जब विदेशी कर्मचारी नौकरी बदलते हैं तो कार्य वीज़ा नवीनीकरण प्रक्रियाएँ और अन्य आवश्यक प्रक्रियाएँ

इस बार, हम कार्य वीजा वाले विदेशी श्रमिकों पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
जापान में काम करने वाले विदेशी श्रमिकों की संख्या साल दर साल बढ़ रही है और वे श्रम बाजार में ध्यान आकर्षित कर रहे हैं।
इस बार, ऐसे श्रम बाजार की पृष्ठभूमि में, हम नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के दृष्टिकोण से विदेशियों के लिए नौकरी बदलने की प्रक्रियाओं और नौकरी बदलते समय सावधान रहने वाली बातों के बारे में विस्तार से बात करेंगे।

क्या विदेशी लोग जापान में नौकरी बदल सकते हैं?

▼ स्थिति-संबंधी वीज़ा और कार्य-संबंधित वीज़ा

सबसे पहले, अधिकांश वीज़ा (निवास की स्थिति) मूल रूप से आपको नौकरी बदलने की अनुमति देते हैं।
मोटे तौर पर दो प्रकार के वीज़ा हैं जिनकी विदेशियों को कानूनी रूप से काम करने के लिए आवश्यकता होती है।

एक"स्थिति-आधारित वीज़ा” एक निवास स्थिति है जैसे कि स्थायी निवास या जापानी नागरिक का जीवनसाथी।
इन वीज़ा की विशेषताएं हैंकाम पर कोई प्रतिबंध नहींकुछ बातें हैं जिनका उल्लेख किया जा सकता है।
वहीं दूसरी ओर"कार्य वीजा`` नाम की कोई चीज़ होती है।
विशिष्ट उदाहरणों में प्रौद्योगिकी, मानविकी विशेषज्ञ, अंतर्राष्ट्रीय कार्य और इंट्रा-कंपनी स्थानांतरण शामिल हैं, लेकिन इन रोजगार-संबंधी निवास स्थितियों में शामिल हैंकाम पर प्रतिबंध हैं.
उदाहरण के लिए, प्रौद्योगिकी, मानविकी और अंतर्राष्ट्रीय कार्य सफेदपोश नौकरियाँ हैं जिनके लिए उन्नत ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है (ऐसी अन्य नौकरियाँ भी हैं जो प्रौद्योगिकी, मानविकी और अंतर्राष्ट्रीय कार्य के अंतर्गत आती हैं)।
यह किसी कारखाने में लाइन वर्क, किसी रेस्तरां में खाना बनाना, या हॉल स्टाफ के रूप में काम करने जैसी नौकरियों पर लागू होता है, और उन्हें फील्ड वर्क या साधारण कार्य करने की अनुमति नहीं है।
इन परिस्थितियों के कारण नौकरी बदलने वाले और स्वीकार करने वाले दोनों को सावधान रहने की जरूरत है।

किसी विदेशी के सेवानिवृत्त होने पर कंपनी को क्या करना चाहिए?

▼ मूल रूप से वही जब जापानी लोग सेवानिवृत्त होते हैं

मूलतः, यह वैसा ही है जैसे कोई जापानी व्यक्ति सेवानिवृत्त होता है।
इनमें स्वास्थ्य बीमा कार्ड एकत्र करना, पृथक्करण नोटिस जारी करना और कर रोक पर्चियां जारी करना शामिल है।

हालाँकि, एक बात है जिसके बारे में मैं चाहूंगा कि आप सावधान रहें।
जैसा कि आप्रवासन नियंत्रण अधिनियम के अनुच्छेद 19-17 में निर्धारित हैआव्रजन ब्यूरो को अधिसूचना(प्रयास का कर्तव्य)।
इस संबंध में कृपया हेलो वर्क से संपर्क करें।रोजगार बीमा पात्रता की हानि की अधिसूचनाइस अधिसूचना को सबमिट करने से, आपको अब आप्रवासन ब्यूरो को अधिसूचना जमा करने की आवश्यकता नहीं होगी।

कैरियर के मध्य में काम पर रखने पर आवश्यक प्रक्रियाएँ

स्वीकार करते समय ध्यान देने योग्य बातें

पहली चीज़ जो आपको करनी चाहिए वह हैनिवास कार्ड की जाँच हो रही हैयह है
कृपया जांच लें कि क्या वीज़ा काम के लिए वैध है और क्या इसकी अवधि समाप्त हो गई है।
यदि संभव हो तो इसे आप्रवासन ब्यूरो की वेबसाइट पर भी पाया जा सकता है।निवास कार्ड जांच उपकरणकृपया यह पुष्टि करने के लिए उपयोग करें कि आपका निवास कार्ड ठीक से जारी किया गया है, और स्क्रीन को सेव करें।

