विदेशी पार्टटाइम काम र भिसा आवेदन भर्ती गर्न सावधानीहरू

आजकल, सहरमा प्रायः देखिने र पार्टटाइम कामको रूपमा काम गर्ने विदेशीहरू धेरै सामान्य भइसकेका छन्, तर त्यहाँ धेरै घटनाहरू छन् जहाँ उनीहरूले काममा राख्न नसकिने विदेशीहरूलाई थाहै नदिई अंशकालिक कामदारहरू राख्छन्।
रोजगारदाताहरूलाई दुर्भावनापूर्ण नभएसम्म अचानक दण्डित गरिन्छ, तर हामी अवैध रोजगारीलाई प्रोत्साहन गर्नबाट बच्न चाहन्छौं।

यस पटक, हामी मुख्य रूपमा विदेशीहरूलाई अंशकालिक कामदारको रूपमा काममा राख्दा ध्यान दिनु पर्ने बुँदाहरू व्याख्या गर्नेछौं।
* यस लेखमा उल्लेख गरिएको अंशकालिक कामले मुख्यतया साइटमा काम गर्ने रिटेल स्टोरहरू र रेस्टुरेन्टहरू जस्तै सुविधा स्टोरहरू, र साधारण काम र अध्यागमन द्वारा परिभाषित सरल ग्राहक सेवालाई जनाउँछ।

१. १.विदेशीहरू जो अंशकालिक कामको रूपमा काममा लिन सकिन्छ

पार्टटाइम कामको रूपमा काम गर्न सक्ने विदेशीहरूको निवासको स्थिति मूलतः हो"विदेशमा अध्ययन"र"परिवार बस्न"निवास को दुई स्थिति रस्थिति-आधारित निवास स्थितियसलाई एक विदेशीको रूपमा सोच्नुहोस् जसले स्वामित्व राख्छ।
थप सटीक हुनको लागि, त्यहाँ अन्य आवासीय स्थितिहरू छन् जसले तपाईंलाई पार्ट-टाइम कामदारको रूपमा काम गर्न अनुमति दिन्छ, तर तिनीहरू धेरै जटिल छन्, त्यसैले पहिले तपाईंसँग माथिको दुईवटा आवासको स्थिति छ कि छैन भनेर जाँच गर्नुहोस्।
स्थिति प्रणाली को निवास को स्थिति पछि वर्णन गरिनेछ।

२.पार्टटाइम काममा राख्दा सावधानीहरू

मैले माथि वर्णन गरें कि "कलेज विद्यार्थी" र "फैमिली स्टे" निवासको स्थिति भएका विदेशीहरूलाई अंशकालिक कामको रूपमा रोजगारी दिन सकिन्छ, तर बसोबासका यी दुई अवस्थाहरूमा पनि उनीहरूलाई बिना शर्त काम गर्न मिल्दैन।
यो किनभने निवास को यी दुई स्थिति होमूलतः काम गर्न अनुमति छैनकिनभने।

पार्टटाइम काम गर्नतपाईंको स्थिति बाहिर गतिविधिहरूको लागि अनुमतिआवेदन दिएर स्वीकृत हुनुपर्छ।
यस अनुमतिको सम्बन्धमा, तपाईले आवेदन दिनुभयो भने यो सामान्यतया दिइन्छ, तर समस्या यो हो कि विदेशीहरूलाई पहिले प्रदान गरिएको आवासको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुनको लागि यो अनुमति बारे थाहा छैन, र उनीहरूले अंशकालिक काम गर्न सक्छन् भन्ने सोच्छन्। ।
रोजगारदाताहरूले पनि अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई अंशकालिक कामदारको रूपमा काममा राख्न कुनै समस्या छैन भन्ने सोच्छन्, त्यसैले तिनीहरू प्रायः उनीहरूसँग अनुमति छ कि छैन भनेर जाँच नगरी उनीहरूलाई काममा राख्छन्।

