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Українська-Il est de la responsabilité de l'employeur de signaler l'embauche / le départ d'un emploi et de gérer l'emploi de manière appropriée-
Concernant le système de notification de la situation de l'emploi à l'étranger
Depuis le 19er octobre 10, tous les chefs d'entreprise ayant embauché des travailleurs étrangers (hors statut de résidence « visa diplomatique », « visa public » et « résident permanent spécial ») sont tenus d'embaucher ou de quitter leur emploi. le nom de l'étranger, son statut de résidence, la durée du séjour, etc. et le soumettre à Hello Work.
("Système de notification du statut d'emploi des étrangers")
Si vous négligez celaSoumis à des amendes de 30 XNUMX yens ou moinsVeuillez noter que ce sera le cas.
Ces informations sont disponibles auprès du ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être.
* Si vous oubliez de soumettre la notification, aucune pénalité ne sera appliquée à moins qu'elle ne soit reconnue comme intentionnelle.
Pour les entrepreneurs qui emploient des étrangers <Source : Ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être>
Cible étrangère
Ceux qui n'ont pas la citoyenneté japonaise et qui n'ont pas le statut de résident "visa diplomatique" "visa officiel". Ou bien la personne "résident permanent spécial" ne sera pas soumise à la notification.
Méthode de notification
En ce qui concerne la méthode de déclaration du statut des étrangers, le format à utiliser, la destination et le délai de notification diffèrent selon que l'étranger est ou non une personne assurée de l'assurance-emploi.
[Au moment de l'emploi] Personne assurée par l'assurance-emploi
Avis d'admissibilité à l'assurance-emploi assuré
| Matière de notification | (XNUMX) Nom (XNUMX) Statut de résidence (XNUMX) Période de séjour (XNUMX) Date de naissance (XNUMX) Sexe (XNUMX) Nationalité / région (XNUMX) Permis pour activités en dehors du statut de résidence (XNUMX) Éléments devant être être indiqué dans la notification d'acquisition, comme le nom et l'emplacement de l'établissement lié à l'embauche |
|---|---|
| Méthode de notification | En inscrivant ce qui suit dans la colonne "Remarques 18" du certificat d’acquisition de qualifications de l’assurance-emploi, vous pouvez également signaler le statut d’un emploi à l’étranger. (XNUMX) Statut de résidence (XNUMX) Durée du séjour (XNUMX) Nationalité / région (XNUMX) Permis pour activités en dehors du statut de résidence |
| Partie notifiée | Veuillez le signaler à Hello Work (Bureau de la sécurité de l’emploi public), qui a la juridiction sur le lieu de travail auquel l’assurance-emploi est appliquée. (C’est la même chose que Hello Work qui déclare une notification d’acquisition d’assurance-emploi) |
| Date limite de notification | En cas d’emploi, jusqu’au prochain mois 10. (C'est la même chose que la date limite pour soumettre la notification d'acquisition d'assurance-emploi) |
[Au moment de la cessation d'emploi] Personne assurée par l'assurance-emploi
Avis de perte du statut d'assuré de l'assurance-emploi
| Matière de notification | Nom Statut de résidence ③ Période de séjour ④ Date de naissance ⑤ Sexe ⑥ Nationalité · Région ⑦ Questions nécessitant une divulgation dans la déclaration du sinistre, telles que le nom et l'adresse du lieu d'établissement de la séparation |
|---|---|
| Méthode de notification | Assurance-emploi Vous pouvez également indiquer le statut d'un emploi à l'étranger en saisissant les informations suivantes dans "14. Colonne Remarques" de la notification de qualification d'assurance. ① Statut de résidence ② Période de séjour ③ Nationalité / Région |
| Partie notifiée | Veuillez le signaler à Hello Work (Bureau de la sécurité de l’emploi public), qui a la juridiction sur le lieu de travail auquel l’assurance-emploi est appliquée. (Identique à la notification par Hello Work de la perte d’assurance-emploi) |
| Date limite de notification | En cas de départ, le délai est de 10 à compter du lendemain. (C'est la même chose que la date limite pour soumettre la notification de perte d'assurance-emploi) |
Quand ce n'est pas un assuré de l'assurance-emploi
