တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုများ၏အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း? တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုဗီဇာနှင့်အတူနိုင်ငံခြားသားများ employ နိုငျသောစံချိန်စံညွှန်းများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများ

၂၀၁၉ ခုနှစ်ဧပြီလတွင်သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် ၁ ၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်း
ဤအထူးကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် ၁ နိုင်ငံခြားသားကိုခန့်အပ်သောကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများသည် "အဖွဲ့အစည်းကိုလက်ခံခြင်း (အထူးကျွမ်းကျင်ပိုင်သောအဖွဲ့အစည်း)အခြားနေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းများနှင့်နှိုင်းယှဉ်လျှင်အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းကဖြည့်ဆည်းရမည့်စံနှုန်းများနှင့်တာဝန်ဝတ္တရားများစွာရှိသည်။
လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းသည် ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းအမျိုးမျိုးကို သိရှိရန် လိုအပ်ပြီး အကယ်၍ သင်သည် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို မသိဘဲ ဆက်လက်ဆောင်ရွက်ပါက နေထိုင်ခွင့်လျှောက်လွှာကို ပယ်ချနိုင်သည်၊ သို့မဟုတ် အဆိုးဆုံးမှာ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီသည် ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်ခံရနိုင်သည်။
အလုပ်အကိုင် ပြီးပြီးချင်းတောင် ဆက်သွား တယ်။

ဤစာမျက်နှာတွင်၊ ကုမ္ပဏီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအခြေအနေဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရာတွင် သတိထားသင့်သည့်အချက်များကို မိတ်ဆက်ပေးပါမည်။

ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သည် အဘယ်နည်း။

ပထမ ဦး စွာအထူးကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် ၁ ၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းနှင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံခြင်းစီးဆင်းမှုဝိုင်းပြီးကိုင်ထားရအောင်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှုများသည်ပြည်ပမှနိုင်ငံခြားသားများအားဆွဲဆောင်ခြင်းနှင့်ဂျပန်တွင်နေထိုင်သောနိုင်ငံခြားသားများငှားရမ်းခြင်းကိစ္စများ (နိုင်ငံခြားတွင်ပညာသင်ခြင်း၊ နည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းစသည်ဖြင့်) တွင်သုံးနိုင်သောနေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းများဖြစ်သည်။
မူအရ၊ နည်းပညာဆိုင်ရာအလုပ်သင်လေ့ကျင့်မှုကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းကဲ့သို့ကြားခံမရှိချေ။ (နှစ်နိုင်ငံသဘောတူညီချက်ပါအကြောင်းအရာပေါ် မူတည်၍ ပြည်တွင်းစေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီ၏ ၀ င်ရောက်စွက်ဖက်မှုသည်နိုင်ငံခြားသား၏နိုင်ငံသားဖြစ်မှုပေါ်မူတည်သည်) ။
နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး နှင့်၎င်းအားလက်ခံသောကုမ္ပဏီနှင့်အဖွဲ့အစည်းတို့အကြား (စိုက်ပျိုးရေးနှင့်ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းမပါ) အပါအ ၀ င်တိုက်ရိုက်အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကိုကောက်ချက်ချရန်အခြေခံသည်။
နိုင်ငံခြားသားများအားတိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့်လက်ခံသောကုမ္ပဏီများ / အဖွဲ့အစည်းများအဖွဲ့အစည်းလက်ခံခြင်း (အထူးကျွမ်းကျင်မှုပိုင်သောအဖွဲ့အစည်း)ဟုခေါ်သည်။

အရင်းအမြစ်-"သီးခြားအရည်အချင်းများ" နှင့်သက်ဆိုင်သောလက်ကမ်းစာစောင် (အဖွဲ့အစည်းများကိုလက်ခံရန်)

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံခြင်းလမ်းကြောင်းတွင်အရေးကြီးသောအခန်းကဏ္ဍနှစ်ခုပါသောအဖွဲ့အစည်းများပေါ်လာလိမ့်မည်။
တစ်ခုက အထက်ဖော်ပြပါ နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန်ဖြစ်သည်။အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းသည် အခြားလက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများအား လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်းများကိုယ်စား နိုင်ငံခြားသားများအား သီးခြားအရည်အချင်းများပေးဆောင်ရန် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးမှုအချို့ သို့မဟုတ် အားလုံးကို ပံ့ပိုးပေးရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် ဖန်တီးထားခြင်းဖြစ်ပါသည်။မှတ်ပုံတင်ပြီးထောက်ခံမှုအဖွဲ့အစည်းများ(မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ အပ်နှံခြင်းမှာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးမဖြစ်ပါ။)
သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် ၁ ၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းသည်နိုင်ငံခြားသားများအားတိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများနှင့်ချောမွေ့စွာလက်ခံနိုင်ရန်နှင့်သင့်တော်သောအလုပ်အကိုင်များကိုထိန်းသိမ်းရန်အချင်းချင်းပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။

▼ မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းများသည် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် မိတ်ဖက်များဖြစ်သည်။

