विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य नियम और बातें

विदेशियों का रोजगार जो काम कर सकते हैं

विदेशियों के लिए,आप्रवास नियंत्रणसाथ ही साथशरणार्थी मान्यता कानून(इसके बाद इसे "आव्रजन नियंत्रण कानून" के रूप में संदर्भित किया जाएगा), आपको अपनी निवास स्थिति के दायरे में जापान में काम करने की अनुमति है।
व्यापार मालिकों के लिए, विदेशियों को काम पर रखते समय,पुष्टि करें कि क्या आपको विदेशी नागरिक के "निवास कार्ड" आदि के आधार पर काम करने की अनुमति है।कृपया।
*किसी विदेशी नागरिक को काम पर रखते या छोड़ते समय, कृपया नाम, निवास की स्थिति आदि की पुष्टि करें और हैलो वर्क को सूचित करें।

1. निवास की निम्नलिखित स्थितियों वाले विदेशी नागरिक निवास की प्रत्येक स्थिति द्वारा निर्धारित दायरे के भीतर कार्य गतिविधियों में संलग्न हो सकते हैं।

• ● कूटनीति (विदेशी सरकारों के राजदूत, मंत्री आदि और उनके परिवार)
• ● आधिकारिक व्यवसाय (विदेशी सरकारों आदि के लिए सार्वजनिक सेवा में लगे व्यक्ति और उनके परिवार)
• ● प्रोफेसर (विश्वविद्यालय प्रोफेसर, विश्वविद्यालय व्याख्याता, आदि)
• ● कला (संगीतकार, चित्रकार, लेखक, मंच निर्देशक, आदि)
• ● धर्म (विदेशी धार्मिक समूहों से भेजे गए मिशनरी, आदि)
• ● रिपोर्टिंग (विदेशी पत्रकार और कैमरामैन)
• ● उच्च कुशल पेशेवर नंबर 1 (निर्दिष्ट बिंदुओं को पूरा करने वाले उच्च कुशल मानव संसाधन), उच्च कुशल पेशेवर नंबर 2
• ● प्रबंधन/प्रबंधन (कॉर्पोरेट प्रबंधक और प्रबंधक)
• ● कानूनी/लेखा सेवाएँ (वकील, प्रमाणित सार्वजनिक लेखाकार और प्रशासनिक लिपिकार जैसी योग्यता रखने वालों के लिए)
• ● चिकित्सा देखभाल (चिकित्सा कर्मी जैसे डॉक्टर, दंत चिकित्सक, नर्स, आदि)
• ● अनुसंधान (जापान आदि में सार्वजनिक और निजी संस्थानों के शोधकर्ता)
• ● शिक्षा (हाई स्कूल, जूनियर हाई स्कूल, प्राथमिक विद्यालय आदि में भाषा प्रशिक्षक)
• ● प्रौद्योगिकी/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय कार्य (इंजीनियर, दुभाषिए, डिजाइनर, भाषा प्रशिक्षक, आदि)
• ● इंट्रा-कंपनी ट्रांसफ़र (जापानी कंपनियों से संबंधित विदेशी शाखाओं, प्रधान कार्यालयों आदि से ट्रांसफ़र)
• ● नर्सिंग केयर (देखभाल कार्यकर्ता)
• ● मनोरंजन (अभिनेता, गायक, एथलीट, आदि)
• ● कौशल (विदेशी व्यंजन पकाना, खेल प्रशिक्षक, आदि)
• ● निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 (14 विशिष्ट कौशल क्षेत्रों में कर्मचारी), निर्दिष्ट कौशल संख्या 2
• ● टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 1 (टेक्निकल इंटर्न ट्रेनी), टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 2, टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 3

2. सिद्धांत रूप में, निम्नलिखित निवास स्थिति वाले विदेशियों को काम करने की अनुमति नहीं है।

• ● सांस्कृतिक गतिविधियाँ (जापानी संस्कृति और प्रौद्योगिकी आदि पर शोध)
• ● अल्पावधि प्रवास (पर्यटन, कंपनी का निमंत्रण, रिश्तेदारों से मिलना आदि)
• ● विदेश में अध्ययन (विश्वविद्यालयों, जूनियर कॉलेजों, व्यावसायिक स्कूलों, जापानी भाषा स्कूलों के छात्र)
• ● प्रशिक्षण (प्रशिक्षु)
• ● आश्रित प्रवास (रोजगार की स्थिति में रहने वाले विदेशी नागरिकों के पति या पत्नी और बच्चे)

