विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य नियम और बातें

विदेशियों का रोजगार जो काम कर सकते हैं

विदेशियों की स्वीकृति से लेकर स्वीकृति के बाद तक सावधानियाँ

・निवास कार्ड का उपयोग करके विदेशी के पास मौजूद निवास की वर्तमान स्थिति की जांच करें।
・ यदि आपके निवास की वर्तमान स्थिति उस सामग्री या नौकरी के प्रकार से मेल नहीं खाती है जिसे आप नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने निवास की स्थिति को उस स्थिति में बदलना होगा जो उस नौकरी की सामग्री से मेल खाती हो जिसे आप किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं।
　यह पुष्टि करना भी आवश्यक है कि जिस विदेशी नागरिक को आप नियुक्त करना चाहते हैं वह उस व्यक्ति पर लागू निवास की स्थिति के मानदंडों को पूरा करता है जिसे आप नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं।

यह वांछनीय है कि श्रम अनुबंध से संबंधित दस्तावेज़ जैसे कि रोजगार अनुबंध और कामकाजी परिस्थितियों के नोटिस ऐसी भाषा में तैयार किए जाएं जिसे नियोजित विदेशी नागरिक समझ सकें।

यदि आप किसी ऐसे विदेशी को नौकरी पर रखना चाहते हैं जो नौकरी बदलने से पहले उसी नौकरी सामग्री के लिए जापान में पहले से ही है, तो ऐसे मामले हैं जहां आवेदन की आवश्यकता नहीं है और ऐसे मामले हैं जहां यह आवश्यक है।
यदि आपके पास इंजीनियर, मानविकी विशेषज्ञ, या अंतरराष्ट्रीय सेवा जैसी सामान्य रोजगार-संबंधी निवास स्थिति है, तो आपको बदलाव के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है, और काम की जगह बताते हुए एक पदनाम पत्र आपके पासपोर्ट पर चिपका दिया जाएगा जैसे कि निर्दिष्ट गतिविधि , उच्च कुशल पेशेवर, या निर्दिष्ट कौशल। यदि आपके पास निवास की समान स्थिति है, तो आपको हर बार नौकरी बदलने पर बदलाव के लिए आवेदन करना होगा।
यह बस उस कार्यस्थल पर काम करने के लिए दी गई निवास की स्थिति है।

④ स्वीकृति के लिए तैयारी (कंपनी आवास, आदि)

उन अधिसूचनाओं और आवेदनों की जांच करना एक अच्छा विचार है जो विदेशी स्वयं करते हैं, जैसे कि निवासी पंजीकरण, बजाय इसे उन पर छोड़ने के।

विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना के संबंध में

रोजगार उपाय अधिनियम के आधार पर, ताकि विदेशी कर्मचारी उचित रूप से अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन कर सकें,जो नियोक्ता विदेशियों को रोजगार देते हैं, उन्हें (*) ऐसा करना आवश्यक हैव्यक्ति के नाम, निवास की स्थिति आदि की पुष्टि करें और हैलो वर्क को इसकी रिपोर्ट करें।आवश्यक है।(रोजगार उपाय अधिनियम का अनुच्छेद 28)
(*) जिनके पास जापानी राष्ट्रीयता नहीं है और "राजनयिक" या "आधिकारिक" के अलावा अन्य निवास स्थिति है, वे अधिसूचना के लिए पात्र हैं। इसके अतिरिक्त, "विशेष स्थायी निवासी" अधिसूचना के अधीन नहीं हैं।

रोजगार बीमा द्वारा कवर किए गए मामले

यदि आपके द्वारा नियोजित विदेशी कर्मचारी रोजगार बीमा द्वारा कवर किए गए हैं,रोजगार बीमा बीमित योग्यता के अधिग्रहण की अधिसूचना" प्रस्तुत किया जाएगा।

रोजगार बीमा के दायरे में नहीं आने वाले मामले

यदि आपके द्वारा नियोजित विदेशी कर्मचारी रोजगार बीमा द्वारा कवर नहीं किया गया है, तो नियुक्ति या अलगाव के बाद महीने के अंत तक हैलो वर्क कार्यालय प्रभारी को "विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना फॉर्म" जमा करें।

अधिक जानकारी के लिए"विदेशी रोजगार स्थिति हेतु अधिसूचना प्रणाली के संबंध मेंकृपया देखें।

