¿El período del contrato de trabajo para extranjeros cualificados específicos es un empleo de duración determinada? ¿Empleo de duración indefinida?

En esta columna, explicaremos el período de empleo en el contrato laboral para extranjeros calificados específicos."Empleo de duración determinada"¿Pero está bien? O"Empleo de duración indefinida"debe ser además¿Qué ocurre cuando se rescinde el contrato por causas de empresa?En respuesta a una pregunta de una empresa, un escribano administrativo que es un profesional de solicitud de visas"Contrato de trabajo de habilidad específica"Lo explicaré de una manera fácil de entender.

XNUMX. XNUMX.¿Qué debes pensar del trato a la hora de contratar extranjeros con competencias específicas?

Para empresas que contratan y aceptan extranjeros con visas de habilidades específicas,Cumplimiento de las leyes de inmigración, leyes relacionadas con el trabajo, leyes relacionadas con el seguro social y leyes relacionadas con los impuestosse requiere, y se requiere la responsabilidad de garantizar el funcionamiento adecuado del sistema de visas para habilidades específicas y garantizar las actividades de residencia estables y fluidas de los extranjeros con habilidades específicas.

Por lo tanto, en cuanto a la remuneración de los extranjeros con visas de habilidades específicas,Condiciones laborales equivalentes o superiores a las de los empleados japoneses con la misma experiencia y realizando el mismo trabajo.Debe serlo.
En otras palabras, en términos de determinación de remuneración, jornada laboral, participación en el seguro social, implementación de educación y capacitación, uso de servicios sociales, etc., por ser extranjero,No discriminar en cuanto al trato.Hay un reglamento llamado.

Para el empleo de extranjeros con habilidades específicas.La Ley de Normas Laborales, etc. se aplica de la misma manera que para los japoneses.と

XNUMX.¿Empleo de duración determinada?¿Empleo permanente?

▼ ¿Puedo obtener una visa para empleo de duración determinada? ¿Es difícil de tomar?

Es necesario establecer la duración del contrato de trabajo para los extranjeros con habilidades específicas de la misma manera que para los empleados japoneses.
Sin embargo,Período total de la visa de "Trabajador Calificado Especificado No. 1"hasta 5 añosSer - estarEmpleo indefinidoEn rigor, establecerNo coincide con el contenido de la visaSe puede decir.

Y bajo la Ley de Normas Laborales, el período de contrato para el empleo a término fijo es3 años en principio(Artículo 14 de la Ley de Normas Laborales).
Por lo tanto,La duración del contrato de trabajo para extranjeros con visado de especialización esGeneralmente establecido en 3 añosで す.

▼ ¿Qué pasa si se rescinde un contrato laboral de duración determinada por circunstancias de la empresa?

Es muy posible que un contrato de trabajo de duración determinada se rescinda por conveniencia de la empresa, dependiendo de las circunstancias de la empresa al final del período del contrato.
Como una forma de describir la respuesta de la compañía a tal situación, en el "Plan de Apoyo para Trabajadores Calificados Específicos No. 1" al solicitar una visa de Trabajador Calificado Especificado"Apoyo al cambio de trabajo al dejar un trabajo involuntariamente"Hay artículos.

Si desea rescindir el contrato de trabajo de duración determinada por motivos de la empresa, esteSoporte para cambio de trabajoPara extranjeros con habilidades específicas que rescinden el contratoProporciona información sobre el próximo destinatario.し た り,Apoyo, como proporcionar información sobre los procedimientos administrativos necesarios al dejar un trabajo.Se hará.

XNUMX. XNUMX. ¿Qué es una "rotación involuntaria"?¿Qué pasa cuando lo generas?

▼ ¿Qué es un “abandono involuntario”?

Primero, la organización que acepta extranjeros con habilidades específicas debe tenerDentro de XNUMX añoAdemás, estaba comprometido en el mismo tipo de trabajo que el extranjero calificado específico para aceptarObrero(se refiere a empleados de tiempo completo)no despedidoEs requerido.
Sin embargo,Esto no aplica en el caso de jubilación o retiro voluntario..

そ し て,abandono involuntarioSe refiere a una persona que deja la empresa por los siguientes motivos:

• ·Reclutamiento voluntario de jubilación o recomendación de jubilación para reducción de personal(Excepto cuando sea despedido debido a un clima fuera de temporada o un desastre natural)
• ·Problemas graves con las condiciones laborales(rebaja salarial, retraso salarial, horas extraordinarias excesivas, discrepancia con las condiciones de contratación, etc.)problema serioEmpleados que dejaron sus trabajos por (exclusión intencional, acoso, etc.)
• ·Independientemente de las razones atribuibles al extranjero calificado específicoTrabajadores desplazados cuyos contratos de trabajo de duración determinada han terminado

▼ ¿Qué pasa si alguien deja su trabajo involuntariamente?

En caso de renuncia involuntaria,Obligación de presentar una notificación sobre la dificultad de aceptaciónOcurre.

La notificación debe hacerse a partir del día en que se produjo el motivo de la dificultad de aceptar al trabajador calificado especificado.14 日 以内Debe ser hecho.
El contenido de la notificación incluye:Motivo de difícil aceptaciónやSituación actual de los extranjeros con competencias específicas, y lo anterior"Medidas para la continuación de las actividades de extranjeros cualificados específicos", como el apoyo al cambio de trabajotambién se incluirá.

Además, esta notificaciónEs necesario hacerlo antes de la "notificación relativa a la rescisión del contrato de empleo de habilidades específicas"Tenga en cuenta que hay