ဆောက်လုပ်ရေးစက်မှုလုပ်ငန်းတိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှုများဗီဇာ

နိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားလက်ခံမှုလုပ်ငန်း(အထူးလှုပ်ရှားမှုများ) မှလက်ခံမှုအသစ်အတွက်လျှောက်လွှာများကို ၂၀၂၀၊ ဇူလိုင်လအကုန်တွင်အဆုံးသတ်ခဲ့သည်။
2020 ခုနှစ် ဩဂုတ်လပြီးနောက်၊ နည်းပညာဆိုင်ရာ သင်တန်းပြီးဆုံးသွားသူများမှ အသွင်ကူးပြောင်းမှုကို "တိကျသောကျွမ်းကျင်မှု" သို့ ပေါင်းစည်းမည်ဖြစ်သည်။

ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ သီးခြားလုပ်ဆောင်မှုဗီဇာက ဘာလဲ။

ဒီအရည်အချင်းကမတ်လ 3 ရက် 3 ခုနှစ်အထိအကန့်အသတ်ရှိတယ်။

• • "ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှာကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးက" အလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်သောအလုပ်အကိုင်နှင့်အလုပ်အနေဖြင့်သီးခြားစီသတ်မှတ်သောအဖြစ်ဇယား 1 အတွက်စာရင်းမြေဝန်ကြီးဌာန, အခြေခံအဆောက်အအုံများနှင့်ပို့ဆောင်ရေးတရားရေးဝန်ကြီးဌာနနှင့်အမှတ်ကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး 2 လှုပ်ရှားမှုများနှင့်အတူတိုင်ပင်အတွက်ကျန်းမာရေး, အလုပ်သမားနှင့်လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနအပေါ်တစ်ခုဖြစ်သည်နှင့်အညီကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်းတစ်ခုဖြစ်ပါသည် တစ်ဦးနှင့်အတူနေထိုင်နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများလှုပ်ရှားမှုများထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့ကိုရည်ညွှန်းသည်။
• • "နိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများက" ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှာကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးပြီးစီးခဲ့သောပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးခြင်းငှါ, လက်ခံခဲ့သည်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်၏အခြေခံပေါ်မှာအလုပျသမားအဖြစ်ဆောက်လုပ်ရေးတိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှုများတွင်စေ့စပ်ပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးကိုဆိုလိုသည်။
• •သင့်လျော်သောကြီးကြပ်မှုအစီအစဉ်အားဖြင့်အသိအမှတ်ပြုနိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားတွေရဲ့အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏အခြေခံပေါ်မှာကျွမ်းကျင်မှုသင်တန်း, အလုပျသမားမြား၏အေဂျင်စီများအကောင်အထည်ဖော်လေ့ကျင့်ရေးအဖြစ်ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးထွက်သယ်ဆောင်ခဲ့ကြသူအော်ပရေတာအကြား, "ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများကလက်ခံခဲ့သည်" ဒါဟာအဖြစ်လက်ခံတိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှုများဆောက်လုပ်ရေးအတွက်စေ့စပ်ခံရဖို့သူတို့အားရည်ညွှန်းသည်။
• "တိကျတဲ့ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းက" သူတို့ကကြီးကြပ်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာအလုပ်သင်သင်တန်းသားများ၏လက်ခံမှုပါပြီအကျိုးရည်ရွယ်ကြသည်မဟုတ်သောအဖွဲ့အစည်းများတစ်ခုဖြစ်သည်•တစ်ခုကိုအသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြကြောင်းဆောက်လုပ်ရေးတိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှုများ၏ကြီးကြပ်မှုထွက်တင်ဆောင်လာသောသူတို့အားရည်ညွှန်းသည်။
• • "ဆောက်လုပ်ရေးတိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှု" ကိုသတ်မှတ်နိုင်ရန်လက်ခံထားသောဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်၏အခြေခံပေါ်မှာဖျော်ဖြေတိကျတဲ့ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းများ၏တာဝန်နှင့်ကြီးကြပ်မှုအောက်ရှိနိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများကြောင်းတရားရေးဝန်ကြီးသောလှုပ်ရှားမှုကိုရည်ညွှန်းသည်။

တိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှုဗီဇာလိုအပ်ချက်များ

▼ နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သား လိုအပ်ချက်

နိုင်ငံခြားရေးဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများကအောက်ပါလိုအပ်ချက်များနှင့်အပေါငျးတို့သတွေ့ဆုံရန်ရမည်ဖြစ်သည်။