विदेशी श्रमिकों के लिए रोजगार प्रबंधन और पुनः रोजगार सहायता में सुधार के संबंध में

जो नियोक्ता विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, उन्हें इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि विदेशियों को जापानी रोजगार प्रथाओं का पर्याप्त ज्ञान या नौकरी तलाशने के लिए आवश्यक रोजगार के बारे में जानकारी नहीं है, इसलिए उन्हें अपने द्वारा नियोजित विदेशी श्रमिकों के कौशल पर विचार करना चाहिए। प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने में सक्षम होने पर, उन्हें कार्यस्थल में अनुकूलन को आसान बनाने और रोजगार प्रबंधन में अन्य सुधार करने के साथ-साथ उन लोगों के लिए पुन: रोजगार सहायता प्रदान करने के लिए उपाय करने चाहिए जो बर्खास्तगी आदि के कारण अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। (रोजगार उपाय अधिनियम का अनुच्छेद 8)

[विदेशी दिशानिर्देशों का अंश]

भर्ती करते समय, दस्तावेज़ जारी करके नौकरी की सामग्री, श्रम अनुबंध अवधि, कार्य स्थान, काम के घंटे, उपचार आदि को स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है।
नियुक्ति करते समय, सुनिश्चित करें कि व्यक्ति काम करने के लिए अधिकृत है, और निष्पक्ष भर्ती चयन के लिए प्रयास करें।

श्रमिकों के साथ उनकी राष्ट्रीयता के आधार पर वेतन, काम के घंटे या अन्य कामकाजी परिस्थितियों के मामले में भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए।

किसी विदेशी कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करते समय, एक दस्तावेज़ प्रदान करें जो मुख्य कार्य स्थितियों जैसे कि वेतन और काम के घंटे को स्पष्ट रूप से समझाए ताकि विदेशी कर्मचारी समझ सके।

・उचित कार्य घंटों का प्रबंधन करने के अलावा, श्रमिकों आदि की एक सूची तैयार करें।
・विदेशी कामगारों के पासपोर्ट आदि न रखें।
・सेवानिवृत्त होने पर कर्मचारी के अधिकार का पैसा और सामान वापस करना होगा।

- प्रासंगिक कानूनों और विनियमों के अनुसार आवश्यक सामग्री का प्रसार करें।
　 ऐसा करते समय, विदेशी श्रमिकों की समझ को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक सावधानी बरतने का प्रयास किया जाना चाहिए, जैसे कि समझने में आसान निर्देशों का उपयोग करना।

・विदेशी श्रमिकों को सुरक्षा और स्वास्थ्य शिक्षा प्रदान करते समय, ऐसा इस तरीके से करें कि विदेशी कर्मचारी सामग्री को समझ सकें।
　 विशेष रूप से, यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान रखा जाना चाहिए कि विदेशी कर्मचारी मशीनरी, उपकरण, सुरक्षा उपकरण या सुरक्षात्मक उपकरण का उपयोग करना समझते हैं।

विदेशी श्रमिकों को आवश्यक जापानी भाषा और बुनियादी संकेत आदि सीखने का प्रयास किया जाना चाहिए, ताकि वे औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने के लिए निर्देशों आदि को समझ सकें।

・कार्यस्थल पर औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम के संबंध में संकेत, बुलेटिन बोर्ड आदि इस तरह से प्रदर्शित करने का प्रयास किया जाना चाहिए जिससे विदेशी कर्मचारी समझ सकें, जैसे चित्र आदि का उपयोग करके।
・औद्योगिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम आदि द्वारा निर्धारित स्वास्थ्य परीक्षण आयोजित करें।

- प्रासंगिक कानूनों और विनियमों के अनुसार आवश्यक सामग्री का प्रसार करें।
・ऐसे मामलों में, विदेशी श्रमिकों की समझ को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक सावधानी बरतने का प्रयास किया जाना चाहिए, जैसे कि समझने में आसान निर्देशों का उपयोग करना।