3. विदेशियों को "विशिष्ट गतिविधियाँ" प्रदान की गईं

विशिष्ट गतिविधियों के मामले में,यदि यह एक कार्य गतिविधि हैया,यदि निर्दिष्ट गतिविधियों में कार्य गतिविधियाँ शामिल हैंकेवल,निर्दिष्ट सीमा के भीतर कार्य गतिविधियों को अंजाम देना संभव है।यह है

*उपरोक्त मामलों 1 से 3 में से किसी के लिए,पहले से दी गई निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति”, आप केवल उन कार्य गतिविधियों में संलग्न हो सकते हैं जिनके लिए आपको अनुमति प्राप्त हुई है।

निवास की निम्न स्थिति हैस्थिति-आधारित निवास स्थितिऐसा कहा जाता है कि यह निवास का दर्जा है जो विदेशियों को उनकी गतिविधियों के बजाय उनकी स्थिति के आधार पर दिया जाता है।
इस स्थिति-आधारित निवास स्थिति वाले विदेशी हैंजापान में रहने के दौरान गतिविधियों पर कोई प्रतिबंध नहीं है।इसलिए, आप विभिन्न क्षेत्रों में काम कर सकते हैं, और आप किसी भी प्रकार का काम तब तक कर सकते हैं जब तक वह कानून का उल्लंघन न करता हो।

• ● स्थायी निवासी (वह व्यक्ति जिसे स्थायी निवास की अनुमति प्राप्त हो)
• ● दीर्घकालिक निवासी (तीसरी पीढ़ी के जापानी, विदेशी जीवनसाथी के सौतेले बच्चे, आदि)
• ● जापानी नागरिकों के पति/पत्नी, आदि (जापानी नागरिकों के पति/पत्नी, जैविक बच्चे, विशेष रूप से गोद लिए गए बच्चे)
• ● स्थायी निवासियों के पति/पत्नी, आदि (स्थायी निवासियों/विशेष स्थायी निवासियों के पति-पत्नी और जापान में जन्मे जैविक बच्चे जो जापान में ही रहते हैं)

विदेशियों की स्वीकृति से लेकर स्वीकृति के बाद तक सावधानियाँ

① निवास स्थिति की पुष्टि

निवास कार्ड का उपयोग करके विदेशी के पास मौजूद निवास की वर्तमान स्थिति की जाँच करें।
यदि आपके निवास की वर्तमान स्थिति उस सामग्री या काम के प्रकार से मेल नहीं खाती है जिसे आप किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपने निवास की स्थिति को उस स्थिति में बदलना होगा जो उस नौकरी की सामग्री से मेल खाती हो जिसे आप किराए पर लेने की योजना बना रहे हैं।
यह पुष्टि करना भी आवश्यक है कि जिस विदेशी नागरिक को आप नियुक्त करना चाहते हैं वह उस व्यक्ति पर लागू निवास की स्थिति के मानदंडों को पूरा करता है जिसे आप नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं।

② रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष (लिखित रूप में)

यह वांछनीय है कि श्रम अनुबंध से संबंधित दस्तावेज़ जैसे कि रोजगार अनुबंध और कामकाजी परिस्थितियों के नोटिस ऐसी भाषा में तैयार किए जाएं जिसे नियोजित विदेशी नागरिक समझ सकें।

③ कार्य वीज़ा के लिए आवेदन (निवास स्थिति में परिवर्तन के लिए आवेदन)

यदि आप किसी ऐसे विदेशी को नौकरी पर रखना चाहते हैं जो नौकरी बदलने से पहले उसी नौकरी सामग्री के लिए जापान में पहले से ही है, तो ऐसे मामले हैं जहां आवेदन की आवश्यकता नहीं है और ऐसे मामले हैं जहां यह आवश्यक है।
यदि आपके पास निवास की सामान्य रोजगार स्थिति जैसे इंजीनियर, मानविकी में विशेषज्ञ, अंतर्राष्ट्रीय कार्य आदि है, तो आपको बदलाव के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है।
यदि आपके पासपोर्ट में आपके रोजगार के स्थान जैसे कि निर्दिष्ट गतिविधियां, उच्च कुशल पेशेवर, या निर्दिष्ट कुशल कार्यकर्ता का पदनाम है, तो आपको हर बार नौकरी बदलने पर बदलाव के लिए आवेदन करना होगा, क्योंकि इसे निवास की समान स्थिति माना जाता है।
यह बस उस कार्यस्थल पर काम करने के लिए दी गई निवास की स्थिति है।

④ स्वीकृति के लिए तैयारी (कंपनी आवास, आदि)

