[具体技能]您如何在酒店业务中聘请外国人？ 评论签证要求和考试内容

新设立的在留资格《特定技能No.1》以此为契机，酒店、旅馆等住宿设施扩大了外国人的就业机会。
如果通过考试，无论你的学历或专业背景，你都可以工作长达5年，具体的技能一号签证对解决住宿行业用工荒的问题有很大的影响。

在这里，我们将说明在住宿设施雇用具有特定技能No.1的外国人的要点以及外国人参加的日语/技能评估考试的内容。

住宿设施接收具有特定技能第一的外国人的背景是访问日本的外国人增加和劳动力短缺

首先，让我们来看看住宿业的现状。
接受外国人增加的原因是访日外国游客数量增加对住宿设施的需求，以及工作人口减少导致的劳动力短缺。

政府设定了在2030实现6000外国人访问的目标。
受新型冠状病毒的影响，目前的水平已降至最低水平，由于奥运会没有观众，整个住宿行业都比较拥挤。
另一方面，政府已经估计该行业存在3万人的劳动力短缺，并已开始为后电晕而进行的人力资源收购。
即使努力提高工作效率、通过信息技术提高生产力、促进妇女和老年人就业，预计的劳动力短缺仍然不足。

2018中访问日本的外国游客数量为2，即890百万，与2013相比增加了大约3.4。
鉴于未来游客数量的增加，预计未来五年将出现5万人的劳动力短缺。

为应对这种劳动力短缺，政府已将住宿业设定为在未来五年内接收 5 名具有特殊技能的外国人。
这个数字在1个接受特定技能14号外国人的工业领域中排名第7。
受理由国土交通省观光厅管辖。

在旅馆和旅馆雇用外国人时允许的工作范围是什么？

在申请居留身份时，外国人从事的工作内容是决定是否获得许可的重要因素。
如果您不属于规定的业务范围，您的申请可能会被拒登，因此请提前检查。

▼ 住宿业允许的工作范围

特定技能No.1的在留资格所定义的住宿事业是以下与提供住宿服务相关的事业。

• ·正面
• ・企划与公关
• · 客户服务
• ・餐厅服务等

此外，允许在住宿设施内销售纪念品、检查和交换设施内的设备等相关业务。
ただし，不允许只做相关工作所以请小心。

特定技能1号签证给住宿行业带来的好处是，可以获得工作签证的外国人数量有所增加。
让我们比较一下目前允许您工作的居留身份范围以及表中的具体技能。

到目前为止，只有少数人能够在住宿设施获得工作签证，例如具有相关学术背景的规划、公共关系或会计专业人士，或具有高级技能的外国厨师。

持有特定技能 1 号签证，可以聘请外国人担任外勤人员。
这样，我们就可以通过拥有会说多种语言的前台人员来应对来日本的外国游客。

▼ 在不接受特定技能1号签证的住宿设施工作

即使是同一住宿业，也有不同类型的旅馆业。「简单的住宿业务」や「寄宿屋业务」有下列情形之一者，不得聘用特定技能第1类外国人。
参考：： 接受具有特定领域特定技能的外国人的操作指南

此外，它也受到娱乐业法的管辖。情趣酒店您不能在此类设施中工作。
规定，这种经营形式的确认以雇用外国人的经营场所是否取得经营旅馆或旅馆的许可证来判断。

以下是不承认特定技能第 XNUMX 号在留资格的事业种类的概要。参考：不能适用特定技能在留资格的业态

此外，不能让具有特定技能的外国人进行《海关商法》第二条第三款规定的“娱乐活动”。
参考 接受具有特定领域特定技能的外国人的操作指南

外国工人在住宿设施获得特定技能 1 号居留身份的要求

住宿业务的接受只是1的特定技能。
您不需要具有特定的学术背景或职业，就像您可以使用的任何其他居住地一样。
要求的是外国人是否符合住宿行业要求的技能水平，申请时要求外国人满足以下三点。

• ・ 18岁以上
• ・必须通过规定的日语能力考试
• ・ 必须通过规定的技能评估测试

另外，虽然规定第1号技能实习生的毕业生可以不参加考试而转入第2号特定技能，但截至2019年，住宿行业已不再接受技能实习生。
此外，根据最近实施的特定技能制度，在华从事特定活动（实习）的外国人不得参加下文介绍的技能评估考试，但自2021年起，合法居留在该国的外国人不得参加技能评估考试。参加下面介绍的技能评估考试，所有年满18周岁的外国人都有资格参加考试。

