[Информация] Консультации по трудоустройству для иностранцев - Если вы подаете заявление на получение визы, обратитесь в Climb, корпорацию административных контролеров в Такаданобабе, Токио!

У вас проблемы с чем-то вроде этого?

Я хочу знать маршрут найма и метод найма иностранцев

Мне нужен совет по юридическим вопросам, которые могут возникнуть при приеме на работу иностранцев.

Как я могу устроить компанию после трудоустройства?

При приеме на работу иностранных талантов следует помнить о некоторых моментах!

Возможность работы в зависимости от статуса проживания

В зависимости от статуса проживания иностранных кадровых ресурсов существует много случаев, когда бизнес-контент, с которым можно работать, ограничен.Если иностранный человеческий ресурс занимается бизнесом, который не применим к бизнесу, не только иностранный человеческий ресурс, но и работодатель. Преступление незаконного трудоустройстваСуществует вероятность наказания за нарушение таких законов и постановлений, как ".Понять иммиграционный законА потом легально нанять иностранный персоналЭто также важно в корпоративном управлении.

Управление условиями труда с японскими сотрудниками

В настоящее время используется компаниямиУведомление о правилах и условиях трудаНеобходимо быть осторожным при использовании его для иностранных человеческих ресурсов без подтверждения деталей.О проблемах, которые могут возникнуть из-за иностранных человеческих ресурсовЗаранее договоритесь в письменной формеКМожно точно ответить даже при возникновении проблемыЕсть.
Также с юридической стороныСумма вознагражденияОбратите внимание, что есть много случаев жестких репрессий, в том числе и в подобных случаях.

Регулярное наблюдение за урегулированием

Карьерный план в ЯпонииЕсли ты не можешь рисовать достаточноСторона заработной платыЯ поменяю работу в зависимости от таких факторовЕсть много случаев.ТвердоСо стороны компанииРегулярное собеседование,Составьте план карьерыДелать вместеОказывая поддержку, например, повысится осведомленность о компании, и, как следствие, это приведет к удержанию человеческих ресурсов.

Наш офис решит ваши тревоги и заботы!

Наш офис оказывает полную поддержку компаниям, нанимающим иностранцев, от создания системы найма иностранных человеческих ресурсов до поддержки удержания после принятия.

Различная юридическая консультация
Административный ответ / совет
Пенсионеры
* Некоторые партнерские запросы

Аварийного реагирования

Проверка и просмотр различных документов
Построение приемочной системы
Обучение для внутреннего утверждения
Профессиональная диагностика иностранных человеческих ресурсов

Обслуживание системы

Действовать при различных процедурах
Поддержка удержания иностранных человеческих ресурсов

Специфический опытный иностранец
Поддержка бизнеса Поддержка собственного производства

Сопровождение трудоустройства

Выбор каналов приема на работу
Юридическая проверка предложения о работе
Заявление на получение статуса проживания

Поддержка при подборе персонала

Аварийного реагирования

Обслуживание системы

Сопровождение трудоустройства

Поддержка при подборе персонала

Подробности поэтапной поддержки

Создание системы приема иностранных человеческих ресурсов

При приеме на работу иностранных кадров статус проживания, по которому можно работать, варьируется в зависимости от типа работы.Мы узнаем о ситуации в вашей компании.Оценка профессий, которые могут быть трудоустроеныНа пути к принятию иностранных человеческих ресурсовПодтверждение и проверка таких документов, как трудовые договорыОна была проведена, Поддержка построения системы, необходимой для принятияБудет осуществляться.

Сопровождение найма иностранных человеческих ресурсов

Минимальное требование для найма иностранного персонала - предоставление статуса проживания.Иностранный персонал, который рассматривает возможность приема на работу в вашу компанию с этапа собеседования до приема на работуПроверьте свое резюме и т. Д.После трудоустройства проблем нет даже после трудоустройстваМожно ли подать заявление на получение статуса проживания?Юридическая проверкаЯ сделаю это.Путем юридической проверки перед приемом на работуМожет быть адаптирован без лишних затратявляется.Кроме того, в будущем репрессии будут усилены за счет проверки карты пребывания иностранцев, которые рассматривают возможность трудоустройства.Незаконные иммигрантыЧтобы предотвратить занятость, такую какЭто возможно

Поддержка трудоустройства и удержания иностранных человеческих ресурсов

Многие из проблем, с которыми сталкиваются компании, нанимающие иностранные человеческие ресурсы, - это «текучесть кадров».В нашей компании, чтобы можно было создать иностранные человеческие ресурсыС сотрудниками1на1МТГРеализацияВ Японии в том числеキャリアプランСтроитьМы Вас поддержим.В ЯпонииМогу четко нарисовать карьерный замыселЭто напрямую связано с удержанием иностранных человеческих ресурсов.опять таки,Наем иностранцев со специальными навыкамиНе поруча организации поддержки регистрации выполнять необходимые работы по поддержке.В домеКонсультации по собственному производствуИКак проводить вспомогательную работуЯ скажу тебе.

Последующие меры по выходу на пенсию/административные меры

Когда иностранные человеческие ресурсы уходят на пенсию, потребуются различные процедуры, отличные от тех, которые применяются для японцев.О пенсииС 1на1МТГ с сотрудникамиПенсионерыреализацияПозволив мненужноотчетЯ.Единовременный платеж при выводе средствПереписка, такая какПолная поддержка возможна через альянсы с другими профессионалами.Не только решение различных проблемПредложения по профилактикеБудет осуществляться.