जिन विदेशियों को आप नौकरी पर रखने की योजना बना रहे हैं उनके लिए कामकाजी माहौल तैयार करें।

⑤ विभिन्न सूचनाएं और एप्लिकेशन (कंपनी में शामिल होने के बाद)

उन अधिसूचनाओं और आवेदनों की जांच करना एक अच्छा विचार है जो विदेशी स्वयं करते हैं, जैसे कि निवासी पंजीकरण, बजाय इसे उन पर छोड़ने के।

विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना के संबंध में

रोजगार उपाय अधिनियम के आधार पर, ताकि विदेशी कर्मचारी उचित रूप से अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन कर सकें,जो नियोक्ता विदेशियों को रोजगार देते हैं, उन्हें (*) ऐसा करना आवश्यक हैअपना नाम, निवास की स्थिति आदि की पुष्टि करें और हैलो वर्क को रिपोर्ट करें।आवश्यक है।(रोजगार उपाय अधिनियम का अनुच्छेद 28)
(*) जिनके पास जापानी राष्ट्रीयता नहीं है और "राजनयिक" या "आधिकारिक" के अलावा अन्य निवास स्थिति है, वे अधिसूचना के लिए पात्र हैं। इसके अतिरिक्त, "विशेष स्थायी निवासी" अधिसूचना के अधीन नहीं हैं।

रोजगार बीमा द्वारा कवर किए गए मामले

यदि आपके द्वारा नियोजित विदेशी कर्मचारी रोजगार बीमा द्वारा कवर किए गए हैं,रोजगार बीमा बीमित योग्यता के अधिग्रहण की अधिसूचना" प्रस्तुत किया जाएगा।

रोजगार बीमा के दायरे में नहीं आने वाले मामले

यदि आपके द्वारा नियोजित विदेशी कर्मचारी रोजगार बीमा द्वारा कवर नहीं किया गया है, तो नियुक्ति या अलगाव के बाद महीने के अंत तक हैलो वर्क कार्यालय प्रभारी को "विदेशी रोजगार स्थिति अधिसूचना फॉर्म" जमा करें।
अधिक जानकारी के लिए"विदेशी रोजगार स्थिति हेतु अधिसूचना प्रणाली के संबंध मेंकृपया देखें।

विदेशी श्रमिकों के लिए रोजगार प्रबंधन और पुनः रोजगार सहायता में सुधार के संबंध में

जो नियोक्ता विदेशी श्रमिकों को नियुक्त करते हैं, उन्हें इस तथ्य को ध्यान में रखना चाहिए कि विदेशियों को जापानी रोजगार प्रथाओं का पर्याप्त ज्ञान या नौकरी तलाशने के लिए आवश्यक रोजगार के बारे में जानकारी नहीं है, इसलिए उन्हें अपने द्वारा नियोजित विदेशी श्रमिकों के कौशल पर विचार करना चाहिए। प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने में सक्षम होने पर, उन्हें कार्यस्थल में अनुकूलन को आसान बनाने और रोजगार प्रबंधन में अन्य सुधार करने के साथ-साथ उन लोगों के लिए पुन: रोजगार सहायता प्रदान करने के लिए उपाय करने चाहिए जो बर्खास्तगी आदि के कारण अपनी नौकरी छोड़ देते हैं। (रोजगार उपाय अधिनियम का अनुच्छेद 8)

विदेशी श्रमिकों के रोजगार प्रबंधन में सुधार के संबंध में नियोक्ताओं को आवश्यक उपाय करने चाहिए (विदेशी दिशानिर्देशों से अंश)

▼ विदेशी श्रमिकों की उचित भर्ती और रोजगार

भर्ती करते समय, दस्तावेज़ जारी करके नौकरी की सामग्री, श्रम अनुबंध अवधि, कार्य स्थान, काम के घंटे, उपचार आदि को स्पष्ट रूप से बताना आवश्यक है।
नियुक्ति करते समय, सुनिश्चित करें कि व्यक्ति काम करने के लिए अधिकृत है, और निष्पक्ष भर्ती चयन के लिए प्रयास करें।

▼ उपयुक्त कामकाजी परिस्थितियाँ सुनिश्चित करना

①समान व्यवहार

श्रमिकों के साथ उनकी राष्ट्रीयता के आधार पर वेतन, काम के घंटे या अन्य कामकाजी परिस्थितियों के मामले में भेदभाव नहीं किया जाना चाहिए।