1. 1. လျှောက်ထားသူများသည် ဆောက်လုပ်ရေးနယ်ပယ်တွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ လေ့ကျင့်သင်ကြားမှုကို ခန့်မှန်းခြေ နှစ်နှစ်ရှိရမည်။
2. 2. လျှောက်ထားသူသည် နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်သင်သင်တန်းကာလအတွင်း အကျင့်စာရိတ္တကောင်းမွန်ရမည်။

▼ သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများအတွက် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် လိုအပ်ချက်များ

ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုသည် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးထံ အသိအမှတ်ပြု လက်မှတ်ရရှိရန် သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ် လျှောက်ထားနိုင်သည်။
မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးသည် အောက်ပါလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်ရေးအဖွဲ့အစည်းအဖြစ် လျှောက်လွှာကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်သည်။ (အဓိက ဖော်ပြထားပါသည်။)

1. ကြီးကြပ်မှုတစ်ဦး၏တစ်ဦးတွင် track record ရှိကွောငျးအတိတ် 5 တစ်နှစ်လျော်သောဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးအတွက်ကြီးကြပ်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် 2 နှစ်ပေါင်းထက်ပို။
2. အတိတ် 5 တစ်နှစ်သို့မဟုတ်အလုပ်အကိုင်နှငျ့ပတျသကျသောကျူးလွန်ဘယ်တော့မှလက်မခံနိုင်သောအပြုအမူအတွက်နိုင်ငံခြားရေးလက်ခံမှု ,.
3. ဂိုဏ်း, စတာတွေက၎င်း၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်မှုများအုပ်ချုပ်မယ့်သူတစ်ဦးမဟုတ်ပါဘူး။
4. အဆိုပါအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးလုံခြုံရေးဥပဒေပါပြဋ္ဌာန်းချက်များအောက်ရှိကော်မရှင်နှင့်အခကြေးငွေနှင့်အခမဲ့အလုပ်အကိုင်နေရာချထားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏ခွင့်ပြုချက်ကိုလက်ခံရရှိမဟုတ်, မည်သည့်ဘွဲ့နာမအောက်, နိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများနှင့်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီကြီးများ၏လက်ခံမှုနှင့်အတူအလုပ်အကိုင်အခွင့်စာချုပ်နှင့်အညီ mediation စပ်လျဉ်းခုနှစ်တွင်အပိုဒ် 33 ဒါဟာသင်တူညီတဲ့အက်ဥပဒေ 33 အပိုဒ် 3 အပေါ်အခြေခံပြီးအခမဲ့အလုပ်အကိုင်နေရာချထားစီးပွားရေးလုပ်ငန်း၏အသိပေးချက်ကိုဖျော်ဖြေကြသည်ကိုလက်ခံရရှိ, ဒါမှမဟုတ်။
5. ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများအများ၏လက်ခံမှုမှစနစ်တကျလမ်းညွှန်မှုနဲ့ကြီးကြပ်ဆောင်ရွက်နိုင်မယ့်စနစ်တစ်ခုရှိသည်ဖို့နိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားတွေရဲ့လက်ခံမှုမှလေးစားမှု, ။
6. ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများသည်ကိုလက်ခံရရှိများအတွက်စာရင်းစစ်အပါအဝင်ကြီးကြပ်မှုများအတွက်ပုဂ္ဂိုလ်များရဖို့သေချာနေပါတယ်။
7. (ကမိသားစုနှင့်အခြားနီးကပ်စွာဆက်စပ်နှင့်အတူပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပါအဝင်။ ) နိုင်ငံခြားရေးဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအဖွဲ့အစည်းကိုပေးပို့ခြင်း, ထိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ဆောက်လုပ်ရေးတိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှုနှင့် ဆက်စပ်. စုဆောင်းသည်, တစ်ဦးသတ်သတ်မှတ်မှတ်ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းကဖြစ်လာသို့မဟုတ်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများကလကျခံဖို့ရည်ရွယ်ထားသူထံမှလုံခြုံရေးသိုက် အဲဒါကို၏ဖောက်ဖျက်နှင့်နိဂုံးချုပ်ခဲ့မဟုတ်မခံအလုပ်သမားစာချုပ်နှင့်အညီအတွက်ပင်နယ်တီဆုံးဖြတ်ရန်, etc စာချုပ်ချုပ်ဆို။
8. သငျသညျ, ထိုအဖွဲ့အစည်းများကုန်ကျစရိတ်မခံနိုင်ဖြစ်ဘို့ရှင်းလင်းစွာပမာဏနှင့် Shito အတူနိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများကိုလကျခံမီ, နိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများကြီးကြပ်မှုများအတွက်လိုအပ်သောတိကျတဲ့ကြီးကြပ်မှုအဖှဲ့အစညျး၏ကုန်ကျစရိတ်ကိုစုဆောင်းရန်လိုလျှင် တိုက်ရိုက်သို့မဟုတ်သွယ်ဝိုက်မဝန်ထုတ်ဝန်ပိုးဖြစ်။
9. 3 လအတွင်း 1 ကြိမ်, ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတွေရဲ့လက်ခံမှုများအတွက်စာရင်းစစ်အဆိုပါလက်ခံရရှိဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများ၏တည်နေရာပေါ် သွား. , ရလဒ်အဖြစ်မြေယာဝန်ကြီးဌာန, အခြေခံအဆောက်အအုံများနှင့်ပို့ဆောင်ရေးတစ်ဒေသဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုများနှင့်သင့်လျော်သောကြီးကြပ်မှုမြှင့်တင်ရေးကောင်စီမှာလက်ခံရရှိဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများ၏တည်နေရာကိုကျော်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိခြင်းထွက်သယ်ဆောင် ကသတင်းပို့သည်။
10. အဆိုပါတိုင်ပင်နေရာယူခြင်း။
11. ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီလက်ခံတဲ့အခါမှာနိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားတွေရဲ့ပြန်လာခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်ကိုထမ်းခြင်းငှါ, ပြန်လာခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်အားဖြင့်ပေးဆောင်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူး။

