Як зміниться бізнес із тимчасовим персоналом із певними навичками?Що потрібно від кадрового агентства

новостворенийСтатус проживання "Спеціальні навички".Це одна з віз, яка дозволяє вам працювати, і очікується, що іноземці, які хочуть працювати в Японії, подадуть заявки.

Також компанія з тимчасового персоналу може вводити в компанію іноземців, які мають певні навички.Однак необхідно бути обережним не тільки з отриманням дозволу на бізнес агентства з оплачуваної зайнятості, а й із запровадженням з-за кордону.
Також мене турбують відносини з організацією підтримки реєстрації, яка підтримує іноземців.

Цього разу я розповім про те, що потрібен бізнес з тимчасового персоналу в рамках специфічних навичок та вимог при подачі заявки як організація підтримки реєстрації.

Вам не обов’язково потрібен посередник, щоб найняти іноземця з певними навичками

По-перше, давайте контролювати потік працевлаштування іноземців із специфічними навичками.
Нижче наведено схему приймання, запровадженого Міністерством юстиції.

<Джерело:Листівка про специфіку навичок Міністерства юстиції (для організацій, які приймають)>

Пункти конкретних навичок такі.

• ● Можна прийняти як з-за кордону, так і з країни
• ● Наглядова організація або організація, що відправляє, наприклад, технічний стажер, не є обов'язковою
• ● В принципі, безпосереднє працевлаштування приймаючих компаній та іноземців
• ● Диспетчерська праця дозволена лише у двох галузях «сільське господарство» та «рибальство».

Це специфічний навик, який легко сплутати з навчанням технічного стажера в образі прийняття «простих робітників», але він відрізняється від системи навчання технічного стажера.
Не завжди потрібен такий посередник, як наглядовий орган.
Працевлаштування іноземців, як правило, здійснюється безпосередньо компаніями.

Ви можете не тільки найняти роботу з Японії, але й залучити іноземців з-за кордону.
Повна зайнятість – це принцип, але обсяг роботи залежить від сезону.Стиль роботи розсилки тільки в двох сферах, «сільське господарство» та «рибальство»Визнається.
Як у напрямі зайнятості, так і в розсилці,Лише одна приймаюча компаніяЗверніть увагу, що це обмежено

Звісно, ​​у цьому плані можливе залучення кадрового агентства.
Нижче наведено детальне пояснення запобіжних заходів, яких необхідно вжити під час цього.

Три моменти, на які варто звернути увагу, коли кадрове агентство представляє іноземця з певними навичками

Коли кадрове агентство представляє в компанію іноземця, який планує подати заявку на отримання певної кваліфікації, або іноземця, який має візу на певну кваліфікацію, необхідно дотримуватись наступних трьох пунктів.

1. XNUMX. XNUMX.Отримання дозволу в агентство з оплачуваної зайнятості
2. XNUMX. XNUMX.Реферати з-за кордону повинні відповідати новим стандартам дозволу та застережним заходам
3. XNUMX. XNUMX.Підтвердити необхідність співпраці з агентством (агентством-відправником) з країною-партнером шляхом введення з-за кордону.

Давайте розглянемо кожну з них нижче.

XNUMX. XNUMX.Дозвіл на діяльність агентства з працевлаштування необхідний для ознайомлення з іноземцями з певними навичками

При введенні іноземця з певними навичками в приймаючу компанію, необхідно отримати дозвіл на діяльність агентства з оплачуваного працевлаштування, як і для інших кадрових агентств.
Для цього також потрібен дозвіл агентства з працевлаштування у разі посередництва на новій роботі.

Статус проживання конкретного навику єМожна «змінити роботу» в межах однієї галузі промисловості.
Наприклад, можна виступити посередником іноземця, який отримав певну кваліфікаційну візу в «ресторанній справі», до ресторану з таким же бізнес-контентом.

