Яка організація приймає конкретні навички?Стандарти та зобов’язання щодо найму іноземців із спеціальною візою

Статус проживання Уточненої навики №2019 встановлено з квітня 4 року.
Компанії та організації, які використовують цю зазначену навичку № 1 іноземця, є "Приймаюча організація (установа, якій належить зазначена кваліфікація)Існує багато стандартів та зобов’язань, які повинна виконувати приймаюча організація порівняно з іншими статусами зайнятості.
Приймаюча організація повинна знати різні правила щодо конкретних навичок, і якщо ви продовжите процедуру без знання, заява на отримання статусу проживання може бути відхилена, або, в гіршому випадку, приймаюча компанія може бути піддана штрафам.
І це продовжується навіть після працевлаштування.

На цій сторінці ми познайомимося з моментами, про які компанії та організації повинні знати, коли наймають іноземців із спеціальним статусом резидента.

Який процес прийняття конкретних кваліфікованих іноземців?

Спочатку,Потік прийому іноземців зі статусом резидентства Зазначеної навики №1Притримаймо приблизно.

Специфічні навички – це статуси проживання, які можна використовувати як у випадках залучення іноземців з-за кордону, так і у випадках найму іноземців, які проживають в Японії з іншим статусом проживання (навчання за кордоном, навчання технічного стажера тощо).
В принципі, не існує посередника, такого як наглядова організація системи підготовки технічних стажерів (залежно від змісту двосторонньої угоди може знадобитися втручання місцевого агентства, що відправляє, залежно від громадянства працевлаштованого іноземця).
Основним є укладання трудового договору безпосередньо між іноземцем та компанією/організацією, яка його приймає (крім сільського господарства та рибальства).
Компанії/організації, які приймають іноземців з певними навичкамиПриймаюча організація (установа, якій належить зазначена кваліфікація)Це називається.

джерело:Листівка на тему "Особливі навички" (для організацій, які приймають)

У тренді прийому іноземців зі специфічними навичками з’являться інституції з двома важливими ролями.
Один – працевлаштувати вищезгаданих іноземців.Приймаюча організаціяє. Інший був створений з метою надання часткової або всієї підтримки, яку приймаючі організації зобов’язані надавати іноземцям із певними навичками від імені приймаючих організацій.Агентство підтримки реєстрації(Доручення зареєстрованій організації підтримки не є обов'язковим).
Потік статусу резидентства Specified Skill № 2 полягає в тому, щоб співпрацювати один з одним, щоб безперешкодно приймати іноземців з певними навичками та підтримувати належну роботу.

▼ Організації підтримки реєстрації є партнерами, які підтримують приймаючі організації.

Роль зареєстрованої організації підтримки полягає в плануванні та реалізації планів підтримки для визначених кваліфікованих іноземців від імені приймаючої організації.で す.
У рамках зазначених навичок передбачено, що компанії повинні реалізувати необхідні плани підтримки іноземців із зазначеними навичками №1.
Зміст передбаченого законодавством плану підтримки надається мовою, найбільш зрозумілою для зазначеного кваліфікованого іноземця (зазвичай це його або її рідна мова), від попереднього керівництва до транспортування до та з аеропорту та підтримки, необхідної для повсякденного життя та роботи Ми пропонуємо широкий спектр послуг, від надання інформації про навчання японській мові до відповідей на скарги та консультацій, а також надання підтримки при зміні роботи у випадку звільнення.
Компанії/організації, які не мають досвіду працевлаштування іноземців-резидентів середнього та довгострокового періоду з робочим статусом проживання, часто не можуть дозволити собі надати всю необхідну законодавчу підтримку.
Ось деАгентство підтримки реєстраціїで す.

Організації підтримки реєстрації, яка відповідає необхідним вимогам, призначає менеджера з підтримки та супроводжувальну особу та затверджує Міністерство юстиції, приймаюча компанія/організація доручається приймаючою компанією/організацією створити та супроводжувати план підтримки. Ми проведемо реалізацію на від вашого імені.
Організаціями, що підтримують реєстрацію, вважаються адміністративні експерти, кооперативи та організації з нагляду за навчанням технічних стажерів, які мають досвід підтримки іноземців.
Дозволяється на підставі досвіду працевлаштування іноземців, які є резидентами середнього та тривалого періоду з робочим статусом проживання, або досвіду надання життєзабезпечення іноземцям як бізнес.