မှတ်ပုံတင်ထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်း၏ အခန်းကဏ္ဍမှာ လက်ခံရေးအဖွဲ့အစည်းကိုယ်စား သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်များကို စီစဉ်ဆောင်ရွက်ရန်ဖြစ်သည်။ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများအတွက်မူဘောင်သည်ကုမ္ပဏီများအတွက်တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် ၁ ရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်လိုအပ်သောအထောက်အပံ့အစီအစဉ်များကိုအကောင်အထည်ဖော်သင့်သည်။
တရားဝင်ပြဌာန်းထားသော ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်၏ အကြောင်းအရာများကို သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား (များသောအားဖြင့် ၎င်း၏မိခင်ဘာသာစကား) မှ နားလည်နိုင်ဆုံးဘာသာစကားဖြင့် ပံ့ပိုးပေးထားပြီး ဝင်ခွင့်အကြိုလမ်းညွှန်မှသည် လေဆိပ်အသွားအလာအထိ၊ နေ့စဉ်ဘဝနှင့် အလုပ်အတွက် လိုအပ်သော ပံ့ပိုးကူညီမှုများ၊ ။ကျွန်ုပ်တို့သည် ဂျပန်ဘာသာစကားပညာရေးနှင့်ပတ်သက်သော အချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးပေးခြင်းမှသည် တိုင်ကြားမှုများနှင့် ညှိနှိုင်းမှုများကို တုံ့ပြန်ခြင်းအထိ နှင့် သင်အလုပ်ဖြုတ်ခံရသည့်ကိစ္စတွင် အလုပ်ပြောင်းခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုပေးခြင်းအထိ ဝန်ဆောင်မှုများစွာကို ပေးဆောင်ပါသည်။
တရားဝင် ၀ င်ရောက်လုပ်ကိုင်နိုင်သောအဆင့်ရှိအလယ်အလတ်နှင့်ရေရှည်နိုင်ငံခြားသားအလုပ်အကိုင်ခန့်ထားခြင်းမရှိသောကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများသည်တရား ၀ င်လိုအပ်သောအထောက်အပံ့အားလုံးကိုမပေးနိုင်ပါ။
အဲဒါ ဘယ်မှာလဲ။မှတ်ပုံတင်ပြီးထောက်ခံမှုအဖွဲ့အစည်းများဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။

လိုအပ်သောလိုအပ်ချက်များကိုဖြည့်ဆည်းပေးနိုင်သောမှတ်ပုံတင်အထောက်အပံ့အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအားထောက်ပံ့ရေးမန်နေဂျာတစ် ဦး နှင့်ထောက်ခံပုဂ္ဂိုလ်တစ် ဦး ကိုခန့်အပ်ရန်၎င်းအားလျှောက်ထားရန်တရားရေး ၀ န်ကြီးဌာနကခွင့်ပြုထားသည်။ ထောက်ပံ့ရေးအစီအစဉ်တစ်ခုဖန်တီးရန်အိမ်ရှင်ကုမ္ပဏီ / အဖွဲ့အစည်းကအပ်နှင်းသည်။ ၎င်းကိုသင်၏ကိုယ်စားထုတ်သည်။
နိုင်ငံခြားအထောက်အပံ့ကိုအောင်မြင်မှုနှင့်အတူမှတ်ပုံတင်ခြင်းထောက်ခံမှုအေဂျင်စီများ, အုပ်ချုပ်ရေး scrivener နှင့်သမဝါယမကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းများနှင့်ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးအဖွဲ့အစည်းများယူဆခဲ့တာဖြစ်ပါတယ်။
၎င်းသည်နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့်အတူအလယ်အလတ်မှရေရှည်နေထိုင်သူများ (သို့) နိုင်ငံခြားသားများအားစီးပွားရေးအဖြစ်နေထိုင်မှုပံ့ပိုးမှု၏လမ်းကြောင်းမှတ်တမ်းကို အခြေခံ၍ ခွင့်ပြုသည်။

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံသောအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်လာရန်မည်သို့နည်း။ ကုမ္ပဏီများနှင့် ကိုက်ညီသင့်သော စံနှုန်းများ

သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံသောအဖွဲ့အစည်းဖြစ်လာရန်ကျွန်ုပ်ဘာလုပ်သင့်သနည်း။
ကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းအားလုံးသည်နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး အားအထူးကျွမ်းကျင်မှုကိုလက်ခံသည်မဟုတ်။
အစိုးရသည်နည်းပညာပိုင်းအလုပ်သင်လေ့ကျင့်မှုတွင်မကြာခဏဖြစ်လေ့ရှိသောမကောင်းသောကုမ္ပဏီများနှင့်ပွဲစားများမှနိုင်ငံခြားသားများအားအမြတ်ထုတ်ခြင်းကိုတားမြစ်သည်။
နိုင်ငံခြားသားများအားအမြတ်ထုတ်မှုမှကာကွယ်ရန်ကုမ္ပဏီများသည်သတ်မှတ်အရည်အချင်း ၁ ၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းနိုင်ရန်ကုမ္ပဏီများသည်သတ်မှတ်ချက်များစွာနှင့်ပြည့်စုံရမည်။

• specific နိုင်ငံခြားသားများအားသီးခြားကျွမ်းကျင်မှုများလက်ခံသောနယ်ပယ်တစ်ခု (၎င်းအားရှင်းရှင်းလင်းလင်းပိုင်ရမည်)
• host အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းသည်လွန်ခဲ့သော ၅ နှစ်အတွင်းအမျိုးမျိုးသောဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများကိုမချိုးဖောက်ခဲ့ပါ။
• foreigners နိုင်ငံခြားသားများကိုစနစ်တကျထောက်ပံ့ရန်စနစ်တစ်ခုရှိသည်
• ・ ကျွန်ုပ်တို့သည်ပြီးခဲ့သည့်တစ်နှစ်အတွင်းအထူးကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများနှင့်တူသောလုပ်ငန်း၌ ၀ န်ထမ်းများကိုထုတ်ပယ်ခြင်းမရှိပါ။

တစ်ခုချင်းစီကို အသေးစိတ်ရှင်းပြပေးပါမယ်။

▼ ကုမ္ပဏီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို လက်ခံနိုင်သော နယ်ပယ် 14 ခုတွင် ပါဝင်သည်။

စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးအစား ၁၄ မျိုးရှိပြီးသီးခြားကျွမ်းကျင်မှု၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကိုသုံးနိုင်သည်။
လက်ခံတဲ့ အဖွဲ့အစည်း ဖြစ်ပါ တယ်။စက်မှုလုပ်ငန်းသည် အောက်ပါနယ်ပယ်များထဲမှ တစ်ခုသို့ ကျရောက်ရမည်-။
သင်တူညီသောအလုပ်ကိုသိသိသာသာလုပ်လျှင်ပင်သင်လက်ခံလိမ့်မည်မဟုတ်၊ စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးအစားခွဲခြားမှုတွင်အောက်ပါနယ်ပယ်တစ်ခုခုအောက်မကျလျှင်သင်နေထိုင်ခွင့်ရရှိနိုင်လိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

အရင်းအမြစ်-"သီးခြားအရည်အချင်းများ" နှင့်သက်ဆိုင်သောလက်ကမ်းစာစောင် (အဖွဲ့အစည်းများကိုလက်ခံရန်)

ထို့အပြင်သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများပါ ၀ င်နိုင်သောအလုပ်ကိုလည်းနယ်ပယ်တစ်ခုစီအတွက်အသေးစိတ်ဆုံးဖြတ်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ "နေရာထိုင်ခင်းလုပ်ငန်း" တွင် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနေထိုင်မှုအခြေအနေအား တည်းခိုခန်းများနှင့် ဟိုတယ်များအတွက်သာ အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။
ဆေးတောင့်ဟိုတယ်များနှင့်အချစ်ဟိုတယ်များကဲ့သို့ရိုးရှင်းသောတည်းခိုခန်းလုပ်ငန်းနှင့်ဓလေ့ထုံးတမ်းများဥပဒေအောက်တွင်ရှိသောစီးပွားရေးပုံစံများကိုတိကျသောကျွမ်းကျင်မှုများဖြင့်ဖုံးလွှမ်း။ သုံး၍ မရပါ။

ထို့အပြင် ``စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း´ တွင် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော bento boxes ကဲ့သို့သော မှာယူသည့် မီနူးများကို ရောင်းချနိုင်သော်လည်း ဥပမာအားဖြင့်၊ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသည့် နေ့လည်စာသေတ္တာများကိုသာ ရောင်းချသည့် လက်လီလုပ်ငန်းကို စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းအဖြစ် မသတ်မှတ်ပါ။
ထမင်းထုပ်ကို မှာယူပါက စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း၏ အမျိုးအစားအောက်တွင် ကျရောက်နိုင်သော်လည်း ၎င်းသည် အရောင်းအချိုးအစားပေါ် မူတည်၍ ၎င်းသည် အရောင်းအချိုးအစားအပေါ် မူတည်၍ ဆုံးဖြတ်သည် (ဝယ်ယူသူထံ ပေးပို့ပြီး မှာယူပြီးနောက် ပြင်ဆင်ထားသည့် ပီဇာသည် လက်အောက်သို့ မကျပါ။ ဤအမျိုးအစား။ (ဆိုလိုသည်မှာ အသင့်ပြင်ဆင်ထားသော အစားအစာများကိုသာ ရောင်းချသည့် bento ဆိုင်များသည် ဤအမျိုးအစားအောက်တွင် မရှိပါ။)

ထို့အပြင် လယ်ကွင်းအောက်သို့ မကျဟု ရှုမှတ်ရမည့်အရာမှာ၊"ပစ္စည်းလုပ်ငန်း" "စက်မှုလုပ်ငန်းသုံး စက်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်း" "လျှပ်စစ်/အီလက်ထရွန်းနစ် သတင်းအချက်အလက်ဆိုင်ရာ စက်မှုလုပ်ငန်း"ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ်သုံးခုဟု ဆိုကြသည်။မော်တော်ယာဉ်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှုစက်မှုလုပ်ငန်းနယ်ပယ်လေးခုရှိတယ်။
ဤသတ်မှတ်ချက်များသည်တရားဝင်သတ်မှတ်ထားသော Japan Standard Industrial Classification အောက်ရှိနယ်ပယ် ၁၄ ခုအနက်တခုမှမကျဆင်းဟုမကြာခဏဆုံးဖြတ်လေ့ရှိသည်။
ဤကိစ္စတွင်တိကျသောကျွမ်းကျင်မှု၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းအတွက်လျှောက်လွှာကိုခွင့်ပြုလျှင်ပင်၎င်းနောက် ၀ င်ရန် ၀ န်ခံသောကောင်စီအသီးသီးနှင့် ပူးပေါင်း၍ မဖြစ်နိုင်ပါ၊ တည်းခိုမှုသက်တမ်းကို (သက်တမ်းတိုးမတိုင်မီ) သက်တမ်းတိုး။ မရပါ။ ကောင်စီနှင့်မပူးပေါင်းဘဲလူ ၀ င်မှုကြီးကြပ်ရေးအက်ဥပဒေကိုချိုးဖောက်ခြင်းဖြစ်လိမ့်မည်။ )

