထူးခြားသောအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။
ငါအမျိုးမျိုးသောကုမ္ပဏီများ၏ဥပမာသုံးပြီးရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။

ကထိက

မစ္စတာ Takashi Inagaki
Aim Seoul Co. , Ltd. PT ။ Bridgeus Kizuna အာရှဒါရိုက်တာ

Doshisha တက္ကသိုလ်ဘွဲ့လွန်။ သူသည်လျင်မြန်စွာကြီးထွားနေသောအကျိုးတူကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပြီးတစ်နှစ်လျှင်ဘွဲ့ရအသစ် ၆၀၀ အတွက်စုဆောင်းမှုစနစ်ကိုဖန်တီးသည်။
၀ န်ထမ်း ၃၅၀ ကျော်၏ ၀ န်ထမ်းပြissuesနာများကိုဖြေရှင်းရန် ၂၀၀၅ ခုနှစ်တွင်သူသည် Aim Soul Co. , Ltd. ကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။
၂၀၁၄ ခုနှစ်တွင်အင်ဒိုနီးရှားနိုင်ငံသို့ ၀ င်ရောက်ခဲ့သည်။ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများမှအထူးပြုခြင်းဖြင့် HR ပြissuesနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ရန်လုပ်ဆောင်ပါ။
လောလောဆယ်HR Pro မှ“ ဂျပန်စတိုင်ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းအတွက်စိန်ခေါ်မှု”အရေးအသား။

Kazuzo Sawamura
Administrative scrivener ကော်ပိုရေးရှင်း Climb Administrative scrivener လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုအေဂျင်စီကိုယ်စားလှယ်

သူသည်တက္ကသိုလ်ရှိနိုင်ငံတကာဆက်ဆံရေးနှင့်ဥပဒေကျောင်းတွင်ဥပဒေလေ့လာခဲ့သည်။
ဘွဲ့လွန်ကျောင်းပြီးသည်နှင့်ကိုဘေးနှင့်တိုကျိုရှိဥပဒေကုမ္ပဏီများတွင်အလုပ်လုပ်သည်။
၂၀၁၉ နို ၀ င်ဘာလတွင်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းသို့တက်ခဲ့သည်။
ထိုအချိန်မှစ၍ သူသည်အလုပ်ဗီဇာနှင့်အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာအတွက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများနှင့်လျှောက်လွှာများတွင်များစွာပါ ၀ င်ခဲ့သည်။

Seminar ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

▼အပိုင်း ၁ - CQ ဆိုသည်မှာနိုင်ငံခြားသားများကိုရှာဖွေရာတွင်သော့ချက်ဖြစ်သည်ဘာလဲ။ စုဆောင်းခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်ခြင်းတို့တွင်သီအိုရီများနှင့်အမှုများ
　ကထိက: Aim Soul Co. , Ltd. Takashi Inagaki
- ဂျပန်ကုမ္မဏီများအားနိုင်ငံခြားသား ၀ န်ထမ်းများအနေဖြင့်ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာထိတ်လန့်တုန်လှုပ်မှုကိုဘာကြောင့်ဖြစ်ပေါ်စေသနည်း။
- ယဉ်ကျေးမှုနှင့်တန်ဖိုးများကွဲပြားခြားနားမှုများကိုကျော်လွှားနိုင်ရန်နှင့်နိုင်ငံစုံအသင်း ၀ င်များအပြန်အလှန်ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖန်တီးရန် CQ ဟူသောအယူအဆကဘာလဲ။
- ၀ န်ထမ်းခေါ်ယူမှု ဦး တည်ချက်၊ ရွေးချယ်မှုသတ်မှတ်ချက်၊
-“ နိုင်ငံခြားသားအရင်းအမြစ်များလက်ခံမှုဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များ” အစီအစဉ်အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ
* ဤသည်မှာ ၂၀၂၀၊ အောက်တိုဘာ ၈ ရက်တွင်ကျင်းပခဲ့သော“ CQ” အယူအဆ၏ရှင်းလင်းချက်” ဖြစ်ပြီးနိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းခြင်း၏အဓိကသော့ချက်နှင့်လက်ခံသည့်ပြissuesနာများကိုစီစဉ်ခြင်းဆိုင်ရာအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ” ဖြစ်သည်။

▼အပိုင်း ၂: နောက်ဆုံးပေါ်အချက်အလက် / အထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၏အကျဉ်းချုပ် - နောက်ခံအထူးကျွမ်းကျင်သောဗီဇာစတင်ချိန်
　ကထိက: အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတက် Kazuzo Sawamura
skill သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာဆိုသည်မှာအဘယ်နည်း။
　- တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာ၏ဝိသေသလက္ခဏာများ
　အထူးကျွမ်းကျင်သောဗီဇာဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းခြင်း
specific တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာနှင့်ပတ်သက်သည့်နောက်ဆုံးပေါ်သတင်းအချက်အလက်
　အထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာရရှိရန်အတွက်အရည်အချင်းပြည့်မီသောစာမေးပွဲများနှင့် ပတ်သက်၍ နောက်ဆုံးအချက်အလက်များ
　အထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာရရှိရန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်စပ်လျဉ်း။ နောက်ဆုံးအချက်အလက်များ
specific သတ်သတ်မှတ်မှတ်ကျွမ်းကျင်မှုများငှားရမ်းရန်အချက်များ
　- ဂျပန်ကုမ္ပဏီများ၏အလုပ်သမားရှားပါးမှုပြproblemနာကိုဖြေရှင်းရန်အထူးကျွမ်းကျင်သောဗီဇာ
　- စက်ရုံတစ်ခုစီနှင့်အလုပ်အကိုင်တစ်ခုစီအတွက်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာဗီဇာတစ်ခုကိုမည်သို့အသုံးပြုမည်နည်း
④အကျဉ်းချုပ်
* ၎င်းသည် ၂၀၂၀၊ ဇူလိုင် ၃၁ ရက်တွင်ကျင်းပခဲ့သော "အထူးကျွမ်းကျင်သောဗီဇာအခြေခံရှင်းလင်းချက် / နောက်ဆုံးသတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာဆွေးနွေးပွဲ" ၏မှတ်တမ်းတင်ထားသော version ဖြစ်သည်။

[ဇယား]အသံသွင်းအသံလွှင့်
* လျှောက်ထားသူကိုကြည့်ရှုရန် URL ကိုပို့ပေးပါမည်။
　၎င်းကိုအပိုင်းနှစ်ပိုင်းခွဲသည်။ ကျေးဇူးပြုပြီးကြည့်ပါ။

[ရည်မှန်းချက်]၀ န်ထမ်းများမန်နေဂျာ / တာ ၀ န်ရှိသူ၊ ၀ န်ထမ်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့်လုပ်ငန်းများတွင်ပါ ၀ င်သူများ
* လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းရှိကျောင်းသားများနှင့်အခြားကုမ္ပဏီများမှ ကျေးဇူးပြု၍ ရှောင်ပါ။

【ကုန်ကျစရိတ်】အခမဲ့

[လျှောက်လွှာ / စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု]　အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲအတွင်းရေးမှူးရုံး (Tel: 03-5937-6960)