[Записана версія трансляції] Основне пояснення візи для певних навичок, остання інформація та ключова теорія "CQ" / семінар для найму іноземців

Визначені навички Visa Основне пояснення/Остання інформація та ключ до іноземної вербування Теорія “CQ”/Приклад семінару @Версія записаної трансляції

Якщо ви хочете його переглянути, будь ласка, подайте заявку за допомогою форми заявки нижче.
Ми надішлемо вам URL-адресу для перегляду.

~Для тих, кого турбує робота з іноземними кадрами! ~

Цей семінар є [записаною версією трансляції] семінару для компаній, які хочуть наймати іноземців із новою робочою візою «Specific Skills».
Є дві частини, тому ви можете дивитися будь-яку, яка вам подобається.

Система отримання спеціалізованих навичок-віз ще не була зміцнена і часто змінюється. Тому важливо вловлювати найсвіжішу інформацію.
Таким чином, на цьому семінарі ми маємо досвід кадрового консультування для більш ніж 300 компаній в Японії та за кордоном.Aim Soul Co., Ltd. Такаші Інагакі, директор-представник, і Савамура, який знайомий із найманням іноземців і подає заявки на близько 1,000 робочих віз щорічно, сказали: «Яка концепція «CQ» містить ключ до найму іноземців? Ми пояснимо «Теорію та приклади». " та "Остання інформація/Резюме конкретних кваліфікованих віз" відповідно.

Дефіцит робочої сили стає серйознішим, і все більше компаній беруть на роботу іноземців.Крім того, у квітні 2019 року почали видавати спеціальну кваліфікаційну візу, що спрощує наймання іноземців навіть у галузях, де досі було неможливо найняти іноземців.
При прийомі на роботу іноземців існують різні форми працевлаштування, такі як працівники на повний робочий день, технічні стажери та працівники на неповний робочий день, а системи та закони додаються та переглядаються одна за одною, тому для укладення трудового договору потрібен час і зусилля. . Крім того, є багато випадків, коли працівники не можуть ефективно спілкуватися з іноземцями, яких вони прийняли, що призводить до недостатньої продуктивності або раннього виходу на пенсію.

Виходячи з цієї ситуації, на цьому семінарі будуть представлені конкретні контрзаходи.

▼ У першій частині пан Такаші Інагакі з Aim Soul, який має досвід кадрового консультування понад 300 компаній у Японії та за кордоном, сказав: «Яка концепція «CQ» містить ключ до найму іноземців? ~ » Пояснюється.
Створення системи найму іноземців є необхідною умовою для збереження організації до 10 року, коли кожна десята людина на робочому місці зможе стати іноземцем.
CQ (Cultural Intelligence Quotient), концепція поруч із IQ/EQ, є ключем до просування організації з працівниками з різними культурами та цінностями.
Як визначити та розвивати CQ іноземних наймальних працівників і підвищити CQ приймаючої сторони.
Я поясню стратегію найму іноземців, зосереджену на CQ, яку розробив почесний професор Сейічіро Йонекура з Університету Хітоцубаші.

▼У другій частині Кадзузо Савамура з нашої компанії, який знайомий з іноземним наймом, пояснить усе, починаючи від основ «специфічних навичок» і закінчуючи останніми тенденціями.

Рекомендовано для таких людей

• ☑ Я хочу знати базові відомості про візи для певних навичок
• ☑ Я хочу почати наймати іноземців із спеціальною візою
• ☑ Ми наймаємо іноземців, але вважаємо, що є проблеми з ранньою плинністю та успіхом.

Особливості проведення семінару

■ Дізнайтеся про основи та останні тенденції віз для отримання спеціальних навичок

Спеціальна віза навичок почалася в квітні 2019 року.
Незважаючи на те, що вона привернула багато уваги в різних галузях, система ще не завершена, і є багато змін.
Савамура, який знайомий із найманням іноземців від основної частини цієї візи до останньої інформації, пояснить, починаючи з основної частини.