▼ ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများလက်ခံရန် လိုအပ်ချက်များ

အဆိုပါလက်ခံခဲ့သည်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများကဖြည့်ဆည်းရမယ်ဖြစ်လာရန်ရည်ရွယ်ထားသူသည်အောက်ပါလိုအပ်ချက်များနှင့်လူတစ်ဦး၏နှစ်ဦးစလုံး။ (ကျနော်အဓိကအရာဖော်ပြခဲ့တဲ့။ )

1. ဒါကဆောက်လုပ်ရေးစီးပွားရေးအက်ဥပဒေပုဒ်မ 3 ၏ခွင့်ပြုချက်ကိုလက်ခံရရှိခဲ့သည်။
2. ဒါဟာအတိတ်ကာလ 5 တစ်နှစ်အတွက်ဆောက်လုပ်ရေးစီးပွားရေးအက်ဥပဒေအပေါ်အခြေခံပြီးကြီးကြပ်မှုစွန့်ပစ်ခြင်းအောက်မှာမဟုတျကွောငျး။
3. ဒါဟာအတိတ် 5 တစ်နှစ်အတွက်ဥပဒေရေးရာချိုးဖောက်မှုများနှင့်ပတ်သက်သည့်ဒဏ်ငွေအလုပ်သမားစံချိန်စံညွှန်းများကပြစ်ဒဏ်၏ထက်ပိုထောင်ဒဏ်ဖူး။
4. ကျနော်တို့ကအလုပ်သမား-related ဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်လူမှုရေးအာမခံဥပဒေများနှင့်စည်းမျဉ်းများနှင့်အတူလိုက်နာမှု၌နေသော။
5. မြေယာဝန်ကြီးဌာနနှင့်အညီတိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှုများဆောက်လုပ်ရေး, အခြေခံအဆောက်အအုံများနှင့်ပို့ဆောင်ရေးနှင့်အခြားစည်းမျဉ်းအေဂျင်စီများအကောင်အထည်ဖော်မှုများအတွက်လုပ်ခအဆင့်ဆင့်၏စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုဒါမှမဟုတ်တူသောနှင့်အတူပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်သော။
6. ဘယ်အချိန်မှာ企စက်မှုလုပ်ငန်း請၏လမ်းညွှန်မှုအတိုင်းလိုက်နာရန်, စိတ်ရင်းမှန်နဲ့သက်ဆိုင်တဲ့ရမညျနှင့်တကွ, 6 ၏ 4 အပေါ်အစီရင်ခံရန်တောင်းဆိုခဲ့တယ်။
7. အတိတ် 5 နှစ်တွင် 2 နှစ်ပေါင်းထက်ပိုဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးအကောင်အထည်ဖော်တစ်ဦးတွင် track record ရှိကွောငျး။
8. ဒါဟာအတိတ် 5 နှစျတှငျလကျခံပါသို့မဟုတ်နိုင်ငံခြားသားများအလုပ်အကိုင်နှငျ့ပတျသကျသောအကျင့်ကိုကျူးလွန်ဖူး။
9. သငျသညျကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးအတွက်ပထမဦးဆုံး 1 ကို item (ဈ), ၎င်း၏ဘက်တော်သားများ၏အဆုံးစာရင်းပါပြဋ္ဌာန်းချက်အားဖြင့်ထောင်ဒဏ်ပြီ, ဒါမှမဟုတ်သောနေ့စွဲကနေ 5 တစ်နှစ်လွန်ပြီဆိုပါကသင်တို့သည်နောက်တဖန်ဘက်တော်သားမှဘာသာရပ်ဖြစ်လိမ့်မည်။
10. က 5 အမှတ် 1 ဟာရီ၏အသုံးအနှုန်း၏အောက်ပိုင်းကော်လံအမှတ် 21 ၏ပထမဦးဆုံးကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးမှာသတ်မှတ်ထားတဲ့အဖြစ်လုပ်ရပ်ကျူးလွန်ရန်မဖြစ်နိုင်ပါ, အတိတ် 2 နှစ်တွင်လက်ခံဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများဖြစ်လာရန်ရည်ရွယ်သောသူပုဂ္ဂိုလ်များ၏စီးပွားရေးလုပ်ငန်းလှုပ်ရှားမှုများမှပြောပြတယ်။
