[Спеціальні навички] Як найняти іноземців у сфері розміщення?Пояснює візові вимоги та зміст іспитів

Новостворений статус проживання«Зазначений кваліфікований робітник № 1»Використовуючи це, можливості працевлаштування іноземців були розширені в таких закладах розміщення, як готелі та готелі.
Якщо ви здасте іспит, ви зможете працювати до 5 років незалежно від вашої освіти та досвіду роботи.Віза спеціальної кваліфікації № 1 матиме великий вплив на вирішення дефіциту робочої сили в сфері розміщення.

Тут ми розповімо про пункти для найму іноземця зі спеціальними навичками № 1 у закладі розміщення та зміст тесту з японської мови / оцінки навичок, який проходять іноземці.

Підставою для прийому іноземців зі спеціальними навичками № 1 в заклади розміщення є збільшення кількості іноземців, які відвідують Японію, та нестача робочої сили.

Спочатку давайте подивимося на сучасний стан індустрії розміщення.
Причинами збільшення прийому іноземців є попит на заклади розміщення через збільшення кількості іноземних відвідувачів до Японії та брак робочої сили через зменшення працездатного населення.

Уряд поставив за мету досягти 2030 мільйонів іноземних відвідувачів до Японії до 6000 року.
Нинішній рівень впав до найнижчого рівня через вплив нового коронавірусу, а індустрія розміщення в цілому досить переповнена через те, що на Олімпійських іграх не було глядачів.
З іншого боку, за підрахунками уряду, у галузі вже не вистачає робочої сили у 3 тис. осіб, а набуття кадрів напередодні після корони вже розпочато.
Прогнозована нестача робочої сили все ще є недостатньою, навіть якщо докладати зусиль щодо підвищення ефективності праці, підвищення продуктивності за допомогою ІТ та сприяння працевлаштуванню жінок і людей похилого віку.

Кількість іноземних туристів, які відвідали Японію в 2018 році, становила 2 мільйона, що приблизно в 890 рази більше, ніж у 2013 році.
Враховуючи збільшення кількості туристів у майбутньому, очікується, що в найближчі п’ять років виникне дефіцит робочої сили на 5 тис. осіб.

У відповідь на цю нестачу робочої сили уряд налаштував індустрію розміщення прийняти 5 2 іноземців, які не мають права на проживання, протягом наступних п’яти років.
Ця кількість є 1-м за величиною в 14 галузях промисловості, які приймають іноземців зі спеціальними навичками № 7.
Прийняття здійснюється під юрисдикцією Японського туристичного агентства Міністерства землі, інфраструктури, транспорту та туризму.

Який обсяг роботи дозволяється при прийомі на роботу іноземців у готелі та постоялий двор?

Під час подачі заяви на отримання статусу проживання зміст роботи, якою займається іноземець, є важливим моментом, який визначає, чи буде надано дозвіл.
Якщо ви не підпадаєте під вказану сферу діяльності, ваша заявка може бути відхилена, тому перевірте її заздалегідь.

▼ Обсяг дозволеної роботи в галузі розміщення

Діяльність підприємства розміщення, визначена статусом проживання Уточненої навики № 1, є наступною діяльністю, пов’язаною з наданням послуг з розміщення.

• ·фронт
• ・ Планування та зв’язки з громадськістю
• ・ Обслуговування клієнтів
• ・ Ресторанне обслуговування тощо.

Крім того, допускається проведення супутніх робіт, таких як продаж сувенірів у закладі розміщення та огляд і обмін обладнання в закладі.
Однак,Не дозволяється виконувати лише супутні роботиТому будьте уважні.

Перевага, яку дає віза НВО №1 для сфери розміщення, полягає в тому, що збільшилася кількість іноземців, які можуть отримати робочу візу.
Давайте порівняємо діапазон статусів проживання, які дозволяють працювати, і конкретні навички в таблиці.

