एक विदेशीलाई काममा लगाउँदा तपाईंलाई आवश्यक रोजगार सम्झौता कसरी गर्नुहुन्छ?समस्याहरू रोक्न?

पहिलो पटक विदेशीलाई काममा लिँदा र रोजगार सम्झौता गर्दा,मलाई थाहा छैन मेरो रोजगार सम्झौतामा के लेख्ने"एक प्रश्न हो जुन हामीले प्राय: कम्पनीहरूमा भर्ती गर्ने व्यक्तिहरूबाट प्राप्त गर्छौं।

यस स्तम्भमा, "रोजगार सम्झौताको विषयवस्तु र काम गर्ने शर्तहरूको सूचना के हो जब एक विदेशीलाई काममा लिनुपर्दछ?एक प्रशासकीय लेखक जो विदेशीहरूको रोजगारीमा पेशागत छन् सजिलै बुझ्ने तरिकाले व्याख्या गर्नेछ।

१।रोजगार सम्झौताको बुँदाहरू / काम गर्ने स्थिति सूचना एक विदेशीलाई काममा राख्दा सिर्जना गरिएको

▼ आधार जापानी कर्मचारीहरूको जस्तै हो

यदि कम्पनीले विदेशीहरूलाई काममा लगायो भनेरोजगार सम्झौतावाकार्य अवस्था सूचनासिर्जना गर्न आवश्यक छ।
रोजगार सम्झौता, आदि को सामग्रीहरू सृजना गरिनु पर्छयो मूल रूपमा उही जस्तो हो जुन तपाईले जापानी व्यक्तिलाई भाँडामा बनाउनु भयो।यद्यपिनिवासको स्थिति (भिसा) को लागी आवेदन दिँदा सावधान हुनु पर्ने बुँदाहरूत्यहाँ धेरै छन्।

▼ अध्यागमन ब्यूरोमा भिसाको लागि आवेदन गर्दा आवश्यक सामग्रीहरू

रोजगार सम्झौता वा कामको सर्त सूचना जब आप्रवासको लागि भिसाका लागि आवेदन दिईएको बेला कम्तिमा निम्न सामग्रीहरू समावेश गर्न अनिवार्य छ।

• ·कार्यस्थल(काम गर्ने ठाउँ)
• ·विदेशीहरूले संलग्न हुने कामका सामग्रीहरू
• ·रोजगार सम्झौताको अवधि
• ·पुरस्कार राशि(ज्याला रकम, भुक्तानी विधि, तलब समय सीमा र भुक्तानी समय)
• ·काम गर्ने समय(अन्त समय समाप्त गर्न सुरू समय), ब्रेक समय, बिदा / छुट्टीको मामिलाहरू
• ·ओभरटाइम काम भए पनि
• ·सेवानिवृत्ति सम्बन्धी मुद्दाहरू

यी मध्येतलबको राशिअवश्य पनि, जब प्रति घण्टा ज्यालामा रूपान्तरण गरिन्छ, यो न्यूनतम ज्याला भन्दा तल झर्दैन, र यो समान काम गर्ने अनुभवको समान स्तर हो।बराबर वा जापानी कर्मचारीहरु भन्दा राम्रोहुनै पर्छ।
पारिश्रमिक भनेको "केही सेवाहरूको क्षतिपूर्तिका रूपमा दिइएको लाभ" हो र यसमा "आधारभूत तलब", "बोनस", "योग्यता भत्ता", र "स्थिति भत्ता" समावेश छ।
अर्कोतर्फ,आवागमन भत्ता, आश्रित भत्ता, आवास भत्ता, र ओभरटाइम भत्ता समावेश गरिएको छैन।

थप रूपमा, रोजगार सम्झौतामा भनिएको "विदेशीहरूद्वारा स work्लग्न कामका सामग्रीहरू" भिसाका लागि आवेदन गर्दा पेस गरिएका अन्य आवेदन कागजातहरूको सामग्रीसँग अनुरूप हुनुपर्दछ।

२. रोजगारी सम्झौता सम्बन्धी समस्याहरू रोक्नको लागि बिन्दुहरू

 त्यसोभए, विदेशीसँग रोजगार सम्झौता बनाउँदा कुन खास बुँदा विचारमा राख्नुपर्छ?

▼ "निलम्बन सर्त सहितको रोजगारी सम्झौता" भनेको के हो?

