Какова организация получения для определенных навыков? Стандарты и обязательства по найму иностранцев на определенные навыки визы

Статус проживания по специальному навыку № 2019 установлен в апреле 4 года.
Компании и организации, которые используют этот специфический навык, иностранец №1 "Принимающее учреждение (учреждение, которому принадлежит определенный навык)Принимающая организация должна соблюдать множество стандартов и обязательств по сравнению с другими рабочими статусами проживания.
Принимающая организация должна знать различные правила, касающиеся конкретных навыков, и если вы продолжите процедуру, не зная этого, заявка на получение статуса проживания может быть отклонена или, в худшем случае, принимающая компания может подвергнуться штрафным санкциям.
И это продолжается даже после трудоустройства.

На этой странице мы представим моменты, о которых компании и организации должны знать при найме иностранцев с определенным статусом проживания.

Каков процесс приема конкретных квалифицированных иностранцев?

Во-первых,Поток приема иностранцев со статусом проживания по специальному навыку № 1Давай подождем.

Конкретные навыки - это статусы проживания, которые могут использоваться как в случаях привлечения иностранцев из-за рубежа, так и в случаях приема на работу иностранцев, проживающих в Японии с другими статусами проживания (учеба за границей, техническая стажировка и т. Д.).
В принципе, не существует посредника, такого как организация по надзору за обучением технических стажеров (в зависимости от содержания двустороннего соглашения, может потребоваться вмешательство местного отправляющего агентства в зависимости от национальности нанятого иностранца).
Очень важно заключить трудовой договор напрямую между иностранцем и принимающей его компанией / организацией (за исключением сельского хозяйства и рыболовства).
Компании / организации, которые принимают иностранцев с определенными навыкамиПринимающее учреждение (учреждение, которому принадлежат определенные навыки)Назови это.

Источник:Брошюра, посвященная «особым навыкам» (для принимающих организаций)

В тенденции приема иностранцев со специфическими навыками появятся учреждения, выполняющие две важные роли.
Один из них – трудоустройство упомянутых выше иностранцев.Принимающая организацияявляется. Другой был создан с целью предоставления некоторой или всей поддержки, которую принимающие организации должны оказывать иностранцам, обладающим определенными навыками, от имени принимающих организаций.Организация поддержки регистрации(Доверение зарегистрированной организации поддержки не является обязательным).
Статус проживания по Specified Skill No. 2 заключается в том, чтобы сотрудничать друг с другом, чтобы беспрепятственно принимать иностранцев с определенными навыками и поддерживать надлежащую работу.

▼ Организации поддержки регистрации — это партнеры, которые поддерживают принимающие организации.

Роль зарегистрированной организации поддержки заключается в планировании и реализации планов поддержки определенных квалифицированных иностранцев от имени принимающей организации.Есть.
Рамки для конкретных навыков предусматривают, что компании должны реализовать необходимые планы поддержки для иностранцев со специальными навыками № 1.
Содержание предусмотренного законом плана поддержки предоставляется на языке, наиболее понятном указанному квалифицированному иностранцу (обычно его или ее родной язык), от рекомендаций перед въездом до транспортировки в аэропорт и обратно, а также поддержки, необходимой для повседневной жизни и работы. Мы предлагаем широкий спектр услуг: от предоставления информации об обучении японскому языку до реагирования на жалобы и консультаций, а также поддержки при смене работы в случае вашего увольнения.
Компании / организации, которые не имеют опыта работы с иностранными резидентами со средним и долгосрочным сроком пребывания с рабочим статусом проживания, часто не могут позволить себе предоставить всю необходимую по закону поддержку.
Появление тамОрганизация поддержки регистрацииЕсть.

Организация поддержки регистрации, которая отвечает необходимым требованиям, назначает менеджера службы поддержки и специалиста по поддержке, а также получает разрешение Министерства юстиции на подачу заявки, принимающая компания / организация поручает ей создать и поддержать план поддержки. Мы выполним это от вашего имени.
Предполагается, что организации по поддержке регистрации являются административными надзирателями, кооперативами и группами надзора за программами стажировок при поддержке иностранцев.
Это разрешено на основании опыта трудоустройства иностранцев в качестве средне- и долгосрочного резидента с рабочим статусом проживания или на основании опыта оказания финансовой поддержки иностранцам в качестве бизнеса.

