[မှတ်တမ်းတင်ထားသောထုတ်လွှင့်ခြင်းဗားရှင်း] အလုပ်လုပ်သောဗီဇာအကျဉ်းချုပ်ဝေဖန်သုံးသပ်ချက်နှင့်အဓိက "CQ" သီအိုရီ / ကိစ္စရပ်ဆွေးနွေးပွဲ

အလုပ်ဗီဇာ အကျဉ်းချုပ် ရှင်းလင်းချက်နှင့် နိုင်ငံခြား စုဆောင်းရေး "CQ" သီအိုရီ/ဖြစ်ရပ်လေ့လာ ဆွေးနွေးပွဲ @Recorded ထုတ်လွှင့်မှုဗားရှင်း

၎င်းကိုသင်ကြည့်လိုပါကအောက်ပါလျှောက်လွှာတွင်လျှောက်ထားပါ။
သင့်ကိုကြည့်ရှုရန် URL ပို့ပါမည်

~နိုင်ငံခြား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နဲ့ ပတ်သတ်လို့ စိတ်ပူနေသူတွေအတွက်။ ～

[မှတ်တမ်းတင်ထားသော အသံလွှင့်ဗားရှင်း] နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ရည်ရွယ်သော ဆွေးနွေးပွဲတစ်ခု၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း ပူးပေါင်းပါဝင်ခြင်းနှင့် နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများရှိသည်။

ဂျပန်နှင့်ပြည်ပ၌လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်အတိုင်ပင်ခံ 300 ကျော်Aim Seoul Co. , Ltd. ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာဖြစ်သူမစ္စတာတာကာရှီ Inagaki သည်တစ်နှစ်လျှင်အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာ ၁၀၀၀ ခန့်လျှောက်ထားခဲ့ပြီးနိုင်ငံခြားသားများစုဆောင်းခြင်းနှင့် ပတ်သက်၍ နက်နက်နဲနဲသိရှိထားသည့်ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံး၏ကိုယ်စားလှယ် Moriyama က“ CQ” ဆိုသည်မှာနိုင်ငံခြားသားများကိုရှာဖွေရန်သော့ချက်ဖြစ်သည်။・ "လေ့ကျင့်သင်ကြားခြင်းဆိုင်ရာသီအိုရီများနှင့်ဖြစ်ရပ်များ ~" နှင့် "နိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းသည့်အခါဗီဇာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ" ကိုအသီးသီးရှင်းပြသည်။

လုပ်သားရှားပါးမှုက ပိုပိုပြီးဆိုးလာသလို ကုမ္ပဏီတွေက နိုင်ငံခြားသားတွေကို အလုပ်ခန့်တာတွေ ပိုများလာနေပါတယ်။ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာများကို 2019 ခုနှစ် ဧပြီလတွင် စတင်ခဲ့ပြီး ယခင်က ထိုသို့မလုပ်ဆောင်နိုင်ခဲ့သော လုပ်ငန်းများတွင်ပင် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေသည်။
ပုံမှန် ၀ န်ထမ်းများ၊ နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများနှင့်အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကဲ့သို့သောနိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းသောအခါအလုပ်အမျိုးအစားအမျိုးမျိုးရှိပါသည်။ စနစ်များနှင့်ဥပဒေများကိုတစ် ဦး နှင့်တစ် ဦး ထပ်မံပြုပြင်ပြီးဖြစ်သောကြောင့်အလုပ်ခန့်ထားသည့်စာချုပ်ကိုချုပ်ဆိုရန်အချိန်နှင့်အခက်အခဲများရှိပါသည်။ ဖြစ်နိုင်ပါတယ်
ထို့အပြင်လက်ခံထားကြသောနိုင်ငံခြားသားများနှင့်ဆက်သွယ်မှုအားနည်းခြင်းကြောင့်ကုန်ထုတ်စွမ်းအားတိုးတက်ခြင်းမရှိသည့်အခြေအနေများစွာရှိပြီးစောစီးစွာအငြိမ်းစားယူခြင်းဖြစ်သည်။

ဤအခြေအနေကိုကြည့်ခြင်းအားဖြင့်ဤဆွေးနွေးပွဲသည်တိကျသောတန်ပြန်အစီအမံများကိုမိတ်ဆက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။