Досі лише деякі люди могли отримати робочу візу в об’єкті розміщення, як-от професіонали з планування, зв’язків з громадськістю чи бухгалтерії, які мали відповідну академічну освіту, або кухарі іноземної кухні з передовими навичками.

З візою НВО No1 можливе прийняття на роботу іноземців на посаду виїзного персоналу.
Це дозволить нам реагувати на іноземних відвідувачів Японії, маючи персонал на стійці реєстрації, який говорить кількома мовами.

▼ Робота в закладах розміщення, де віза спеціальної кваліфікації № 1 не приймається

Навіть в одному бізнесі розміщення є різні типи бізнесу в готелі.«Простий готельний бізнес»や«Бізнес пансіонатів»Ті, хто підпадає під наступне, не можуть наймати іноземців категорії 1 із зазначеними навичками.
посилання:: Операційні вказівки щодо прийому іноземців із специфічними навичками, пов’язаними з певними галузями

Крім того, це підпадає під Закон про розважальний бізнес.Любовний готельУ таких закладах працювати не можна.
Передбачено, що підтвердження такої бізнес-форми судять за тим, чи отримав підприємство, що наймає іноземців, дозвіл на ведення корчми чи готелю.

Нижче наведено стислий перелік видів бізнесу, у яких не визнається статус резидента зазначеного кваліфікованого працівника № XNUMX. посилання:Бізнес-формат, до якого не може бути застосовано статус проживання певної навички

Крім того, не можна доручити іноземцю, який володіє певною майстерністю, здійснювати «розваги», передбачені частиною 2 статті 3 Закону про митну підприємницьку діяльність.
Довідка Операційні вказівки щодо прийому іноземців із специфічними навичками, пов’язаними з певними галузями

Вимоги до іноземних робітників для отримання статусу резидента Уточненої кваліфікації № 1 у закладі розміщення

В індустрії розміщення приймається лише перший специфічний навик.
На відміну від інших статусів зайнятості, вам не потрібно мати певну освіту чи стаж роботи.
Що вимагається, так це те, чи відповідає іноземець рівню кваліфікації, який вимагається індустрією розміщення, і наступні три пункти вимагаються від іноземця на момент подачі заявки.

• ・ Вік від 18 років
• ・ Повинен пройти встановлений тест на знання японської мови
• ・ Повинен пройти встановлений тест на оцінку навичок

Крім того, незважаючи на те, що вказано, що випускники технічної підготовки стажистів № 1 можуть переходити до спеціалізованого кваліфікованого робітника № 2 без звільнення від іспиту, станом на 2019 рік технічні стажисти не приймаються в галузі розміщення.
Крім того, згідно з нещодавно запровадженою Системою спеціалізованих навичок, іноземцям, які залишаються для певної діяльності (стажування), не дозволяється проходити тест оцінки навичок, представлений нижче, але з 2021 року іноземцям, які легально перебувають у Японії, не дозволяється проходити навички. оцінювальний тест, представлений нижче Усі іноземці віком від 18 років мають право скласти іспит.

Зміст тесту з японської мови та кваліфікаційного тесту на конкретну навички № 1, необхідні в індустрії розміщення

Ми пояснимо деталі іспиту з японської мови та тесту на оцінку навичок, які іноземці повинні пройти, коли подають заявку на отримання спеціальної візи в готелі.

▼ Необхідні іспити з японської мови та необхідні рівні

Про знання японської мови судять за двома наступними тестами.

• ·[За кордоном] Базовий тест Японського фонду
• ·[Внутрішні / за кордоном] Тест на знання японської мови (N4 або вище)

▼ Що таке тест оцінки навичок індустрії розміщення?

Це тест для визначення того, чи володіють іноземці, які бажають працювати в японській індустрії розміщення, знаннями, необхідними для роботи, як письмовими, так і практичними навичками.
Центр тестування навичок розміщення Генеральної асоціаціїВін проходитиме за спонсорської підтримки с.