Як стати організацією, яка приймає іноземців з певними навичками? Стандарти, яким повинні відповідати компанії

Що я повинен зробити, щоб стати організацією, яка приймає іноземців з певними навичками?

Не всі компанії та організації приймають іноземців з певними навичками.
Уряд забороняє експлуатацію іноземців зловмисними компаніями та брокерами, які часто є проблематичними під час навчання технічних стажерів.
Щоб запобігти експлуатації іноземцями, компанії повинні відповідати багатьом критеріям, щоб наймати іноземців зі статусом резидентства Specified Skill № 1.

• ・ Належність до галузі, яка може приймати іноземців з певними навичками (повинна чітко належати до цієї сфери)
• ・ Приймаюча організація не порушувала різні закони та нормативні акти протягом останніх 5 років.
• ・ Створена система належної підтримки іноземців
• ・ Протягом останнього року ми не звільняли працівників у тому самому бізнесі, що й іноземці з певними навичками.

Я поясню кожен докладно.

▼ Компанії та організації належать до 14 сфер, які можуть прийняти іноземців із певними навичками.

Галузі, в яких може бути використаний статус проживання певної навички, визначені в 14 типах сфер.
Приймаюча організація єГалузь має належати до однієї з таких сфер:.
Навіть якщо ви виконуєте майже таку ж роботу, вас не приймуть і ви не зможете отримати статус проживання, якщо ви не підпадаєте під будь-яку з наведених нижче областей промислової класифікації.

джерело:Листівка на тему "Особливі навички" (для організацій, які приймають)

Крім того, для кожної галузі детально визначається робота, якою можуть займатися іноземці з певними навичками.
Наприклад, у «індустрії розміщення» статус особливих навичок проживання можна використовувати лише для готелів і готелів.
Бізнес-формати, які підпадають під дію Закону про простий бізнес та митний бізнес, як-от капсульні готелі та готелі кохання, не охоплюються особливими навичками та не можуть бути використані.

Крім того, можна продавати меню на винос, наприклад коробки для бенто, з певними навичками в «індустрії ресторанів», але, наприклад, роздрібний бізнес, який продає лише готові коробки для обіду, не вважається ресторанним бізнесом.
Якщо упакований ланч готується на замовлення, він може підпадати під категорію ресторанного бізнесу, але чи підпадає він під цю категорію, також визначається на основі співвідношення продажів (піца, яка доставляється клієнту та готується після замовлення, не підпадає під ця категорія. (Це означає, що магазини бенто, які продають лише готову готову їжу, можуть не підпадати під цю категорію.)

Крім того, те, що має тенденцію оцінюватися як не підпадає під поле, є«Промисловість матеріалів» «Промислове машинобудування» «Промисловість, пов’язана з електричною/електронною інформацією»Поля, які називаються трьома виробничими полямиПромисловість технічного обслуговування автомобілівЄ чотири поля.
Часто вважають, що ці галузі не підпадають під жодну з 14 галузей офіційно визначеної Японської стандартної промислової класифікації.
При цьому, навіть якщо буде задоволено заявку на отримання статусу резидента певної навички, після цього не можна буде вступити до кожної ради, яка зобов’язана вступити, а також не можна буде поновити термін перебування (до поновлення). Хоча без вступу до ради це було б порушенням Закону про імміграційний контроль).

Серед вищезазначеного було багато випадків, коли було виявлено, що три сфери виробництва не підпадають під три сфери після отримання статусу проживання, тому правила були змінені, щоб вимагати від заявників приєднатися до ради перед отриманням статусу проживання . Однак для того, щоб приєднатися до ради за трьома галузями виробництва, потрібен значний проміжок часу (3-3 місяці), тому краще спочатку перевірити, чи галузь вашої компанії підпадає під 3 галузей зазначених навичок. Хорошим орієнтиром є те, чи відвантажувала компанія продукцію за попередній рік у сфері бізнесу.
Для отримання додаткової інформації,Адміністративний орган з юрисдикцією за сферамиТакож перевірте веб-сайт о.

