विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के उपचार, कामकाजी परिस्थितियों और कामकाजी माहौल के बारे में क्या किया जाना चाहिए?

इस कॉलम में,"विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के उपचार, कामकाजी परिस्थितियों और कामकाजी माहौल के बारे में क्या किया जाना चाहिए?"इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, एक प्रशासनिक लिपिक जो एक पेशेवर वीज़ा आवेदनकर्ता है"विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध"मैं आपको आसानी से समझने योग्य उत्तर दूंगा।

1. रोजगार अनुबंध में क्या शामिल होना चाहिए?

▼ विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध क्या है?

वर्तमान में मानव संसाधन की कमी है.14 विशिष्ट कौशल क्षेत्रनिवास की स्थिति के संबंध में"विशिष्ट कौशल संख्या 1'' स्थापित किया गया था, और इस विशिष्ट कौशल नंबर 1 वाले विदेशियों को अब ऑन-साइट काम सहित काम में संलग्न होने की अनुमति है जो पहले कार्य वीजा के तहत अनुमति नहीं थी।

जो कंपनियाँ निर्दिष्ट कौशल वाले विदेशी नागरिकों को रोजगार देती हैं, जिनके पास निवास की यह नई स्थिति (वीज़ा) है, उन्हें आव्रजन नियंत्रण अधिनियम, श्रम-संबंधित कानूनों, सामाजिक बीमा-संबंधित कानूनों और कर-संबंधित कानूनों का पालन करना होगा। हमारे पास है यह सुनिश्चित करना एक जिम्मेदारी है कि जापान में लोगों की गतिविधियाँ स्थिर और सुचारू हों।
इस ज़िम्मेदारी की अभिव्यक्ति के रूप में, एक निर्दिष्ट कौशल वीज़ा के लिए आवेदन करते समय, एक अनुबंध जो एक कंपनी एक निर्दिष्ट कौशल वीज़ा के लिए आवेदन करने वाले विदेशी के साथ समाप्त करती है जो काम करने की स्थिति, उपचार, काम के घंटे, काम के माहौल आदि को निर्धारित करती है।विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंधयह है

तो, इस "विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध" में क्या शामिल होना चाहिए? एक प्रशासनिक लिपिकार इसे समझने में आसान तरीके से समझाएगा।

2. किसी विशिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध की सामग्री क्या है?

▼ पारिश्रमिक, काम के घंटे, छुट्टियाँ और अवकाश के समय के प्रति दृष्टिकोण

निर्दिष्ट कौशल रोजगार अनुबंध की सामग्री में उस कार्य की सामग्री शामिल है जिसमें निर्दिष्ट कुशल विदेशी शामिल होगा, काम के लिए पारिश्रमिक, और अन्य रोजगार-संबंधी मामले, साथ ही देश से विदेशियों के प्रस्थान को सुनिश्चित करने के उपाय भी शामिल हैं। अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, और विदेशी नागरिकों के उचित निवास में योगदान करने के लिए विदेशियों के आवश्यक मामले स्थापित किए जाने चाहिए।

इसके अलावा, विदेशी होने के कारण पारिश्रमिक, शिक्षा और प्रशिक्षण, कल्याण सुविधाओं का उपयोग, अन्य उपचार और काम करने की स्थिति के संबंध में।कोई भेदभावपूर्ण व्यवहार नहीं हैयह जरूरी भी है.

[पारिश्रमिक (वेतन, बोनस, भत्ता, सेवानिवृत्ति भत्ता)]

रोजगार अनुबंध के तहत, निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को भुगतान की जाने वाली पारिश्रमिक की राशि हैयदि किसी जापानी व्यक्ति की सगाई हुई है तो राशि के बराबर या उससे अधिक(बोनस, भत्ते और सेवानिवृत्ति भत्ते सहित; कृपया इस संबंध में कंपनी के कार्य नियमों और वेतन नियमों को भी देखें)।

निर्दिष्ट कुशल विदेशियों के काम के घंटे, छुट्टियाँ, अवकाश का समय और काम करने की स्थितियाँ नियोक्ता कंपनी द्वारा निर्धारित की जाती हैं।पूर्णकालिक कर्मचारी के बराबर(यहां पूर्णकालिक का तात्पर्य आम तौर पर सप्ताह में 5 या अधिक दिन, वर्ष में 217 दिन या अधिक, और सप्ताह में 30 घंटे या अधिक काम करना है।) मासू)।

【काम का समय】

एक सामान्य नियम के रूप में, काम के घंटे प्रतिदिन 1 घंटे और सप्ताह में 8 घंटे से अधिक नहीं होते हैं।

【छुट्टी】

एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारियों को प्रत्येक सप्ताह कम से कम एक छुट्टी (वैधानिक छुट्टी) दी जाती है, और अन्य सभी छुट्टियां "नियमित छुट्टियां" होती हैं।