・रोजगार बीमा, श्रमिक मुआवजा बीमा, स्वास्थ्य बीमा और कर्मचारी पेंशन बीमा से संबंधित कानूनों और विनियमों की सामग्री के साथ-साथ बीमा लाभों से संबंधित दावा प्रक्रियाओं से सभी को अवगत कराने का प्रयास किया जाना चाहिए।
・श्रम और सामाजिक बीमा से संबंधित कानूनों और विनियमों के प्रावधानों के अनुसार, बीमित व्यक्तियों की श्रेणी में आने वाले विदेशी श्रमिकों के संबंध में आवेदन प्रक्रियाओं जैसी आवश्यक प्रक्रियाएं अपनाएं।

・जब कोई विदेशी कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ता है, तो विदेशी कर्मचारी को अलगाव की सूचना जारी करने जैसी आवश्यक प्रक्रियाएं अपनानी चाहिए, और बेरोजगारी प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करने के निर्देश जैसे आवश्यक सहायता प्रदान करने का भी प्रयास करना चाहिए। लाभ, आदि.
・ काम से संबंधित दुर्घटना आदि की स्थिति में, श्रमिकों के मुआवजे बीमा लाभ और अन्य प्रक्रियाओं के दावों के संबंध में विदेशी श्रमिकों से पूछताछ का जवाब दें, उनकी ओर से कार्य करें, और अन्य आवश्यक सहायता प्रदान करने का प्रयास करें।
・ यदि कोई विदेशी कर्मचारी जो छह महीने या उससे अधिक समय के लिए कर्मचारी पेंशन बीमा में नामांकित है, अपने गृह देश लौटता है, तो समझाएं कि वह अपने घर लौटने के बाद एकमुश्त निकासी भुगतान का अनुरोध कर सकता है देश, और उसे पेंशन कार्यालय जैसे प्रासंगिक संगठन का संपर्क बिंदु प्रदान करें। ऐसा करने का प्रयास करें।

कार्यस्थल में आवश्यक गुणों और क्षमताओं जैसे कर्मचारियों की छवि को स्पष्ट करना, कार्यस्थल में सुचारू संचार के लिए स्थितियां स्थापित करना और कार्मिक प्रबंधन से संबंधित पारदर्शी संचालन जैसे मूल्यांकन, वेतन निर्धारण और प्लेसमेंट आदि को सुनिश्चित करना, ताकि विविधता सुनिश्चित हो सके। मानव संसाधनों में क्षमताएं हैं, ऐसा वातावरण बनाने का प्रयास करें जहां अपनी सर्वोत्तम क्षमता से प्रदर्शन करना आसान हो।

जापानी जीवनशैली, संस्कृति, रीति-रिवाजों, रोजगार प्रथाओं आदि की गहरी समझ के लिए जापानी भाषा की शिक्षा और मार्गदर्शन प्रदान करें और दैनिक जीवन या व्यवसाय के संबंध में विदेशी श्रमिकों के परामर्श का जवाब देने का प्रयास करें।

शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करने और अन्य आवश्यक उपाय करने का प्रयास करें, और शिकायत और परामर्श प्रणाली स्थापित करके, अपनी मूल भाषा में परिचयात्मक प्रशिक्षण आयोजित करके एक आरामदायक कामकाजी माहौल बनाने का प्रयास करें।

उचित आवास सुविधाओं के साथ-साथ स्कूल के दोपहर के भोजन, चिकित्सा देखभाल, शिक्षा, संस्कृति, शारीरिक शिक्षा और मनोरंजन जैसी सुविधाओं का उपयोग करने के पर्याप्त अवसर सुरक्षित करने के प्रयास किए जाने चाहिए।

・जब ठहरने की अवधि समाप्त हो जाए, तो रोजगार संबंध समाप्त कर दें और अपने देश लौटने की प्रक्रियाओं पर परामर्श करने का प्रयास करें।
・अपने निवास की स्थिति आदि बदलते समय, प्रक्रिया के दौरान काम के घंटों पर विचार करने का प्रयास करें।

आर्थिक कारणों आदि के लिए व्यवसाय के पैमाने को कम करते समय, विदेशी श्रमिकों की आकस्मिक बर्खास्तगी से बचने के प्रयास किए जाने चाहिए।
जब बर्खास्तगी अपरिहार्य हो, तो विदेशी कर्मचारी को विदेशी कर्मचारी के निवास की स्थिति के अनुसार पुन: रोजगार के लिए सहायता प्रदान की जानी चाहिए, जैसे संबंधित कंपनियों के साथ संपर्क करना, शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करना आदि।