До речі, зверніть увагу, що є поля, в яких до ради може приєднатися тільки компанія-акцепт, і поля, в яких зобов’язані приєднатися як компанія-акцепт, так і організація супроводу реєстрації.

▼ Не порушував жодних законів про імміграційний контроль або законодавства про працю в минулому.

Іншим важливим критерієм є те, що приймаюча організація або організація дотримуються відповідних законів і правил.
Зокрема,Протягом останніх п’яти років не було порушень імміграційних законів, законів про працю, законів про соціальне страхування, законів про податки тощо.необхідно.

[Приклади стандартів, необхідних для приймаючих організацій]

• ・ Дотримуватися законодавства про працю, соціальне страхування та податкове законодавство
• ・ Працівник, який займався цією ж роботою, не був звільнений протягом одного року з дня укладення зазначеного кваліфікаційного трудового договору.
• ・ Жоден іноземець не зник безвісти протягом одного року з дати підписання трудового договору з зазначеною кваліфікацією.
• ・ Протягом останніх 5 років сертифікат про навчання не скасовувався відповідно до Закону про технічні стажування.
• ・ Протягом останніх 5 років жодних погроз, нападів, погроз, вилучення закордонних паспортів, невиплати зарплати тощо, що порушують імміграційне та трудове законодавство.

Якщо іноземець, якого ви найняли в минулому, зник, або якщо ви були спіймані на роботі, яка порушує трудове законодавство, ви можете не бути визнані приймаючою організацією.
Крім того, якщо ви протягом останнього року звільнили працівника, який має ту ж роботу, що і іноземець із певною кваліфікацією, незалежно від національності, ви не зможете отримати дозвіл.
Це пов’язано з тим, що це суперечить меті спеціального навику вирішення дефіциту робочої сили.

Як приклад того, що насправді сталося під час коронавірусної хвороби, «Продажі знизилися через вплив нового коронавірусу, і я був змушений звільнити співробітника, який був зарахований на той час, але після цього продажі повернулися до після коронавірусу. Однак, навіть якщо це ситуація на кшталт «знову розпочати роботу для поповнення персоналу», вона не приймається, а компанії з історією звільнення не допускаються.
Приймаюча компанія, яка звільнила працівника,Іноземці зі спеціальними навичками не можуть бути працевлаштовані протягом року з моменту звільнення.Тому будьте обережні.

▼ У нас є система для підтримки конкретних іноземців рівня 1.

Статус проживання за специфічними навичками поділяється на No1 і No2.
Приймаюча організація зобов’язана реалізувати відповідний план підтримки для іноземців, які володіють спеціальним навиком № 1.
Немає необхідності надавати підтримку іноземцям, які не мають навичок № 2.
Це пов’язано з тим, що іноземці, які мають специфіковану навичку № 2, залишаться на 1 років із зазначеною навичкою № 5, і вважається, що немає потреби надавати підтримку на основі їхнього досвіду перебування з певною навичкою № 1.

На даний час необхідна відповідна система підтримки, наприклад, мати досвід підтримки іноземців та вміти спілкуватися рідною мовою іноземця.
Якщо приймаючій організації важко створити відповідну систему, визнається, що необхідна система існує, передаючи роботу на аутсорсинг організації з підтримки реєстрації.

Це часте запитання, коли ви намагаєтеся найняти іноземного студента зі спеціальними навичками № 1. Чи можна говорити японською, але чи потрібно мені спілкуватися рідною мовою?Щось таке є.
На закінчення, щоПідтримка японською мовою можлива залежно від ваших знань японської мови.(Це не означає, що сама підтримка стає непотрібною.)
Однак важливо, як довести, що японців достатньо.

Коли я звернувся до третього відділу екзамену з питань зайнятості Токійського регіонального імміграційного бюро, вони відповіли, що прийматимуть рішення відповідно до кожного випадку, але як орієнтир, якщо це рівень 1 тесту на знання японської мови, майже немає проблем із підтримкою японської мови. Це було можливо, і це було залежно від іспиту, якщо тест на знання японської мови був рівня 2 (оскільки тест на знання японської мови є іспитом на грамотність, навіть іноземці, які склали рівень 1, можуть бути не дуже добре розмовляє. Їх багато).
Тому, навіть якщо ви іноземний студент, який володіє японською мовою, ви можете подумати, що в більшості випадків вам потрібна система підтримки рідною мовою.