▼ပထမပိုင်းအနေဖြင့် Aimsoul Co. , Ltd. ၏အမှုဆောင်အရာရှိချုပ် Mr. Takashi Inagaki သည်နိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းရာတွင်အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သော CQ သဘောတရားကိုရှင်းပြပါလိမ့်မည်။ ဥပမာ - စုဆောင်းခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်ခြင်းတို့တွင်ဥပမာများ။
Inagaki ကို ၂၀၀၅ ခုနှစ်တွင် Aim Seoul မှတည်ထောင်ခဲ့ပြီးကုမ္ပဏီအများအပြားအား ၀ န်ထမ်းခေါ်ယူမှုနှင့်ပညာရေးနယ်ပယ်တွင်ကူညီခဲ့သည်။
၂၀၁၄ ခုနှစ်မှ စ၍ ကျွန်ုပ်တို့သည်အာဆီယံ၊ အဓိကအားဖြင့်အင်ဒိုနီးရှား၌စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကိုဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်လာခဲ့ပြီး၊ နိုင်ငံရပ်ခြားသို့ရောက်ရှိနေသောဂျပန်ကုမ္ပဏီများအတွက်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များနှင့်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုများပြုလုပ်ခဲ့သည်။
၂၀၃၀ တွင်အလုပ်ခွင်၌ ၁၀ ယောက်လျှင် ၁ ယောက်သည်နိုင်ငံခြားသားဖြစ်လာနိုင်သောအခါနိုင်ငံခြားသားများကိုစုဆောင်းရန်စနစ်တစ်ခုကိုဖန်တီးခြင်းသည်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုထိန်းသိမ်းရန်အတွက်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။
CQ (Cultural Intelligence Index) သည် IQ နှင့် EQ ပြီးနောက်နောက်အယူအဆသည်ကွဲပြားခြားနားသောယဉ်ကျေးမှုများနှင့်တန်ဖိုးများရှိသော ၀ န်ထမ်းများနှင့်အတူအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကိုလှုပ်ရှားရန်သော့ချက်ဖြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားသား ၀ န်ထမ်းများ၏ CQ ကိုမည်ကဲ့သို့ကြီးထွားလာသည်နှင့်လက်ခံနိုင်သည့်ဘက်မှ CQ ကိုမည်သို့တိုးမြှင့်ရမည်နည်း။
Hitotsubashi တက္ကသိုလ်မှပါမောက္ခဂုဏ်ထူးဆောင် Seiichiro Yonekura နှင့်စတင်တည်ထောင်ခဲ့သော CQ ကိုဗဟိုပြုသည့်နိုင်ငံခြားသားများအတွက်ခန့်အပ်မှုနည်းဗျူဟာကိုကျွန်ုပ်တို့ရှင်းပြပါမည်။

▼ဒုတိယပိုင်းတွင် Moriyama သည်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းရာတွင်ဗီဇာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်အချက်များကိုရှင်းပြလိမ့်မည်။
Climb သည်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းသည်တစ်နှစ်လျှင်အလုပ်ဗီဇာ ၁၀၀၀ ခန့်ကိုလျှောက်ထားပြီးလုပ်ငန်း၏ထိပ်တန်းအဆင့်ဝယ်ယူမှုနှုန်းတွင်ရှိသည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည်နိုင်ငံခြားသားများအတွက်ဗီဇာလျှောက်ထားမှုကိုကိုင်တွယ်ပြီးနောက်ဆုံးပေါ်သတင်းအချက်အလက်နှင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံခြင်းကိုပိုမိုနားလည်ရန်အခွင့်အလမ်းများကိုတက်ကြွစွာပံ့ပိုးပေးသည်။

メんな方にオオススメメ

• foreign အနာဂတ်တွင်အလုပ်ခန့်ရန်နိုင်ငံခြားအလုပ်ကိုစဉ်းစားလိုပါသည်
• ☑ ကျွန်ုပ်တို့သည် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားသော်လည်း ခေါ်ယူရေးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် ပတ်သက်၍ အခက်အခဲရှိနေပါသည်။
• foreign ကျွန်ုပ်တို့သည်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းသည်။ သို့သော်စောစီးစွာအငြိမ်းစားယူခြင်းနှင့်အောင်မြင်ခြင်းတို့တွင်ပြfeelနာများရှိသည်ဟုကျွန်ုပ်တို့ခံစားရသည်