Как стать организацией, принимающей иностранцев со специфическими навыками? Стандарты, которым должны соответствовать компании

Что мне следует сделать, чтобы стать организацией, принимающей иностранцев со специфическими навыками?

Не все компании и организации принимают иностранцев определенной квалификации.
Правительство запрещает эксплуатацию иностранцев злонамеренными компаниями и брокерами, что часто является проблемой при обучении технических стажеров.
Чтобы предотвратить эксплуатацию иностранцами, компании должны соответствовать многим критериям, чтобы нанимать иностранцев со статусом проживания со специальным навыком № 1.

• ・ Принадлежит к сфере, которая принимает иностранцев с особыми навыками (явно должна принадлежать к этой сфере)
• ・ Принимающая организация не нарушала различные законы и постановления в течение последних 5 лет.
• ・ Действует система поддержки иностранцев
• ・ В течение последнего года мы не увольняли сотрудников, занимающихся тем же бизнесом, что и иностранцы, обладающие определенными навыками.

Я объясню каждый подробно.

▼ Компании и организации относятся к 14 областям, которые могут принимать иностранцев со специальными навыками.

Существует 14 типов отраслей, в которых можно использовать статус проживания определенного навыка.
Принимающая организация – этоОтрасль должна относиться к одной из следующих областей:.
Даже если вы выполняете практически ту же работу, вас не примут и вы не сможете получить статус проживания, если вы не подпадаете под любое из следующих полей отраслевой классификации.

Источник:Брошюра, посвященная «особым навыкам» (для принимающих организаций)

Кроме того, для каждой области детально определяется работа, которой могут заниматься иностранцы с определенными навыками.
Например, в «индустрии размещения» статус проживания по определенному навыку может использоваться только для гостиниц и отелей.
Деловые форматы, подпадающие под действие Закона о простом размещении и таможенном бизнесе, такие как капсульные отели и отели для свиданий, не охватываются особыми навыками и не могут быть использованы.

Кроме того, можно продавать меню на вынос, такие как коробки для бенто, обладая определенными навыками в «ресторанной индустрии», но, например, розничный бизнес, который продает только заранее приготовленные ланч-боксы, не считается ресторанным бизнесом.
Если упакованный ланч изготавливается на заказ, он может подпадать под категорию ресторанного бизнеса, но подпадает ли он под эту категорию, также определяется исходя из соотношения продаж (пицца, доставленная покупателю и приготовленная после заказа, не подпадает под категорию (Это означает, что магазины бенто, торгующие только полуфабрикатами, не могут подпадать под эту категорию.)

Кроме того, то, что обычно считается не подпадающим под поле,«Материальная промышленность» «Промышленное машиностроение» «Электрическая/электронная информационная промышленность»Области, которые считаются тремя производственными областямиАвтомобильная промышленностьЕсть 4 направлений.
Часто считается, что эти поля не подпадают ни под одну из 14 областей официально определенной Японской стандартной отраслевой классификации.
В этом случае, даже если заявка на получение статуса проживания определенного навыка будет удовлетворена, будет невозможно присоединиться к каждому совету, который обязан присоединиться после этого, и период пребывания не может быть продлен (до продления). Хотя без присоединения к совету это было бы нарушением Закона об иммиграционном контроле).

Среди вышеперечисленных, в частности, было много случаев, когда было обнаружено, что три производственных поля не подпадали под три поля после получения статуса проживания, поэтому правила были изменены, чтобы требовать от заявителей вступить в совет до получения статуса проживания. статус проживания. Однако для вступления в совет трех производственных областей требуется значительное время (от 3 до 3 месяцев), поэтому лучше сначала проверить, подпадает ли отрасль вашей компании под одну из 3 областей определенных навыков. Хорошим ориентиром является то, отгрузила ли компания продукцию в сфере бизнеса в предыдущем году.
Для получения дополнительной информации,Административное агентство с юрисдикцией по областямТакже посетите веб-сайт.