Однак ця служба підтримки рідною мовою не обов’язково має бути співробітником приймаючої організації.
Також можна налаштувати систему підтримки, довіривши лише перекладача (необхідно відповідати певний час (включаючи робочий час), щоб ми могли відповідати на консультації, скарги, запити тощо від іноземців з конкретними навички).

Два зобов'язання, які повинна виконувати приймаюча організація

Насамкінець я хотів би пояснити два зобов’язання, яких повинна виконувати приймаюча організація.
Наймаючи іноземців із спеціальним статусом резидента, компанії та організації повинні знати про наступне:Укладення відповідного трудового договоруІНе нехтуйте необхідними повідомленнямиТобто.
Нижче я поясню, які моменти ви повинні дотримуватися.

▼ Стандарти трудових контрактів, укладених із зазначеними кваліфікованими іноземцями

При прийомі на роботу іноземців із специфічними навичками компанії індивідуально укладають трудові договори.
При цьому трудовий договір повинен відповідати наступним пунктам.
Як передумова, неможливо найняти іноземця з певними навичками, якщо це гірше, ніж японець, який виконує ту ж роботу в усіх аспектах лікування.

■ Робочий час

Допускається лише повна зайнятість.
Як гід, 5 днів на тиждень, 30 годин і більше.Зауважте, що ви не можете подати заявку на отримання статусу резидента за певною кваліфікацією за контрактом на неповний робочий день або неповний робочий день.
Також може бути проблема, якщо іноземець працює 40 годин на тиждень, тоді як інші японські працівники працюють 30 годин на тиждень.

■ Рівень заробітної плати

З японцями, які працюють за тією ж професієюоднакову або вищу зарплатуПовинно бути.
Також важливо, щоб заробітна плата була не нижче мінімальної.
Якщо в компанії немає японців, які займаються тією ж професією, заробітна плата буде встановлена ​​на основі ринкової ціни тієї ж професії в тій самій галузі в регіоні, де розташована приймаюча організація.
Як орієнтир для порівняння, іноземці зі спеціальними навичками повинні бути на тому ж рівні, що й громадяни Японії, які мають близько двох років досвіду в тій самій професії.
Це означає, що іноземці зі спеціальним рівнем кваліфікації 1 пройшли технічну підготовку до рівня 2 або склали спеціальний тест на оцінку навичок, тому вони мають ті самі навички, що й японці з приблизно 2-річним досвідом роботи в цій галузі. Це тому, що імміграційна служба Бюро визначить, чи є. Проте, якщо компанія визначає розмір зарплати на основі віку, а не досвіду чи років роботи, немає проблем із розміром зарплати на основі віку зазначеного кваліфікованого іноземного працівника. Звичайно, менше мінімальної заробітної плати все одно не можна платити.

■ Страхування, страхування компенсацій працівникам та інші соціальні виплати

Для іноземців, які отримали спеціальний статус резидента,Застосовуйте соціальне страхування та страхування компенсацій працівникам на основі тих же стандартів, що й японціПотрібно
Нам не дозволяється вживати будь-яких дискримінаційних заходів на підставі того, що ми іноземці, наприклад, програми соціального забезпечення, які здійснюють компанії.
Навпаки, немає проблем у тому, щоб ставитися краще, ніж японці, тому що ви іноземці.
Наприклад, коли іноземець тимчасово повертається додому, відпустка надається додатково до звичайної оплачуваної відпустки.

■ Отримання оплачуваної роботи

Якщо зазначений кваліфікований іноземець бажає тимчасово повернутися на батьківщину, він/вона повинен подати необхідні документи.Візьміть оплачувану відпусткуВам потрібно буде домовитися про це.
Звісно, ​​якщо зазначений кваліфікований іноземний працівник не отримав оплачувану відпустку або вже її використав і у нього не залишилося оплачуваної відпустки, надавати оплачувану відпустку не потрібно.
Але в такому випадкуТреба дати відпустку без збереження заробітної платиが あ り ま す。
Коли іноземець з певною майстерністю повертається в рідне місто, на відміну від японця, це фізично важко за один-два дні, і в більшості випадків потрібен певний період часу.
Однак навіть у таких випадках, як правило, неможливо відмовити у відпустці з таких простих причин, як нестача робочої сили.
Те ж саме стосується японців щодо оплачуваної відпустки, але Закон про імміграційний контроль та притулок також передбачає це для іноземців із специфічними навичками.
Якщо існують обставини, коли робота не може бути виконана без зазначеного кваліфікованого іноземця, а заміна неможлива, необхідно вжити заходів, наприклад, запропонувати альтернативну дату.