အထူးသဖြင့် အထက်ဖော်ပြပါအချက်များထဲတွင် ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ်သုံးခုသည် လူနေထိုင်မှုအခြေအနေရရှိပြီးနောက် နယ်ပယ်သုံးရပ်အောက်တွင် ကျဆင်းသွားကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့ရသောကြောင့် ကောင်စီဝင်တစ်ဦးမရရှိမီ လျှောက်ထားသူအား လိုအပ်သည့် စည်းကမ်းချက်များအား ပြောင်းလဲခဲ့သည်။ နေထိုင်မှုအခြေအနေ။ သို့သော်၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနယ်ပယ်သုံးခုအတွက် ကောင်စီဝင်ရန် အချိန်အတော်အတန်ကြာသည် (၂ လမှ ၃ လ) ကြာမြင့်သောကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီ၏လုပ်ငန်းသည် သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုနယ်ပယ် 3 ခုအနက်မှ တစ်ခုအောက်သို့ ကျဆင်းသွားခြင်း ရှိ၊မရှိကို ဦးစွာစစ်ဆေးခြင်းသည် ပိုမိုကောင်းမွန်ပါသည်။ ကောင်းသောလမ်းညွှန်ချက်မှာ ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းနယ်ပယ်တွင် ယခင်နှစ်များက ကုန်ပစ္စည်းများ တင်ပို့ခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊
ပိုမိုသိရှိလိုပါက,နယ်ပယ်အလိုက်စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသောအုပ်ချုပ်ရေးအေဂျင်စီကျေးဇူးပြု၍ ဝက်ဘ်ဆိုက်ကိုစစ်ဆေးပါ။

စကားမစပ်၊ လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီကသာ ကောင်စီသို့ဝင်နိုင်သည့် နယ်ပယ်များရှိပြီး လက်ခံသည့်ကုမ္ပဏီနှင့် မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုအဖွဲ့အစည်းနှစ်ခုစလုံးတွင် ပါဝင်ရန်တာဝန်ရှိသည့် နယ်ပယ်များရှိကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။

▼ ယခင်က လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးဥပဒေ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဥပဒေများကို ချိုးဖောက်ခြင်း မရှိသေးပါ။

အခြားအရေးကြီးသော စံသတ်မှတ်ချက်မှာ လက်ခံသည့်အဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့အစည်းသည် သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လိုက်နာဆောင်ရွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။
အထူးလွန်ခဲ့သည့်ငါးနှစ်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ဆိုင်သောဥပဒေများ၊ အလုပ်သမားဆိုင်ရာဥပဒေများ၊ လူမှုအာမခံနှင့်ပတ်သက်သည့်ဥပဒေများ၊ အခွန်ဆိုင်ရာဥပဒေများစသည်ဖြင့် ချိုးဖောက်မှုမရှိပါ။လိုအပ်ပါသည်။

[လက်ခံသောအဖွဲ့အစည်းများ၏လိုအပ်သောစံနှုန်းများဥပမာများ]

• labor အလုပ်သမား၊ လူမှုရေးအာမခံနှင့်အခွန်ဥပဒေများနှင့်အညီလိုက်နာပါ
• specific တူညီသောအလုပ်တစ်ခုတွင်ပါ ၀ င်သောလုပ်သားသည်သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအလုပ်အကိုင်စာချုပ်အားချုပ်ဆိုသည့် နေ့မှစ၍ တစ်နှစ်အတွင်းထုတ်ပယ်ခြင်းမခံရပါ။
• specific ကျွမ်းကျင်မှုများအတွက်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည့် နေ့မှစ၍ တစ်နှစ်အတွင်းနိုင်ငံခြားသားများမပျောက်ဆုံးပါ။
• training သင်တန်းဆင်းလက်မှတ်သည်လွန်ခဲ့သော ၅ နှစ်အတွင်းနည်းပညာအလုပ်သင်သင်တန်းဥပဒေပေါ် အခြေခံ၍ ရုတ်သိမ်းခြင်းမခံရပါ။
• past လွန်ခဲ့သော ၅ နှစ်အတွင်းသင်သည်လူ ၀ င်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေများ (သို့) အလုပ်သမားနှင့်ဆိုင်သောဥပဒေများအားချိုးဖောက်ရန်ခြိမ်းခြောက်ခြင်း၊ စော်ကားခြင်း၊ ခြိမ်းခြောက်ခြင်းမပြုခဲ့ပါ။

ဒါမှမဟုတ်အတိတ်အတွက်ငှားရမ်းထားသူနိုင်ငံခြားသားများပျောက်ကွယ်သွားနေသောအလုပ်သမားဥပဒေကိုချိုးဖောက်အတွက်အလုပ်အကိုင်အပင်ဖြစ်သည်သို့မဟုတ်ဖမ်းမိထားပြီးလျှင်, သင်တစ်ဦးလက်ခံအဖွဲ့အစည်းအဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခြင်းကိုမပေလိမ့်မည်။
ထို့အပြင်သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး နှင့်တူသော ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး သည်ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွင်းနိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲအလုပ်မှထုတ်ပယ်ခံရပါကခွင့်ပြုချက်မရရှိနိုင်ပါ။
အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော်၎င်းသည်လုပ်သားရှားပါးမှုကိုဖြေရှင်းရာတွင်အထူးကျွမ်းကျင်မှု၏ရည်ရွယ်ချက်နှင့်ဆန့်ကျင်သည်။

ကိုရိုနာဖျားနာတွင်အမှန်တကယ်ဖြစ်ပျက်ခဲ့သောဥပမာတစ်ခုအရ "coronavirus အသစ်၏လွှမ်းမိုးမှုကြောင့်ရောင်းအားကျဆင်းသွားသည်၊ ထိုအချိန်ကစာရင်းသွင်းခဲ့သော ၀ န်ထမ်းအားထုတ်ပယ်ရန်ငါအတင်းအကျပ်ခိုင်းစေခဲ့သည်။ အခြေအနေကဒီလိုမျိုးဖြစ်နေရင်တောင်မှ "ငါတို့ကဝန်ထမ်းတွေကိုထပ်ဖြည့်ဖို့အလုပ်သစ်ပြန်စမယ်" ကိုလက်မခံဘူး၊ ထုတ်ပယ်တဲ့သမိုင်းကြောင်းရှိတဲ့ကုမ္ပဏီတွေကိုခွင့်မပြုပါဘူး။
အလုပ်ထုတ်ခံရတဲ့ ကုမ္ပဏီက ဝန်ထမ်းကို လက်ခံတယ်၊အလုပ်ထုတ်ခံရသည့်နေ့မှစ၍ တစ်နှစ်အတွင်း သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ထားနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။ဒါကြောင့်သတိထားပါ။