हाल के वर्षों में, कई नकली निवास कार्ड प्रसारित हो रहे हैं।
बिना जांच किए नौकरी पर रखने का जोखिम अधिक है।
अगर आप इसे नज़रअंदाज़ करते हैंअवैध रोजगारकंपनियों पर जुर्माना लग सकता है..
बेशक, नकली निवास कार्ड को पहचानना मुश्किल है क्योंकि यह असली पर आधारित होता है, लेकिन यह रिकॉर्ड रखना महत्वपूर्ण है कि कोई कंपनी वही कर रही है जो उसे करना चाहिए।

इसके बाद, वह कार्य सामग्री है जो कंपनी नए कर्मचारी से करवाना चाहती हैक्या नौकरी बदलने वाले व्यक्ति की निवास स्थिति के साथ जाना ठीक है?कृपया जांचें।
जैसा ऊपर बताया गया है, तथाकथित"कार्य वीजा"में,वह कार्य जो नहीं करना चाहिएमौजूद है।
यदि आप इस बिंदु के बारे में अनिश्चित हैं, तो कृपया हमसे संपर्क करें।

इसके अलावा, मत भूलनारोजगार के समय हेलो वर्क की अधिसूचनायह है
"विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना" आवश्यक है।

▼ योग्यता प्रयोज्यता

"निवास स्थिति पर विचार करने के लिए प्रारंभिक पंक्ति के रूप में"योग्यता पात्रता''ऐसी बात है.
यह इस बात का विचार है कि विदेशी व्यक्ति जापान में जो गतिविधि करने का प्रयास कर रहा है वह निवास की स्थिति के रूप में मौजूद है या नहीं।
मध्य-करियर भर्ती के बारे में सोचें, उदाहरण के लिए, यदि आप चाहते हैं कि कोई व्यक्ति रेस्तरां में रसोइया के रूप में काम करे, लेकिन जिस व्यक्ति को आप नौकरी पर रखना चाहते हैं, उसके पास "मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में इंजीनियर/विशेषज्ञ" का निवास स्थान है।
इस मामले में, खाना पकाने आदि के लिए निवास की स्थिति "कुशल" या "निर्दिष्ट कौशल" है, इसलिए यह कहा जा सकता है कि योग्यता की पात्रता में विसंगति है।

संबद्ध संस्थानों आदि के संबंध में अधिसूचना।

▼नौकरी बदलने के बाद आवश्यक प्रक्रियाएँ

विदेशी कर्मचारियों को नौकरी छोड़ने या बदलने के 14 दिनों के भीतर अनुबंधित संगठन आदि के बारे में आव्रजन ब्यूरो को सूचित करना आवश्यक है।.
भले ही यह 14 दिनों के भीतर हो, कृपया इसे आव्रजन ब्यूरो को जमा करना सुनिश्चित करें।
यदि आप रिपोर्ट नहीं करते या झूठी रिपोर्ट प्रस्तुत करते हैं,यह आप्रवासन नियंत्रण अधिनियम के अनुच्छेद 71 3 या 2 का उल्लंघन करता है।.
इसके अतिरिक्त, आपको अगले नवीनीकरण पर अतिरिक्त दस्तावेज़ जमा करने की आवश्यकता हो सकती है, या अनुमति नहीं दी जा सकती है।

यह प्रक्रिया मूल रूप से विदेशी द्वारा स्वयं की जाती है, लेकिन यह अच्छी तरह से ज्ञात नहीं है और कई लोग इसे नहीं करते हैं, भले ही यह एक सरल प्रक्रिया है।
कृपया अधिसूचना स्वयं बनायें।

नौकरी बदलने के बाद वीज़ा नवीनीकरण

▼कार्य योग्यता का प्रमाण पत्र

एक प्रश्न जो अक्सर विदेशियों द्वारा पूछा जाता है, वह है, ``मैं इस कंपनी में नौकरी बदलने की सोच रहा हूं, लेकिन क्या मैं इस कंपनी में अपना वीजा नवीनीकृत कर सकता हूं?'' “कुछ तो है जो कहता है.
हालाँकि हम व्यक्ति की निवास स्थिति, शैक्षिक पृष्ठभूमि, करियर और कार्य सामग्री के आधार पर कुछ अनुमान लगा सकते हैं, लेकिन इस प्रश्न का स्पष्ट उत्तर देना संभव नहीं है।
ऐसे मामले में जो उपाय किया जा सकता है, उसके रूप में, "रोजगार योग्यता का प्रमाण पत्र''ऐसी बात है.
यदि आपको यह कार्य योग्यता प्रमाणपत्र प्राप्त होता है, तो आप पहले से जांच कर सकते हैं कि कार्य निवास की स्थिति के अंतर्गत आता है या नहीं, ताकि आप अपने प्रवास की अवधि को नवीनीकृत करते समय अनुमति से इनकार करने के जोखिम से बच सकें, और नवीनीकरण प्रक्रिया सुचारू हो जाएगी। ऐसा करना संभव है.