Кстати, обратите внимание, что есть поля, в которых в совет может вступить только принимающая компания, и поля, в которых обязаны присоединиться и принимающая компания, и организация поддержки регистрации.

▼ В прошлом не нарушал законы об иммиграционном контроле или трудовое законодательство.

Еще одним важным критерием является соблюдение принимающей организацией или организацией соответствующих законов и правил.
В частности,Никаких нарушений за последние пять лет законов об иммиграции, труде, социальном страховании, налогах и т. д.Требуется

[Примеры стандартов, требуемых от принимающих организаций]

• ・ Соблюдайте трудовое законодательство, законодательство о социальном страховании и налоговое законодательство.
• ・ Работник, выполнявший ту же работу, не был уволен в течение одного года со дня заключения трудового договора по конкретной специальности.
• ・ Ни один иностранец не пропал без вести в течение одного года с даты подписания трудового договора на получение определенных навыков.
• ・ Сертификат обучения не отменялся на основании Закона о техническом обучении стажеров в течение последних 5 лет.
• ・ В течение последних 5 лет вы не угрожали, не оскорбляли и не угрожали нарушением иммиграционного или трудового законодательства, не получали заграничные паспорта и не производили невыплату заработной платы.

Если иностранец, который работал в прошлом, исчез, или если форма занятости, которая нарушает трудовое законодательство, была изъята, она не может быть принята в качестве принимающей организации.
Кроме того, разрешение не может быть получено, если сотрудник, работающий на той же должности, что и иностранец с определенной квалификацией, был уволен в течение последнего года, независимо от национальности.
Это потому, что это противоречит цели конкретного навыка решения проблемы нехватки рабочей силы.

В качестве примера того, что на самом деле произошло во время болезни коронавирусом: «Продажи снизились из-за влияния нового коронавируса, и я был вынужден уволить сотрудника, который был зачислен в то время, но после этого продажи вернулись к состоянию после коронавируса. даже если ситуация такова, что «мы снова приступим к трудоустройству для пополнения персонала», это не допускается, и компании с историей увольнений не допускаются.
Принимающая компания, уволившая сотрудника,Иностранцы со специальными навыками не могут быть приняты на работу в течение одного года со дня увольнения.Так что будь осторожен.

▼ Существует система поддержки иностранцев с определенным уровнем квалификации 1.

Статус проживания для определенных навыков делится на 1 и 2.
Принимающая организация обязана реализовать соответствующий план поддержки для иностранцев, обладающих особым навыком № 1.
Особый навык № 2 Нет необходимости оказывать поддержку иностранцам.
Это связано с тем, что считается, что нет необходимости в поддержке на основании опыта проживания иностранцев со специальным навыком № 2, которые остались в рамках специального навыка № 1 в течение 5 лет.

В настоящее время требуется соответствующая система поддержки, например, наличие опыта поддержки иностранцев и умение общаться на родном языке иностранца.
Если для принимающей организации сложно создать соответствующую систему, признается, что необходимая система существует, поручив работу организации поддержки регистрации.

Распространенный вопрос при попытке нанять иностранного студента со специальным навыком № 1 заключается в том, что я хорошо говорю по-японски, но нужно ли мне общаться на моем родном языке?Есть что-то в этом роде.
В заключение, чтоПоддержка на японском языке возможна в зависимости от ваших знаний японского языка.(Это не значит, что сама поддержка становится ненужной.)
Однако важно, как доказать, что у вас достаточно японского.

Когда я проконсультировался с Третьим отделом экзаменов на работу при Токийском региональном бюро иммиграционной службы, они ответили, что будут принимать решение в каждом конкретном случае, но в качестве ориентира, если это Уровень 1 Теста на знание японского языка, там почти нет нет проблем с поддержкой на японском языке. Это было возможно, и это было до экзамена, если это был уровень 2 теста на знание японского языка (поскольку тест на знание японского языка является тестом на грамотность, даже иностранцы, сдавшие уровень 1, могут не хорошо говорить. Их много).
Поэтому, даже если вы иностранный студент, говорящий по-японски, вы можете подумать, что в большинстве случаев вам нужна система поддержки на вашем родном языке.