प्रेषण व्यवसाय मालिकों को श्रमिक प्रेषण अधिनियम का अनुपालन करना चाहिए और उचित व्यवसाय संचालन करना चाहिए।
- विदेशी कर्मचारी को भेजे गए कार्य के विशिष्ट विवरण स्पष्ट करना, जैसे कि किए जाने वाले कार्य की सामग्री, कार्य का स्थान और उस व्यक्ति से संबंधित मामले जो सीधे विदेशी कर्मचारी को निर्देश और आदेश देगा।
・प्रेषण गंतव्य पर भेजे जाने वाले विदेशी कर्मचारी के नाम की अधिसूचना और क्या वह श्रम/सामाजिक बीमा आदि में नामांकित है या नहीं।
　 प्रेषण गंतव्यों को उन व्यक्तियों से विदेशी श्रमिकों से संबंधित श्रमिक प्रेषण स्वीकार नहीं करना चाहिए जिनके पास श्रमिक प्रेषण व्यवसाय के लिए अनुमति या अधिसूचना नहीं है।

इसके अलावा, अनुबंध कार्य करने वाले व्यवसाय मालिकों को रोजगार सुरक्षा अधिनियम और श्रमिक प्रेषण अधिनियम का पालन करना होगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे वास्तव में अनुबंध के बहाने श्रमिक आपूर्ति या श्रमिक प्रेषण कार्यों में संलग्न नहीं हैं।
जब एक विदेशी कर्मचारी किसी अन्य व्यवसाय स्वामी से संबंधित व्यवसाय स्थल पर नियोजित होता है, तो अनुबंध करने वाले व्यवसाय स्वामी को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए रोजगार और श्रम प्रबंधक आदि से कार्मिक प्रबंधन, जीवन शैली मार्गदर्शन आदि करने के लिए कहना चाहिए।

किसी भी समय 10 या अधिक विदेशी श्रमिकों को नियोजित करते समय, रोजगार और श्रम प्रबंधक के रूप में एक मानव संसाधन प्रबंधक आदि को नियुक्त करें।

आव्रजन नियंत्रण और शरणार्थी मान्यता अधिनियम आदि में निर्धारित रोजगार अनुबंधों के मानकों और संगठनों को स्वीकार करने के मानकों पर ध्यान देते हुए आवश्यक अधिसूचनाओं, समर्थन आदि को उचित रूप से लागू करना आवश्यक है। इसके अलावा, विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए, स्वीकार करने वाले संगठन या सहायता के लिए सौंपे गए पंजीकृत सहायता संगठन को कानूनी रूप से अनिवार्य समर्थन प्रदान करना जारी रखना चाहिए।

"तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के उचित कार्यान्वयन और तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षुओं की सुरक्षा पर बुनियादी नीति" आदि की सामग्री पर ध्यान दें, और यह सुनिश्चित करने के लिए काम करें कि तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षु प्रभावी कौशल हासिल करें।

・ किसी अंतर्राष्ट्रीय छात्र को नए स्नातक आदि के रूप में नियुक्त करते समय, अंतर्राष्ट्रीय छात्र को अपने निवास की स्थिति बदलने की अनुमति प्राप्त करनी होगी।
・ अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में काम पर रखते समय, कृपया ध्यान दें कि निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति की आवश्यकता होती है, और निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियाँ, सिद्धांत रूप में, सीमित हैं प्रति सप्ताह 28 घंटे से अधिक।
　विशेष रूप से, अन्य कार्यस्थलों आदि के साथ समवर्ती कार्य के कारण प्रति सप्ताह 28 घंटे के भीतर काम करते समय इस सिद्धांत का उल्लंघन होता है।
　साथ ही, प्रति सप्ताह 28 घंटों के लिए कोई विशिष्ट प्रारंभिक बिंदु नहीं है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसकी गणना कहां करते हैं, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह प्रति सप्ताह 28 घंटों के भीतर आता है।
　हाल के वर्षों में, विदेश में अध्ययन परीक्षा प्रभाग द्वारा परीक्षाएं सख्त हो गई हैं, और ऐसे मामलों की संख्या में वृद्धि हुई है जिनमें विदेश में अध्ययन की अवधि के विस्तार को मंजूरी नहीं दी जाती है या निवास की कामकाजी स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन खारिज कर दिए जाते हैं, इसलिए विशेष सावधानी बरतना आवश्यक है।
　इसके अलावा, प्रति सप्ताह 28 घंटे की यह सीमा निश्चित रूप से नियोक्ताओं के लिए भी एक दायित्व है, इसलिए यदि आप इसका उल्लंघन करते हैं, तो आप सजा के अधीन हो सकते हैं।