11. နိုင်ငံခြားရေးဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအတွက်စေ့စပ်ခံရဖို့စီးပွားရေးလုပ်ငန်းအတွက်စေ့စပ်အလုပ်သမားများ၏စဉ်းစားဆင်ခြင်စရာအရေအတွက်ကလကျခံဖို့အတိတ်ကာလ 3 နှစ်တွင် involuntarily လည်ပတ်ငွေကြေးကြောင့်ဖြစ်မထားပါဘူး။
12. ဒါကကိုလက်ခံသောသူသည်လူများ၏အရေအတွက်လက်ခံခဲ့သည်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများဖြစ်လာရန်ရည်ရွယ်ထားသူကအချိန်ပြည့်လူတစ်ဦး၏န်ထမ်းများ၏အရေအတွက်စုစုပေါင်းထက်မပိုပါဘူး။
13. ယင်းထက်မပိုပါဘူးသော 2 တစ်နှစ်ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့ကာလ (နိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများ၏ဖြစ်ရပ်အတွက်ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေးဖြည့်စွက်နိုင်ရန်နိုင်ငံသားသို့မဟုတ်လိပ်စာရှိသည်ဖို့တိုင်းပြည်အတွင်း 1 နှစ်ကြာအိမ်ပြန်ထက်အသက်ကြီးဖြစ်ကြသည် 3 နှစ်ဖြစ်၏)
14. ဆိုလိုသည်မှာလုပ်ခအလိုတော်ပမာဏကိုညီမျှသို့မဟုတ်တစ်ဂျပန်အမျိုးသားရေး၏အကျိုးကိုတူညီတဲ့ကျွမ်းကျင်မှုငွေပမာဏနှင့်အတူပါဝင်နေသည်ထက်ပိုပါတယ်။
15. (ကမိသားစုနှင့်အခြားနီးစပ်ဆကျဆံရေးပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦးအပါအဝင်) နိုင်ငံခြားရေးဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအဖွဲ့အစည်းကိုပေးပို့ခြင်း, ထိုပုဂ္ဂိုလ်တစ်ဦး၏ဆောက်လုပ်ရေးတိကျတဲ့လှုပ်ရှားမှုနှင့် ဆက်စပ်. ဖြစ်ပါသည်, တိကျတဲ့ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းကဖြစ်လာသို့မဟုတ်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများကလကျခံဖို့ရည်ရွယ်ထားသူများထံမှတစ်သိုက်စုဆောင်းမဟုတ် ဒါဟာနှင့်အလုပ်သမားစာချုပ်များ၏ non-performance ကိုကောက်ချက်ချသည်မဟုတ်နှငျ့အညီအတွက်ပင်နယ်တီဆုံးဖြတ်ရန်စသည်တို့ကို, ထိုစာချုပ်များသော။
16. သင်အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်စပ်လျဉ်းလျော်သောကြီးကြပ်မှုအစီအစဉ်ကိုပြောင်းလဲပစ်ရန်ကြိုးစားသောအခါအသိအမှတ်ပြုခဲ့ကြကြောင်းဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီတွေရဲ့လက်ခံမှုမြေ၏ဝန်ကြီးအခြေခံအဆောက်အအုံများနှင့်ပို့ဆောင်ရေးနေဖြင့်အသိအမှတ်ပြုရမည်ဖြစ်သည်။
17. နိုင်ငံခြားဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားပြန်လာခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်အားဖြင့်ပေးဆောင်ရနိုင်မှာမဟုတ်ဘူးအခါပြန်လာခရီးသွားကုန်ကျစရိတ်ကိုထမ်းရကြမည်။