Однако эта поддержка на родном языке не обязательно должна быть сотрудником принимающей организации.
Также можно настроить систему поддержки, доверив только переводчика (необходимо ответить в течение определенного времени (включая рабочее время), чтобы мы могли отвечать на консультации, жалобы, запросы и т. Д. От иностранцев с конкретными навыки и умения).

Два обязательства, которые должна соблюдать принимающая организация

Наконец, я объясню обязательства 2, которым должна следовать принимающая организация.
При приеме на работу иностранцев с определенным статусом проживания компании и организации должны знать следующее:Заключение соответствующего трудового договораと,Не пренебрегайте необходимыми уведомлениямиЭто так.
Ниже мы объясним, какие пункты мы должны соблюдать.

▼ Стандарты трудовых договоров, заключаемых с указанными квалифицированными иностранцами

При найме иностранцев с определенными навыками компании индивидуально заключают трудовые договоры.
На данный момент трудовой договор должен соответствовать следующим пунктам.
Исходя из этого, невозможно нанять иностранца с определенными навыками, если он хуже, чем японец, который выполняет ту же работу во всех аспектах лечения.

■ Рабочее время

Разрешается только работа на полную ставку.
Как руководство, недели 5 дней, 30 часов или более являются ориентировочными. Обращаем ваше внимание, что по контрактам с частичной или частичной занятостью вы не можете подать заявление на получение статуса проживания для получения определенных навыков.
Также может возникнуть проблема, если иностранец работает 40 часов в неделю, в то время как другие японские сотрудники работают 30 часов в неделю.

■ Уровень заработной платы

С японцами, которые работают по той же профессииравная или более высокая зарплатаДолжно быть.
Также важно, чтобы заработная плата не была ниже минимального размера оплаты труда.
Если в компании нет японцев, занимающихся тем же занятием, заработная плата будет устанавливаться на основе рыночной цены того же занятия в той же отрасли в районе, где расположена принимающая организация.
Стандартом для сравнения является то, что иностранец со специфическими навыками должен быть на том же уровне, что и японец, имеющий около двух лет опыта работы на той же работе.
Это означает, что иностранцы со специальным уровнем квалификации 1 прошли техническую подготовку до уровня 2 или прошли специальный тест для оценки навыков, поэтому они обладают теми же навыками, что и японцы с опытом работы в этой области около 2 лет. Бюро определит, что есть. Однако если компания определяет размер заработной платы на основе возраста, а не опыта или стажа работы, не возникает проблем с размером заработной платы на основе возраста указанного квалифицированного иностранного работника. Конечно, вы все равно не можете платить меньше минимальной заработной платы.

■ Страхование, компенсационное страхование работников и другие социальные льготы.

Для иностранцев, получивших статус проживания с определенным навыком,Применяйте социальное страхование и компенсационное страхование работников на основе тех же стандартов, что и японцы.す る 必要 が あ り ま す.
Нам не разрешается принимать какие-либо дискриминационные меры на основании того, что мы иностранцы, например, программы социального обеспечения, предоставляемые компаниями.
Напротив, нет проблем в том, чтобы относиться к вам лучше, чем к японцам, потому что я иностранец.
Например, при временном возвращении иностранца домой отпуск предоставляется в дополнение к обычному оплачиваемому отпуску.

■ Получение оплачиваемой работы

Когда указанный квалифицированный иностранец желает временно вернуться в свою страну проживания, он/она должен предоставить необходимые документы.Взять оплачиваемый отпускВам нужно будет принять меры для этого.
Разумеется, если указанному квалифицированному иностранному работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск или он уже использован и оплачиваемого отпуска не осталось, необходимости в предоставлении оплачиваемого отпуска нет.
Но в этом случаеНеобходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платыСуществует.
В отличие от японцев, иностранцам, обладающим определенными навыками, физически трудно вернуться в свои родные города через день или два, и в большинстве случаев требуется определенный период времени.
Однако даже в таких случаях, как правило, невозможно отказать в отпуске по такой простой причине, как нехватка рабочей силы.
То же самое относится к японцам в отношении оплачиваемого отпуска, но Закон об иммиграционном контроле и убежище также предусматривает это для иностранцев с особыми навыками.
Если возникли обстоятельства, при которых работа не может быть выполнена без указанного квалифицированного иностранца и замена невозможна, необходимо принять такие меры, как предложение альтернативной даты.