■ Дізнайтеся, як використовувати спеціальні візи навичок за галуззю/професією

Статус кваліфікаційного іспиту, необхідного для отримання спеціальної візи, залежить від типу галузі та професії.
Ми пояснимо останню ситуацію та як їх використовувати за галузями та професіями.

■ Дізнайтеся про ноу-хау щодо відбору та прийому іноземних кадрів на місці

Тест на здібності, який ми представляємо, є єдиним тестом, розробленим спеціально для найму іноземців.
Програма підготовки до прийому – це унікальна програма, створена на основі досліджень багатьох іноземних кадрів.
Я поясню на прикладах різних компаній.

Вчитель

Такаші Інагакі
Генеральний директор Aim Soul Co., Ltd. PT Бріджус Кізуна Азіатський директор

Закінчив університет Дошіша.Він керує відділом кадрів у венчурній компанії, що швидко розвивається, і створює систему найму 600 нових випускників щорічно.
Створено Aim Soul Co., Ltd. у 2005 році для вирішення кадрових проблем понад 350 клієнтів.
Прибув до Індонезії в 2014 році.Робота над вирішенням кадрових питань за спеціалізацією японських компаній.
тепер«Виклик глобалізації в японському стилі» в HR ProПишеться.

Кадзузо Савамура
Administrative scrivener corporation Climb Administrative scrivener Immigration Bureau of Japan Application agent

Вивчав міжнародні відносини в університеті та право на юридичному факультеті.
Після закінчення аспірантури працював в юридичній фірмі в Кобе і Токіо.
У листопаді 2019 року приєднався до Climb, корпорації адміністративних писарів.
Відтоді він брав участь у багатьох консультаціях та послугах подачі заявок на робочі та статусні візи.

Конспект семінару

▼ Частина XNUMX: Що таке концепція "CQ", яка є ключем до найму іноземців?

Лектор: Aim Soul Co., Ltd. Такаші Інагакі

• – Через що іноземні працівники відчувають культурний шок у японських компаніях?
• - Яка концепція "CQ" необхідна для подолання відмінностей у культурі та цінностях і створення організації, де багатонаціональні члени співпрацюють?
• - Як розробити цілі найму, критерії відбору, місця призначення та вступне навчання на прикладах
• - Організаційний семінар «Питання прийому іноземних кадрів».

* Це записана версія "Пояснення концепції" CQ ", яка містить ключ до найму іноземців та семінару-практикуму з організації питань прийому", який відбувся 2020 жовтня 10 року.

▼ Частина XNUMX: Остання інформація та короткий коментар щодо віз для отримання спеціальних навичок – передумови для початку дії віз для отримання спеціальних навичок

Лектор: адміністративний писар корпорації Клімб Казузо Савамура

1. ① Що таке спеціальна кваліфікаційна віза?
   
   • - Характеристика конкретної візи навичок
   • - На що слід звернути увагу при прийомі на роботу іноземців із спеціальними візами
2. ② Остання інформація про візи для спеціальних навичок
   • - Остання інформація щодо кваліфікаційних іспитів для отримання візи для певних навичок
   • - Остання інформація про імміграційні процедури для отримання спеціальної візи
3. ③ Бали за наймання певних навичок
   
   • - Віза спеціальної кваліфікації для вирішення проблеми нестачі робочої сили, з якою стикаються японські компанії
   • - Як користуватися спеціальними візами навичок за галуззю/професією
4. ④ Підсумок

* Це записана версія «Основного пояснення/останнього інформаційного семінару щодо візи для спеціальних навичок», який відбувся 2020 липня 7 року.

【Графік】　Трансляція в записі
* Ми надішлемо URL-адресу для перегляду заявнику.
Він розділений на дві частини, тому, будь ласка, перегляньте його, якщо хочете.

【предмет】　Відповідальні особи, відповідальні особи, особи, які займаються кадровою роботою
* Будь ласка, утримайтеся від студентів та інших компаній у тій же галузі.

【вартість】　Безкоштовно

[Заява / Запит]　Адміністративний секретаріат семінару Climb Corporation (ТЕЛ: 03-5937-6960)