▼ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် 1 နိုင်ငံခြားသားများကို ထောက်ပံ့ပေးရန် စနစ်တစ်ခုရှိသည်။

တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုအရည်အချင်းပြည့်မီ 1 အမှတ်နှင့်အမှတ် 2 သို့ခွဲခြားထားတယ်။
အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းသည်သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် ၁ ရရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်သင့်တော်သောပံ့ပိုးမှုအစီအစဉ်တစ်ခုအကောင်အထည်ဖော်ရန်တာဝန်ရှိသည်။
တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် ၂ နိုင်ငံခြားသားများအားအထောက်အပံ့ပေးရန်မလိုအပ်ပါ။
သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်မှုအမှတ် ၁ တွင် ၅ နှစ်နေထိုင်ခဲ့သောနိုင်ငံခြားသားများ၏နေထိုင်မှုအတွေ့အကြုံပေါ် မူတည်၍ အထောက်အပံ့ပေးရန်မလိုအပ်ကြောင်းတရားစီရင်ခံရခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။

ယခုအချိန်တွင်နိုင်ငံခြားသားများအားပံ့ပိုးမှုအတွေ့အကြုံရှိခြင်းနှင့်နိုင်ငံခြားသား၏ဇာတိဘာသာစကားဖြင့်ပြောဆိုဆက်ဆံနိုင်ခြင်းကဲ့သို့သောသင့်တော်သောပံ့ပိုးမှုစနစ်လိုအပ်သည်။
အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းသည်သင့်တော်သောစနစ်တစ်ခုတည်ဆောက်ရန်ခက်ခဲလျှင်မှတ်ပုံတင်စနစ်ပံ့ပိုးမှုအဖွဲ့အစည်းသို့အလုပ်အပ်နှင်းခြင်းဖြင့်လိုအပ်သောစနစ်ရှိသည်ဟုအသိအမှတ်ပြုသည်။

အထူးကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် ၁ ရှိသောနိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းရန်မေးခွန်းတစ်ခုမှာငါဂျပန်စကားကောင်းကောင်းပြောနိုင်သလား၊ ဒါပေမယ့်ငါ့ဇာတိဘာသာစကားနဲ့ပြောဆိုဆက်ဆံဖို့လိုသလား။တူတာတစ်ခုရှိတယ်။
နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ပြောရရင်သင်၏ဂျပန်စွမ်းရည်ပေါ် မူတည်၍ ဂျပန်ဘာသာစကားကို ပံ့ပိုးပေးနိုင်သည်။(ပံ့ပိုးမှုကိုယ်တိုင်က မလိုအပ်ဘူးလို့ မဆိုလိုပါဘူး။)
ဒါပေမယ့်မင်းမှာဂျပန်လူမျိုးလုံလုံလောက်လောက်ရှိတယ်ဆိုတာဘယ်လိုသက်သေပြမလဲဆိုတာအရေးကြီးပါတယ်။

ငါတိုကျိုဒေသလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ၀ န်ဆောင်မှုဗျူရိုရဲ့တတိယတန်းစာမေးပွဲစစ်ဆေးမှုကိုသူတို့စစ်ဆေးတဲ့အခါသူတို့ကကိစ္စတိုင်းအလိုက်ဆုံးဖြတ်ချက်ချမယ်လို့ဖြေခဲ့တယ်၊ ဒါပေမယ့်လမ်းညွှန်အနေနဲ့ကအဲဒါကဂျပန်ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် ၁ ဖြစ်ရင်ဖြစ်သလောက်ဘဲ။ ဂျပန်စာအထောက်အပံ့နှင့် ပတ်သက်၍ ပြဿနာမရှိပါ။ ဖြစ်နိုင်သည်၊ ၎င်းသည်ဂျပန်ဘာသာအရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲအဆင့် ၂ (ဂျပန်စာကျွမ်းကျင်မှုစစ်ဆေးခြင်းသည်စာတတ်မြောက်မှုစာမေးပွဲဖြစ်သောကြောင့်အဆင့် ၁ သို့အောင်မြင်ခဲ့သောနိုင်ငံခြားသားများပင်မဖြေနိုင်ပါ။ စကားပြောအလွန်ကောင်းပါ။ များစွာရှိပါသည်) ။
ထို့ကြောင့်၊ သင်ဂျပန်ဘာသာစကားပြောဆိုနိုင်သောနိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ် ဦး ဖြစ်လျှင်၊ ကိစ္စအများစုတွင်သင်၏ဇာတိဘာသာစကားဖြင့်ပံ့ပိုးမှုစနစ်လိုအပ်သည်ဟုသင်ထင်နိုင်သည်။

သို့သော်လည်းဤဇာတိဘာသာစကားပံ့ပိုးမှုသည်အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း၏ ၀ န်ထမ်းတစ် ဦး ဖြစ်ရန်မလိုအပ်ပါ။
စကားပြန်တစ် ဦး ကိုသာအပ်နှင်းခြင်းဖြင့်အထောက်အပံ့စနစ်တစ်ခုသတ်မှတ်ရန်လည်းဖြစ်နိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားသားများမှဆွေးနွေးတိုင်ပင်ခြင်း၊ မကျေနပ်ခြင်း၊ စုံစမ်းမေးမြန်းခြင်းများစသည်ဖြင့်တိကျစွာဖြေဆိုနိုင်ရန်လိုအပ်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်မှု) ။

အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းကလိုက်နာရမည့်တာဝန်နှစ်ခု

နောက်ဆုံးအနေနဲ့ကျနော်တို့ကိုကာကွယ်ပေးရန်ရှိသည်မဟုတ်သင့်ပါတယ်အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းမှတာဝန်များ၏ 2 တဦးတည်းကိုရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုအခြေအနေရှိ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းသည့်အခါ ကုမ္ပဏီများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများသည် အောက်ပါတို့ကို သတိထားရမည်ဖြစ်ပါသည်။သင့်လျော်သော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို ချမှတ်ခြင်း။ပြီးတော့လိုအပ်သော အသိပေးချက်များကို လစ်လျူမရှုပါနှင့်အရာ။
ပွိုင့်အဘယျသို့သောကာကွယ်ပေးရန်ရှိသည်မဟုတ်ကြဘူး, ငါကိုအောက်တွင်ရှင်းပြပါလိမ့်မယ်။

▼ သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများနှင့် နိဂုံးချုပ်ထားသော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များအတွက် စံနှုန်းများ

သင်တစ်ဦးကနိုင်ငံခြားတိကျသောကျွမ်းကျင်မှုချမှတ်သည့်အခါ, ကုမ္ပဏီများကတစ်ဦးချင်းတစ်ဦးအလုပ်သမားစာချုပ်လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့သည်။
ဤကိစ္စတွင်ခုနှစ်, အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အောက်ပါအချက်များကိုဖြည့်ဆည်းရပါမည်။
အခြေခံတစ်ခုအနေနှင့်ကုသမှုကဏ္ aspects အားလုံး၌တူညီသောအလုပ်ကိုလုပ်ကိုင်သောဂျပန်လူမျိုးထက်ပိုဆိုးလျှင်တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး ကိုငှားရမ်းရန်မဖြစ်နိုင်ပေ။

အလုပ်ချိန်

ခွင့်ပြုမှသာအချိန်ပြည့်အလုပ်လုပ်ကြသည်။
အပတ်က 5 ရက်စွဲ, 30 နာရီထက်ပိုပြီးတစ်ဦးစံဖြစ်ပါတယ်။ တိကျတဲ့ကျွမ်းကျင်မှု၏နေအိမ်သို့၏ status လျှောက်ထားမရပါဘူးကြောင့်အခြိနျပိုငျးအလုပ်သို့မဟုတ်အခြိနျပိုငျး၏အလုပ်သမားစာချုပ်ခုနှစ်, ဂရုစိုက်ပါ။
အခြားပြဿနာတစ်ခုမှာအခြားဂျပန် ၀ န်ထမ်းများသည်တစ်ပတ်လျှင်နာရီ ၄၀ အလုပ်လုပ်ရပြီးနိုင်ငံခြားသားများသည်တစ်ပတ်လျှင်နာရီ ၃၀ အလုပ်လုပ်သည်။

လစာအဆင့်

ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် တူညီသော အလုပ်အကိုင်လစာတန်းတူ သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သည်။ဖြစ်ရမည်။
လုပ်ခသည်အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက်မပိုစေရန်လည်းအရေးကြီးသည်။
တူညီသောအလုပ်အကိုင်တွင် ၀ င်ရောက်လုပ်ကိုင်နေသောကုမ္ပဏီတွင်ဂျပန်လူမျိုးမရှိလျှင်လုပ်ခကိုအိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းတည်ရှိသောဧရိယာ၌တူညီသောအလုပ်အကိုင်၏စျေးနှုန်းပေါ် မူတည်၍ လုပ်ခသတ်မှတ်လိမ့်မည်။
နှိုင်းယှဉ်ခြင်းအတွက် စံသတ်မှတ်ချက်မှာ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် တူညီသောအလုပ်တွင် အတွေ့အကြုံ နှစ်နှစ်ခန့်ရှိသော ဂျပန်လူမျိုးနှင့် တူညီသင့်သည်။
ဆိုလိုသည်မှာ ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့် 1 ရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် အဆင့် 2 အထိ နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းများ ပြီးဆုံးသည် သို့မဟုတ် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း စာမေးပွဲကို အောင်မြင်ပြီးဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့တွင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ 2 နှစ်ခန့်ရှိသော ဂျပန်လူမျိုးများနှင့် တူညီသော အရည်အချင်းများ ရှိသောကြောင့် ဖြစ်သည်။ ရှိတယ်ဆိုတာ ဗျူရိုက ဆုံးဖြတ်လိမ့်မယ်။ သို့ရာတွင် ကုမ္ပဏီသည် အတွေ့အကြုံ သို့မဟုတ် နှစ်များထက် အလုပ်အကိုင်ထက် အသက်အလိုက် လစာပမာဏကို ဆုံးဖြတ်ပါက၊ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ အသက်အလိုက် လစာပမာဏနှင့် ပြဿနာမရှိပါ။ ဟုတ်ပါတယ်၊ သင်ဟာ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခထက် မနည်းနိုင်သေးဘူး။

အာမခံ၊ အလုပ်သမားလျော်ကြေး အာမခံနှင့် အခြားသက်သာချောင်ချိရေး ခံစားခွင့်များ

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှု အဆင့်အတန်းကို ရရှိထားသည့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက်၊ဂျပန်လူမျိုးများကဲ့သို့ တူညီသောစံနှုန်းများအပေါ် အခြေခံ၍ လူမှုအာမခံနှင့် အလုပ်သမားများ၏ လျော်ကြေးအာမခံကို ကျင့်သုံးပါ။ရန်လိုအပ်ကြောင်းရှိပါသည်။
ကုမ္ပဏီများမှပေးအပ်သောသက်သာချောင်ချိရေးအစီအစဉ်ကဲ့သို့နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး အဖြစ်ကျွန်ုပ်တို့အပေါ်ခွဲခြားဆက်ဆံသည့်အစီအမံများကိုခွင့်မပြုပါ။
ဆန့်ကျင်ဘက်အနေနှင့်နိုင်ငံခြားသားတစ် ဦး ဖြစ်သောကြောင့်ဂျပန်ထက်ပိုကောင်းအောင်ကုသရာတွင်ပြဿနာမရှိပါ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် နေအိမ်သို့ ခေတ္တပြန်လာသောအခါ၊ ပုံမှန်လစာပေးခွင့်အပြင် ခွင့်ရက်ကို ပေးသည်။