रोजगार सम्झौताहरू र कामका सर्तहरूको सूचनाहरूभिसाका लागि आवेदन दिँदा के सिर्जना गर्नेयदि तपाइँ एक विदेशी विद्यार्थी जो भाँडामा लिनुहुन्छ एक अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी हो र भिसा परिवर्तनको लागि आवेदन गर्नुहुन्छ भने, अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीतपाइँको भिसा परिवर्तन आवेदन स्वीकृत नभएसम्म तपाइँ काम गर्न सक्नुहुन्न।
तपाईंको भिसा आवेदन अस्वीकृत भएको अवस्थामा,"रोजगार सम्झौता र कामको अवस्थाको सूचनाहरू भिसा आवेदन स्वीकृत भएपछि मात्र प्रभावकारी हुन्छन्।"निम्न सर्तहरू थप्नु बुद्धिमानी हो।
साथै, यसले गैरकानूनी रोजगारीमा संलग्न नहुने कम्पनीको अडानलाई पनि झल्काउँछ।

त्यस्ता अवस्थाहरूलाई कानुनी रूपमा `` को रूपमा परिभाषित गरिएको छअवस्था रोक्नुहोस्"भनिन्छ। रोक्ने अवस्था के हो?अनिश्चित तथ्यहरू जब एक तथ्य जुन भविष्यमा हुने अनिश्चित छ एक सम्झौता, इत्यादि को प्रभावकारीता को लागी एक शर्त हो।भन्नुहोस्।
यो जटिल लाग्न सक्छ, तर भिसाको लागि आवेदन गर्दा रोजगारी सम्झौताको सम्बन्धमा, रोजगारी सम्झौता भिसा आवेदन स्वीकृत भएको अवस्थामा मान्य हुन्छ।

विशेष रूपमा, रोजगार सम्झौता र कामका सर्तहरूको सूचनामा, "जापानी सरकारले प्रवेश (निवास) लाई अनुमति नदिएसम्म यो सम्झौता लागू हुनेछैन।म शब्दलाई प्रभावमा राख्छु।

▼ काम गर्ने अवस्थाको सूचना र रोजगार सम्झौता बीचको भिन्नता

त्यहाँ काम गर्ने अवस्था सूचना र रोजगार सम्झौताको प्रकृतिमा भिन्नताहरू छन्, र तिनीहरूलाई सिर्जना गर्ने प्रक्रियाहरू पनि फरक छन्।

कामका सर्तहरू सूचना एक कागजात हो जसले एकपक्षीय रूपमा कम्पनीको लागि विदेशीहरूलाई काममा लगाउने सर्तहरू दिन्छ।छतसर्थ, कम्पनीको हस्ताक्षर / सील चाहिन्छ कि अभिप्रायले आवाश्यकता प्रदर्शन गर्दछ, तर विदेशीको हस्ताक्षर / सील आवश्यक छैन जसले मनसाय अभिव्यक्त गर्न सक्दछ।

अर्कोतर्फ,रोजगार सम्झौताविशेष रोजगार सर्त अन्तर्गत काम पाउन वा गर्नका लागिकागजातहरू प्रमाणित गर्दै कि कम्पनी र विदेशी सहमत भएका छन्हुनेछ।त्यसकारण, कम्पनी र दुबै सम्बन्धित पक्ष भएका विदेशीको हस्ताक्षर र छापका साथ दुई प्रतिलिपिहरू सिर्जना गरिनेछ, र एक प्रति प्रत्येकको लागि भण्डारण गरिनेछ।

जब एक विदेशीको भिसा आवेदन जाँच गर्दै, तपाईं कामका शर्तहरूको सूचना सबमिट गर्न सक्नुहुन्छ, र पक्कै पनि, रोजगार सम्झौता, तपाईं विदेशीको रोजगार शर्तहरूको विवरण हेर्न सक्षम हुनुहुनेछ।
तर,एउटा रोजगार सम्झौता जसले यो सम्झौता प्रमाणित गर्दछ अधिक उपयोगी तपाइँको भाँडामा विदेशीसँग श्रम समस्याबाट जोगिनको लागि उपयोगी छ।यो हो।

▼ काम गर्ने अवस्थाको सूचना/रोजगार सम्झौता "जापानी" मा राख्नु ठीक छ?

