பதிவு ஆதரவு அமைப்பின் வேலையை "ஓரளவு அவுட்சோர்ஸ்" செய்ய முடியுமா?

XNUMX. XNUMX.குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்கு ஆதரவு பணியை ஒப்படைப்பது பற்றி

▼ அனைத்து அல்லது ஆதரவு வேலையின் ஒரு பகுதியையும் அவுட்சோர்ஸ் செய்ய முடியுமா?

நிறுவனங்கள், முதலியன அவர்கள் பணியமர்த்தும் குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளி 1 வெளிநாட்டினருக்கு ஆதரவை வழங்க வேண்டும் (கட்டுரை 19-22, குடியேற்றக் கட்டுப்பாடு மற்றும் அகதிகள் அங்கீகாரச் சட்டத்தின் பத்தி 1).பதிவு ஆதரவு அமைப்பு எனப்படும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு நீங்கள் ஆதரவு வேலையை அவுட்சோர்ஸ் செய்யலாம்.(அதே சட்டத்தின் அதே கட்டுரையின் பத்தி 2).
பதிவு ஆதரவு அமைப்பு என்பது ஒரு புரவலன் அமைப்பு (நிறுவனம், முதலியன), இது குறிப்பிட்ட திறன் எண். 1 இல் வசிக்கும் வெளிநாட்டவர்களுக்கு பல்வேறு ஆதரவை வழங்குகிறது, இதனால் அவர்கள் ஜப்பானில் தங்கியிருக்கும் போது நிலையான மற்றும் சுமூகமான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள முடியும். ஹோஸ்ட் அமைப்பின் சார்பாக அதை செயல்படுத்தும் நபர்.
பெறும் அமைப்பு அனைத்து ஆதரவு வேலைகளையும் பதிவு ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யலாம், மேலும் சில நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்யும் நிறுவனங்கள் அனைத்து அவுட்சோர்சிங்கிற்கும் பதிலாக அவுட்சோர்சிங்கின் ஒரு பகுதியை அவுட்சோர்ஸ் செய்யலாம்.

▼ ஒரு பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனம், அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட ஆதரவுப் பணியை மற்றொரு நிறுவனத்திடம் ஒப்படைக்க முடியுமா?

பதிவு ஆதரவு அமைப்புஅவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட ஆதரவுப் பணியை மேலும் பிற நிறுவனங்களுக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்ய முடியாது..வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிச்சயமாக, ஆதரவுப் பணியை ஒப்படைக்கப்பட்ட பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு அமைப்பு ஆதரவுப் பணிகளைச் செய்யும்.

XNUMX. XNUMX.என்ன வகையான ஆதரவு வேலை உள்ளது?

▼ ஆதரவு வேலையின் உள்ளடக்கம் என்ன?

முதலில், குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்குச் செய்ய வேண்டிய ஆதரவுப் பணிகளின் உள்ளடக்கத்தை விளக்குகிறேன்.
கீழே ① முதல் ⑩ வரை.

① முன்கூட்டியே வழிகாட்டுதல்

வெளிநாட்டவர் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய மொழியில் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்கள் ஈடுபடும் பணி உள்ளடக்கங்கள், பணி நிலைமைகள், ஜப்பானில் மேற்கொள்ளக்கூடிய நடவடிக்கைகள் போன்றவற்றைச் செய்வது அவசியம்.

② நாட்டிற்குள் நுழையும் போது மற்றும் வெளியேறும் போது போக்குவரத்து

ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் கொண்ட வெளிநாட்டவர் ஜப்பானுக்குள் நுழையும் போது, ​​விமான நிலையம் / துறைமுகத்திலிருந்து ஜப்பானில் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு / வசிக்கும் இடத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல வேண்டும்.
கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் கொண்ட ஒரு வெளிநாட்டவர் ஜப்பானுக்குத் திரும்பும்போது, ​​நுழைவாயிலைக் காண விமான நிலையத்தில் உள்ள பாதுகாப்புச் சோதனைச் சாவடியின் முன்புறம் அவர் / அவள் அவருடன் வர வேண்டும்.

③ வீடுகளை பாதுகாப்பதற்கான ஆதரவு

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்கள் வசிக்கும் வாடகை சொத்துகளுக்கு தேவைப்பட்டால், வசிக்க ஒரு இடத்தைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான தகவல் மற்றும் ஆதரவை வழங்குவது அவசியம்.