② कामकाजी परिस्थितियों का स्पष्टीकरण

किसी विदेशी कर्मचारी के साथ श्रम अनुबंध समाप्त करते समय, एक दस्तावेज़ प्रदान करें जो मुख्य कार्य स्थितियों जैसे कि वेतन और काम के घंटे को स्पष्ट रूप से समझाए ताकि विदेशी कर्मचारी समझ सके।

③ काम के घंटों का उचित प्रबंधन

काम के घंटे उचित रूप से प्रबंधित करें।

④ श्रम मानक अधिनियम जैसे संबंधित कानूनों और विनियमों का प्रसार

प्रासंगिक कानूनों और विनियमों के अनुसार सामग्री का प्रसार किया जाएगा।
ऐसा करते समय, विदेशी श्रमिकों की समझ को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक सावधानी बरतने का प्रयास किया जाना चाहिए, जैसे कि समझने में आसान निर्देशों का उपयोग करना।

⑤ कार्यकर्ता सूची आदि तैयार करना।

श्रमिकों आदि की सूची तैयार करें।

⑥ धन व सामान आदि की वापसी।

विदेशी कामगारों के पासपोर्ट आदि न रखें।
इसके अलावा, इस्तीफे पर, कर्मचारी के अधिकार का पैसा और सामान वापस किया जाना चाहिए।

▼ सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करना

① सुरक्षा और स्वास्थ्य शिक्षा का कार्यान्वयन

विदेशी श्रमिकों को सुरक्षा और स्वास्थ्य शिक्षा प्रदान करते समय, ऐसा इस तरीके से करें कि विदेशी कर्मचारी सामग्री को समझ सकें।
विशेष रूप से, यह सुनिश्चित करने के लिए ध्यान रखा जाना चाहिए कि विदेशी कर्मचारी मशीनरी, उपकरण, सुरक्षा उपकरण या सुरक्षात्मक उपकरण का उपयोग करना समझते हैं।

② औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने के लिए जापानी भाषा शिक्षा आदि का कार्यान्वयन

विदेशी श्रमिकों को आवश्यक जापानी भाषा और बुनियादी संकेत आदि सीखने का प्रयास किया जाना चाहिए, ताकि वे औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने के लिए निर्देशों आदि को समझ सकें।

③ औद्योगिक दुर्घटनाओं को रोकने से संबंधित संकेत, नोटिस आदि

कार्यस्थल पर औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम के संबंध में संकेत, नोटिस आदि को इस तरह से प्रदर्शित करने का प्रयास किया जाना चाहिए ताकि विदेशी कर्मचारी समझ सकें, जैसे चित्र या अन्य तरीकों का उपयोग करके।

④ स्वास्थ्य जांच आदि का कार्यान्वयन।

औद्योगिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम आदि द्वारा निर्धारित स्वास्थ्य परीक्षण आयोजित करें।

⑤ स्वास्थ्य मार्गदर्शन और स्वास्थ्य परामर्श का कार्यान्वयन

⑥ औद्योगिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम जैसे संबंधित कानूनों और विनियमों का प्रसार

प्रासंगिक कानूनों और विनियमों के अनुसार सामग्री का प्रसार किया जाएगा।
ऐसा करते समय, विदेशी श्रमिकों की समझ को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक सावधानी बरतने का प्रयास किया जाना चाहिए, जैसे कि समझने में आसान निर्देशों का उपयोग करना।

▼ रोजगार बीमा, श्रमिक मुआवजा बीमा, स्वास्थ्य बीमा और कल्याण पेंशन बीमा का आवेदन

①प्रणाली का प्रसार एवं आवश्यक प्रक्रियाओं का क्रियान्वयन

रोजगार बीमा, श्रमिक मुआवजा बीमा, स्वास्थ्य बीमा और कर्मचारी पेंशन बीमा से संबंधित कानूनों और विनियमों की सामग्री के साथ-साथ बीमा लाभों से संबंधित दावा प्रक्रियाओं से सभी को अवगत कराने का प्रयास किया जाना चाहिए।
श्रम और सामाजिक बीमा से संबंधित कानूनों और विनियमों के प्रावधानों के अनुसार, बीमित व्यक्तियों की श्रेणी में आने वाले विदेशी श्रमिकों के संबंध में आवेदन प्रक्रियाओं जैसी आवश्यक प्रक्रियाएं अपनाएं।