【विराम समय】

ब्रेक टाइम के संबंध में, यदि काम के घंटे 6 घंटे से अधिक हैं, तो न्यूनतम ब्रेक समय 45 मिनट है, और यदि काम के घंटे 8 घंटे से अधिक हैं, तो न्यूनतम ब्रेक समय 1 घंटा है।

काम के घंटों, छुट्टियों और अवकाशों के संबंध में"रोजगार की शर्तें"यह दस्तावेज़ में लिखा है, लेकिन रोजगार नियम और शर्तें हैंइसे ऐसी भाषा में लिखा जाना चाहिए जिसे विशिष्ट कौशल वीज़ा के लिए आवेदन करने वाला विदेशी पूरी तरह से समझ सके, और विदेशी को सामग्री को पूरी तरह से समझने के बाद ही हस्ताक्षर करना चाहिए।की जरूरत हैकिसी रोजगार अनुबंध की सामग्री को पूरी तरह समझे बिना उस पर आगे बढ़ना परेशानी का कारण बन सकता है।इसलिए, कॉर्पोरेट भर्ती और श्रमिक कर्मियों को सावधान रहना चाहिए।

▼ विभिन्न भत्ते (ओवरटाइम, देर रात, छुट्टियाँ)

विभिन्न भत्तों जैसे ओवरटाइम भत्ता, देर रात भत्ता और अवकाश भत्ता के संबंध में,जापानी कर्मचारियों के साथ भी ऐसा ही व्यवहार, जब कर्मचारियों से ओवरटाइम, देर रात या छुट्टियों पर काम कराया जाता है, तो कंपनी को ऐसा करना ही चाहिएअतिरिक्त वेतनभुगतान किया जाना चाहिए।

[अतिरिक्त वेतन का उदाहरण]

• ・ओवरटाइम काम करते समय (ओवरटाइम काम)
  　⇒ प्रति घंटा वेतन × ओवरटाइम घंटों की संख्या × 1.25
• ・देर रात तक काम करते समय
  　⇒ प्रति घंटा वेतन × ओवरटाइम घंटों की संख्या × 1.25
• · कानूनी छुट्टी पर काम करते समय
  　⇒ प्रति घंटा वेतन × ओवरटाइम घंटों की संख्या × 1.35

*मासिक वेतन प्रणाली के मामले में, प्रति घंटा वेतन की गणना मासिक वेतन ÷ मासिक औसत निर्धारित कार्य घंटों द्वारा की जाती है।

▼ 36 (सबब्लॉक) समझौता

ऐसे मामले जिनमें काम के घंटे प्रति दिन 1 घंटे और प्रति सप्ताह 8 घंटे और प्रति सप्ताह एक या अधिक छुट्टियों की कानूनी सीमा से अधिक हैं, जो कानूनी सीमाएं हैं, या लचीली कामकाजी घंटे प्रणाली हैं। उन कंपनियों के लिए जो रोजगार देते हैं36 समझौते और श्रम मानक निरीक्षण कार्यालय को अधिसूचना आवश्यक है।यह हो जाएगा।

▼ अवकाश भत्ता

जापानी कर्मचारियों के समान, यदि निर्दिष्ट कौशल वाले किसी विदेशी को कंपनी की परिस्थितियों के कारण छुट्टी पर रखा जाता है,औसत वेतन का 6%आपको चुकाना होगा,
हालाँकि, तूफान और भूकंप जैसी प्राकृतिक आपदाओं के कारण,यदि कंपनी बंद करने के लिए ज़िम्मेदार नहीं है तो इसकी आवश्यकता नहीं हैयह हो जाएगा।

▼वैतनिक अवकाश

जहां तक ​​सवैतनिक छुट्टियों का सवाल है, जापानी कर्मचारियों की तरह, निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को भी कम से कम निम्नलिखित संख्या में सवैतनिक छुट्टी के दिन दिए जाने चाहिए।

3 सारांश और ध्यान देने योग्य अन्य बिंदु

सबसे महत्वपूर्ण मानदंड हैं "जापान का श्रम मानक अधिनियम और अन्य श्रम कानून और नियम निर्दिष्ट कुशल विदेशियों पर भी लागू होते हैं।कृपया इसे ध्यान में रखें।

इसके अलावा, निम्नलिखित दो बिंदुओं पर भी ध्यान देना ज़रूरी है।

• ・विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए वेतन हैमासिक वेतन का भुगतान बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता हैइसकी जरुरत है.
• ・विशिष्ट कुशल विदेशियों का रोजगार स्वरूप हैकेवल प्रत्यक्ष रोजगार.

प्रशासनिक लिपिक निगम चढ़ोहम विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के लिए वीज़ा सेवाएँ प्रदान करते हैं।

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