Ми встановили мінімальну межу для кожного предмета з нормативом проходження 65% і більше.
Після проходження тесту на знання японської мови та перевірки навичок проживання, іноземці, які мають трудовий договір з бізнес-оператором, можуть подати заявку на отримання статусу резидентства Specified Skill No1.

Перше ЗНО відбулося 2019 квітня 4 року, у ньому взяли участь понад 14 іноземців по всій країні.

▼ Організація, дата, час і місце проведення тесту з японської мови та технічного тесту для індустрії розміщення

посилання:Центр тестування навичок індустрії розміщення Генеральної асоціації

П’ять моментів, на які слід звернути увагу, приймаючи на роботу іноземців зі спеціальними навичками № 1 у закладах розміщення, таких як готелі та готелі

Приймаючи на роботу іноземця зі статусом проживання певної кваліфікації в готелі чи корчмі, є моменти, на які приймаюча компанія чи організація повинні бути обережними.

1. Роботодавці приєднуються до ради (протягом 1 місяців після прийняття на роботу першого невизначеного іноземця)
2. Можливе лише безпосереднє працевлаштування (консигнація або відправка NG)
3. Трудові договори приймаються лише для штатних працівників
4. До 5 років роботи (поновлення щороку)
5. Зобов'язаний виконувати відповідний план підтримки

Нижче я поясню докладно.

▼ Умови, необхідні для власників підприємств розміщення (приймаючих організацій)

Компанії та організації розміщення, які приймають некваліфікованих іноземців, повинні відповідати наведеним нижче вимогам на додаток до вимог звичайної приймаючої організації.

• Перебування в корчмі з дозволу корчми / готельного бізнесу
• Входить до складу ради, створеної Міністерством землі, інфраструктури, транспорту та туризму
• Забезпечити необхідну співпрацю з радою

Підприємства, які вперше приймають іноземців з певними навичками, повинні приєднатися до ради протягом чотирьох місяців після в’їзду іноземця.
До речі,Оскільки приймаюча організація, до якої належить зазначений кваліфікований іноземець, має приєднатися до ради, членство не може бути довірено організації підтримки реєстрації..

За додатковою інформацією про раду звертайтесь:

Контакти:

Управління політики кадрів у сфері туризму, Відділ індустрії туризму, Японське туристичне агентство, Міністерство землі, інфраструктури, транспорту та туризму

телефон:

03-5253-8367

▼ Працевлаштування в індустрії розміщення може здійснюватися лише через пряме працевлаштування; тимчасове працевлаштування не дозволяється.

У сфері розміщення житла працевлаштування іноземців зі спеціальними навичками тісно пов’язане з готелями та пансіонатами.прямий договірПриймається лише розміщення, тому об’єкт розміщення буде філією.
У разі приймання за відправленням статус проживання Зазначеної навики № 1 не може бути використаний..

▼ Трудовий договір на повний робочий день: зверніть увагу на коливання в пікові сезони

У трудових договорах з іноземцями, які претендують на отримання статусу резидента певної кваліфікації, є пункти, яких компанії повинні дотримуватися.

• Графік роботи повний робочий день
• Рівень заробітної плати дорівнює або вищий, ніж у японців, зайнятих такою ж роботою.
• Не допускайте несправедливої ​​дискримінації щодо соціального страхування та нещасних випадків на виробництві на підставі того, що ви іноземець (зобов’язання щодо безпеки, природно, такі ж, як і у японців)
• Можливість взяти оплачувану відпустку під час тимчасового повернення в Японію (можливо перевищити рівень японців)

Понад усе,Віза специфікованої кваліфікації № 1 не надається, якщо трудовий договір не повний робочий деньЗверніть увагу, зокрема.
Як звичайний робочий час5 днів і більше і 30 годин і більше на тижденьが 必要 で す。
Не можна працевлаштовувати іноземців зі спеціальними навичками на неповний робочий день або неповний робочий день.