<स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय:विदेशी रोजगार के नियमों पर पुस्तिका>

अवैध रोजगार न केवल नियोजित विदेशी के लिए बल्कि नियोक्ता के लिए भी अपराध है।

[नियोक्ता पर लगाई गई सज़ा"अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का अपराध」】
निम्नलिखित लोग आव्रजन नियंत्रण अधिनियम के अनुच्छेद 73-2, पैराग्राफ 1 के तहत अपराध के दोषी हैं।"3 वर्ष तक की जेल कारावास" या "300 मिलियन येन तक का जुर्माना"दंडित किया जाएगा.

・जब अवैध अप्रवासी या निर्वासित लोग काम करते हैं
・जापान में तस्करी करके लाए गए लोगों द्वारा समय से अधिक समय तक रहना या काम करना
・उन लोगों द्वारा कार्य करना जिन्हें निर्वासित किया जाना निर्धारित है, आदि।
・आव्रजन सेवा एजेंसी से काम करने की अनुमति के बिना काम करते समय
・अंतर्राष्ट्रीय छात्रों और शरणार्थी मान्यता के लिए आवेदन करने वालों के लिए बिना अनुमति के काम करना
・ दर्शनीय स्थलों की यात्रा आदि जैसे अल्पकालिक प्रवास के लिए देश में प्रवेश करने वाले लोगों द्वारा किया गया कार्य।
・जब कोई विदेशी जिसे काम करने की अनुमति है वह अपने निवास की स्थिति द्वारा अनुमत दायरे से परे काम करता है
・ जिन लोगों को रसोइया या भाषा स्कूल शिक्षक के रूप में पहचाना जाता है वे कारखानों में अकुशल श्रम करते हैं।
・अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए स्वीकृत कार्य घंटों से अधिक कार्य करना

चूंकि यह एक आपराधिक अपराध है, इसलिए संभावना है कि कंपनी का आपराधिक रिकॉर्ड होगा, इसलिए नियोक्ताओं को उन्हें काम पर रखने से पहले उनकी पहचान सत्यापित करना आवश्यक है।

● सामान्य कर्तव्य
किसी विदेशी को काम पर रखने से पहले, हम उनसे अपना निवास कार्ड और पासपोर्ट पेश करने के लिए कहकर और उनके निवास की स्थिति, रहने की अवधि, रहने की अवधि, अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति की जांच करके जांच करते हैं कि क्या विदेशी को काम पर रखा जा सकता है। कृपया निवास की स्थिति आदि की पुष्टि करें।
[जुर्माना] आपको 3 साल तक की कैद, 300 मिलियन येन तक का जुर्माना या दोनों की सजा हो सकती है।

● मनोरंजन व्यवसाय
एक मनोरंजन व्यवसाय संचालक, आदि जो मनोरंजन और खाद्य सेवाओं जैसे व्यवसाय का संचालन करता है, उसे उन लोगों की जन्मतिथि, राष्ट्रीयता और निवास की स्थिति और रहने की अवधि की जांच करनी चाहिए जिनके पास जापानी राष्ट्रीयता नहीं है। आपको पुष्टि करनी होगी कि आप हैं या नहीं पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है, और पुष्टि का रिकॉर्ड बनाने और सहेजने की अनुमति है।
[जुर्माना] 100 मिलियन येन तक का जुर्माना

▼ विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना
श्रम नीतियों के व्यापक प्रचार, रोजगार के स्थिरीकरण और श्रमिक जीवन के संवर्धन आदि पर अधिनियम अनुच्छेद 28
सभी नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों ("राजनयिक" और "आधिकारिक" निवास स्थिति वाले लोगों और "विशेष स्थायी निवासियों" को छोड़कर) का नाम, निवास की स्थिति, रहने की अवधि आदि प्रदान करनी होगी, जब वे नौकरी पर रखते हैं या अपनी नौकरी छोड़ते हैं। यह स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्री को रिपोर्ट करना अनिवार्य है (हैलो वर्क)।
[जुर्माना] 30 मिलियन येन तक का जुर्माना

