[Інформація] Консультації щодо працевлаштування за кордоном. Для отримання візи звертайтеся до Climb, адміністративної корпорації, що займається переписуванням, розташованої в Такаданобаба, Токіо!

У вас з цим проблеми?

Я хочу знати маршрут і метод найму для найму іноземців

Мені потрібна порада щодо правових проблем, які можуть виникнути під час працевлаштування за кордоном

Що я повинен зробити, щоб я залишався в компанії після того, як мене наймають?

Є моменти, на які варто звернути увагу при наймі іноземного персоналу!

Можливість роботи за статусом проживання

Залежно від статусу проживання іноземного персоналу, є багато випадків, коли зміст роботи, яку можна виконувати, обмежений.Якщо іноземний персонал залучений до роботи, яка не стосується їхньої роботи, то не тільки іноземний персонал, але й компанія, яка їх наймає"Злочин із сприяння незаконному працевлаштуваннюІснує можливість бути покараним за порушення законів і правил, таких як ".Зрозуміти імміграційне законодавствоПісля цього легально наймати іноземних кадрівтакож важливий у корпоративному управлінні.

Управління умовами праці з японськими співробітниками

зараз використовується компанієюПравила прийому на роботу та повідомлення про умови праціНеобхідно бути обережним, щоб не використовувати його для іноземного персоналу без перевірки деталей.Щодо проблем, які можуть виникнути, характерні для іноземних кадрівДомовтеся заздалегідь письмовозаЗдатність адекватно реагувати, коли виникають проблемиです.
З юридичної точки зору,Розмір винагородиЄ багато випадків, які суворо розкриваються, в тому числі і т. д., тому потрібно бути обережним.

Регулярне спостереження за встановленням

План кар'єри в ЯпоніїЯкщо ви не можете малювати достатньозарплатаЗміню роботу судячи з т.д.Випадків багато.Міцноз корпоративної сторониЗвичайна співбесіда,Побудова плану кар'єриробити разомЗавдяки такій підтримці підвищиться впізнаваність компанії, що, як наслідок, призведе до утримання людських ресурсів.

Наш офіс вирішить ваші турботи та турботи!

Наш офіс надає повну підтримку компаніям, які наймають іноземців, від встановлення системи найму іноземного персоналу до підтримки утримання після прийняття.

Різні юридичні консультації
Відповідь/порада адміністратора
Дослідження на пенсії
* На запит деяких партнерів

Реагування на надзвичайні ситуації

Перевірка та розгляд різноманітних документів
Побудова системи прийому
Навчання для внутрішнього затвердження
Діагностика професій іноземних кадрів

Обслуговування системи

Агенство з різних процедур
Підтримка утримання іноземних кадрів

Іноземець із специфічними навичками
Внутрішня підтримка для допоміжних робіт

Підтримка працевлаштування

Вибір каналів підбору персоналу
Юридична перевірка кандидата
Заява про надання статусу проживання

Підтримка підбору персоналу

Реагування на надзвичайні ситуації

Обслуговування системи

Підтримка працевлаштування

Підтримка підбору персоналу

Деталі поетапної підтримки

Налагодження системи прийому іноземних кадрів

При наймі іноземного персоналу статус проживання, який можна використовувати, відрізняється залежно від типу роботи.Ми хотіли б почути про вашу ситуацію,Рішення про зайнятістьПісля цього ми підготуємося до прийняття іноземних кадрівПідтвердження та перевірка документів, таких як трудові договориі Підтримка побудови системи, необхідної для прийняттябуде реалізовано.

Підтримка найму іноземних працівників

Для працевлаштування іноземного персоналу мінімальною вимогою є наявність статусу резидента.З етапу співбесіди перед прийомом на роботу ми це зробимоПеревірте резюме тощо.після працевлаштування без проблемЧи можна оформити статус проживання?юридична перевіркая будуПроводячи юридичні перевірки перед прийомом на роботуМожна прийняти без зайвих витратє.Крім того, шляхом перевірки посвідок на проживання іноземців, які розглядають можливість працевлаштування, у майбутньому будуть посилені репресії.нелегальний іноземецьзапобігати працевлаштуванню, наприкладможливо.

Підтримка працевлаштування та утримання іноземних кадрів

Багато проблем, з якими стикаються компанії, які наймають іноземних працівників, пов’язані з «рівнем плинності кадрів».У нашій компанії, щоб можна було створити іноземні кадри,з працівниками1on1MTGвпровадженняв Японії в т.чПлан кар'єрибудівництвоБуду радий вас підтримати.В ЯпоніїЗдатний скласти чіткий план кар'єриЦе безпосередньо пов’язано з рівнем утримання іноземних кадрів.знову,Працевлаштування конкретних кваліфікованих іноземцівне доручаючи роботу з підтримки, яку необхідно виконати, зареєстрованій організації з підтримкивдомаКонсультації для власного виробництваとМетодика здійснення супроводжувальної роботиЯ скажу вам.

Контроль після виходу на пенсію/адміністративна відповідь

Коли іноземний працівник виходить на пенсію, існують різні процедури, які відрізняються від процедур для японських працівників.про пенсію1on1MTG з працівникамиДослідження на пенсіївиконуватиПісля дозволу менінеобхіднісповіщенняやОдноразова оплата зняттятощоПовна підтримка можлива через партнерство з іншими професіоналами.Крім реагування на різні проблеми,Рекомендації щодо профілактикибуде реалізовано.