② बीमा लाभ आदि के दावों में सहायता।

जब कोई विदेशी कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ता है, तो विदेशी कर्मचारी को अलगाव की सूचना जारी करने जैसी आवश्यक प्रक्रियाएं अपनानी चाहिए, और बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए सार्वजनिक रोजगार सुरक्षा कार्यालय से कहां संपर्क करना है, इस पर निर्देश जैसे आवश्यक सहायता प्रदान करने का प्रयास करना चाहिए। , वगैरह।
किसी औद्योगिक दुर्घटना आदि की स्थिति में, श्रमिकों के मुआवजे बीमा लाभ और अन्य प्रक्रियाओं के दावों के संबंध में विदेशी श्रमिकों की पूछताछ का जवाब दें, उनकी ओर से कार्य करें, और अन्य आवश्यक सहायता प्रदान करने का प्रयास करें।
जब विदेशी कर्मचारी जो छह महीने या उससे अधिक समय के लिए कर्मचारी पेंशन बीमा में नामांकित हैं, अपने गृह देशों में लौटते हैं, तो उन्हें समझाया जाना चाहिए कि वे अपने गृह देशों में लौटने के बाद एकमुश्त निकासी भुगतान का अनुरोध कर सकते हैं, और ऐसा किया जाना चाहिए प्रयास करने के लिए पेंशन कार्यालयों जैसे संबंधित संगठनों से संपर्क करने का निर्देश दिया गया।

▼ उचित कार्मिक प्रबंधन, शिक्षा और प्रशिक्षण, कल्याण लाभ, आदि।

① उचित कार्मिक प्रबंधन

कार्यस्थल में आवश्यक गुणों और क्षमताओं जैसे कर्मचारियों की छवि को स्पष्ट करना, कार्यस्थल में सुचारू संचार के लिए स्थितियां स्थापित करना और कार्मिक प्रबंधन से संबंधित पारदर्शी संचालन जैसे मूल्यांकन, वेतन निर्धारण और प्लेसमेंट आदि को सुनिश्चित करना, ताकि विविधता सुनिश्चित हो सके। मानव संसाधनों में क्षमताएं हैं, ऐसा वातावरण बनाने का प्रयास करें जहां अपनी सर्वोत्तम क्षमता से प्रदर्शन करना आसान हो।

② जीवनशैली मार्गदर्शन, आदि।

जापानी जीवनशैली, संस्कृति, रीति-रिवाजों, रोजगार प्रथाओं आदि की गहरी समझ के लिए जापानी भाषा की शिक्षा और मार्गदर्शन प्रदान करें और दैनिक जीवन या व्यवसाय के संबंध में विदेशी श्रमिकों के परामर्श का जवाब देने का प्रयास करें।

③ शिक्षा एवं प्रशिक्षण आदि का कार्यान्वयन।

शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करने और अन्य आवश्यक उपाय करने का प्रयास करें, और शिकायत और परामर्श प्रणाली स्थापित करके, अपनी मूल भाषा में परिचयात्मक प्रशिक्षण आयोजित करके एक आरामदायक कामकाजी माहौल बनाने का प्रयास करें।

④ कल्याण सुविधाएं

उचित आवास सुविधाओं के साथ-साथ स्कूल के दोपहर के भोजन, चिकित्सा देखभाल, शिक्षा, संस्कृति, शारीरिक शिक्षा और मनोरंजन जैसी सुविधाओं का उपयोग करने के पर्याप्त अवसर सुरक्षित करने के प्रयास किए जाने चाहिए।

⑤ घर लौटने और निवास की स्थिति बदलने आदि में सहायता।

यदि ठहरने की अवधि समाप्त हो जाती है, तो रोजगार संबंध समाप्त करने का प्रयास करें और आवेदक से अपने देश लौटने की प्रक्रियाओं के बारे में परामर्श लें।
अपने निवास की स्थिति आदि बदलते समय, प्रक्रिया के दौरान काम के घंटों पर विचार करने का प्रयास करें।

▼बर्खास्तगी की रोकथाम और पुनः रोजगार सहायता

आर्थिक कारणों आदि के लिए व्यवसाय के पैमाने को कम करते समय, विदेशी श्रमिकों की आकस्मिक बर्खास्तगी से बचने के प्रयास किए जाने चाहिए।
जब बर्खास्तगी अपरिहार्य हो, तो विदेशी कर्मचारी को विदेशी कर्मचारी के निवास की स्थिति के अनुसार पुन: रोजगार के लिए सहायता प्रदान की जानी चाहिए, जैसे संबंधित कंपनियों के साथ संपर्क करना, शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करना आदि।

▼ श्रमिकों को भेजने या अनुबंध पर लेने वाले व्यवसाय मालिकों के लिए ध्यान देने योग्य बातें