အခကြေးငွေဖြင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိခြင်း။

သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားသည် မိမိနိုင်ငံသို့ ခေတ္တပြန်လာလိုသည့်အခါ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို တင်ပြရမည်။အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်ယူပါ။ဒီလိုလုပ်ဖို့ စီစဉ်မှုတွေ လုပ်ရပါလိမ့်မယ်။
သေချာပါတယ်၊ အကယ်၍ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားအား အခကြေးငွေ မပေးရသေးပါက သို့မဟုတ် ၎င်းကို အသုံးပြုပြီးပြီးဖြစ်၍ အခကြေးငွေ မကျန်ပါက၊ အခကြေးငွေ ပေးဆောင်ရန် မလိုအပ်ပါ။
ဒါပေမယ့် အဲဒီအခြေအနေမှာအခကြေးငွေမယူဘဲ အနားယူခွင့်ပေးဖို့ လိုပါတယ်။ရှိတယ်
ဂျပန်လူမျိုးများနှင့်မတူဘဲသီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများသည်တစ်ရက်သို့မဟုတ်နှစ်ရက်အတွင်း၎င်းတို့၏ဇာတိမြို့သို့ပြန်လာရန်အတွက်ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရခက်ခဲသည်၊ အများအားဖြင့်အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုလိုအပ်သည်။
သို့သော် ထိုသို့သော အခြေအနေမျိုးတွင်ပင် လူအင်အားနည်းပါးခြင်းကဲ့သို့ ရိုးရှင်းသော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် ထွက်ခွာခွင့်ကို ယေဘုယျအားဖြင့် ငြင်းဆိုရန် မဖြစ်နိုင်ပေ။
လစာပေးခွင့်နှင့် ပတ်သက်၍ ဂျပန်လူမျိုးများနှင့်သက်ဆိုင်သည်၊ သို့သော်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့်ဒုက္ခသည်များဥပဒေသည်ဤအရာအားသီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက်သတ်မှတ်သည်။
သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားမရှိဘဲ အလုပ်မလုပ်နိုင်ဘဲနှင့် အစားထိုးရန် မဖြစ်နိုင်သည့် အခြေအနေရှိပါက၊ အစားထိုးရက်ကို အဆိုပြုခြင်းကဲ့သို့သော အတိုင်းအတာများကို ဆောင်ရွက်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ဒီအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ရဲ့ contents နေအိမ်သို့ status ကိုများအတွက်လျှောက်လွှာ၏အချိန်မှာ check လုပ်ထားသည်။
သတ်မှတ်ချက်များနှင့်မကိုက်ညီသောစာချုပ်များသည်သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေကိုမကျေမနပ်ဖြစ်စေသည်။
သင်၏အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည်သတ်မှတ်ချက်များနှင့်ပြည့်မီမှုရှိ၊ မရှိစစ်ဆေးရန် ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးပါ။

▼ သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို လက်ခံပြီးနောက် လက်ခံအဖွဲ့အစည်းမှ ထုတ်ပြန်သော အကြောင်းကြားစာ

နေထိုင်သည့် အခြားသော အလုပ်အကိုင် အနေအထားအရ ဂျပန် နိုင်ငံသားများထက် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းပြီးနောက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ နည်းပါးသော်လည်း ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သည့် အကြောင်းကြားစာများစွာ ရှိပါသည်။
လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနေထိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုဘူတာရုံမှတင်သွင်းဖို့, အိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်းမှအကြောင်းကြားစာသီးခြားကျွမ်းကျင်မှုနိုင်ငံခြားသားများငှားရမ်းပြီးနောက်အကြမ်းဖျင်းအမျိုးအစားများရှိ 2 ။

အချိန်မရွေးသတင်းပို့ပါ

လူအရေအတွက်လက်ခံသောအခါ၊ အလုပ်အကိုင်သစ်များပေါ်ပေါက်လာသောအခါ၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုအစီအစဉ်၏အကြောင်းအရာပြောင်းလဲလာသောအခါစသည်တို့ကိုလက်ခံသောအခါတွင်တင်ပြရမည့်သတိပေးချက်များ။

ပုံမှန်အသိပေးချက်

လေးပုံတစ်ပုံ တစ်ကြိမ် အကြောင်းကြားစာ တင်သွင်းသည်။

အထူးအရေးကြီးတာက ဘာလဲ။ပုံမှန်အသိပေးချက်ဒါဟာဖြစ်ပါတယ်။
အောက်ဖော်ပြပါပုံမှန်အကြောင်းကြားချက်သုံးမျိုးရှိသည်။

လက်ခံမှုအခြေအနေကိုအသိပေးခြင်း

နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးစီအတွက် အလုပ်ဝင်သည့်ရက်အရေအတွက်နှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာကို ဖော်ပြပါ။

ပံ့ပိုးမှုအကောင်အထည်ဖော်မှုအခြေအနေကိုအသိပေးခြင်း

တိကျသောကျွမ်းကျင်မှုနံပါတ် ၁ ရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် ပံ့ပိုးအကောင်အထည်ဖော်မှုအခြေအနေ အကြောင်းအရာများ

