如何聘请具有“特定技能”居留身份的外国人进行护理？条件和考试内容的说明 - 如果您正在申请签证，请前往东京高田马场的行政书记员公司Climb！

“护理”的具体技能是什么？

由于出生率下降和人口老龄化，对护理的需求逐年增加。

到目前为止，外国人可以在长期护理领域中拥有三种居住身份。
但是，很难说仍然有足够的人手，从2019年开始``特定技能已添加为在护理领域工作的居住身份。

在此，我们将介绍在护理领域使用特定技能签证（在留资格）雇用外国人时允许的工作内容、所需考试、申请条件等详细信息。

接受具有护理领域特定技能的外国人的背景和前景

特定技能的居留身份允许外国人仅在 14 个被认为缺乏人力资源的工业领域工作。
最重要的是，有信息表明长期护理领域是一个严重的卖方市场。
2017年的信息显示，就业与应聘者的比例为全国平均水平的1.54倍，而长期护理的比例为3.64倍，高出2个百分点。
根据该信息，政府估计到 2020 年底将新增约 26 名人力资源。
在这种劳动力短缺的背景下，我们预计在未来五年内接受多达 5 名特定技能的外国人。

截至2019年，约有4,300名外国人在护理领域工作。
其中包括利用现有EPA（经济合作协议）、护理在留资格、技能实习制度的人员。
毫无疑问，创造具体技能将增加可以在护理领域工作的外国人的数量。
请了解申请特定技能居住地位的条件以及商业机构所需的条件，并将其用于适当的就业。
但是，查看与特定技能相关的材料，可以雇用具有特定技能的外国人的数量是有限的。
最大人数与与具有特定技能的外国人一起工作的全职长期护理人员人数相同。
如果您打算雇用一家公司，请根据您公司的日本员工人数为具有特定技能的外国人制定雇用计划。

特定技能居住地所允许的护理范围

在长期护理领域，获得特定技能居留身份的外国人可以进行身体护理和相关支持服务。
具体而言，

・协助使用者洗澡，饮食，排泄物
・设施（接受设施）的娱乐

包括以上实现。

ただし，访问访问护理等系统服务不包括在内。
请注意，在家庭佣工直接访问用户家并协助身体护理和清洁的业务中，不能使用特定技能的居留身份雇用外国人。

在护理领域，外国人获得特定技能签证所需的条件

在护理领域具体技能1只允许。
2号特殊技能领域在长期护理方面没有应用。
因此，具有特定居住技能的外国人可以工作。长达 5 年接下来，为了在日本居留5年以上，需要变更在留资格。

在护理领域，与其他行业一样，以下4点是基本的应用条件。

・ 18岁以上
・必须通过规定的日语能力考试
・必须通过规定的能力验证
・身体健康（必须进行涵盖所有指定项目的健康检查）

此外，在护理方面，除了通常的日语能力测试外，还必须通过护理领域独有的日语考试。
下面提供了更多信息。

日语能力的内容以及护理领域所需的特定技能1的技能评估测试

在护理领域建立的日语能力测试和技能评估测试的内容如下。

<来源：厚生劳动省”接受在护理领域具有特定技能的外国工人』>

▼ 护理接受的日语考试及所需水平

在护理领域，您必须通过以下日语考试才能获得居住身份。

国内的：”日语能力考试NXNUMX或以上
海外：“日语能力考试”NXNUMX以上或“日本基金会日语基础测试」

除了以上

「长期护理日本评估测试」

“日语能力考试”或“日本国家基础日语基础日语考试”将检查您是否可以进行日常会话并具备足够的日语能力。
此外，“护理日语评估测试”评估是否已达到护理场所业务使用所需的日语水平。

▼ 什么是护理技能评价考试？

这是基于计算机的测试（CBT）测试。
它以测试国家的语言进行。

[长期护理技能评估测试]
系考试	40问：护理基础知识，身心机制，通信技术，生命支持技术
实际考试	问题5：生命支持技术（展示照片和测试，以便对正确的护理程序做出决定和判断）

考试通过结果自考试日起的10年度有效。

资料显示，2019年5月，菲律宾公布了长期护理技能评估测试结果，84人通过。
考试通过率为74.3%。
如果你努力学习，你会发现你可以通过考试。

同时通过日语考试和能力考试的外国人将申请在日本和国外的特定技能在留资格。
据目前了解，在14个特定技能领域中，技能评估测试的实施情况因领域而异。
虽然有些领域很少举行，但我们每天都会进行长期护理测试。
因此，如果您能够正确学习考试，特定技能护理可能是最具挑战性的领域之一。