費用

	свет プラン	стандарт プラン	プレミアムプラン
Консультативный сбор (ежемесячно / включая налог)	33,000 円	55,000 円	88,000 円
Целевые компании	● Мы рассматриваем возможность найма иностранцев. ● Я хотел бы запросить основную поддержку для процедурной работы. ● Я работаю в качестве организации поддержки регистрации, но не могу отвечать на вопросы деловых партнеров. ● Я работаю в компании по внедрению кадровых ресурсов, но не могу отвечать на вопросы деловых партнеров.	● Уже нанимают иностранцев ● Процедуры происходят регулярно. ● Я работаю в качестве организации поддержки регистрации, но не могу отвечать на вопросы деловых партнеров. ● Я работаю в компании по внедрению кадровых ресурсов, но не могу отвечать на вопросы деловых партнеров.	● Наем иностранцев с несколькими статусами проживания. ● В текущей ситуации есть проблемы, в том числе с удержанием человеческих ресурсов. ● Я работаю в качестве организации поддержки регистрации, но не могу отвечать на вопросы деловых партнеров. ● Я работаю в компании по внедрению кадровых ресурсов, но не могу отвечать на вопросы деловых партнеров.
Консультации в чате / по электронной почте (без ограничений)	○	○	○
Телефонная / личная консультация	○ Примерно раз в месяц	○ Примерно раз в месяц	◎ Телефон: безлимитный Лицом к лицу: примерно 5 раз в месяц.
Проверка карты резидента	○ До 10 дел в месяц	○ До 20 дел в месяц	◎ До 30 дел в месяц
Скидочная поддержка на внутреннее обучение сотрудников	30,000 йен / раз	10,000 йен / раз	Бесплатно (до 3-х раз в год)
Скидочная поддержка при работе с иммиграционным заявлением	10% 割引	20% 割引	30% 割引
При приеме на работу определенных навыков Поддержка бизнеса Поддержка собственного производства	–	–	○
Сопровождение удержания иностранных сотрудников	–	Консультации по подбору персонала (Примерно раз в месяц)	Сотрудник 1на1МТГ (До 2 человек в месяц)
Знакомство специалистов с другими профессионалами	○	○	○

За консультацией по трудоустройству иностранцев обращайтесь в административную службу корпорации Climb!

Даже если вы подумываете о найме иностранца, пожалуйста, сначала свяжитесь с нами!
Мы дадим вам совет по дальнейшему развитию компании.

Особенности Climb, корпорации административных писателей

Высший класс в отрасли!Достижения и доверие около 1,000 заявок в год

Наш офис ежегодно обрабатывает около 1,000 иммиграционных процедур.Помимо запросов компаний, мы также отвечаем на запросы отдельных иностранцев, поэтому мы также можем предоставить консультации по заявкам для членов семьи, в том числе по заявкам на получение статуса проживания иностранных кадровых ресурсов для приема на работу.

Административный специалист, знакомый с иммиграционным законодательством, который может решать проблемы, характерные для отрасли, ответит!

При трудоустройстве иностранцев статус проживания и бизнес-контент, который может быть трудоустроен, сильно различаются в зависимости от типа бизнеса, поэтому важно знать этот тип бизнеса.Поскольку наш офис занимается различными консультациями по трудоустройству иностранцев, мы предложим наиболее подходящую работу для иностранцев после понимания проблем, которые могут возникнуть в каждой отрасли.

Сильный в превентивных юридических делах!Предотвратите юридические проблемы с помощью повседневной поддержки

Если компания, которая нанимает иностранцев, сталкивается с такой проблемой, как нарушение Закона об иммиграционном контроле и убежище, в некоторых случаях существует риск управленческого риска, например, название компании, о которой объявляется.Наш офис уделяет особое внимание превентивным юридическим вопросам и может предотвратить юридические проблемы, предоставляя ежедневные консультации.

Введение консультативного административного писателя

■ Такаши Морияма, представитель Climb, корпорации административных писателей
С момента открытия мы работаем со многими компаниями, специализирующимися на оформлении виз.
Консультативная контрактная служба NBC может снять беспокойство многих ответственных лиц по поводу частого пересмотра Закона об иммиграционном контроле и бремени подачи заявления на визу, которое требует специальных знаний.
Мы обеспечим спокойствие и легальное трудоустройство иностранцев различным компаниям, а также предоставим консультационные услуги, которые помогут решить разные проблемы для каждой компании одновременно.

■ Норико Минагава (Noriko Minagawa)　
Мы получаем много запросов от каждой компании, например «Я хочу нанять иностранца для такого рода работы, но я не знаю тип визы» или «У меня проблемы с продлением визы».
Мы внимательно разберемся с каждым из них, быстро разрешим любые сомнения и точно проведем процедуру.
Даже если вы подаете заявление на визу одним словом, содержание заявления может измениться в зависимости от того, как иностранный сотрудник провел в Японии до трудоустройства.
Поскольку критерии иммиграционного экзамена часто не разглашаются, мы предоставим лучший совет и душевное спокойствие, основанное на ноу-хау, накопленном нами за многие годы, и опыте участия в иммиграционных операциях.

[Информация] Консультации по трудоустройству иностранцев