④ வாழ்க்கை நோக்குநிலையை செயல்படுத்துதல்

நிதி நிறுவனங்கள் / மருத்துவ நிறுவனங்கள், சமூக விதிகள் போன்றவற்றைப் பற்றிய தகவல்களை வழங்குவது அவசியம், இதனால் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்கள் ஜப்பானில் வாழ்வதில் சிரமம் இல்லை.

⑤ உத்தியோகபூர்வ நடைமுறைகளுக்கான ஆதரவு

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்கள் ஜப்பானில் செய்ய வேண்டிய பின்வரும் உத்தியோகபூர்வ நடைமுறைகளுக்குத் துணையாக இருப்பதும் உதவுவதும் அவசியம்.

• · குடியிருப்பு பற்றிய அறிவிப்பு
• ・ நீங்கள் எந்த நிறுவனத்தைச் சேர்ந்தவர் என்பது பற்றிய அறிவிப்பு
• · குடியிருப்பு நிலை தொடர்பான நடைமுறைகள்
• ・ சமூக பாதுகாப்பு, வரி அறிவிப்பு போன்றவை.

⑥ ஜப்பானிய மொழியைக் கற்க வாய்ப்புகளை வழங்குதல்

ஜப்பானிய மொழியைக் கற்க குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்களுக்கான பள்ளிகள் பற்றிய தகவலை நாங்கள் வழங்குவோம்.கூடுதலாக, தேவையான ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதில் நாங்கள் உதவுவோம்.

⑦ ஆலோசனை/புகார் கையாளுதல்

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரின் ஆலோசனைகள் மற்றும் புகார்களை ஏற்று, தகுந்த பதிலளிப்பது அவசியம்.

⑧ ஜப்பானிய மக்களுடன் பரிமாற்றத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஆதரவு

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர்கள் வசிக்கும் பகுதியில் உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் ஏற்பாடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வுகள் பற்றிய தகவல்.

Change வேலை மாற்றம் ஆதரவு

ஒரு குறிப்பிட்ட திறன் வெளிநாட்டவரை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனம், வணிகக் காரணங்களால் குறிப்பிட்ட திறன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை ரத்து செய்தால், குறிப்பிட்ட திறன் கொண்ட வெளிநாட்டவருக்கு புதிய வேலைக்கான தேடலை ஆதரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

⑩ வழக்கமான நேர்காணல்கள்

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டவர் மற்றும் அவரது மேற்பார்வையாளருடன் குறைந்தபட்சம் மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு முறை நேர்காணல் செய்வது அவசியம்.
இந்த நேர்காணலின் விளைவாக, இது தொழிலாளர் ஒப்பந்த சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறுவதாகக் கண்டறியப்பட்டால், அது சம்பந்தப்பட்ட நிர்வாக நிறுவனத்திற்கு அறிவிக்கப்படும்.

▼ அனைத்து வேலைகளும் அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட வேண்டும் என்றால் (வேலையின் ஒரு பகுதியை அவுட்சோர்ஸ் செய்ய முடியாவிட்டால்) என்ன நடக்கும்?

குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனங்கள், மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அனைத்து ஆதரவு சேவைகளையும் (XNUMX) முதல் (XNUMX) பதிவு ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்ய வேண்டும்.
இது பின்வரும் வழக்கு

[அனைத்து பதிவு ஆதரவு நிறுவனங்களும் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டிய வழக்குகள்]

• -கடந்த 2 வருடங்கள்வசிப்பிடமாக வேலை செய்யும் நிலையில் உள்ள வெளிநாட்டினர்ஏற்றுக்கொண்டதற்கான பதிவு இல்லை場合
• ・ மேலே குறிப்பிட்டுள்ள ① முதல் ⑩ வரையிலான ஆதரவை செயல்படுத்தலாம்.நிறுவனத்தில் எந்த அமைப்பும் இல்லை場合

இந்த வழியில், சமீபத்தில் வெளிநாட்டு மனித வளங்களை ஏற்றுக்கொள்ளாத மற்றும் ஒரு ஆதரவு அமைப்பு இல்லாத ஒரு நிறுவனம் குறிப்பிட்ட திறன்களைக் கொண்ட வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொண்டால், அது அனைத்து ஆதரவையும் பதிவு ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யும்.

▼ பகுதியளவு அவுட்சோர்சிங் செய்யும் போது என்ன கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்

மேற்கூறியவை இல்லை என்றால், வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்வதில் சாதனை படைத்த ஒரு நிறுவனம், துணைப் பணியாளர்கள் மற்றும் துணைப் பணியாளர்களை நியமித்து, ஆதரவைச் செயல்படுத்தும் அமைப்பைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம், குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரை ஏற்றுக்கொள்ளலாம், பின்வரும் விருப்பங்கள் உள்ளன.