နှီးနှောဖလှယ်ပွဲ features တွေ

■ အလုပ်ဗီဇာ၏ အခြေခံများနှင့် နောက်ဆုံးပေါ်ခေတ်ရေစီးကြောင်းများအကြောင်း လေ့လာပါ။

နိုင်ငံခြားသားများကိုခန့်ထားရန်မှာအလုပ်ဗီဇာနှင့်ပတ်သက်သောဗဟုသုတလိုအပ်သော်လည်းရှုပ်ထွေးမှုနှင့်ပြောင်းလဲမှုများကြောင့်နားလည်ရန်မလွယ်ကူပါ။ ထို့ကြောင့်နိုင်ငံခြားသားစုဆောင်းမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ဗဟုသုတများစွာရှိသော Moriyama သည်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်ကအခြေခံအပိုင်းမှစတင်ခဲ့သောအထူးကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာကိုလည်းရှင်းပြလိမ့်မည်။

■ နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်များကို ရွေးချယ်ခြင်းနှင့် ဆိုက်ဆိုက်တွင် လက်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အသိပညာများအကြောင်း လေ့လာပါ။

ရွေးချယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင်နိုင်ငံခြားသားများကို HR မှအကဲဖြတ်လိမ့်မည်။ တာ ၀ န်ရှိသူကသူတို့ကိုဂရုစိုက်သင့်ပြီးအတွေ့အကြုံရှိသောအတိုင်ပင်ခံတစ် ဦး ကသင့်အားတိကျသောနည်းလမ်းကိုပြလိမ့်မည်။

■ ခေါ်ယူရာတွင် အသုံးဝင်သော အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲများနှင့် လက်ခံမှုပရိုဂရမ်များအကြောင်း သင်လေ့လာနိုင်ပါသည်။

ဤနေရာတွင်မိတ်ဆက်နိုင်သည့်ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာစမ်းသပ်မှုသည်နိုင်ငံခြားသားများကိုအမှန်တကယ်စုဆောင်းသောအခါအသုံးဝင်နိုင်သည်။ Acceptance Training Program သည်နိုင်ငံခြားသားများစွာ၏သုတေသနကို အခြေခံ၍ ထူးခြားသောအစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီအမျိုးမျိုးမှဥပမာများကို အသုံးပြု၍ ရှင်းပြပါမည်။

ကထိက

မစ္စတာ Takashi Inagaki
Aim Seoul Co. , Ltd. PT ။ Bridgeus Kizuna အာရှဒါရိုက်တာ

Doshisha တက္ကသိုလ်ဘွဲ့လွန်။ သူသည်လျင်မြန်စွာကြီးထွားနေသောအကျိုးတူကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင်လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်၏ခေါင်းဆောင်ဖြစ်ပြီးတစ်နှစ်လျှင်ဘွဲ့ရအသစ် ၆၀၀ အတွက်စုဆောင်းမှုစနစ်ကိုဖန်တီးသည်။
၀ န်ထမ်း ၃၅၀ ကျော်၏ ၀ န်ထမ်းပြissuesနာများကိုဖြေရှင်းရန် ၂၀၀၅ ခုနှစ်တွင်သူသည် Aim Soul Co. , Ltd. ကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။
၂၀၁၄ ခုနှစ်တွင်အင်ဒိုနီးရှားနိုင်ငံသို့ ၀ င်ရောက်ခဲ့သည်။ ဂျပန်ကုမ္ပဏီများမှအထူးပြုခြင်းဖြင့် HR ပြissuesနာများကိုဖြေရှင်းနိုင်ရန်လုပ်ဆောင်ပါ။
လောလောဆယ်HR Pro မှ“ ဂျပန်စတိုင်ဂလိုဘယ်လိုက်ဇေးရှင်းအတွက်စိန်ခေါ်မှု”အရေးအသား။

Takashi Moriyama
အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်း Climb ကိုယ်စားလှယ်ဝန်ထမ်း

GLEASiA Co. , Ltd. ၏ကိုယ်စားလှယ်ဒါရိုက်တာနှင့်အခြားစာရင်းစစ်များ။
တက္ကသိုလ်မှဘွဲ့ရရှိပြီးနောက်သူသည် ၂၀၁၁ ခုနှစ်တွင်အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ရုံးမဖွင့်မီပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီလေးခုနှင့်တွေ့ဆုံခဲ့သည်။
သူတည်ထောင်ပြီးကတည်းကသူသည်နိုင်ငံခြားသားများအတွက်ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းကိုအထူးပြုခဲ့ပြီးနှစ်စဉ်ဗီဇာလျှောက်ထားမှု ၁၀၀၀ ခန့်တွင်ပါဝင်ခဲ့သည်။
သူ့စာအုပ်ထဲမှာ "ဂျပန်သို့လာရောက်လည်ပတ်သောနိုင်ငံခြားခရီးသွား of ည့်သည်များ၏စီးပွားရေးကိုကောင်းစွာနားလည်သောစာအုပ်တစ်အုပ်ရှိသည်။