▼ 免于日语考试、技能评价考试的护理领域人员

以下外国人可以申请1指定技能的居住身份，免除日语考试和技能评估考试。

・ 2号技术实习生毕业
・完成了护理人员培训设施的人员
・根据EPA（《经济伙伴关系协定》）从事护理/培训工作达4年的人员

EPA护理工作者候选人关于这样的条件，即最新的护理人员国家考试通知的分数为及格标准分数的5％或以上，并且所有考试科目均具有分数。

如需了解详细流程，厚生劳动省页面请查阅

雇用长期护理领域具有特定技能的外国人时要注意的三点

雇用具有特定技能在留资格的外国人时，请注意以下关于长期护理设施（受理设施）的 3 点。

▼ 护理设施（接收设施）可接收的特定技能外国人数量有上限

可以雇用具有特定居住身份状态的人力资源是有限的。
日本的全职护理人员总数是企业的上限。

以下的人对应“日语的全职护理员”。

・具有以下居留身份的日语和工作人员
・在留资格“长期保育”
・特定活动（EPA护理工作者）
· 永久居民
・日本配偶等
・永久居民的配偶等
・结算
・特别永久居民

不允许申请居留身份超过上限。
また，只能聘用全职、全职员工还需要注意的是。

另外，特定技能外国人的雇佣条件请参阅以下内容。
《如何接受特定技能！聘用外国人时的流程和注意事项说明【新手指南】》

▼ 成为护理领域特殊技能协议会会员

厚生劳动省组织接受具有特定技能在留资格的外国人的机构。专门技能委员会它应该参加并提供必要的合作。
加入理事会的程序是必须在第一次接受具有特定技能的外国人之日起4个月内完成但是，这种订阅很容易忘记。
即使在受理阶段得到了必须加入的信息，但在取得在留资格后开始工作时，也有很多不慎忘记加入的情况。
特定技能外国人在延长在留期间时需要加入保险，所以如果忘记更新在留期间，最坏的情况是不允许更新您需要小心，因为这可能会发生。

▼ 特定技能外国人入职后立即纳入安置标准。

在技能实习中无法实现的是，具有特定技能的在留资格的外国人在通过考试后可能符合标准。与完成3年技术实习的人力资源具有同等能力被考虑。
出于这个原因，可以在没有培训的情况下雇用并立即将其包含在安置标准以及日语中。

但是，在具体技能的框架内，接收机构有义务为外国人实施适当的支持计划。
主办单位必须建立预先指导、日语支持、工作/生活定位、各种合同程序、设立咨询台、母语翻译支持、定期面谈等支持制度，这是义务之一。

单击此处了解支持计划的详细信息
什么是注册支持组织？ |特定技能1的注册和支持计划内容的必要要求

除特定技能外，与长期护理领域的居住状况的关系

在护理领域，目前有4可行的居住状态。

・ EPA（经济伙伴关系协定）*菲律宾，印度尼西亚和越南
・在留资格“长期保育”
・技术实习生培训
・特定技能1

其中，有技能实习和特定技能的居留期限。没有关于 EPA 护理人员和“护理”居留身份的规定。。
因此，如果在这些国家工作的外国人获得这些2居住身份，他们可以继续在其营业地点使用。

<来源：厚生劳动省《外国人护理人员接收机制》>

参考：允许雇佣外籍护理人员的四种制度概述
<来源：厚生劳动省《护理人员聘用外国人护理人员指南》>

▼ EPA护理员（候补）

EPA护理工作者候选人（特定活动）是指根据《经济伙伴关系协定》（=EPA：强化两国经济伙伴关系协定），在日本的护理机构工作和培训，并希望获得日本国家护理员资格的人。关于。

当前主办国：: 印度尼西亚、菲律宾、越南

「EPA护理工作者（具体活动）》会让你带上你的家人，你可以更新你的逗留期限。

※“EPA护理员”候补者在满足一定条件的情况下可以转为“特定技能1号”，但护士候补者预计也可以转为“特定技能1号”。

▼在留资格“护理”

在留资格“护理”（护理签证）是29年设立的制度，主要目的是接收具有专门技能的外国人。
通常，您首先以学生签证进入该国，在护理福利培训学校学习至少两年，通过国家考试，然后转换为“长期护理”居留身份。
与“ EPA护理和福利干事”一样，家庭成员也可以陪伴他们，并且其居留时间可以延长。

