[Columna sobre el sistema de competencias específicas] 4º: Puntos a tener en cuenta al contratar recursos humanos extranjeros

“Puntos a tener en cuenta al contratar personal extranjero”

▼ Puntos a tener en cuenta sobre contratos con personal calificado específico

Respecto al contrato firmado entre la empresa aceptante y el recurso humano cualificado especificado,Formato de inmigraciónLe recomendamos que utilice ese formato.
Además, el contrato de trabajoCombinado con el idioma nativo.必要 で す。

Aunque es posible utilizar su propio formato,Debe cumplir con los requisitos en el formato migratorio..
Por ejemplo, el contrato establece claramente la redacción que "no limita la licencia temporal por licencia paga" o "Si la empresa no tiene los gastos de viaje para regresar a su país de origen después de que hayan expirado los cinco años de una habilidad específica, la empresa lo asumirá". También debe describir el contenido.

Además, no es obligatorio para los japoneses, pero también es obligatorio para los trabajadores con habilidades específicas especificar un seguro de accidentes laborales.
Lo más característico es que en el caso de horario irregular, hay casos en los que el contrato de trabajo no es suficiente, y hay casos en los que se adjuntan documentos para acreditar cómo es el calendario laboral de la empresa.

▼ Se requiere comparación con los japoneses en términos de salario.

Al aplicar por primera vez"El salario inicial para un japonés de 〇 años es de 〇 yenes".Esta declaración es obligatoria.
Al renovar después de un año, también deberá enviar su libro de salarios japonés para comparar.Prueba de que te pagan el mismo salario que un japonésEs requerido.

Además, aunque no sé qué tan estrictamente se implementa, una pauta para determinar el monto del salario para un extranjero con habilidades específicas es un salario que es aproximadamente el mismo que el de un japonés de la misma edad con aproximadamente 2 años. de experiencia Se puede mencionar que el monto es requerido.
El motivo es que se trata de extranjeros que han superado la prueba específica de evaluación de competencias.

Existen algunas dudas sobre si el personal extranjero que ha pasado la prueba de evaluación de habilidades está al mismo nivel que los japoneses que tienen dos años de experiencia, pero el gobierno parece estar igual que antes.

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