လက်ခံဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီဖြစ်လိုသူသည် သတ်မှတ်ထားသော ကြီးကြပ်မှုအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုနှင့်အတူ နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများ၏ သင့်လျော်သော ကြီးကြပ်မှုအစီအစဥ်ကို ရေးဆွဲရမည်ဖြစ်ပြီး (ယခုနောက်ပိုင်းတွင် "သင့်လျော်သော ကြီးကြပ်မှုအစီအစဉ်ဟု ရည်ညွှန်းသည်)၊ ဖြစ်လာလိုသူတိုင်း၊ လက်ခံဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီသည် မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံ၊ ပို့ဆောင်ရေးနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးထံ လျှောက်ထားရမည်။
သင့်လျော်သော ကြီးကြပ်မှု အစီအစဉ်တွင် အောက်ပါကိစ္စရပ်များ ပါဝင်ရမည်-

1. 1. လက်ခံဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီဖြစ်လိုသူများနှင့် ပတ်သက်သောကိစ္စများ
2. 2. နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်သမားများ လက်ခံထားသော အောက်ပါကိစ္စရပ်များ၊
   
   1. ①ဆောက်လုပ်ရေးကဏ္ဍကျွမ်းကျင်မှုလေ့ကျင့်ရေး၏အလုပ်နှင့်အလုပ်အမည်များကိုပြီးစီး
   2. လူမျိုး၏②အရေအတွက်ကို
   3. အလုပ်လုပ်③ရာအရပျ
   4. ④စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရဲ့ contents ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့
   5. ထိတွေ့ဆက်ဆံဖို့⑤ကာလ
   6. စီစဉ်ထား⑥ဆုလာဘ်ငွေပမာဏ
   7. အဆိုပါ⑦ကျွမ်းကျင်မှုတိုးတက်လာဖို့အစီအမံများ
3. 3. နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သားများ၏ သင့်လျော်သော ကြီးကြပ်မှု အကောင်အထည်ဖော်ရန် အစီအစဉ်များ စသည်တို့နှင့် သက်ဆိုင်သည့် ကိစ္စများ၊
4. 4. နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး အလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေကို အတည်ပြုခြင်းနှင့် စပ်လျဉ်းသည့် ကိစ္စရပ်များ
5. 5. ဂျပန်နိုင်ငံတွင် နေထိုင်စဉ်အတွင်း အိမ်ရာလုံခြုံရေးနှင့် ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များ
6. 6. အားလပ်ရက်ရှည်ယူခြင်းနှင့်ပတ်သက်သောကိစ္စများ
7. 7. စီမံခန့်ခွဲရေးဆရာများနှင့် လူနေမှုပုံစံစတဲ့ နည်းပြများကို ခန့်အပ်ခြင်းဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များ
8. 8. လစာနှင့် အလုပ်သမား/လူမှုရေး အာမခံပါဝင်မှု စသည်တို့ကို အာမခံသော ငွေကြေးအခြေခံနှင့် ပတ်သက်သော ကိစ္စရပ်များ၊
9. 9. နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သားများနှင့် တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်း နှင့် ပတ်သက်သည့် ကိစ္စရပ်များ ၊ ဘဝ ၊ အလုပ်သမား စသည်တို့ နှင့် စပ်လျဉ်းသည့် နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်သား များ၏ ညှိနှိုင်း ဖြေကြားချက် များ
10. 10. နိုင်ငံခြား ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်သားများအတွက် ခရီးသွားစရိတ် အာမခံရေးနှင့် အိမ်ပြန်ခြင်းအတွက် အခြားလုံခြုံရေးအစီအမံများ
11. 11. ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရန် မဖြစ်နိုင်သည့်ကိစ္စများတွင် အရေးယူဆောင်ရွက်ရမည့်ကိစ္စများ
12. 12. နိုင်ငံခြား စေလွှတ်သည့် အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ပတ်သက်သော ကိစ္စရပ်များ