住宿业所需的日语考试和特定技能No.1能力测试的内容

我们将解释外国人在住宿申请特定技能签证时必须通过的日语测试和技能评估测试的详细信息。

▼标准日语考试及所需等级

日本的能力将受到下列测试的2一个决定。

• ·【海外】日本基金会日语基础考试
• ·【国内/国外】日本语能力考试（NX NUMX或更高）

▼ 什么是住宿业技能评价考试？

对谁希望在日本工作的住宿业的外国人，它是从衡量一个测试两个笔试和实际操作或对业务所需要的知识。
综合公司住宿技能考试中心主持人

超过65％和验收标准，我们已经建立了每个科目的最低线。
通过日语能力考试和住宿技能测量考试后，与经营者签订雇佣合同的外国人可以申请特定技能1号在留资格。

2019年4月14日举行首届技能测量考试，全国1余名外国人参加了考试。

▼ 住宿业日语考试及技术考试的实施机构、日期、时间、地点

参考：一般公司司法人员住宿业务技能考试中心

酒店、旅馆等住宿设施聘用特定技能第1号外国人时的5点注意事项

如果你想就业实际上是在特定的技能，在酒店和旅馆外国人居留身份，还有就是要了解企业和组织的点的主办机构。

1. 雇主加入理事会（在雇用第一个具有特定技能的外国人后的 1 个月内）
2. 只能直接雇用（寄售或派送是 NG）
3. 就业合同只允许全职工作人员
4. 最多 5 年的工作（每年更新）
5. 有义务实施适当的支持计划

我将在下面详细解释。

▼ 住宿业者（接收机构）的要求条件

除了常规主办机构的要求外，接受特定技术外国人的住宿公司和组织需要满足以下要求：

• 经营店/酒店业务许可经营店经营
• 参加由土地，基础设施，运输和旅游部设立的会议
• 向理事会提供必要的合作

首次接受具有特定技能的外国人的企业需要在外国人入境后的4内加入理事会。
应当指出的是，由于特定技能外国人所属的接收机构必须加入理事会，因此不能将会员资格委托给注册支持机构。。

有关理事会的更多信息，请联系以下。

接触：

国土交通省旅游局旅游人力资源政策办公室

電話：

03-5253-8367

▼ 住宿业的招聘只能通过直接雇佣的方式进行，不允许临时雇佣。

在住宿业中，外国人特定技能的就业与酒店、旅馆密切相关。直接合同仅接受住宿，因此附属机构为住宿设施。
派遣受理的情况下，不能使用特定技能No.1的在留资格。。

▼ 全职雇佣合同：关注旺季波动

与申请特定技能居住地位的外国人签订的雇佣合同有一些公司必须遵守的要点。

• 指定的工作时间是全职
• 该工资水平等于或高于从事相同职责的日本人
• 不要以外国人为由不公平地歧视社会保险和工伤（安全考虑义务自然与日本人相同）
• 暂时回日本时可以带薪休假（有可能超过日本人的水平）

最重要的是除非雇佣合同是全职的，否则不会授予特定技能 1 号签证请注意。
作为正常工作时间每周 5 天或更多和 30 小时或更多是必需的。
不能聘用具有特定技能的外国人兼职或非全日制工作时间。

▼ 特定技能1号外国人的雇佣期限不得超过5年

具有特定技能1级的外国人的居留期限为上限
在住宿业使用特定技能No.1的外国人每人最多可受雇5年，并且必须每年更新。。
在5就业后，外国人必须返回其本国或获得除特定技能之外的适当居住身份。
如果您雇用大量外国人，请根据五年居留期限制定雇用计划。

▼ 接收机构应实施哪些支持计划？

聘用特定技能1号外国人时，接收单位必须采取适当措施。支持计划必须创建并实施。
所需的援助计划包括入境前指导，机场转移，保障住所的支持以及提供工作和生活所需的信息。
这些支持计划是它必须由它所属的公司完成。

可以在这种情况下使用！在住宿行业中利用特定技能No.1的在留资格的运营案例示例

最后，我们将介绍在住宿设施中可以预期的操作示例，在什么情况下可以使用特定技能 1 的在留资格。

案例1.您想在您的酒店雇用多语种前台工作人员。

由于政府仍然有以旅游为导向的政策，因此旅游目的地对多语言的需求正在增加。
不仅可以支持英语，还可以支持有很多外国游客到日本的西班牙语、中文和韩语等语言，作为住宿设施是一个很大的优势。
在酒店或旅馆，您希望雇用前台工作人员语言流利的外国人，您可以使用居住身份获得特定技能。

案例2：我们想邀请在集团公司海外酒店工作的员工来日本。

特定技能签证不仅可以用于已经在日本居住的外国人，也可以用于在完成技术实习或通过考试后吸引来自海外的外国人。
“我想聘请在日本酒店集团公司的海外当地酒店工作多年的员工。”
“我想召唤一段时间进行训练。”
即使在这些情况下，也可以使用特定技能签证。

案例3：我们想聘请一位熟悉特定国家的外国人进行公共关系，以吸引外国人访问日本。

营销人员的使用，例如公共关系和计划，也可以使用特定的技能签证。
在吸引海外外国人时，如果有熟悉当地情况的外国人，就可以策划更具吸引力的跟团游，设计广告方式。

总结：住宿行业第一技能的运用是解决用工荒的契机

特定技能1的居留身份对于经营住宿业务的企业来说具有很大的优势，因为它可以用于无法获得可工作签证的工作范围。
“我想聘请会说多种语言的工作人员，以应对越来越多的外国游客来日本。”
“我想聘请一名在该领域工作的兼职国际学生作为全职员工。”
“我想聘请当地员工来吸引海外客户。”
在这种情况下，您可以使用特定技能 1。
但是，在雇用具有特定技能的外国人时，我们绝不能忘记东道公司所要求的义务。
雇用前请确保您了解雇佣合同的内容以及支持计划的实施情况。