Зміст цих трудових договорів перевіряється, коли ви подаєте заяву на отримання статусу проживання.
Контракти, які не відповідають критеріям, імовірно, не схвалять ваш статус проживання.
Будь ласка, перевірте, перш ніж подавати заявку, чи відповідає ваш трудовий договір критеріям.

▼ Повідомлення, видане приймаючою організацією після прийняття зазначеного кваліфікованого іноземця

З іншими статусами зайнятості або проживання після прийняття на роботу іноземця потрібно менше процедур, ніж з громадянами Японії, але у випадку іноземців зі спеціальними навичками існує багато повідомлень, які є обов’язковими.
Після найму іноземця, який не вказано, є приблизно два типи повідомлень, які приймаюча організація має подати до Імміграційного бюро.

Час від часу сповіщення

Повідомлення, які потрібно подавати, коли кількість прийнятих людей, коли відбувається нове працевлаштування, коли змінюється зміст плану підтримки тощо.

Регулярне сповіщення

Повідомлення подається один раз на квартал

Що особливо важливоРегулярне сповіщенняで す.
Існує три типи регулярних сповіщень.

Повідомлення про статус прийняття

Опишіть кількість днів активності та зміст роботи для кожного працевлаштованого іноземця.

Повідомлення про статус впровадження підтримки

Зміст статусу впровадження підтримки для іноземців зі специфічними навичками № 1

Повідомлення про статус діяльності

Звітність про стан виплати винагороди, кількість працівників, які звільнилися з компанії, кількість відсутніх осіб, стан соціального страхування тощо.

Обидва можна принести або відправити поштою.Подати в Регіональне імміграційне бюро протягом 14 днів з першого дня наступного кварталуБудь ласка
Однак «повідомлення про статус впровадження підтримки» не вимагає від компанії чи організації, яка передає реалізацію плану підтримки організації підтримки реєстрації.
Формат бланка повідомлення такийСайт Мін'юстуВи можете завантажити його з.

Зміст сповіщення зовсім не складний, але оскільки їх так багато, їх легко забути.
Однак, якщо ви не подасте ці різноманітні повідомлення, ви не зможете найняти зазначених кваліфікованих іноземців, якщо зробите щось не так.
Якщо ваша компанія розробила бізнес-план на основі плану набору персоналу, який покладається на робочу силу іноземців зі спеціальними навичками, будьте обережні, оскільки ви можете бути змушені внести серйозні зміни у свій бізнес-план.

Очистіть стандарти та пам’ятайте про зобов’язання приймаючої організації

На даний момент ви повинні були дізнатися, що не всі компанії та організації в Японії можуть наймати іноземців зі статусом резидентства певної кваліфікації.
Перш за все, вам потрібно переконатися, що ви належите до 14 полів, які ваша компанія може прийняти.
Крім того, необхідно дотримуватися відповідних законів і правил, відповідати стандартам трудових контрактів і мати відповідну систему підтримки для іноземців із визначеними навичками.
Компанії/організації, які раніше не приймали іноземців, зможуть прийняти їх безперешкодно, довіривши їх організації підтримки реєстрації.
У нашому офісі, якщо ви бажаєте подати заявку на отримання статусу резидентури з консультації з прийняття на етапі планування набору іноземця з певними навичками, якщо ви хочете отримати підтримку на аутсорсі, ми приймемо підтримку як організація підтримки реєстрації, і якщо ви є приймаючою організацією, яка підтримує вас власноруч. Підтримує відповідну підтримку, підтримуючи власне виробництво.
Будь ласка, не соромтеся звертатися до нас.

[Контракт з радником] Адміністративний дописувач безпосередньо підтримує працевлаштування іноземців

Наш офіс також є організацією супроводу реєстрації!

Натисніть тут, щоб отримати консультації та запити