Спеціальна віза навичок Базове пояснення / остання інформація
　& Ключ до найму іноземців Теорія "CQ" / кейс-семінар

＠Записана версія ефіру

Якщо ви хочете його переглянути, будь ласка, подайте заявку за допомогою форми заявки нижче.
Ми надішлемо вам URL-адресу для перегляду.

-Для тих, кого турбує робота з іноземними кадрами! ~

Цей семінар є [записаною версією трансляції] семінару для компаній, які хочуть наймати іноземців із новою робочою візою «Specific Skills».
Оскільки це система з двох частин, ви можете переглядати її як завгодно..

Система віз для спеціальних навичок ще не завершена, і зміни відбуваються часто.Тому важливо вловлювати найсвіжішу інформацію.
Таким чином, на цьому семінарі ми маємо досвід кадрового консультування для більш ніж 300 компаній в Японії та за кордоном.Aim Soul Co., Ltd. Такаші Інагакі, директор-представник, і Савамура, який знайомий із найманням іноземців і подає заявки на близько 1,000 робочих віз щорічно, сказали: «Яка концепція «CQ» містить ключ до найму іноземців? Ми пояснимо «Теорію та приклади». " та "Остання інформація/Резюме конкретних кваліфікованих віз" відповідно.

Дефіцит робочої сили стає серйознішим, і все більше компаній беруть на роботу іноземців.Крім того, у квітні 2019 року почали видавати спеціальну кваліфікаційну візу, що спрощує наймання іноземців навіть у галузях, де досі було неможливо найняти іноземців.
Під час найму іноземців існують різні форми зайнятості, такі як працівники на повний робочий день, технічні стажисти та робота на неповний робочий день, а системи та закони додаються та переглядаються одна за одною, тому для укладення договору потрібен час і зусилля. трудовий договір.Може виникнути.Крім того, є багато випадків, коли продуктивність не підвищується через погане спілкування з іноземцями, які їх прийняли, і це призводить до раннього виходу на пенсію.

Виходячи з цієї ситуації, на цьому семінарі будуть представлені конкретні контрзаходи.

▼ У першій частині пан Такаші Інагакі з Aim Soul, який має досвід кадрового консультування понад 300 компаній у Японії та за кордоном, сказав: «Яка концепція «CQ» містить ключ до найму іноземців? ~ » Пояснюється.
Створення системи найму іноземців є необхідною умовою для збереження організації до 10 року, коли кожна десята людина на робочому місці зможе стати іноземцем.
CQ (Cultural Intelligence Quotient), концепція поруч із IQ/EQ, є ключем до просування організації з працівниками з різними культурами та цінностями.
Як визначити та розвивати CQ іноземних наймальних працівників і підвищити CQ приймаючої сторони.
Я поясню стратегію найму іноземців, зосереджену на CQ, яку розробив почесний професор Сейічіро Йонекура з Університету Хітоцубаші.

▼ Другу частину пояснить Кадзузо Савамура, який знайомий із найманням іноземців, від основної частини «специфічних навичок» до останніх тенденцій..

■ Базове пояснення спеціальної візи для отримання навичок, остання інформація та ключова теорія "CQ" / кейс-семінар для найму іноземців

Рекомендовано для таких людей

☑ Я хочу знати базові відомості про візи для певних навичок
☑ Я хочу почати наймати іноземців із спеціальною візою
☑ Ми наймаємо іноземців, але вважаємо, що є проблеми з ранньою плинністю та успіхом.

Особливості проведення семінару

■ Ознайомтеся з основами спеціальних навичок та останніми тенденціями
Спеціальна віза навичок почалася в квітні 2019 року.
Незважаючи на те, що вона привернула багато уваги в різних галузях, система ще не завершена, і є багато змін.
Савамура, який знайомий із найманням іноземців від основної частини цієї візи до останньої інформації, пояснить, починаючи з основної частини.

