雇用外国人时可获得五项补助金

在此专栏中雇用外国人时可获得的补贴我总结了一下。
请使用此信息，因为这对于招聘和雇用外国人的公司很有用。

介绍

有各种类型的赠款和补贴，没有公共补贴或仅与外国人就业相关的补贴。。
但是，对于旨在增加就业和开发人力资源的补贴，雇用外国人时也可以使用主要是东西。

该补贴由就业保险提供资金，旨在增加就业和开发人力资源。
一些补助金与雇用日本人时相同。雇用外国人时可以申请某些项目。
这里我们将介绍其中的五项补助金。

▼ 人才保障等支援补助金（改善外国人劳动者的工作环境补助金课程）

由于缺乏对日本劳动法和雇佣惯例的了解以及语言差异，外国工人往往会遇到工作条件、解雇等问题。
「确保人才支援补助金（改善外国人劳动者的工作环境补助金课程）”将通过创造一个考虑到外国工人独特情况的工作环境，为那些致力于维持外国工人工作场所的雇主提供部分费用补贴。

以下五类费用将得到保障：

・口译费
・翻译设备引进费（最高10万日元）
・翻译费
・律师、社会保险、劳动顾问等委托费用
　（仅限于改善外籍工人工作环境措施所需的佣金）
・内部标志的安装/维修费用
　（仅限多语言标志）

详细については，厚生劳动省页面请检查。

▼ 就业调整补贴

「就业调整补贴” 可以在雇用外国人时使用。
雇主因经济恶化等经济原因而被迫缩小规模的企业，可以暂时让员工下岗，补贴员工培训或借调费用，避免裁员。这是一项补助金，目的是
也就是说，它是一种调整就业（请假、教育培训、借调等）的补贴，使无法避免业务减少的企业主可以避免立即解雇和其他人员减少。
申请时需根据内容准备并提交《休假等实施方案（变更）通知书》或《二次实施方案》或《就业调整补助金（休假等）支付申请书》应用程序的...

为了提出此申请，雇主和雇员必须满足以下条件。

① 是加入雇佣保险的小企业主和劳动者。
②该业务最近三个月月平均销售额或者生产量与上年同期相比下降3%以上。
③计划休假、借调等以劳资协议为准。
④ 到休假或借调前一天为止，在同一工作场所工作了6个月以上。

详细については，厚生劳动省就业调整补助金指南请检查。

作为与本次就业调整补贴相同的政策，“中小企业紧急就业稳定补助”也已被创建。
两者政策相同，但补贴金额的差异

▼ 人才培养支援补助金

「 人力资源开发支援补助金”是为支付工人职业培训费用而发放的补贴。这也可以用来雇用外国人。
目的是通过资助员工参加与其工作职责相关的专业知识和技能的课程来帮助他们发展职业生涯。

有七种类型的课程，每种类型都有不同的付款金额和内容。

・人才培养支援课程
・给予教育培训休假等的课程
・人们的投资促进课程
・业务拓展等再培训支持课程
・建筑工人认证培训课程
・建筑工人技能实习课程
・残疾人职业能力发展课程

详细については，厚生劳动省页面请查阅

▼ 职业发展补助金（全职员工课程）

「职业发展补助金(Permanent Employee Course)”是为了促进公司内勇者、兼职、派遣工等所谓非正式员工的职业发展。对已努力使非正式员工成为全职员工并改善待遇的企业主提供补贴。
这个也可以用来雇佣外国人，我们公司已经用过好几次了。

付款详情如下。

定期雇佣→定期雇佣: 小型企业：每人 1 日元（57 日元）大型企业：每人 72 日元（1 日元）
定期雇佣→无限期雇佣: 小型企业：每人 1 日元（28.5 日元）大型企业：每人 36 日元（1 日元）
无限期就业 → 正规就业: 小型企业：每人 1 日元（28.5 日元）大型企业：每人 36 日元（1 日元）

*( ) 是确认生产率提高时的金额
详细については，厚生劳动省页面请查阅

▼ 试就业补助金（一般试工课程）

「试就业补助金"" 是针对求职者经Hello Work 或职业介绍所介绍试录一定时间后，难以找到稳定工作的求职者提供的补贴。
目的是确定稳定就业有困难的求职者的资质，消除就业错配，实现早期就业，创造就业机会。

根据在留资格，不能否认有可能因获得该补贴而被取消在留资格。不过，好像雇佣外国人的公司也可以用。
原则上，每名符合资格的劳动者每月支付 1 日元（如果符合资格的劳动者是单亲家庭的母亲或单亲家庭的父亲，则为 4 日元）。
缴纳期限自试用资格人员录用之日起，以1个月为单位，最长为3个月。
该补贴在补贴期内按月一次性发放。
详细については，厚生劳动省页面请查阅