▼ Працевлаштування іноземців із зазначеною кваліфікацією № 1 не повинно перевищувати 5 років

Період перебування для іноземця з рівнем специфічної кваліфікації 1 становитьверхня межаが あ り ま す。
Іноземці, які користуються спеціальними навичками № 1 у галузі розміщення, можуть працевлаштовуватися на загальну суму до 5 років на особу та мають оновлюватись щороку..
Після закінчення п’яти років роботи іноземець повинен повернутися в свою країну або отримати відповідний статус проживання, крім певних навичок.
Якщо ви наймаєте велику кількість іноземців, складіть план найму на основі п’ятирічного ліміту перебування.

▼ Який план підтримки має запровадити приймаюча організація?

Приймаючи на роботу іноземців із зазначеним рівнем кваліфікації 1, приймаюча організація повинна вжити відповідних заходів.План підтримкиповинні бути створені та реалізовані.
Необхідні плани підтримки включають інструкції перед імміграцією, трансфери з аеропорту, підтримку безпеки житла та надання інформації, необхідної для роботи та проживання.
Ці плани підтримки єЦе має зробити компанія, якій вона належить..

Його можна використовувати в таких ситуаціях!Приклад операційного випадку, коли статус проживання зазначеної навички № 1 використовується в індустрії розміщення

Наостанок я хотів би навести приклад операції, яку можна очікувати на об’єкті розміщення, у яких ситуаціях може бути використаний статус проживання Зазначеної навики № 1.

Випадок 1. Ви хочете найняти багатомовний персонал на стійці реєстрації у вашому готелі.

Попит на багатомовність зростає в туристичних місцях, оскільки уряд все ще проводить політику, орієнтовану на туризм.
Можливість володіти не лише англійською, а й такими мовами, як іспанська, китайська та корейська, які приїжджають до Японії з багатьох іноземних туристів, є великою перевагою як заклад для розміщення.
У готелях і закладах, які хочуть наймати іноземців, які вільно володіють мовами, як співробітників стійки реєстрації, ви можете використовувати статус проживання певної навички.

Кейс 2. Ми хотіли б запросити до Японії персонал, який працює в закордонних готелях компаній групи.

Вказану кваліфікаційну візу можна використовувати не тільки для іноземців, які вже проживають в Японії після проходження технічного стажування або складання іспиту, а й для залучення іноземців з-за кордону.
«Я хотів би найняти персонал, який працює в закордонних місцевих готелях груп компаній у готелях Японії на кілька років».
«Я хочу зателефонувати на певний період часу для навчання».
Навіть у таких ситуаціях можна використовувати спеціальну кваліфікаційну візу.

Випадок 3. Ви хочете найняти іноземця, який знайомий з конкретною країною у зв'язках з громадськістю, щоб залучити іноземців, які відвідують Японію.

Ви також можете використовувати спеціальну візу, щоб наймати маркетинговий персонал для зв’язків з громадськістю та планування.
При залученні іноземців з-за кордону, якщо у вас є іноземці, які знайомі з місцевою ситуацією, можна буде спланувати більш привабливі пакетні тури та розробити методи реклами.

Резюме: Використання зазначеної навички №1 для сфери розміщення є можливістю вирішити дефіцит робочої сили

Статус резидентства Specified Skill № 1 має велику перевагу для підприємств, які здійснюють бізнес з розміщення, оскільки його можна використовувати у сфері роботи, для якої не вдалося отримати працездатну візу.
«Я хотів би найняти персонал, який володіє кількома мовами, щоб підготуватися до збільшення кількості іноземців, які відвідують Японію».
«Я хочу найняти іноземного студента на неповний робочий день, який працює в цій галузі як штатний працівник».
«Я хочу найняти місцевого персоналу, щоб залучити клієнтів із-за кордону».
У таких випадках можна використовувати вказаний навик №1.
Однак, приймаючи на роботу іноземця з певними навичками, ми не повинні забувати про обов’язки, які вимагає приймаюча компанія.
Переконайтеся, що ви розумієте зміст трудового договору та виконання плану підтримки перед наймом.