■ Зрозумійте, як використовувати спеціальні візи навичок за галуззю та професією
Статус кваліфікаційного іспиту, необхідного для отримання спеціальної візи, залежить від типу галузі та професії.
Ми пояснимо останню ситуацію та як їх використовувати за галузями та професіями.

■ Дізнайтеся про ноу-хау щодо відбору та прийняття іноземних кадрів
Тест на здібності, який ми представляємо, є єдиним тестом, розробленим спеціально для найму іноземців.
Програма підготовки до прийому – це унікальна програма, створена на основі досліджень багатьох іноземних кадрів.
Я поясню на прикладах різних компаній.

Вчитель

Такаші Інагакі
Генеральний директор Aim Soul Co., Ltd. PT Бріджус Кізуна Азіатський директор

Закінчив університет Дошіша.Він керує відділом кадрів у венчурній компанії, що швидко розвивається, і створює систему найму 600 нових випускників щорічно.
Створено Aim Soul Co., Ltd. у 2005 році для вирішення кадрових проблем понад 350 клієнтів.
Прибув до Індонезії в 2014 році.Робота над вирішенням кадрових питань за спеціалізацією японських компаній.
тепер«Виклик глобалізації в японському стилі» в HR ProПишеться.

Кадзузо Савамура
Administrative scrivener corporation Climb Administrative scrivener Immigration Bureau of Japan Application agent

Вивчав міжнародні відносини в університеті та право на юридичному факультеті.
Після закінчення аспірантури працював в юридичній фірмі в Кобе і Токіо.
У листопаді 2019 року приєднався до Climb, корпорації адміністративних писарів.
Відтоді він брав участь у багатьох консультаціях та послугах подачі заявок на робочі та статусні візи.

Конспект семінару

▼ Частина XNUMX: Що таке концепція "CQ", яка є ключем до найму іноземців?
　Лектор: Aim Soul Co., Ltd. Такаші Інагакі
- Що змушує іноземних працівників відчувати культурний шок у японських компаніях?
-Що таке "CQ", концепція, необхідна для подолання відмінностей у культурі та цінностях і створення організації, в якій багатонаціональні члени співпрацюють один з одним?
- Цілі найму, критерії відбору, призначення та методи розробки вступного навчання, які можна зрозуміти на прикладах
- Організація семінару «Питання прийому іноземних кадрів».
* Це записана версія "Пояснення концепції" CQ ", яка містить ключ до найму іноземців та семінару-практикуму з організації питань прийому", який відбувся 2020 жовтня 10 року.

▼ Частина XNUMX: Остання інформація та короткий коментар щодо віз для отримання спеціальних навичок – передумови для початку дії віз для отримання спеціальних навичок
　Лектор: адміністративний писар корпорації Клімб Казузо Савамура
① Що таке спеціальна кваліфікаційна віза?
　-Характеристики візи специфічних навичок
　-Примітки щодо найму іноземців з візою певної кваліфікації
② Остання інформація про візи для спеціальних навичок
　-Остання інформація про кваліфікаційний іспит для отримання спеціальної візи
　-Остання інформація про імміграційні процедури для отримання спеціальної візи
③ Бали за наймання певних навичок
　-Віза спеціальної кваліфікації для вирішення проблеми нестачі робочої сили в японських компаніях
　-Як використовувати спеціальні візи навичок за галуззю та професією
④ Підсумок
* Це записана версія «Основного пояснення/останнього інформаційного семінару щодо візи для спеціальних навичок», який відбувся 2020 липня 7 року.

【Графік】Трансляція в записі
* Ми надішлемо URL-адресу для перегляду заявнику.
　Він розділений на дві частини, тому, будь ласка, перегляньте його, якщо хочете.

【предмет】Відповідальні особи, відповідальні особи, особи, які займаються кадровою роботою
* Будь ласка, утримайтеся від студентів та інших компаній у тій же галузі.

【вартість】Безкоштовно

[Заява / Запит]　Адміністративний секретаріат семінару Climb Corporation (ТЕЛ: 03-5937-6960)