● जांचें कि क्या आपके पास निवास कार्ड है।
यह जोखिम है कि आपके निवास कार्ड की प्रति की सामग्री गलत साबित हो सकती है, इसलिए कृपया अपनी पहचान सत्यापित करते समय वास्तविक निवास कार्ड का उपयोग करना सुनिश्चित करें।
यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को वास्तविक निवास कार्ड की पुष्टि किए बिना अवैध रूप से काम करने की अनुमति देते हैं तो वे दंड के अधीन भी हो सकते हैं।

● जांचें कि क्या आपके निवास कार्ड के सामने कोई कार्य प्रतिबंध है।
・यदि "कोई कार्य प्रतिबंध नहीं" चुना गया है, तो कार्य की सामग्री पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
・यदि आप "काम करने में असमर्थ" हैं, तो सैद्धांतिक रूप से आपको नियोजित नहीं किया जा सकता है, लेकिन कृपया अपने निवास कार्ड के पीछे निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों की अनुमति देखें।
・यदि कार्य संबंधी कुछ प्रतिबंध हैं, तो कृपया प्रतिबंध देखें।

● अपने निवास कार्ड के पीछे निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों के लिए अनुमति फ़ील्ड की जाँच करें।
भले ही निवास कार्ड के सामने "कार्य प्रतिबंध" कॉलम में "काम करने में असमर्थ" या "केवल निवास की स्थिति के आधार पर कार्य गतिविधियों की अनुमति" लिखा हो,निवास की स्थिति के तहत दी गई अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमतिआप `` में सूचीबद्ध प्रतिबंधों के आधार पर काम कर सकते हैं।

<विवरण का उदाहरण>
・परमिट (मनोरंजन उद्योग में काम को छोड़कर, सैद्धांतिक रूप से सप्ताह में 28 घंटे तक)
・अनुमति (पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति में बताए गए दायरे के भीतर की गतिविधियां)

● जब आपके पास निवास कार्ड न होने पर भी आप काम कर सकते हैं
उन लोगों के लिए जिन्हें "मार्च" या उससे कम आदि की रहने की अवधि दी गई है।旅券कृपया जांचें कि क्या आप वहां काम कर सकते हैं।
सिद्धांत रूप में, जो लोग जापान में "विदेश में अध्ययन," "प्रशिक्षण," "आश्रित प्रवास," "सांस्कृतिक गतिविधियाँ," या "अस्थायी आगंतुक" की निवास स्थिति के साथ रह रहे हैं, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है, और जब तक कि उन्हें अनुमति नहीं मिलती है पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में संलग्न होने पर, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है। आप ऐसा नहीं कर सकते।

● प्रोविजनल रिलीज़ क्या है?
・अनंतिम रिहाई उन लोगों को संदर्भित करती है जिन्हें पहले ही निर्वासित करने के लिए निर्धारित किया जा चुका है या जो आव्रजन नियंत्रण और शरणार्थी मान्यता अधिनियम के संदिग्ध उल्लंघन के लिए निर्वासन कार्यवाही से गुजर रहे हैं, जिन्हें आम तौर पर आव्रजन सेवा एजेंसी द्वारा संचालित हिरासत सुविधाओं में हिरासत में लिया जाएगा। जब यह होना चाहिए हो, यह स्वास्थ्य कारणों आदि के कारण हिरासत से अस्थायी रिहाई है। कुछ विदेशी इस अनंतिम रिहाई स्थिति के तहत लंबे समय तक जापान में रहना जारी रखते हैं।
・अनंतिम रिहाई निवास परमिट नहीं है, इसलिए मूल रूप से आप काम नहीं कर सकते।
・यदि आपके अनंतिम रिलीज परमिट के पीछे यह शर्त है कि आप किसी भी व्यवसाय या पारिश्रमिक गतिविधि में शामिल नहीं हो सकते हैं, तो आप काम नहीं कर पाएंगे।

क्लाइम्ब, एक प्रशासनिक लिपिक निगम, विदेशियों के रोजगार के संबंध में आपकी किसी भी चिंता के लिए निरंतर सहायता प्रदान करेगा।
सलाहकार अनुबंध से संबंधित विवरण के लिए कृपया नीचे देखें।!

[सलाहकार अनुबंध] प्रशासनिक लिपिक सीधे तौर पर विदेशियों के रोजगार का समर्थन करता है