प्रेषण व्यवसाय मालिकों को श्रमिक प्रेषण अधिनियम का अनुपालन करना चाहिए और उचित व्यवसाय संचालन करना चाहिए।

• - विदेशी कर्मचारी को भेजे गए कार्य के विशिष्ट विवरण स्पष्ट करना, जैसे कि किए जाने वाले कार्य की सामग्री, कार्य का स्थान और उस व्यक्ति से संबंधित मामले जो सीधे विदेशी कर्मचारी को निर्देश और आदेश देगा।
• ・प्रेषण गंतव्य पर भेजे जाने वाले विदेशी कर्मचारी के नाम की अधिसूचना और क्या वह श्रम/सामाजिक बीमा आदि में नामांकित है या नहीं।

प्रेषण गंतव्यों को उन व्यक्तियों से विदेशी श्रमिकों से संबंधित श्रमिक प्रेषण स्वीकार नहीं करना चाहिए जिनके पास श्रमिक प्रेषण व्यवसाय के लिए अनुमति या अधिसूचना नहीं है।
इसके अलावा, अनुबंध कार्य करने वाले व्यवसाय मालिकों को रोजगार सुरक्षा अधिनियम और श्रमिक प्रेषण अधिनियम का पालन करना होगा ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे वास्तव में अनुबंध के बहाने श्रमिक आपूर्ति या श्रमिक प्रेषण कार्यों में संलग्न नहीं हैं।
जब एक विदेशी कर्मचारी किसी अन्य व्यवसाय स्वामी से संबंधित व्यवसाय स्थल पर नियोजित होता है, तो अनुबंध करने वाले व्यवसाय स्वामी को अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए रोजगार और श्रम प्रबंधक आदि से कार्मिक प्रबंधन, जीवन शैली मार्गदर्शन आदि करने के लिए कहना चाहिए।

▼रोजगार एवं श्रम प्रबंधक की नियुक्ति

किसी भी समय 10 या अधिक विदेशी श्रमिकों को नियोजित करते समय, रोजगार और श्रम प्रबंधक के रूप में एक मानव संसाधन प्रबंधक आदि को नियुक्त करें।

▼ विदेशी कर्मचारी के निवास की स्थिति के अनुसार आवश्यक उपाय किए जाने चाहिए

● विशिष्ट कौशल

आव्रजन नियंत्रण और शरणार्थी मान्यता अधिनियम आदि में निर्धारित रोजगार अनुबंधों के मानकों और संगठनों को स्वीकार करने के मानकों पर ध्यान देते हुए आवश्यक अधिसूचनाओं, समर्थन आदि को उचित रूप से लागू करना आवश्यक है। इसके अलावा, विशिष्ट कुशल विदेशियों के लिए, स्वीकार करने वाले संगठन या सहायता के लिए सौंपे गए पंजीकृत सहायता संगठन को कानूनी रूप से अनिवार्य समर्थन प्रदान करना जारी रखना चाहिए।

● तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षु

"तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के उचित कार्यान्वयन और तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षुओं की सुरक्षा पर बुनियादी नीति" आदि की सामग्री पर ध्यान दें, और यह सुनिश्चित करने के लिए काम करें कि तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षु प्रभावी कौशल हासिल करें।

● अंतर्राष्ट्रीय छात्र

किसी अंतर्राष्ट्रीय छात्र को नए स्नातक आदि के रूप में नियुक्त करते समय, अंतर्राष्ट्रीय छात्र को अपने निवास की स्थिति को बदलने की अनुमति प्राप्त करनी होगी।
यदि आप अंशकालिक कर्मचारी के रूप में कार्यरत हैं, तो कृपया ध्यान दें कि निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति आवश्यक है और निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियाँ, सिद्धांत रूप में, सीमित हैं। प्रति सप्ताह 28 घंटे से अधिक नहीं। विशेष रूप से, प्रति सप्ताह 28 घंटे के भीतर काम करने के इस सिद्धांत का अन्य कार्यस्थलों के साथ समवर्ती कार्य के कारण उल्लंघन होता है। साथ ही, प्रति सप्ताह 28 घंटों के लिए कोई विशिष्ट प्रारंभिक बिंदु नहीं है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप इसकी गणना कहां करते हैं, आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि यह प्रति सप्ताह 28 घंटों के भीतर आता है।
हाल के वर्षों में, विदेश में अध्ययन परीक्षा प्रभाग द्वारा परीक्षाएं सख्त हो गई हैं, और ऐसे मामलों की संख्या में वृद्धि हुई है जिनमें विदेश में अध्ययन की अवधि के विस्तार को मंजूरी नहीं दी जाती है या निवास की कामकाजी स्थिति में बदलाव के लिए आवेदन खारिज कर दिए जाते हैं, इसलिए विशेष सावधानी बरतना आवश्यक है।
इसके अलावा, प्रति सप्ताह 28 घंटे की यह सीमा निश्चित रूप से नियोक्ताओं के लिए भी एक दायित्व है, इसलिए यदि आप इसका उल्लंघन करते हैं, तो आप सजा के अधीन हो सकते हैं।

