[Columna sobre el Sistema de Habilidades Especificadas] Parte 1: Méritos y deméritos del Sistema de Habilidades Especificadas

“Ventajas y desventajas del sistema de competencias específicas”

Al solicitar un estatus de residencia para trabajadores calificados (ingenieros, especialistas en humanidades, servicios internacionales), hay casos en los que no puede saber si su solicitud tendrá éxito hasta que presente la solicitud, pero para habilidades específicas, la mayoría de las solicitudes tendrán éxito si el se cumplen las condiciones.
En el caso de los trabajadores calificados específicos, la principal diferencia con el país de los trabajadores calificados es que generalmente se puede determinar si se puede obtener o no un estatus de residencia en la etapa de consulta observando los requisitos de la empresa que los acepta.

▼ Beneficios del sistema de competencias específicas para la industria de restauración y empresas fabricantes de alimentos y bebidas

Uno de los beneficios del sistema de habilidades específicas para la industria de restaurantes es que ahora es posible contratar estudiantes internacionales a tiempo parcial como personal con habilidades específicas.
Mi impresión es que no hay necesidad de costes de contratación ni períodos de formación post-empleo, y ahora contamos con un sistema mediante el cual los empleados pueden empezar a trabajar inmediatamente.

Además, hasta ahora, la condición para el estatus de residencia relacionada con el empleo, como "País técnico", se expresaba como "especializado/técnico", pero para habilidades específicas,"Nivel significativo de conocimiento o experiencia"Otra gran ventaja es que ahora me pueden confiar una gama más amplia de tareas.
Aunque no utilizamos la expresión "trabajo simple", el hecho de que ahora se puedan delegar habilidades específicas para tales tareas puede ser una ventaja para las empresas de los sectores de restauración y fabricación de alimentos y bebidas.
Particularmente en el campo de la fabricación de alimentos y bebidas, se ha hecho posible trabajar en industrias que no eran posibles bajo el sistema de formación técnica de pasantes.

▼ Desventajas de que las empresas acepten personas con habilidades específicas

La desventaja de la empresa que acepta es que se agregará una nueva carga para apoyar los recursos humanos con habilidades específicas.
Por supuesto, confiar una agencia de soporte de registro incurrirá en costos. Sin embargo, si intenta proporcionar el soporte requerido usted mismo, tomará algún tiempo.

Además, en cuanto a cumplimiento, los estándares requeridos son más altos que cuando se contratan ingenieros japoneses o de otros países.
Las pequeñas empresas, como las del sector de la restauración, deben considerar casos en los que quisieran contratar personal extranjero, pero su gestión se vería afectada al afiliarse a la seguridad social.
Creo que contratar o no a alguien con una habilidad específica estará determinado por cómo se piensa sobre el costo y el esfuerzo asociados con dichas habilidades específicas y los méritos de contratar a alguien con una habilidad específica.

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