यो समस्या विदेशीको होनिवास कार्डमूल कागजात सावधानीपूर्वक जाँच गरेर समस्या समाधान गर्न सकिन्छ।
योग्यताको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति प्राप्त गरेको विदेशीको निवास कार्डको पछाडि एउटा छाप छ।[सैद्धान्तिक रूपमा अनुमति, हप्ताको 28 घण्टा भित्र, भन्सार व्यवसायमा संलग्नता बाहेक, इत्यादि]दबाइन्छ।
यदि यो टिकट टाँसिएको छ भने, यसको मतलब तपाईंले पहिले प्रदान गरिएको आवासको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमति प्राप्त गर्नुभएको छ, र तपाईं कानूनी रूपमा अंशकालिक कामदारको रूपमा काम गर्न सक्नुहुन्छ।

यद्यपि, टिकट सामग्रीमा भने अनुसार,योग्यताको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति लिएर काम गर्न सक्नेहरू मात्रहप्तामा 28 घण्टा सम्मयो हो।
यदि तपाइँ हप्तामा 28 घण्टा भन्दा बढी काम गर्नुहुन्छ भने,योग्यताको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको उल्लङ्घनबन्नेछ।
र यो एक कम्पनी को लागी 1 घण्टा सम्म छैन,जतिसुकै पार्टटाइम जागिर खाए पनि,कुल 28 घण्टा भन्दा बढी हुनु हुँदैन।
तसर्थ, तपाईले सावधान रहनु आवश्यक छ किनकि केहि विदेशीहरू जसले हप्ताको 28 घण्टा अर्को कम्पनीमा काम गर्दछन् उनीहरूले यसलाई लुकाउन र आफ्नो दोस्रो वा पछिको कम्पनीमा हप्ताको 2 घण्टा काम गर्ने प्रयास गर्न सक्छन्।

साथै, मैले 28 घण्टा गणना कहिले सुरु गर्नुपर्छ? हामी प्रायः प्रश्नहरू प्राप्त गर्छौं जस्तै,कुनै फरक पर्दैन जब तपाइँ यसलाई गणना गर्नुहुन्छ, यो 28 घण्टा भन्दा बढी हुनु हुँदैन।।
यद्यपि, यदि तपाईंसँग विदेशमा अध्ययनको लागि बसोबासको स्थिति छ भने, तपाईंले दिनको 1 बजे सम्म र हप्ताको 8 घण्टा सम्म तपाईंले भाग लिने विद्यालयले तोकेको लामो छुट्टीमा मात्र अंशकालिक काम गर्न सक्नुहुन्छ।

३. ३.निवासको प्रत्येक स्थिति (भिसा) को लागि प्रक्रियाहरू

▼ अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थी/परिवार बस्न

विदेशी पार्टटाइम कामको कुरा गर्दा, यो निवासको स्थिति हो।
एक विद्यार्थी अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीको रूपमा बसोबास गर्ने विदेशी हो, र आश्रित भनेको काम गर्ने भिसा भएको विदेशीको परिवारको सदस्य (पति/पत्नी र बच्चाहरू) हो।
तिनीहरूलाई काममा राख्दा, तपाईंले Hello Work लाई सूचित गर्न आवश्यक छ, तर अन्य प्रक्रियाहरू जापानी पार्ट-टाइम जागिरहरू जस्तै छन्।

▼ स्थिति-आधारित निवास स्थिति

जापानमा बसोबासको स्थितिका 29 प्रकार छन्, तर तिनीहरूलाई व्यापक रूपमा काम र सामाजिक स्थितिमा विभाजन गर्न सकिन्छ।
कार्य प्रणालीको निवासको स्थिति कामको सामग्री अनुसार दिइएको निवासको स्थिति भएकोले, कामको सामग्रीमा प्रतिबन्धहरू छन्।