<स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय:विदेशी रोजगार के नियमों पर पुस्तिका>

अवैध रोजगार न केवल नियोजित विदेशी के लिए बल्कि नियोक्ता के लिए भी अपराध है।

[नियोक्ता पर लगाई गई सज़ा"अवैध रोजगार को बढ़ावा देने का अपराध”]

निम्नलिखित लोग आव्रजन नियंत्रण अधिनियम के अनुच्छेद 73-2, पैराग्राफ 1 के तहत अपराध के दोषी हैं।"3 वर्ष तक की जेल कारावास" या "300 मिलियन येन तक का जुर्माना"दंडित किया जाएगा.

• ・जब अवैध अप्रवासी या निर्वासित लोग काम करते हैं
• ・जापान में तस्करी करके लाए गए लोगों द्वारा समय से अधिक समय तक रहना या काम करना
• ・उन लोगों द्वारा कार्य करना जिन्हें निर्वासित किया जाना निर्धारित है, आदि।
• ・आव्रजन सेवा एजेंसी से काम करने की अनुमति के बिना काम करते समय
• ・अंतर्राष्ट्रीय छात्रों और शरणार्थी मान्यता के लिए आवेदन करने वालों के लिए बिना अनुमति के काम करना
• ・ दर्शनीय स्थलों की यात्रा आदि जैसे अल्पकालिक प्रवास के लिए देश में प्रवेश करने वाले लोगों द्वारा किया गया कार्य।
• ・जब कोई विदेशी जिसे काम करने की अनुमति है वह अपने निवास की स्थिति द्वारा अनुमत दायरे से परे काम करता है
• ・ जिन लोगों को रसोइया या भाषा स्कूल शिक्षक के रूप में पहचाना जाता है वे कारखानों में अकुशल श्रम करते हैं।
• ・अंतर्राष्ट्रीय छात्रों के लिए स्वीकृत कार्य घंटों से अधिक कार्य करना

चूंकि यह एक आपराधिक अपराध है, इसलिए संभावना है कि कंपनी का आपराधिक रिकॉर्ड होगा, और नियोक्ताओं को उन्हें काम पर रखने से पहले उनकी पहचान सत्यापित करनी होगी।

विदेशियों को रोजगार देने वाले नियोक्ताओं के दायित्व

▼ रोजगार से पहले पहचान की पुष्टि

● सामान्य कर्तव्य

किसी विदेशी को काम पर रखने से पहले, हम उनसे अपना निवास कार्ड और पासपोर्ट पेश करने के लिए कहकर और उनके निवास की स्थिति, रहने की अवधि, रहने की अवधि, अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति की जांच करके जांच करते हैं कि क्या विदेशी को काम पर रखा जा सकता है। कृपया निवास की स्थिति आदि की पुष्टि करें।
[जुर्माना] आपको 3 साल तक की कैद, 300 मिलियन येन तक का जुर्माना या दोनों की सजा हो सकती है।

● मनोरंजन व्यवसाय

एक मनोरंजन व्यवसाय संचालक, आदि जो मनोरंजन और खाद्य सेवाओं जैसे व्यवसाय का संचालन करता है, उसे उन लोगों की जन्मतिथि, राष्ट्रीयता और निवास की स्थिति और रहने की अवधि की जांच करनी चाहिए जिनके पास जापानी राष्ट्रीयता नहीं है। आपको पुष्टि करनी होगी कि आप हैं या नहीं पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति है, और पुष्टि का रिकॉर्ड बनाने और सहेजने की अनुमति है।
[जुर्माना] 100 मिलियन येन तक का जुर्माना

▼ विदेशी रोजगार स्थिति की अधिसूचना

श्रम नीतियों के व्यापक प्रचार, रोजगार के स्थिरीकरण और श्रमिक जीवन के संवर्धन आदि पर अधिनियम अनुच्छेद 28
सभी नियोक्ताओं को विदेशी श्रमिकों ("राजनयिक" और "आधिकारिक" निवास स्थिति वाले लोगों और "विशेष स्थायी निवासियों" को छोड़कर) का नाम, निवास की स्थिति, रहने की अवधि आदि प्रदान करनी होगी, जब वे नौकरी पर रखते हैं या अपनी नौकरी छोड़ते हैं। यह स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्री को रिपोर्ट करना अनिवार्य है (हैलो वर्क)।
[जुर्माना] 30 मिलियन येन तक का जुर्माना