*从29年（2017年）到令和3（2021年和2022年3月下旬）的认证护理人员培训设施的毕业生不必通过认证工人国家考试（失败或未参加）。）社会福利促进/考试中心您可以通过申请注册为认证护理员，有效期为 5 年。

应当指出的是，

・毕业后5年内通过全国护理人员考试
・毕业后继续从事5年的长期护理

有上述情况之一的，可以继续维持护理福士资格。

▼ 技术培训“护理”

“技术培训” 是一种以国际合作为主要目的的系统，例如将日本的技术和技能用于发展中地区的经济发展。
接受来自越南、菲律宾、缅甸、泰国等各行各业的实习生。双边协议被绑。

居留第1年：技能实习第1号
在留第2～3年：技能实习第2期
在留第4～5年：技能实习第3期

技术培训最多分为三个级别，如果通过考试，就可以进入下一个级别。

技术实习生培训“长期护理”和特定技能“长期护理”的优势

▼ 技术培训的好处

☑ 原则上不能换工作: ✖ 特定技能劳动者原则上是允许跳槽的，所以只要愿意就可以跳槽（特定技能的变更需要重新申请在留资格，所以门槛不低）。
☑很多人想接受采访: 护理技能培训的门槛很低，因为如果您通过日语能力测试（NAT-Test）4级，您就可以去日本。
✖特殊技能“长期护理”的障碍很大，因为只有通过三项考试才能去日本。
☑可以在日本工作10年: 技术实习培训长达5年，技能训练2如果您已成功完成最多（3 年的培训），则无需考试即可升读特定技能 1。
✖ 在特定技能的情况下，由于无法转入特定技能2，因此最长就业期限为5年，当然也无法转入技能实习。

▼ 特定技能1的好处

☑分配后可立即纳入人员配备标准: ✖ 作为技能实习生聘用时，6个月不包含在人员标准中。
☑ 符合条件的外国人，即使在新开的办公室也可以聘用。: ✖ 技能实习生的情况下，开业后三年内不得接受实习生。
☑接受了大量人员（可以雇用许多人）: ✖ 在技术培训的情况下，如果全职护理员人数为 35 人，则只能雇用 4 名实习生。（集团管理型/第一年）
另请参见：技术实习生人数
<厚生劳动省”关于技术实习生培训“护理”的特定要求』>
☑就业限制很少: ✖ 关于技能实习生，自2019年初以来限制更加严格。

关于过渡到另一种居住身份

如果您符合某些条件，您可以申请除长期护理外的其他居留身份。

[转场]实习生培训→具体技能

技能实习第2号结束后，可以转入特定技能第1号。
在长期护理领域技术实习生外国人以工人身份进入该国工作了3年技能训练2完成考试后，您将无需参加日语/技能评估考试。具体技能1可以申请。
如果您在营业场所接受技术实习生护理员，您可以通过从中间切换到特定技能1来租用更长时间。

[转场]特定技能→居住状况“护理”

由于第 2 号特定技能不被认可，因此第 1 号的最长停留期限为 5 年。
具体技能分为1和2。
2号没有固定的住宿期限。
但是，由于在长期护理领域仅适用第一名，因此外国人可以作为第一名特定技能被雇用的最大年限为1年。

如果在可以作为特定技能1号工作的5年内获得护理员资格（通过国家考试），居住“护理”的状况可以在没有停留时间上限的情况下进行工作。
此外，还可以使用特定技能无法识别的“基于访问的服务”。
（参加护理工作者考试需要3年的工作经验）

特定技能“长期护理”技能评估考试/长期护理日语评估考试的大纲

摘要：具体技能“护理”签证扩大了现场就业差距

如上所述，与允许您从事其他长期护理工作的居留身份相比，雇用具有特定技能签证的外国人更容易。
因此，对于劳动力短缺的公司，这将是一个很好的招聘方法。
但是，对于具有特定技能的外国人的聘用，则有严格的详细规定，比如东道公司应遵守的聘用条件、应提供的支持等，必须满足的标准很多。
除非公司根据适当的信息充分了解该制度，否则无法建立接受外国人的制度，否则无法雇用具有特定技能的外国人。

此外，特定技能1可以使用的最大年限为5年。
长期护理人员有多种职业规划。根据您的意愿，让我们知道是否有可能转为另一种工作签证，并考虑合适的职业道路。

如何聘请具有居住“特定技能”的外国人参加护理？ 条件和测试内容的说明