को लागीनिवासको स्थितिमा कुनै काम प्रतिबन्धहरू छैनन्।
स्थिति-आधारित निवास स्थितिको लागि,"जापानी पति, इत्यादि।" "स्थायी बासिन्दा पति, इत्यादि।" "स्थायी बासिन्दा" "विशेष स्थायी बासिन्दा" "स्थायी बासिन्दा"त्यहाँ छ।
निवासको यी स्थितिहरू विदेशीको स्थितिको आधारमा प्रदान गरिन्छ, कामको सामग्री होइन, त्यसैले विदेशीले कुनै आपराधिक कार्य नगरेसम्म गतिविधिहरूमा कुनै प्रतिबन्धहरू छैनन्।
तसर्थ, तपाईले कुनै पनि काम जतिसुकै घण्टासम्म गर्न सक्नुहुन्छ जबसम्म यसले कानूनको उल्लंघन गर्दैन, जुन विदेशमा अध्ययन गर्ने वा परिवारसँग बस्ने भन्दा फरक छ।प्रति हप्ता 28 घण्टाको कुनै सीमा छैन।

उनीहरूलाई यस्तो प्राथमिकता दिइने भएकोले, नक्कली निवास कार्डहरू प्रायः स्थिति-आधारित निवास स्थितिहरूका साथ परिचालित हुन्छन्, त्यसैले काममा राख्दा आवास कार्ड जाँच गर्न आवश्यक छ।
यद्यपि, यदि तपाइँ सही रूपमा प्रमाणिकता जाँच गर्न सक्नुहुन्छ भने, यो रोजगारीको लागि निवासको सबैभन्दा सुरक्षित स्थिति भन्न सकिन्छ।
तपाईले गर्नु पर्ने भनेको हेलो वर्कमा रिपोर्ट गर्नु हो, र त्यसपछि तपाईलाई कुनै समस्या हुनेछैन जबसम्म तपाईले जापानी मानिसहरूले जस्तै प्रक्रियाहरू पछ्याउनुहुन्छ।

▼ निवासको रोजगारी स्थिति

यो निवासको स्थिति हो जसले यसलाई अंशकालिक काम गर्न गाह्रो बनाउँछ।
"कलेज विद्यार्थी" र "परिवार बस्न" को विपरीत, योग्यता बाहिरका गतिविधिहरूलाई अनुमति छैन।
थप रूपमा, "विदेशमा अध्ययन" जस्ता योग्यताहरू बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति दिइन्छ।व्यापक गैर-योग्य गतिविधि अनुमतिअर्कोतर्फ, निवासको कार्य स्थितिको स्थिति बाहिरका गतिविधिहरूको लागि अनुमति छव्यक्तिगत योग्यता बाहिरका गतिविधिहरूलाई अनुमति दिँदैयो हो।
एक व्यापक इजाजतपत्रको विपरीत, एक व्यक्तिगत अनुमति अंश-समय काममा कामको विवरण सहित प्रदान गरिन्छ।तपाईंले आफ्नो पार्ट-टाइम काम परिवर्तन गर्दा प्रत्येक पटक अनुमतिको लागि पुन: आवेदन दिनुपर्नेछ।

४।गैरकानूनी रूपमा विदेशीलाई अंशकालिक काममा राख्ने दण्ड

यदि तपाईंले अवैध रूपमा विदेशीलाई अंशकालिक काममा राख्नुभयो भने, तपाईंको रोजगारदाताअवैध रोजगार पदोन्नति अपराधयो लागू हुने सम्भावना छ।
यो छफौजदारी कानूनत्यसो भए,कम्पनी र चार्जमा व्यक्ति दुवै एक आपराधिक रेकर्ड संग समाप्त हुन सक्छ।
पेनाल्टी छ३ वर्षसम्म कैद वा ३ लाख येनसम्म जरिवानावा दुवै सँगै हुन सक्छ।