| Matière de notification | (XNUMX) Nom (XNUMX) Statut de résidence (XNUMX) Période de séjour (XNUMX) Date de naissance (XNUMX) Sexe (XNUMX) Nationalité / région (XNUMX) Permis pour activités en dehors du statut de résidence (XNUMX) Numéro de carte de séjour ( XNUMX) Date d'embauche ou de roulement (XNUMX) Nom et emplacement de l'établissement commercial lié à l'embauche ou au roulement, etc. ⑦ doit être notifié uniquement lors de l'embauche. * Une colonne pour saisir le "Numéro de carte de résidence" a été ajoutée pour l'embauche et le départ après le 2er mars, 3e année de Reiwa. |
|---|---|
| Méthode de notification | Formulaire de notification de statut d'emploi pour étrangerVeuillez remplir les éléments de notification ci-dessus (XNUMX) à (XNUMX) sur (formulaire n° XNUMX) et soumettre la notification.Le formulaire de notification est distribué au bureau Hello Work et peut également être téléchargé sur le site Web du ministère de la Santé, du Travail et du Bien-être. |
| Partie notifiée | Signalez-le à Hello Work, qui a l'adresse de l'établissement de l'entreprise (magasin, usine, etc.) où l'étranger travaille. |
| Date limite de notification | En cas d'emploi, en cas de décollage, veuillez en informer le dernier jour du mois prochain. |
Comment vérifier les articles à notifier
Lors de la déclaration du statut d'emploi des étrangers, veuillez demander la carte de séjour ou le passeport du travailleur étranger et vérifier les éléments à déclarer.
De plus, les étrangers ayant un statut de résidence tels que « College Student » et « Family Stay »Allocation pour des activités hors de votre statutSi vous souhaitez travailler après avoir reçu le certificat, veuillez confirmer que vous avez reçu le permis pour les activités en dehors du statut de qualification en utilisant votre carte de séjour, votre passeport ou votre permis pour les activités en dehors du statut de qualification.
L'employeur doit confirmer le statut de résidence du travailleur étranger, mais il n'est pas nécessaire de remettre une copie de la carte de séjour, etc. à Hello Work.
- ■ Nom
- Assurez-vous d'entrer votre vrai nom, pas le nom commun que vous utilisez dans votre vie quotidienne.
Dans la colonne « Nom » de la carte de séjour, l'ordre est « Nom → Prénom → Deuxième prénom ».
Tout ce qui est indiqué après le troisième est un deuxième prénom. - ■ Statut de résidence
- Veuillez remplir le contenu tel qu'il est inscrit sur le "statut de résidence" de la carte de séjour ou le tampon du permis de débarquement sur le passeport.
Le statut de résidence est "Activités spécifiquesDans le cas de ", veuillez vérifier le type d'activité sur le formulaire désigné joint à votre passeport, et entrez l'un des éléments suivants dans le champ de saisie du statut de résidence sur le formulaire de notification.
- ・ Activités spécifiques (vacances-travail)
- ・ Activités spécifiques (EPA)
- Activités spécifiques (activités de recherche académique avancée)
- Activités spécifiques (activités hautement spécialisées / techniques)
- Activités spécifiques (gestion avancée / activités de gestion)
- Activités spécifiques (conjoints actifs de personnel hautement qualifié)
- ・ Activités spécifiques (autres)
- ■ Période de séjour
- Veuillez saisir la date indiquée dans la colonne « Durée de séjour » de votre carte de séjour ou le contenu exactement comme indiqué sur le tampon du permis d'atterrissage sur votre passeport.
- ■ Date de naissance, sexe, nationalité/région
- Veuillez poster la partie correspondante de votre carte de séjour ou passeport.
- ■ Existence d'une autorisation pour des activités en dehors de la qualification
[Pour les étrangers travaillant avec autorisation d'exercer une activité autre que celle autorisée par le statut de séjour précédemment accordé]
Utiliser la « carte d'activité non qualifiée » ou « la carte d'activité non qualifiée » au dos de la carte de séjour ou le tampon de la carte d'activité non qualifiée sur le passeport- ・ Existence d'une autorisation pour des activités en dehors de la qualification
- ・ Date limite de permis
- Contenu des activités autorisées
Climb, une société de gestion administrative, continuera à soutenir vos préoccupations concernant l'emploi des étrangers.
Veuillez voir ci-dessous pour plus de détails sur le contrat de conseil !
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