လှုပ်ရှားမှုအခြေအနေကိုအသိပေးခြင်း

လစာပေးချေမှုအခြေအနေ၊ ကုမ္ပဏီမှထွက်ခွာသွားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်၊ ပျောက်ဆုံးသူအရေအတွက်၊ လူမှုဖူလုံရေးအာမခံစာရင်းသွင်းမှုအခြေအနေ၊ စသည်တို့ကို အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း။

နှစ်ခုလုံးကိုယူလာသို့မဟုတ်စာပို့နိုင်သည်အောက်ပါရပ်ကွက်၏ပထမနေ့မှ ၁၄ ရက်အတွင်းဒေသလူ ၀ န်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့တင်ပြပါပေးပါ။
သို့သော်အကူအညီအစီအစဉ်၏အကောင်အထည်ဖော်မှုမလိုအပ်မှတ်ပုံတင်ထောက်ခံမှုအဖွဲ့အစည်းများမှအပ်နှင်းဖြစ်ကြောင်းဖြစ်ပါသည်, ကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းများ "အကြောင်းကြားစာအကောင်အထည်ဖော်မှုအဆင့်အတန်းကိုထောကျပံ့ဖို့နှငျ့ပတျသကျသော" ။
မှတ်ပုံတင်ကြေညာချက်၏ပုံစံ,Web Site ၏တရားရေးဝန်ကြီးဌာန,သင့်ထံမှဒေါင်းလုဒ်ဆွဲနိုင်ပါသည်။

အကြောင်းကြားချက်၏ အကြောင်းအရာများသည် လုံးဝမခက်ခဲသော်လည်း ၎င်းတို့များစွာရှိသောကြောင့် ၎င်းတို့ကို မေ့ပစ်ရန် လွယ်ကူသည်။
သို့သော် ဤသတိပေးချက်အမျိုးမျိုးကို သင်မတင်ပြပါက၊ သင်သည် အမှားတစ်ခုခုလုပ်မိပါက သတ်မှတ်ထားသောကျွမ်းကျင်သောနိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းနိုင်မည်မဟုတ်ပေ။
အကယ်၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားများ၏ လုပ်သားအင်အားကို မှီခိုအားထားရသော ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုအစီအစဥ်ကို အခြေခံ၍ လုပ်ငန်းအစီအစဉ်တစ်ခု ထူထောင်ထားပါက၊ သင်သည် လုပ်ငန်းအစီအစဉ်ကို ကြီးကြီးမားမားပြောင်းလဲရန် တွန်းအားပေးခံရနိုင်သောကြောင့် ကျေးဇူးပြု၍ သတိထားပါ။

စံနှုန်းများကိုရှင်းလင်းပြီးအိမ်ရှင်အဖွဲ့အစည်း၏ဝတ္တရားများကိုမမေ့ပါနှင့်

ယခုအချိန်တွင်ဂျပန်ရှိကုမ္ပဏီများနှင့်အဖွဲ့အစည်းအားလုံးသည်ကျွမ်းကျင်မှုတစ်ခု၏နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းဖြင့်နိုင်ငံခြားသားများကိုငှားရမ်းနိုင်ကြောင်းသင်သိသင့်သည်။
ပထမဆုံးအနေနဲ့မင်းကမင်းကုမ္ပဏီလက်ခံနိုင်တဲ့နယ်ပယ် ၁၄ ခုမှာမင်းသေချာဖို့လိုတယ်။
ထို့အပြင် သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့် စည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန်၊ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်များ၏ စံချိန်စံညွှန်းများနှင့် ကိုက်ညီပြီး သတ်မှတ်ထားသော ကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သင့်လျော်သော ပံ့ပိုးမှုစနစ်တစ်ခု ရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။
ယခင်ကနိုင်ငံခြားသားများကိုလက်ခံခြင်းမပြုခဲ့သောကုမ္ပဏီများ / အဖွဲ့အစည်းများသည်မှတ်ပုံတင်ထောက်ခံမှုအဖွဲ့အစည်းသို့ငွေလွှဲခြင်းဖြင့်ချောချောမွေ့မွေ့လက်ခံနိုင်လိမ့်မည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးခန်းတွင်သင်သည်သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုစုဆောင်းရေးအစီအစဉ်အဆင့်မှလက်ခံမှုအကြံပေးခြင်း မှနေ၍ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကိုလျှောက်ထားလိုလျှင်၊ သီးခြားကျွမ်းကျင်မှုရှိသောနိုင်ငံခြားသားစုဆောင်းရေးအစီအစဉ်အဆင့်မှလက်ခံလိုလျှင်ထောက်ခံမှု၊ မှတ်ပုံတင်ထောက်ခံမှုအဖြစ်မှတ်ပုံတင်အပ်ပါသည်။ အိမ်သည်အိမ်တွင်းထုတ်လုပ်မှုကိုထောက်ပံ့ခြင်းဖြင့်သင့်တော်သောအထောက်အပံ့ကိုပံ့ပိုးလိမ့်မည်။
ကျွန်တော်တို့ကိုဆက်သွယ်ပါရန်အခမဲ့ခံစားရပါ။

[အကြံပေးကန်ထရိုက်] အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရေးသူသည်နိုင်ငံခြားသားများကိုအလုပ်ခန့်ရန်တိုက်ရိုက်ပံ့ပိုးသည်

ကျွန်ုပ်တို့၏ရုံးသည် မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အထောက်အကူပြုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလည်းဖြစ်သည်။

ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများနှင့်မေးမြန်းစုံစမ်းလိုသည်များအတွက်ဤနေရာတွင်နှိပ်ပါ