[Columna sobre el Sistema de Habilidades Especificadas] 2do: Cambio de empleo del personal de habilidades específicas

“Cambio de puesto para personal cualificado específico”

▼ ¿Es posible que personas con habilidades específicas cambien de trabajo?

Es posible que las personas con visas de habilidades específicas cambien de trabajo, pero, por ejemplo, de la industria de restaurantes a la industria de restaurantes.Incluso si cambia de trabajo a la misma industria, deberá solicitar un cambio de Trabajador calificado específico n.° 1 a Trabajador calificado específico n.° 1, ya que las calificaciones se reconocen según la empresa para la que solicitó por primera vez.Se convertirá.
En ese caso, el estudiante internacional solicitará cambiar el estatus de residencia a Trabajador Calificado Especificado, por lo que incluso si el trabajo es el mismo,Vuelva a aplicar desde el principioEs necesario

Además, a la hora de cambiar de trabajo, existe la preocupación de que supondrá un gran esfuerzo si los trámites los realizan únicamente empresas sin conocimientos de la aplicación y personal especializado específico.
Naturalmente, el nuevo trabajo también requerirá servicios de apoyo, por lo que cambiar de trabajo puede no ser fácil.

Por supuesto, como ya han adquirido el Trabajador Calificado Especificado No. 1, está claro que cumplen con los estándares.
Mientras no se produzcan infracciones después del empleo, no hay ningún problema para el propio empleado.
Sin embargo, para la habilidad específica No. 1,Las empresas que acepten también serán rigurosamente examinadas.
No sería exagerado decir que el proceso de selección tendrá que ser reexaminado ya que la empresa que acepta al solicitante cambiará debido a un cambio de trabajo.

▼ ¿Cuál es la razón por la que tantos extranjeros quieren cambiar de trabajo?

De hecho, parece que hay muchos extranjeros que desean cambiar de trabajo.
Los extranjeros suelen compartir habitaciones con otros extranjeros, y si hay una diferencia de salario a pesar de que hacen el mismo trabajo que sus compañeros de habitación, tienden a querer cambiar a un trabajo mejor remunerado.
Si hay una diferencia de salario entre 20 yenes para una persona y 25 yenes para otra en una industria similar, es probable que quieras cambiar de trabajo al que tenga el salario más alto.
Como trasfondo de esto, existe un enfoque al estilo japonés hacia los recursos humanos extranjeros.No entiendo el avance profesionalEso es lo que puedo decir.
Si te unes a una empresa con un salario de 20 yenes, tu salario seguirá siendo esa cantidad para siempre, por lo que la mayoría de la gente piensa que la única forma de ascender es cambiando de trabajo.

Por supuesto, entiendo los sentimientos de los empleados extranjeros, pero a la larga, incluso si hay una diferencia salarial en este momento, algunas empresas tienen un sistema sólido de antigüedad y aumento salarial.
Creo que algunos trabajadores extranjeros trabajarán aún más duro si se dan cuenta de que si trabajan tan duro, pueden ganar tanto dinero.
Cuando pienso en estos casos, siento que hay muchos extranjeros que no pueden hacer sus propios planes profesionales.

Al mismo tiempo, parece que hay casos en los que las empresas que aceptan trabajadores extranjeros no pueden ofrecerles carreras profesionales.
Como resultado, no pueden imaginar su propio futuro y es más probable que cambien de trabajo.
A la hora de aceptar recursos humanos extranjeros en el futuro, creo que la capacidad de las empresas para demostrar sus planes de carrera se convertirá en un factor importante.

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