Робоча віза Резюме Коментар & Основна теорія "CQ" / Кейс-семінар для вербування іноземців

＠Записана версія ефіру

Якщо ви хочете його переглянути, будь ласка, подайте заявку за допомогою форми заявки нижче.
Ми надішлемо вам URL-адресу для перегляду.

-Для тих, кого турбує робота з іноземними кадрами! ~

[Записана трансляція] семінару для компаній, які хочуть прийняти на роботу іноземців або які беруть на роботу, але мають проблеми з процедурами вступу та прийомом іноземцівで す.

Має досвід кадрового консультування для більш ніж 300 компаній в Японії та за кордономAim Soul Co., Ltd. Пан Такаші Інагакі, директор-представник, і Моріяма, представник нашого офісу, який має глибокі знання щодо найму іноземців після подання заявок на отримання близько 1,000 робочих віз на рік, сказали: «Яка концепція «CQ» містить ключ до прийом на роботу іноземців?・ Пояснимо теорію та приклади навчання та моменти оформлення візи при прийомі на роботу іноземців.

Дефіцит робочої сили стає серйознішим, і все більше компаній беруть на роботу іноземців.Крім того, у квітні 2019 року почали видавати спеціальну кваліфікаційну візу, що спрощує наймання іноземців навіть у галузях, де досі було неможливо найняти іноземців.
При прийомі на роботу іноземців існують різні форми працевлаштування, такі як працівники на повний робочий день, технічні стажери та працівники на неповний робочий день, а системи та закони додаються та переглядаються одна за одною, тому для укладення трудового договору потрібен час і зусилля. може виникнути.
Крім того, є багато випадків, коли продуктивність не підвищується через погане спілкування з іноземцями, яких прийняли, і це призводить до раннього виходу на пенсію.

Виходячи з цієї ситуації, на цьому семінарі будуть представлені конкретні контрзаходи.

▼У першій частині пан Такаші Інагакі, генеральний директор компанії Aim Soul Co., Ltd., пояснить: «Яка концепція «CQ» містить ключ до найму іноземців? Теорії та випадки найму, призначення та навчання».
Пан Інагакі був заснований у 2005 році та надає підтримку багатьом компаніям у сферах рекрутингу та навчання.
З 2014 року ми розширюємо наш бізнес до АСЕАН, головним чином до Індонезії, і ми надаємо кадрові консультації для японських компаній, які виходять за кордон.

Створення системи найму іноземців є необхідною умовою для збереження організації до 10 року, коли кожна десята людина на робочому місці зможе стати іноземцем.
CQ (Cultural Intelligence Quotient), концепція поруч із IQ/EQ, є ключем до просування організації з працівниками з різними культурами та цінностями.
Як визначити та розвивати CQ іноземних наймальних працівників і підвищити CQ приймаючої сторони.
Я поясню стратегію найму іноземців, зосереджену на CQ, яку розробив почесний професор Сейічіро Йонекура з Університету Хітоцубаші.

▼У другій частині Моріяма розповість про «Моменти візової процедури при прийомі на роботу іноземців».
Climb, корпорація адміністративних переписувачів, подає заявки на отримання близько 1,000 робочих віз на рік і може похвалитися найвищим рівнем придбання в галузі.

Ми керуємо візовими процедурами для іноземців та активно надаємо можливості для поглиблення останньої інформації та розуміння щодо прийняття іноземців.

■ Короткий коментар щодо робочої візи та ключова теорія "CQ" / Семінар із кейсів для найму іноземців

Рекомендовано для таких людей

☑ Відтепер я хотів би розглянути можливість найму іноземців
☑ Я приймаю на роботу іноземців, але маю проблеми з процедурою найму.
☑ Ми наймаємо іноземців, але вважаємо, що є проблеми з ранньою плинністю та успіхом.

Особливості проведення семінару

■ Вивчіть основи робочих віз і останні тенденції
Знання про робочі візи є важливими для найму іноземців, але це нелегко зрозуміти через складність і багато змін.Тому Моріяма, який має глибокі знання про наймання іноземців, також пояснить конкретну візу навичок, яка почалася минулого року з базової частини.

■ Дізнайтеся про ноу-хау щодо відбору та прийняття іноземних кадрів
Досвідчений консультант пояснить, які іноземні кадри слід оцінювати в процесі відбору і на що слід звернути увагу відповідальному за призначення.

■ Дізнайтеся про тести на здібності та програми прийому, які стануть у нагоді при прийомі на роботу
Тест на здібності, представлений тут, є тестом на здібності, який може бути корисним під час найму іноземного персоналу.Програма підготовки до прийому – це унікальна програма, створена на основі досліджень багатьох іноземних кадрів.Я поясню на прикладах різних компаній.

Вчитель

Такаші Інагакі
Генеральний директор Aim Soul Co., Ltd. PT Бріджус Кізуна Азіатський директор

Закінчив університет Дошіша.Він керує відділом кадрів у венчурній компанії, що швидко розвивається, і створює систему найму 600 нових випускників щорічно.
Створено Aim Soul Co., Ltd. у 2005 році для вирішення кадрових проблем понад 350 клієнтів.
Прибув до Індонезії в 2014 році.Робота над вирішенням кадрових питань за спеціалізацією японських компаній.
тепер«Виклик глобалізації в японському стилі» в HR ProПишеться.

Кей Моріяма
Представник співробітника адміністративної корпорації Climb

Представник директора ТОВ «ГЛЕАСіА», інші корпоративні аудитори та ін.
Після закінчення університету, після досвіду роботи з чотирма приватними компаніями, він створив адміністративний офіс у 2011 році.
З моменту заснування він постійно спеціалізується на візовій роботі для іноземців і бере участь у близько 1,000 візових заявках щорічно.
У своїй книзі "Книга, яка дає хороше розуміння бізнесу іноземних туристів, які відвідують ЯпоніюІснує.

Конспект семінару

▼ Частина XNUMX: Що таке концепція "CQ", яка є ключем до найму іноземців?
　- Що змушує іноземних працівників відчувати культурний шок у японських компаніях?
　-Що таке "CQ", концепція, необхідна для подолання відмінностей у культурі та цінностях і створення організації, в якій багатонаціональні члени співпрацюють один з одним?
　- Цілі найму, критерії відбору, призначення та методи розробки вступного навчання, які можна зрозуміти на прикладах
　- Організація семінару «Питання прийому іноземних кадрів».
* Це записана версія "Пояснення концепції" CQ ", яка містить ключ до найму іноземців та семінару-практикуму з організації питань прийому", який відбувся 2020 жовтня 10 року.

▼ Частина XNUMX: Пункти оформлення іноземної візи
　- Типи віз для іноземців
　-Як читати карту проживання та що з неї можна прочитати
　-Приклади нелегальної зайнятості, на які варто звернути увагу
　-Про нещодавно розпочату візу "Specific Skill".
* Це записана версія «Коментаря та ключа щодо робочої візи» CQ «Теорія/Семінар для найму іноземців», який відбувся 2020 липня 7 року.

【Графік】Трансляція в записі
* Ми надішлемо URL-адресу для перегляду заявнику.
　Він розділений на дві частини, тому, будь ласка, перегляньте його, якщо хочете.

【предмет】Відповідальні особи, відповідальні особи, особи, які займаються кадровою роботою
* Будь ласка, утримайтеся від студентів та інших компаній у тій же галузі.

【вартість】Безкоштовно

[Заява / Запит]　Адміністративний секретаріат семінару Climb Corporation (ТЕЛ: 03-5937-6960)