Содержание такого трудового договора будет проверено при подаче заявления на получение статуса проживания.
Контракты, не соответствующие критериям, скорее всего, лишат вас статуса проживания.
Перед подачей заявления проверьте, соответствует ли ваш трудовой договор указанным критериям.

▼ Уведомление, выдаваемое принимающей организацией после принятия определенного квалифицированного иностранца

При других статусах трудоустройства и проживания после приема на работу иностранца требуется меньше процедур, чем в случае с гражданами Японии, но в случае иностранцев с особыми навыками существует множество обязательных уведомлений.
Существует примерно два типа уведомлений 2, которые принимающая организация должна представить в Бюро иммиграции и прибытия после найма определенного квалифицированного иностранца.

Сообщить в любое время

Уведомления, которые необходимо отправлять, когда количество принятых людей, когда происходит новое трудоустройство, когда меняется содержание плана поддержки и т. д.

Регулярное уведомление

Уведомление подается раз в квартал

Что особенно важно, так этоРегулярное уведомлениеЕсть.
Существует три следующих типа регулярных уведомлений.

Уведомление о статусе приема

Опишите количество активных дней и содержание работы для каждого трудоустроенного иностранца.

Уведомление о статусе реализации поддержки

Содержание статуса реализации поддержки для иностранцев со специальными навыками № 1

Уведомление о статусе активности

Отчетность о статусе выплаты вознаграждения, количестве сотрудников, ушедших из компании, количестве пропавших без вести, статусе социального страхования и т.д.

Оба могут быть доставлены или отправлены по почтеПодать в Региональное иммиграционное бюро в течение 14 дней с первого дня следующего квартала.し て く だ さ い.
Однако компании / группы, которые доверили реализацию планов поддержки организации поддержки регистрации, не обязаны составлять «отчеты, относящиеся к статусу поддержки реализации».
Формат формы уведомленияВеб-сайт Министерства юстицииВы можете скачать с

Содержимое уведомления совсем несложное, но поскольку их так много, их легко забыть.
Однако, если вы не отправите эти различные уведомления, вы не сможете нанять определенных квалифицированных иностранцев, если сделаете что-то не так.
Если компания разработала бизнес-план, основанный на плане набора персонала, который опирается на рабочую силу иностранцев с определенными навыками, будьте осторожны, поскольку вас могут заставить внести серьезные изменения в сам бизнес-план.

Четко соблюдайте стандарты и не забывайте об обязательствах принимающей организации.

К настоящему времени вы должны были узнать, что не все компании и организации в Японии могут нанимать иностранцев со статусом проживания с определенной квалификацией.
Прежде всего, вам нужно убедиться, что вы принадлежите к 14 полям, которые может принять ваша компания.
Кроме того, необходимо соблюдать соответствующие законы и правила, соблюдать стандарты трудовых договоров и иметь соответствующую систему поддержки для иностранцев с указанными навыками.
Компании / организации, которые не принимали иностранцев в прошлом, смогут беспрепятственно их принять, переведя их в организацию поддержки регистрации.
В нашем офисе, если вы хотите подать заявку на получение статуса проживания после консультации по приему на этапе планирования приема на работу иностранцев с особыми навыками, доверьте поддержку, доверьте поддержку в качестве организации поддержки регистрации, и если вы являетесь принимающей организацией, которая поддерживает вас в- house Поддержит соответствующую поддержку с помощью поддержки собственного производства.
Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к нам.

[Консультативный договор] Административный проверяющий напрямую поддерживает трудоустройство иностранцев.

Наш офис также является организацией по сопровождению регистрации!

Щелкните здесь для получения консультаций и запросов