У таких місцях розміщення, якщо розміщення здійснюється без відповідної ліцензії на підприємницьку діяльність,незаконне діянняな り ま す
Не виключено, що сама заявка на певний навик буде відхилена.

У графі форми заявки для конкретних навичок є графа для введення реквізитів агентства зайнятості.
Оскільки необхідно ввести номер повідомлення тощо, перед початком діяльності обов’язково отримайте відповідну ліцензію на підприємницьку діяльність.

XNUMX. XNUMX.Новий дозвіл необхідний для організації нагляду за підготовкою технічних стажерів для здійснення діяльності з тимчасового підбору персоналу.

У системі підготовки технічних стажерів, коли бізнес-оператор, який отримав дозвіл наглядової організації, вводить людські ресурси іноземця з певними навичками, потрібен дозвіл відповідного агентства з працевлаштування, як описано вище.
Можуть тільки контролюючі організаціїТільки посередництво при укладанні трудового договору для проходження технічного стажера.Будьте обережні, щоб не сплутати це з конкретною системою навичок.

XNUMX. XNUMX.Нові стандарти дозволів, які вимагаються від компаній тимчасового персоналу при введенні іноземців з-за кордону

Підприємства, які знайомлять іноземців із специфічними навичками з-за кордону, зобов’язані дотримуватися наступних правил.
Нижче наведено елементи, додані до опису діяльності агентства з працевлаштування станом на 2019 квітня 4 року. (Вміст 1 (4) і 2 додано знову.)

<Джерело:Запобіжні заходи щодо агентства з працевлаштування за кордоном>

Для впровадження кадрів із специфічними навичками, від самого іноземця, який шукає роботуЗаборонено стягувати депозити та пені.
Депозит і пеня тут стосуються наступного.

депозит

Гроші, які вносить бізнес-оператор на передумові, що вони не будуть відшкодовані, навіть якщо договір буде порушено, оскільки передбачено, що іноземець працюватиме в Японії протягом певного періоду часу.

штраф

Гроші, зібрані з іноземця, який обіцяє працювати в Японії протягом певного періоду часу та у малоймовірному випадку, якщо контракт не буде виконано

<Джерело:Громадські інтереси Incorporated Association Все національне агентство зайнятостіВипуск за травень 2019 року P5>

Зауважте, що якщо ви порушите ці запобіжні заходи, у вас буде анульована ліцензія на ведення бізнесу.

Для тимчасового працевлаштування з-за кордону обов’язково уточнюйте процедуру відправки з країною-партнером.

При введенні людських ресурсів з-за кордону, крім дозволу вітчизняного бізнес-оператора, необхідно подати наступні документи.

Уряд має дев'ять країн з великою кількістю іноземців,Ми підписали «Меморандум про співпрацю» щодо конкретних навичок... Станом на червень 2019 року завершено висновки з 6 країнами, включаючи Філіппіни.
У країні-партнері,Як КамбоджаУ деяких країнах завжди потрібно використовувати місцеве агентство (агентство-відправник).
Меморандум про співпрацю з МонголієюТоді тільки GOLWS «Комплексне управління служби праці та соціального захисту Міністерства Монголії» визнається місцевим агентством-відправником.

Як бачите, відповідь залежить від країни-партнера.
Запрошуючи іноземців з-за кордону для працевлаштування,Чи потрібна співпраця з місцевими організаціями-відправниками, обов'язково перевірте.

Вимоги до кадрового агентства, щоб стати організацією підтримки реєстрації для певних навичок

У рамках конкретних навичок існує ще одна можливість, яка може бути пов’язана з кадровим агентством.«Організація реєстраційного супроводу»で す.
Організація підтримки реєстрації – це організація, яка від імені приймаючої компанії реалізує план підтримки, необхідний для життя та виконання обов’язків іноземця зі спеціальними навичками № 1.
Якщо кадрове агентство визнано цією організацією підтримки реєстрації, воно буде значною мірою залучено до потоку конкретних навичок.