अवैध रोजगारीमा निम्न तीनवटा केसहरू लागू हुन्छन्।

१. १.जब अवैध आप्रवासीहरू र निर्वासितहरूले काम गर्छन्

ओभरस्टेयरहरू, तस्करहरू, इत्यादि द्वारा काम जो निर्वासनको अधीनमा छन्।

२.अनुमति बिना काम गर्दा

बसोबासको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमति बिना काम गर्ने, छोटो अवधिका बासिन्दाहरूले काम गर्ने, इत्यादि।

३. ३।समय अनुसार काम गर्दा

28 घण्टा भन्दा बढी काम गर्ने, जुन पहिले प्रदान गरिएको आवासको स्थिति अन्तर्गत अनुमति दिइएको बाहेक अन्य गतिविधिहरूमा संलग्न हुन अनुमतिको लागि कार्य सीमा हो, र अन्य रोजगारी-सम्बन्धित निवास स्थितिहरू सहित विदेशीहरूले काम गर्ने, आदि।

५.भर्ती प्रवाह

विदेशी पार्टटाइम काम भए पनि, प्रक्रिया मूलतः जापानी व्यक्तिको जस्तै हो।
यद्यपि, तपाईंले काम गर्न योग्य हुनुहुन्छ वा छैन भनी पुष्टि गर्न आवश्यक छ र, यदि तपाईं रोजगार बीमामा भर्ना हुन चाहनुहुन्न भने, Hello Work मा आफ्नो रोजगारी स्थितिको सूचना पेश गर्नुहोस्।

६। अन्तमा

भर्खरै, मैले आफ्नो निवास कार्ड पुष्टि गर्न बेवास्ता गर्ने रोजगारदाताहरूको अवैध रोजगारी पत्ता लगाएको छु।
कम्पनीहरूले नक्कली निवास कार्ड भएको थाहा नपाई विदेशीहरूलाई काममा राख्ने वा कम्पनीहरूले आफ्नो बसाइको म्याद समाप्त भएको मिति नचिनेका र ओभरस्टे भइसकेका विदेशीहरूलाई काममा निरन्तरता दिने जस्ता समस्याहरू अब देखिँदैनन्।
कतिपय कम्पनीहरूले विदेशीहरूले आफ्नो बसाइको अवधि नवीकरण गर्न बिर्सने र रोजगारदातालाई थाहै नदिई उनीहरूलाई काममा निरन्तरता दिएको कारण खुलासा भएको छ।

सद्गुणको सिद्धान्त मात्र होइन, दृढताका साथनिवास कार्ड जाँच गर्न बाध्यतारोजगारदातासँग छ।
वास्तवमा, त्यहाँ मुद्दाहरू छन् जसमा कम्पनीहरूले मूल निवासी कार्ड होसियारीपूर्वक जाँच गरी प्रमाणहरू सुरक्षित गरेर कम्पनीको रूपमा आफ्नो जिम्मेवारी पूरा गरेको मानिने गरी दोषी पाइएन।
यसबाट, मलाई लाग्छ कि तपाईंले आफ्नो निवास कार्डको उचित व्यवस्थापनको महत्त्व बुझ्न सक्नुहुन्छ।

अहिले विदेशीलाई पार्ट टाइम काममा लगाउनु सामान्य भइसकेको छ ।
त्यसकारण व्यवस्थापन गर्न र बुझ्नु पर्ने कुराहरूको ठोस ज्ञान हुनु र उपयुक्त उपायहरू लिनु रोजगारदातालाई मात्र नभई विदेशी पार्टटाइम कामदारलाई पनि फाइदाजनक हुन्छ।

विदेशीहरूको अंश-समय रोजगारी सम्बन्धी परामर्शको लागि, कृपया क्लाइम्ब, एक प्रशासनिक स्क्रिभेनर निगमलाई सम्पर्क गर्नुहोस्!
कृपया हामीलाई फोन वा सोधपुछ फारम मार्फत सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्!

परामर्श र सोधपुछका लागि यहाँ क्लिक गर्नुहोस्