Вартість

	Світло плану	Стандартний плану	преміум плану
Плата за консультацію (щомісяця/з урахуванням податків)	33,000 円	55,000 円	88,000 円
Цільова компанія	● Розглядає можливість найму іноземців ● Я хочу в основному запитати підтримку щодо процедурної роботи ● Діє як організація, яка підтримує реєстрацію, але не може відповідати на запити ділових партнерів ● Я працюю в кадровому агентстві, але не можу відповідати на запити ділових партнерів.	● Вже беруть на роботу іноземців ● Процедури відбуваються регулярно ● Діє як організація, яка підтримує реєстрацію, але не може відповідати на запити ділових партнерів ● Я працюю в кадровому агентстві, але не можу відповідати на запити ділових партнерів.	● Працевлаштування іноземців з кількома статусами проживання ● У поточній ситуації є проблеми, включно з утриманням людських ресурсів. ● Діє як організація, яка підтримує реєстрацію, але не може відповідати на запити ділових партнерів ● Я працюю в кадровому агентстві, але не можу відповідати на запити ділових партнерів.
Консультації в чаті/електронній пошті (необмежено)	○	○	○
Телефонна/очна консультація	○ приблизно раз на місяць	○ приблизно раз на місяць	◎ Телефон: без обмежень Очні прийоми: приблизно 5 разів на місяць
Перевірка карти проживання	○ До 10 на місяць	○ До 20 на місяць	◎ До 30 на місяць
Знижки на власне навчання для співробітників	30,000 XNUMX ієн/раз	10,000 XNUMX ієн/раз	Безкоштовно (до 3 разів на рік)
Знижки на роботу з імміграційними документами	10% знижка	20% знижка	30% знижка
При наймі певних навичок Внутрішня підтримка для допоміжних робіт	-	-	○
Підтримка утримання іноземних працівників	-	Поради щодо утримання талантів (приблизно раз на місяць)	Співробітник 1он1МТГ (до 2 осіб на місяць)
Представлення спеціалістів, таких як інші професіонали	○	○	○

Для отримання консультації з питань працевлаштування іноземців звертайтесь до адміністративної скрівенерської корпорації Climb!

Навіть якщо ви плануєте найняти іноземців, спершу зв’яжіться з нами!
Ми проконсультуємо вас щодо майбутнього розвитку вашої компанії.

Особливості адміністративної діяльності корпорації Climb

Вищий клас галузі!Близько 1,000 заявок на рік і надійність

Наш офіс обслуговує близько 1,000 імміграційних процедур на рік.Окрім звернень компаній, ми також відповідаємо на консультації іноземних громадян, тому ми можемо надати консультації щодо заявок для членів сім’ї, в тому числі заявок на отримання статусу резидента для іноземного персоналу, який планується прийняти на роботу.

Доступний адміністративний писар, який знайомий з імміграційним законодавством і може мати справу з галузевими проблемами!

При наймі іноземців статус проживання та зміст роботи, які можуть бути найняті, значно відрізняються залежно від галузі, тому знання галузі є важливим.У нашому офісі ми надаємо різноманітні консультації щодо працевлаштування іноземців, тому ми запропонуємо найбільш підходящий варіант працевлаштування іноземців для вашої компанії, усвідомивши проблеми, які, ймовірно, є характерними для галузі.

Сильний у превентивному праві!Запобігайте юридичним проблемам за допомогою щоденної підтримки

Якщо в компанії, яка наймає іноземців, виникає така проблема, як порушення Закону про імміграційний контроль, залежно від ситуації існує ймовірність того, що назва компанії буде оприлюднена.У нашій фірмі ми приділяємо увагу превентивним юридичним питанням, і ми можемо запобігти юридичним проблемам, надаючи щоденні консультації.

Введення консультативного адміністративного писаря

■ Такаші Моріяма, представник Climb, корпорації адміністративних писарів
З моменту відкриття ми співпрацювали з багатьма компаніями, які спеціалізуються на оформленні віз.
Контрактна консультаційна служба Hedessho може вирішити проблему занепокоєння багатьох керівників щодо частих переглядів Закону про контроль над імміграцією та тягаря візових заяв, які вимагають спеціальних знань одразу.
Ми надамо консультаційні послуги, які дозволять різним компаніям спокійно легально працевлаштовувати іноземців, а також вирішуватимуть різні питання для кожної компанії одночасно.

■ Норіко Мінагава (Noriko Minagawa)　
Ми отримуємо багато запитів від компаній: «Я хочу найняти іноземців для такої роботи, але не знаю типу візи» та «У мене проблеми з відновленням візи».
Ми ретельно розглядаємо кожну з них, швидко вирішуємо сумніви та чітко виконуємо процедури.
Навіть якщо ви подаєте заяву на отримання візи в двох словах, зміст заяви може змінюватися залежно від того, як іноземний працівник провів час у Японії до працевлаштування.
Оскільки стандарти імміграційної перевірки часто не роз’яснені, ми надамо найкращі поради та спокій на основі ноу-хау, яке ми культивували протягом багатьох років, і нашого досвіду в імміграційних службах.

[Інформація] Консультації з працевлаштування іноземців