1. ① அனைத்து ஆதரவு வேலைகளையும் பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஒப்படைக்கவும்
2. ② ஆதரவு வேலையின் ஒரு பகுதி பதிவு செய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படும்.
3. ③ உள்நாட்டில் ஆதரவு செயல்பாடுகளை செயல்படுத்தவும்

② இல் பகுதியளவு அவுட்சோர்ஸிங்கைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது முக்கியமான விஷயம்:"பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனங்களுக்கு நம்பகத்தன்மையின் நோக்கத்தை தெளிவுபடுத்தவும்"அது.
பகுதி சரக்குகளின் பின்னணி என்னவென்றால், ஆதரவு அமைப்பு நடைமுறையில் இருந்தாலும், எங்கள் நிறுவனத்தில் போதுமானதாக இல்லாத ஆதரவு உள்ளடக்கத்தின் பகுதியை பதிவு ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்ய விரும்புகிறோம்.

XNUMX. XNUMX.சுருக்கம்

ஒரு நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளியை ஏற்றுக்கொள்ளும்போது, ​​குறிப்பிட்ட திறமையான தொழிலாளிக்கான ஆதரவை பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திடம் ஒப்படைப்பது அவசியமா இல்லையா, அப்படியானால், அதை முழுமையாகவோ அல்லது ஒரு பகுதியையோ ஒப்படைக்க வேண்டுமா என்பது ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்தின் சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது. இது சார்ந்துள்ளது. ஏற்றுக்கொள்ளும் நிறுவனத்தின் செயல்திறன் மற்றும் கட்டமைப்பு, அது ஏற்கும் குறிப்பிட்ட திறமையான வெளிநாட்டினரின் எண்ணிக்கை போன்றவற்றைப் பொறுத்து, ஆதரவு கமிஷன் கட்டணத்தின் காரணமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட ஆதரவு நிறுவனத்திற்கு அவுட்சோர்சிங் செய்வதை விட, உள்நாட்டிலேயே ஆதரவை வழங்குவது நல்லது.
உங்கள் நிறுவனம் ஒரு பதிவு ஆதரவு ஏஜென்சிக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட வேண்டுமா அல்லது அவுட்சோர்சிங்கின் நோக்கம் என்னவாக இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், பதிவு ஆதரவு நிறுவனம் மற்றும் விசா விண்ணப்பத்தின் செயல்பாடுகளை நன்கு அறிந்த நிர்வாக ஸ்க்ரிவேனர் போன்ற நிபுணரை அணுகவும். என்று பரிந்துரைக்கிறோம்.

நிர்வாக ஸ்க்ரிவெனர் கார்ப்பரேஷன் க்ளைம்ப் என்பது ஒரு பதிவு ஆதரவு அமைப்பு.

நிர்வாக எழுத்தாளர் நிறுவனம் ஏறும்பின்னர், விண்ணப்பிக்கும் கருத்தில் இருக்கும் நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள்பதிவு ஆதரவு அமைப்பு, விண்ணப்ப ஆவணங்களைத் தயாரித்தல், குடியேற்றத்திற்கான விண்ணப்பம் போன்ற தேவைகள் உங்களிடம் உள்ளதா என்பது குறித்த ஆலோசனைஉன்னிடமே விட்டு விடுகிறேன்.
மேலும், அவர்கள் ஒரு பதிவு ஆதரவு அமைப்பில் பதிவு செய்திருந்தாலும், அவர்களுக்கு குறிப்பிட்ட திறன் அமைப்பு பற்றி போதுமான அறிவு இல்லாததால் என்ன செய்வது என்று தெரியவில்லை, ஆதரவு ஒருபுறம் இருக்கட்டும்.பதிவு ஆதரவு நிறுவனங்களுக்கான சேவைகள்கிடைக்கின்றன, எனவே அவற்றையும் கருத்தில் கொள்ளவும்.
ஜப்பானில் பணிபுரியத் தேர்ந்தெடுத்த வெளிநாட்டினருக்கு சிறந்த ஆதரவை வழங்குவதற்கு, சட்டவிரோத வேலைவாய்ப்பு போன்ற சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பதற்கு திடமான அறிவுடன் ஆதரவை வழங்க வேண்டும்.

பதிவு ஆதரவு நிறுவனம் பதிவு விண்ணப்ப சேவை

விசாரணைகள் மற்றும் ஆலோசனைகளுக்கு, தயவுசெய்து இங்கே கிளிக் செய்யவும்.நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே விசாரணை படிவம்தயவுசெய்து இருந்து!