▼ अपना निवास कार्ड जांचते समय ध्यान देने योग्य बातें

● जांचें कि क्या आपके पास निवास कार्ड है।

यह जोखिम है कि आपके निवास कार्ड की प्रति की सामग्री गलत साबित हो सकती है, इसलिए कृपया अपनी पहचान सत्यापित करते समय वास्तविक निवास कार्ड का उपयोग करना सुनिश्चित करें।
यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को वास्तविक निवास कार्ड की पुष्टि किए बिना अवैध रूप से काम करने की अनुमति देते हैं तो वे दंड के अधीन भी हो सकते हैं।

● जांचें कि क्या आपके निवास कार्ड के सामने कोई कार्य प्रतिबंध है।

・यदि "कोई कार्य प्रतिबंध नहीं" चुना गया है, तो कार्य की सामग्री पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
・यदि आप "काम करने में असमर्थ" हैं, तो सैद्धांतिक रूप से आपको नियोजित नहीं किया जा सकता है, लेकिन कृपया अपने निवास कार्ड के पीछे निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों की अनुमति देखें।
・यदि कार्य संबंधी कुछ प्रतिबंध हैं, तो कृपया प्रतिबंध देखें।

● अपने निवास कार्ड के पीछे निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों के लिए अनुमति फ़ील्ड की जाँच करें।

भले ही निवास कार्ड के सामने "कार्य प्रतिबंध" कॉलम में "काम करने में असमर्थ" या "केवल निवास की स्थिति के आधार पर कार्य गतिविधियों की अनुमति" लिखा हो,निवास की स्थिति के तहत दी गई अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमतिआप `` में सूचीबद्ध प्रतिबंधों के आधार पर काम कर सकते हैं।
<विवरण का उदाहरण>
・परमिट (मनोरंजन उद्योग में काम को छोड़कर, सैद्धांतिक रूप से सप्ताह में 28 घंटे तक)
・अनुमति (पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमति के अलावा अन्य गतिविधियों में शामिल होने की अनुमति में बताए गए दायरे के भीतर की गतिविधियां)

● जब आपके पास निवास कार्ड न होने पर भी आप काम कर सकते हैं

उन लोगों के लिए जिन्हें "मार्च" या उससे कम आदि की रहने की अवधि दी गई है।पासपोर्टकृपया जांचें कि क्या आप वहां काम कर सकते हैं।
सिद्धांत रूप में, जो लोग जापान में "विदेश में अध्ययन," "प्रशिक्षण," "आश्रित प्रवास," "सांस्कृतिक गतिविधियाँ," या "अस्थायी आगंतुक" की निवास स्थिति के साथ रह रहे हैं, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है, और जब तक कि उन्हें अनुमति नहीं मिलती है पहले से दिए गए निवास की स्थिति के तहत अनुमत गतिविधियों के अलावा अन्य गतिविधियों में संलग्न होने पर, उन्हें काम करने की अनुमति नहीं है। आप ऐसा नहीं कर सकते।

अनंतिम रिहाई क्या है?

अनंतिम रिहाई उन लोगों को संदर्भित करती है जिन्हें पहले ही निर्वासित करने के लिए निर्धारित किया जा चुका है या जो आव्रजन नियंत्रण और शरणार्थी मान्यता अधिनियम का उल्लंघन करने के संदेह में निर्वासन की कार्यवाही से गुजर रहे हैं, जिन्हें आम तौर पर आव्रजन सेवा एजेंसी द्वारा संचालित हिरासत सुविधा में हिरासत में लिया जाना चाहिए स्वास्थ्य कारणों आदि के कारण, उन्हें अस्थायी रूप से हिरासत से रिहा कर दिया जाएगा। कुछ विदेशी इस अनंतिम रिहाई स्थिति के तहत लंबे समय तक जापान में रहना जारी रखते हैं।
अनंतिम रिहाई निवास परमिट नहीं है, इसलिए मूल रूप से आप काम नहीं कर सकते।
यदि आपके अनंतिम रिहाई परमिट के पीछे की शर्त बताती है कि आप किसी भी व्यवसाय या पारिश्रमिक गतिविधि में शामिल नहीं हो सकते हैं, तो आप काम नहीं कर पाएंगे।

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