လျှောက်လွှာများ၏စီးဆင်းမှု

1. လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများနှင့် အခြားလိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါ။

1. ①လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများနှင့် attachment များကို
2. ②ဓါတ်ပုံ (အလျားလိုက် 4cm ×ဒေါင်လိုက် 3cm) 1 အရွက်
   　　ဦးထုပ်မပါဘဲ※နောက်ခံ၏မရှိခြင်းအတွက်ရှင်းပါတယ်ဘာ 3 လအတွင်းမတိုင်မီလျှောက်လွှာအတွင်းရန်အရှေ့ကနေခေါ်ဆောင်သွားခဲ့သည်။
   　　※ဓာတ်ပုံ၏နောက်ကျောအပေါ်လျှောက်ထားသူရဲ့နာမညျကိုဖျောပွထားသ, လျှောက်လွှာပုံစံကို၏ဓာတ်ပုံကဏ္ဍပူးတွဲခံရပါ။
3. ③အခြား
   

   [စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်လွှာ၏လက်မှတ်၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့]

   • reply ပြန်လည်စာအတွက်စာအိတ်တစ်ခု (၃၉၂ ယန်းတံဆိပ်တုံး (ရိုးရှင်းသောမှတ်ပုံတင်ထားသည့်စာပို့ရန်အတွက်) ပါရှိသည်။ စာအိတ်တစ်ခုပေါ်တွင်ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြထားသောလိပ်စာပါ)

   [ဗီဇာအဆင့်အတန်းပြောင်းလဲမှုလိုင်စင်လျှောက်လွှာများနှင့်နေထိုင် update ကိုပါမစ်လျှောက်လွှာများ၏ကာလ၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့]

   • အဆိုပါနေအိမ်သို့ကဒ်နိုင်ငံကူးလက်မှတ်များနှင့်တင်ပြ
   • - ပို့စကတ်ကို (အမည်နှင့်လိပ်စာရေးပါ)

2. လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့ လျှောက်ထားပါ။

အထက်ဖော်ပြပါစာရွက်စာတမ်းများတင်ပြရန်။

3. ရလဒ်များကို အသိပေးခြင်း။

စာအိတ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုသို့မဟုတ်ပို့စကတ်အားဖြင့်လျှောက်လွှာ၏အချိန်မှာအောင်မြင်ပြီး ,, ရလဒ်အကြောင်းကြားစာရောက်ရှိလာသည်။

4. လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဗျူရိုတွင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ

[စွမ်းဆောင်ရည်ပြည့်ဝထောက်ပံ့ကြေးလျှောက်လွှာ၏လက်မှတ်၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့]

မလိုအပ်ပါ။

[ဗီဇာအဆင့်အတန်းပြောင်းလဲမှုလိုင်စင်လျှောက်လွှာများနှင့်နေထိုင် update ကိုပါမစ်လျှောက်လွှာများ၏ကာလ၏ဖြစ်ရပ်မှာတော့]

အဆိုပါလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးကိုသွားပါတဲ့ဝင်ငွေတံဆိပ်ခေါင်းဝယ်တစ်ဦးလက်ခံရရှိနိမိတ်လက္ခဏာ။

လျှောက်လွှာများအတွက်လိုအပ်သောပူးတွဲစာရွက်စာတမ်းများ

အမှတ်နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ Intern များ 2၎င်းသည်ပူးတွဲပါစာရွက်စာတမ်းနီးပါးနှင့်အတူတူပင်ဖြစ်ပါသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးပါ။ ထို့အပြင်ပိုမိုသိရှိလိုပါကသင်၏ဒေသလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနသို့ဆက်သွယ်ပါ။

လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်း၏ထိုအချိန်ကမှတ်စုများ

1. 1 ။ အဆိုပါလက်မှတ်များအားလုံးဂျပန်တွင်ထုတ်ပေးစေမည်အကြောင်း, ပြဿနာသည့် နေ့မှစ. 3 လအတွင်းရှိသူများတင်ပြပေးပါ။
2. 2 ။ အခါတင်သွင်းစာရွက်စာတမ်းများနိုင်ငံခြားဘာသာစကား၏တစ်ဘာသာပြန်ချက်ပူးတွဲကျေးဇူးပြုပြီးသောကွောငျ့ဖွစျသညျ။