¿Cuáles son los sueldos, niveles salariales y salarios mínimos de los extranjeros con habilidades específicas? ¿Cuánto es "equivalente al japonés"?

Extranjero EspecializadoSi desea conocer el salario y el nivel salarial de una empresa japonesa, probablemente sea un gerente de recursos humanos de una empresa japonesa o un extranjero que desea obtener una visa de habilidad específica.
Aquí, el escribiente administrativo explicará de manera fácil de entender principalmente para aquellos a cargo de empresas que quieran contratar extranjeros con visas de habilidades específicas.Este contenido también es útil para extranjeros, así que léalo.

XNUMX. XNUMX.Primero verifique el salario mínimo de los japoneses

Para resumir brevemente,El nivel salarial de los extranjeros con habilidades específicas es igual o superior al de los japonesesEstá estipulado. Debe abandonarse la imagen de que "los salarios de los trabajadores extranjeros son baratos".Echemos un vistazo más de cerca al significado de "equivalente al japonés".

▼ ¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo es un salario fijo que un empleador (empresa) debe pagar a un trabajador según el sistema de salario mínimo basado en la Ley de salario mínimo.El monto del salario mínimo específico se establece para cada región..Por ejemplo, a partir de abril de 2021, hay una diferencia de 4 yenes por hora en Tokio, 1,013 yenes en la prefectura de Osaka y 964 yenes en la prefectura de Aichi.

Incluso si el salario mensual se acuerda entre el empleador y el trabajador, queSi el salario mensual es menor o igual al salario mínimo, el arreglo es legalmente inválido.Se ha dicho.En este caso, el salario mensual se tratará como la misma cantidad que el salario mínimo en el área.

El personal de una empresa debe conocer el salario mínimo en el área donde trabaja.El salario mínimo se sigue actualizandoEntonces, seamos capaces de captar la información.

A continuación se muestra el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar Social."Lista nacional de salarios mínimos por región」Por favor compruébalo ya que será útil.

▼ ¿Se aplica también el salario mínimo a los trabajadores extranjeros?

Dado que el sistema de salario mínimo cubre a todos los trabajadores en Japón, la disposición sobre salario mínimo se aplica tanto a los trabajadores extranjeros que trabajan en Japón como a los japoneses.

<Nivel salarial igual o superior al japonés>

En el caso de extranjeros con habilidades específicas, además de las reglas de salario mínimo mencionadas anteriormente,El salario debe ser igual o superior al de los empleados japoneses de la empresa que tengan la misma experiencia y realicen el mismo trabajo."Es la regla.

XNUMX.¿Cuál es la idea específica de salario?

▼ Si existen regulaciones salariales

Si una empresa que contrata a un extranjero con una habilidad específica tiene una regulación salarial, el salario de un empleado japonés que tiene el mismo nivel de experiencia y se dedica al mismo negocio es igual o superior al salario pagado de acuerdo con el salario. Regulación Debe establecerse como el salario de un extranjero de habilidad específica.

Por ejemplo, si el salario mensual de un empleado japonés que es un trabajador de la construcción con 4 años de experiencia laboral en una empresa de construcción es de 20 yenes, la capacitación de pasante técnico 1 para solicitar la "Habilidad específica No. 2" (campo de la construcción) en ese El salario mensual de los extranjeros que hayan completado la emisión debe ser de 20 yenes o más.Se espera que aquellos que hayan completado la Capacitación de Pasante Técnico No. 2 tengan cuatro años de experiencia laboral en el campo de la capacitación.

▼ Cuando no existen regulaciones salariales

Entonces, ¿qué pasa si una empresa no tiene regulación salarial?
Si no hay regulación salarial, se utilizarán como comparación los empleados japoneses que realizan trabajos similares en empresas de la misma industria.Un extranjero que solicita una visa de habilidad específica presentando el currículum vitae del empleado japonés y del extranjero, recibo de sueldo, aviso de decisión de remuneración mensual estándar, presencia o ausencia de puesto, detalles de responsabilidad, estándares de la industria local, etc. Explicaré que la diferencia entre El salario de los japoneses y el salario de los japoneses a comparar son razonables.

<Marque los artículos cuando no haya regulación salarial>

• ・ Estándar industrial regional
• ・ Antecedentes educativos / CV
• · Recibo de pago
• ・ Presencia o ausencia del puesto de trabajo
• · Responsabilidad

▼ Si no hay empleados japoneses

En la explicación hasta ahora, les he dicho que el "salario de los japoneses que realizan un trabajo equivalente" será un valor de referencia a la hora de determinar el salario de los empleados extranjeros.
Sin embargo, no existen regulaciones salariales.Cuando los japoneses que figuran como objetivos de comparación no están inscritos¿Qué tengo que hacer?
En ese caso, el importe de la remuneración indicado en los documentos de solicitud y"Compárese con el monto de la remuneración de extranjeros calificados específicos en la misma región como referencia de la Oficina de Inmigración"Se dice.

<punto>

Si el salario mensual japonés no se puede utilizar como valor de referencia,Importe de la remuneración para extranjeros con habilidades específicas en el áreaEs un valor de referencia

Para detalles,de la Agencia de Servicios de InmigraciónExplicación sobre la remuneración de extranjeros cualificados específicosPor favor refiérase a.

XNUMX. XNUMX.¿Cuáles son los salarios y bonificaciones para extranjeros con habilidades específicas?

▼ Sobre las deducciones del salario

Puedes deducir lo que necesites del salario de un extranjero con una habilidad específica.En el caso de las retenciones fiscales, las primas de la seguridad social, el impuesto sobre la residencia, etc., que los empleados japoneses recaudan del salario, los extranjeros con habilidades específicas también pueden deducir del salario.

<Qué se deduce del salario de los extranjeros con habilidades específicas>

• ・ Pensión de bienestar
• ·Seguro de empleo
• · Impuesto sobre la Renta de retención
• ・ Tasa de residencia (a partir de junio, segundo año de trabajadores)
• ・Seguro de enfermería (de 40 a 64 años)

Por cierto, el lado de la empresa dijo esto "Deducción de pagaEs muy importante explicar este sistema con antelación y lograr que los empleados extranjeros lo comprendan.Si no se da la explicación, o incluso si se da, no se obtiene el consentimiento adecuado."Mi salario era menor de lo que esperaba" "Me mintieron"etcéteraSentimiento de desconfianzaTenga en cuenta que le hará esperar.

▼Acerca de asignaciones, bonificaciones y aumentos salariales

Todas las disposiciones sobre asignaciones, bonificaciones y aumentos salariales para extranjeros con habilidades específicas,Es necesario establecerlo igual o superior al empleado japonés a comparar.hay.En un caso extremo, incluso si "los empleados extranjeros reciben XX prestaciones que los empleados japoneses no tienen", no es un problema porque es una política de la empresa, sino "Los subsidios otorgados a los empleados japoneses no se otorgan a los empleados extranjeros.”no debería suceder.

siempre"Equivalente o mejor que el japonésConciencia para realizar el estándar deEs necesario hacerlo.

La corporación de escrutadores administrativos Climb brinda servicios de visa para extranjeros con habilidades específicas.
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