雇用外国人打工及签证申请注意事项

如今，在城市里经常看到的外国人打工已经很普遍了，但也有很多情况下，他们在不知道不能雇用外国人的情况下雇用了兼职人员。
雇主很少会突然受到惩罚，除非他们是恶意的，但我们希望避免鼓励非法就业。

这次我们主要讲解一下雇用外国人打工时的注意事项。
*本文所称兼职主要是指零售店、便利店等餐厅等现场工作，以及移民局定义的简单工作和简单的客服工作。

XNUMX. XNUMX.可以兼职的外国人

可以兼职的外国人的居留身份基本是“出国留学”。为了让「家庭入住」两种居留身份和基于身份的居留身份把它想象成一个拥有的外国人。
具体来说，还有其他的在留资格可以打工，但比较复杂，所以首先要确认自己是否拥有上述两种在留资格。
稍后将描述身份系统的居住身份。

XNUMX.招聘兼职时的注意事项

上面我解释过，拥有“大学生”和“家庭住宿”居留身份的外国人可以兼职工作，但即使有这两种居留身份，也不能无条件地就业。
这是因为这两种在留资格是基本不允许上班它来自。

兼职工作不合格的活动许可必须通过申请获得批准。
关于这个许可，通常只要申请就会获得批准，但问题是外国人自己不知道这个许可，并认为他们可以打工。
雇主还认为雇用国际学生作为兼职工人没有问题，因此他们经常在不检查他们是否获得许可的情况下雇用他们。

这个问题是外国人的问题在留卡仔细检查原始文件即可解决问题。
取得资格外活动许可的外国人在留卡背面加盖印章。【原则上允许，每周28小时内，不包括从事海关业务等】被按下。
如果加盖此印章，则表示已获得资格外活动许可，可以合法地从事打工工作。

然而，正如邮票内容所述，只有那些可以在资格状态之外的活动中获得许可的人每周最多 28 小时。
如果你每周工作超过28小时，违反资格外活动它会变成。
而对于一家公司来说这还不到1小时，无论你有多少份兼职工作，总计不得超过28小时。
因此，您需要小心，因为一些在另一家公司每周工作28小时的外国人可能会试图隐藏这一点，并在第二家或后续公司每周工作2小时。

另外，我什么时候开始计算28小时？我们经常收到这样的问题，无论什么时候计算，都不能超过28小时。。
但是，如果您有留学居留身份，则只能在您就读的学校规定的长假期间，每天最多 1 点，每周 8 小时打工。

XNUMX. XNUMX.各在留资格（签证）的手续

▼ 国际学生/家庭住宿

说到外国人打工，就是这种居留身份。
学生是指以国际学生身份居住的外国人，家属是指持有工作签证的外国人的家庭成员（配偶和子女）。
雇用时需要通知Hello Work，其他手续与日本打工相同。

▼ 基于身份的居留身份

在日本的在留资格有 29 种，大致可分为工作和社会地位。
由于工作制度的在留资格是根据工作内容给予的在留资格，因此对工作内容有限制。

对于在留资格没有工作限制。
至于基于身份的居留身份，“日本人配偶等” “永住者配偶等” “永住者” “特别永住者” “永住者”があります。
这些居留资格是根据外国人的身份而不是工作内容授予的，因此只要外国人不实施任何犯罪行为，活动就不受限制。
因此，只要不违反法律，你可以做任何工作，工作时间不限，这与出国留学或与家人呆在一起不同。每周无28小时限制。

由于享受如此优惠的待遇，伪造的在留卡经常以身份在留资格的形式流通，因此在招聘时检查在留卡非常重要。
但如果能正确核实真实性，可以说是最安全的就业居留身份。
只要向Hello Work 报到即可，然后按照日本人的流程办理就没有问题了。

▼ 就业在留资格

这是一种使兼职工作变得困难的居留身份。
与“大学生”和“家庭寄宿”不同，资格外的活动是不允许的。
此外，允许进行“留学”等资格以外的活动。综合不合格活动许可证另一方面，在留资格以外的活动许可是允许个人资格以外的活动。
与综合许可证不同的是，授予的个人许可证包括兼职工作的详细信息。每次更换兼职工作时，您都必须重新申请许可。

XNUMX.非法雇用外国人兼职的处罚

如果您非法雇用外国人兼职工作，您的雇主非法劳工促进罪这有可能适用。
これは刑法所以，公司和负责人最终都可能有犯罪记录。
处罚是3年以下有期徒刑或300万日元以下罚款，或者两者可能同时发生。

以下三种情况适用于非法就业。

XNUMX. XNUMX.当非法移民和被驱逐者工作时

被驱逐出境的逾期居留者、走私者等的工作。

XNUMX.未经许可工作时

未经许可从事在留资格许可以外的活动、短期居留等活动。

XNUMX. XNUMX.加班时

工作时间超过28小时（即资格外活动许可的工作期限），以及具有其他与就业有关的居留资格的外国人的工作等。

XNUMX.招聘流程

即使是外国人打工，手续也和日本人基本一样。
但是，您只需确认您是否有工作资格，如果您不想加入就业保险，请向 Hello Work 提交您的就业状况通知。

6.最后

近日，我注意到有雇主发现未确认在留卡的雇主非法就业。
企业在不知道外国人持有假在留卡的情况下聘用外国人，或者企业不认识其居留期限并继续聘用逾期居留的外国人等问题不再发生。
一些企业因外国人忘记更新居留期限和逾期居留，在雇主不知情的情况下继续雇用他们而被曝光。

不仅是道德理论，而且是坚定的检查居留卡的义务雇主有。
事实上，也有一些企业没有被判有罪的案例，因为他们通过仔细检查居留卡原件并保存证据，被认为履行了作为企业的责任。
由此，我想您应该明白妥善管理在留卡的重要性了。

现在雇用外国人作为兼职工作已经司空见惯。
因此，充分了解需要管理和理解的事项并采取适当的措施不仅对雇主有利，对外国兼职工人也有利。

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