यो रोजगार सम्झौता हो वा कामका सर्तहरूको सूचना हो, माथिको कागजातको उद्देश्य विदेशीलाई काममा लिनुपर्ने कामका सर्तहरूको समझ छ।
त्यसकारण,रोजगार सम्झौता र कामको अवस्थाको सूचना व्यक्तिले बुझ्न सक्ने भाषामा लेखिएको हुन्छ।तपाइँले गर्न आवश्यक छ।

स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रालय गृहपृष्ठ (⇒ यहाँ क्लिक गर्नुहोस्) मा विदेशीहरूको लागि काम गर्ने अवस्थाको सूचनाको मोडेल छ, त्यसैले यसलाई सन्दर्भ गर्नु राम्रो विचार हुन सक्छ।

३. विदेशीहरूका लागि कामको अवस्था र रोजगारी सम्झौताको सूचनामा के स्पष्ट रूपमा उल्लेख गर्नुपर्छ?

▼ कामको अवस्था र रोजगार सम्झौताको सूचनाको "लिखित फारम" मा के निर्दिष्ट गर्नुपर्छ

रोजगार सम्झौता स्वयं वास्तवमा नागरिक संहिता (सिभिल कोड धारा 623२XNUMX) अन्तर्गत पक्षहरू बीच मौखिक सम्झौताद्वारा स्थापित छ।
यद्यपि श्रम मापदण्ड कानून अन्तर्गत,कामदारलाई निम्न लिखित रूपमा स्पष्ट रूपमा दर्शाउनु रोजगारदाताको कर्तव्य हो:।

[श्रम अवस्था र रोजगार सम्झौताको सूचनामा निर्दिष्ट गरिनु पर्ने सामग्रीहरू]

• ·श्रम सम्झौता नवीकरणको मापदण्ड सम्बन्धी मामिलाहरू(एक निश्चित अवधि संग श्रम सम्झौताको मामला मा)
• ·रोजगारीको स्थानसँग सम्बन्धित विषयहरू
• ·काम सुरु गर्ने र समाप्त हुने समय, काम तोकिएको कामको घण्टा, विश्राम अवधि, बिदा, बिदा, र कामदारहरूलाई दुई वा बढी समूहमा विभाजन गर्दा काम गर्ने घण्टामा परिवर्तन हुन्छ वा छैन भन्ने कुराहरू।
• ·ज्याला निर्धारण, गणना र भुक्तानी विधि, ज्याला समय सीमा र भुक्तानी समय, र तलब वृद्धि सम्बन्धी विषयहरू
• ·सेवानिवृत्ति सम्बन्धी मुद्दाहरू(खारेजको कारण सहित)

▼ कार्य नियमहरूमा प्रावधान छ भने के निर्दिष्ट गर्ने

निम्न छकामका सर्तहरू जुन काम नियमहरु, आदि मा प्रावधान छन् जब स्पष्ट रूपमा बताउनु पर्छ।यो हो।
यद्यपि, यी मामिलाहरू लिखित रूपमा हुनु आवश्यक छैन;मौखिक विवरण प्रयोग गर्न सकिन्छयो हो।
थप रूपमा, "कार्य नियमहरूको लागू अंश लिखित रूपमा हस्तान्तरण गर्नुहोस्यसको मतलब यो हो कि यो स्पष्ट रूपमा भनिएको छ।

[कामका नियमहरूका सामग्रीहरू जुन रोजगार सम्झौता/कामका अवस्थाहरूको सूचनामा स्पष्ट रूपमा भनिएको हुनुपर्छ]

• ·सेवानिवृत्ति भत्ताको प्रावधानहरू लागू हुने कामदारहरूको दायरा, निर्धारण गर्ने, गणना गर्ने र सेवानिवृत्ति भत्ता भुक्तानी गर्ने तरिका, र सेवानिवृत्ति भत्ता भुक्तानी गर्ने समयसम्बन्धी मामिलाहरू
• ·अस्थायी ज्याला भुक्तानी(सेवानिवृत्ति भत्ता बाहेक),बोनस सम्बन्धी मामिलाहरू, धारा 8 को प्रत्येक वस्तुमा सूचीबद्ध ज्याला, र न्यूनतम ज्याला रकमहरू
• ·कामदारहरूले वहन गर्नुपर्ने खाद्यान्न खर्च, कामको आपूर्ति, इत्यादिसँग सम्बन्धित विषयहरू
• ·सुरक्षा र स्वच्छता मामिलाहरू
• ·व्यावसायिक तालिमसँग सम्बन्धित विषयहरू
• ·विपद् क्षतिपूर्ति र गैर-काम चोट र बिरामी सहायता सम्बन्धी मामिलाहरू
• ·पुरस्कार र प्रतिबन्ध सम्बन्धी मामिलाहरू
• ·अनुपस्थिति बिदा सम्बन्धी कुराहरू

(श्रम मापदण्ड कानून प्रवर्तन नियमहरु मा सन्दर्भ गर्नुहोस्)