Seminar ခြုံငုံသုံးသပ်ချက်

▼အပိုင်း ၁ - CQ ဆိုသည်မှာနိုင်ငံခြားသားများကိုရှာဖွေရာတွင်သော့ချက်ဖြစ်သည်ဘာလဲ။ စုဆောင်းခြင်း၊ ခန့်အပ်ခြင်းနှင့်လေ့ကျင့်ခြင်းတို့တွင်သီအိုရီများနှင့်အမှုများ

• - ဂျပန်ကုမ္ပဏီများတွင် နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများသည် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ ထိတ်လန့်မှုကို မည်ကဲ့သို့ခံစားရသနည်း။
• - ယဉ်ကျေးမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုများတွင် ကွဲပြားမှုများကို ကျော်လွှားပြီး နိုင်ငံစုံအဖွဲ့ဝင်များ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်သည့် အဖွဲ့အစည်းကို ဖန်တီးရန် လိုအပ်သော "CQ" အယူအဆကား အဘယ်နည်း။
• - ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုပစ်မှတ်များ၊ ရွေးချယ်မှုစံနှုန်းများ၊ တာဝန်ပေးသည့်နေရာများနှင့် မိတ်ဆက်သင်တန်းများကို ဥပမာများဖြင့် မည်ကဲ့သို့ ဒီဇိုင်းဆွဲမည်နည်း။
• - “နိုင်ငံခြားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်လက်ခံရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ” အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲကျင်းပခြင်း။

* ဤသည်မှာ ၂၀၂၀၊ အောက်တိုဘာ ၈ ရက်တွင်ကျင်းပခဲ့သော“ CQ” အယူအဆ၏ရှင်းလင်းချက်” ဖြစ်ပြီးနိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းခြင်း၏အဓိကသော့ချက်နှင့်လက်ခံသည့်ပြissuesနာများကိုစီစဉ်ခြင်းဆိုင်ရာအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ” ဖြစ်သည်။

▼အပိုင်း ၂။ နိုင်ငံခြားသားဗီဇာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများအတွက်အချက်များ

• - နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဗီဇာအမျိုးအစားများ
• - သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကတ်ကို မည်သို့ဖတ်ရမည်နည်း။
• - သတိပြုရမည့်တရားမ၀င်အလုပ်နမူနာ
• - အသစ်ထွက်ရှိထားသော "Specific Skills" ဗီဇာနှင့် ပတ်သတ်၍

* ဤသည်မှာ ၂၀၂၀ ပြည့်နှစ်၊ ဇူလိုင် ၂၈ ရက်တွင်ကျင်းပသော "အလုပ်လုပ်ကိုင်သောဗီဇာအကျဉ်းချုပ်သုံးသပ်ချက်နှင့်အဓိက" CQ "သီအိုရီ / နိုင်ငံခြားသား ၀ န်ထမ်းခေါ်ယူခြင်းဆိုင်ရာဆွေးနွေးပွဲ၏မှတ်တမ်းတင်ထားသောပုံစံဖြစ်သည်။

[ဇယား]　အသံသွင်းအသံလွှင့်
* လျှောက်ထားသူကိုကြည့်ရှုရန် URL ကိုပို့ပေးပါမည်။
၎င်းကိုအပိုင်းနှစ်ပိုင်းခွဲသည်။ ကျေးဇူးပြုပြီးကြည့်ပါ။

[ရည်မှန်းချက်]　၀ န်ထမ်းများမန်နေဂျာ / တာ ၀ န်ရှိသူ၊ ၀ န်ထမ်းနှင့်သက်ဆိုင်သည့်လုပ်ငန်းများတွင်ပါ ၀ င်သူများ
* လုပ်ငန်းတစ်ခုတည်းရှိကျောင်းသားများနှင့်အခြားကုမ္ပဏီများမှ ကျေးဇူးပြု၍ ရှောင်ပါ။

【ကုန်ကျစရိတ်】　အခမဲ့

[လျှောက်လွှာ / စုံစမ်းစစ်ဆေးမှု]　အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ scrivener ကော်ပိုရေးရှင်းတောင်တက်နှီးနှောဖလှယ်ပွဲအတွင်းရေးမှူးရုံး (Tel: 03-5937-6960)