एक नियोक्ता के रूप में, आप मन की शांति के साथ काम पर रख सकते हैं, और एक कर्मचारी के रूप में, आप वीजा के बारे में चिंता किए बिना काम कर सकते हैं और स्थिर रोजगार की उम्मीद कर सकते हैं।
मुझे लगता है कि नियोक्ताओं के लिए यह एक अच्छी प्रक्रिया है, क्योंकि इसके दो प्रभाव होने की उम्मीद है: अवैध रोजगार को रोकना और जल्दी इस्तीफे को रोकना।

वीज़ा द्वारा नौकरी बदलते समय प्रक्रियाएँ (निवास की स्थिति)

▼ प्रौद्योगिकी/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय मामले

यदि आपके पास रहने के लिए एक वर्ष से अधिक समय बचा है, तो हम अनुशंसा करते हैं कि आप कार्य योग्यता प्रमाणपत्र के लिए आवेदन करें।
ऐसा इसलिए है क्योंकि यदि आपके पास रहने की लंबी अवधि बची है तो ऊपर बताए गए फायदे काम आएंगे।
यदि आपके पास केवल कुछ महीने बचे हैं, तो आप वीज़ा नवीनीकरण प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ सकते हैं।
हालाँकि, कृपया ध्यान रखें कि वीज़ा का नवीनीकरण उस कंपनी में नहीं किया जा रहा है जिसमें परिवर्तन या प्रमाणन प्रक्रिया हुई है, बल्कि एक अलग कंपनी में किया जा रहा है।
इसलिए, आवश्यक दस्तावेज़ और प्रक्रियाएँ परिवर्तन और प्रमाणन के लिए लगभग समान हैं।
विभिन्न दस्तावेजों की आवश्यकता होगी, जैसे कंपनी के रजिस्टर की एक प्रति, वित्तीय विवरण और व्यवसाय की प्रकृति का स्पष्टीकरण।

▼ विशिष्ट गतिविधियाँ (संख्या 46)

निवास की स्थिति थोड़ी असामान्य हैविशिष्ट गतिविधि क्रमांक 46कही गयी बात है।
इसे आमतौर पर "ग्राहक सेवा वीज़ा" के रूप में भी जाना जाता है।
आप तब तक आवेदन नहीं कर सकते जब तक कि आपने जापानी विश्वविद्यालय से स्नातक नहीं कर लिया हो और जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा में एन1 उत्तीर्ण नहीं कर लिया हो।
हालाँकि, चूँकि बाधाएँ अधिक हैं, इसलिए काम की एक विस्तृत श्रृंखला की जा सकती है, और उन नौकरियों में काम करना मूल रूप से संभव है जहाँ जापानी भाषा का उपयोग दैनिक आधार पर किया जाता है।
यदि आप इस निवास स्थिति के साथ नौकरी बदलने का प्रयास करते हैं, तो आपको परिवर्तन के लिए फिर से आवेदन करना होगा।
कारण यह है कि निवास की इस स्थिति के साथ, आपके पासपोर्ट पर "पदनाम पत्र" नामक कागज का एक टुकड़ा चिपकाया जाता है, और जिस कंपनी के लिए आप काम करते हैं वह उस पर नामित होती है।

▼ विशिष्ट कौशल

हाल ही में, स्वीकार्यता का धीरे-धीरे विस्तार हो रहा है।विशिष्ट कौशलहालाँकि, निश्चित रूप से, निवास की यह स्थिति आपको नौकरी बदलने की भी अनुमति देती है।
हालाँकि, कृपया ध्यान दें कि जिन क्षेत्रों में आप काम कर सकते हैं वे निवास की इस स्थिति के साथ सीमित हैं, और यदि आप किसी अन्य क्षेत्र में नौकरी बदलना चाहते हैं, तो आपको उस क्षेत्र में एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।
इसके अतिरिक्त, यदि आप नौकरी बदलते हैं, भले ही आप एक ही क्षेत्र में हों, तो आपको परिवर्तन प्रक्रिया पूरी करनी होगी।

सारांश

इस बार, हमने रोजगार और अलगाव के समय की प्रक्रियाओं के साथ-साथ नौकरी बदलने के बाद नवीनीकरण प्रक्रियाओं के बारे में बात की है, जो निवास की स्थिति के आधार पर भिन्न होती हैं।
नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए आवश्यक प्रक्रियाएं हैं, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप उनमें से किसी को भी न चूकें।
इसके अलावा, मुझे लगता है कि नौकरी बदलने के बाद वीज़ा नवीनीकरण को लेकर भी कई चिंताएँ हैं।
यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो कृपया बेझिझक हमसे संपर्क करें।

अपने कार्य वीज़ा को नवीनीकृत करने के बारे में पूछताछ के लिए, कृपया एक प्रशासनिक लिपिक निगम, क्लाइम्ब से संपर्क करें!
कृपया बेझिझक हमसे फ़ोन या पूछताछ फ़ॉर्म के माध्यम से संपर्क करें!

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