Органи підтримки реєстрації мають систему сповіщень і повинні відповідати вимогам.
Нижче ми розповімо, які вимоги необхідно виконати, щоб тимчасове кадрове агентство стало організацією підтримки реєстрації.

Роль організації підтримки реєстрації, яка має відносини співпраці з приймаючою компанією

Специфічні навички обумовлюють зміст необхідного плану підтримки іноземців №1.
Від попередньої орієнтації, трансферу до аеропорту, підтримки, необхідної для повсякденного життя, і консультаційної підтримки вашою рідною мовою, якщо це необхідно.Їх реалізують компанії, які приймають іноземців.
Однак, якщо розглядати реалізацію плану підтримки реально, необхідно мати досвід прийому іноземців та персонал, який може надати відповідну підтримку.
Тому реалізацію плану підтримки можна передати зареєстрованій допоміжній організації, яка відповідає вимогам.

Дивіться також нижче, щоб дізнатися більше про ролі агентства підтримки реєстрації та плани підтримки.
「Що таке агентство підтримки реєстрації? ｜ Вимоги, необхідні для реєстрації та плану підтримки конкретної навички № 1]

Щоб стати організацією підтримки реєстрації, вам потрібна запис про прийом іноземців та особа, відповідальна за підтримку.

Нижче наведено вимоги, необхідні для реєстрації організації підтримки реєстрації, встановлені Міністерством юстиції.

<Джерело:Листівка Мін’юсту (для організацій підтримки реєстрації)>

По-перше, всередині компаніїменеджер служби підтримкиі один або більшеПідтримуюча особаが 必要 で す。
Крім того, ви повинні мати досвід найму іноземців з робочими візами та досвід роботи з консультаційними послугами, пов’язаними з іноземцями.
Якщо ви не найняли іноземця з робочою візою протягом двох років у кадровому агентстві, найняти людину, яка має досвід підтримки іноземців у минулому, може бути вигідним варіантом.
Також важливо мати систему іноземної мови, яка дозволяє достатньо спілкуватися з іноземцями.

Міністерство юстиції подає заявку на реєстрацію організації підтримки реєстраціїПриймається.Реєстрація поновлюється кожні 5 років.
Якщо ви розглядаєте діяльність як організація підтримки реєстрації в компанії з тимчасового персоналу, перевірте необхідні пункти, наприклад вимоги.

Зареєстрованими допоміжними організаціями, які фактично сертифіковані, є компанії тимчасового персоналу, адміністративні наглядові та наглядові організації.

Станом на 2019 червня 6 року сертифіковано як організації підтримки реєстрації 13 організацій/компаній.
→ Станом на 2022 березня 3 року 10 організацій/компаній сертифіковані як організації підтримки реєстрації.
Сайт Мін'юстуВін час від часу оновлюється.
Дивлячись на розбивку сертифікованих організацій і компаній, виділяються характери адміністративних дослідників, наглядових організацій, кооперативів, які мають досвід прийому технічних стажерів тощо.
Крім того, сертифіковано кілька агенцій тимчасового персоналу.

Якщо ви плануєте надати план підтримки, а також тимчасовий персонал для іноземців з певними навичками, вам слід ознайомитися з вимогами, перш ніж звертатися до організації підтримки реєстрації.

[Інформація] Організація підтримки реєстрації Послуга агентства реєстрації

Резюме: Компанії, які займаються тимчасовим персоналом, повинні розуміти вимоги та моменти, про які слід пам’ятати перед початком діяльності.

Для кадрового агентства важливо не тільки отримати необхідний дозвіл на ведення бізнесу, а й зрозуміти, на що слід звернути увагу для конкретних навичок, перш ніж вести бізнес.
ま た,Умови застосування спеціальних навичок та стандарти приймаючих організаційТакож важливо підтвердити.
Переконайтеся, що ви розумієте стандартний робочий час і необхідний рівень заробітної плати, а також уникайте нелегального працевлаштування або найму.