[विशिष्ट कौशल] आवास उद्योग में विदेशियों को कैसे नियुक्त करें? वीज़ा आवश्यकताओं और परीक्षण सामग्री की व्याख्या

निवास की नव निर्मित स्थिति"विशिष्ट कौशल संख्या 1"इसका उपयोग करके, होटल और सराय जैसी आवास सुविधाओं में विदेशियों के लिए रोजगार के अवसरों का विस्तार किया गया है।
यदि आप परीक्षा उत्तीर्ण करते हैं, तो आप अपनी शैक्षिक पृष्ठभूमि या कार्य अनुभव की परवाह किए बिना पांच साल तक काम कर सकते हैं। निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 5 वीजा से आवास उद्योग में श्रम की कमी को हल करने पर बड़ा प्रभाव पड़ने की उम्मीद है।

यहां, हम आवास सुविधाओं में निर्दिष्ट कौशल स्तर 1 विदेशियों को काम पर रखने के मुख्य बिंदुओं और जापानी भाषा/कौशल मूल्यांकन परीक्षा की सामग्री के बारे में बताएंगे जो विदेशी लेते हैं।

आवास सुविधाओं में निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 वाले विदेशियों को स्वीकार करने के पीछे का कारण जापान आने वाले विदेशियों की संख्या में वृद्धि और श्रम की कमी है।

सबसे पहले, आइए आवास उद्योग की वर्तमान स्थिति पर एक नज़र डालें।
विदेशियों की बढ़ती स्वीकार्यता के पीछे कारण जापान में विदेशी आगंतुकों की संख्या में वृद्धि के कारण आवास सुविधाओं की मांग और घटती कामकाजी आबादी के कारण श्रमिकों की कमी है।

सरकार ने 2030 तक जापान में 6000 मिलियन विदेशी आगंतुकों तक पहुंचने का लक्ष्य रखा है।
नए कोरोनोवायरस के प्रभाव के कारण वर्तमान स्तर निम्नतम स्तर तक गिर गया है, और ओलंपिक दर्शकों के बिना आयोजित किया गया था, इसलिए समग्र रूप से आवास उद्योग काफी भीड़भाड़ वाला है।
दूसरी ओर, सरकार के मूल अनुमान के अनुसार, उद्योग में पहले से ही 3 लोगों की श्रम कमी है, और कोरोनोवायरस के परिणाम की प्रत्याशा में मानव संसाधनों की भर्ती पहले ही शुरू हो चुकी है।
कार्य कुशलता में सुधार, आईटी के माध्यम से उत्पादकता में सुधार और महिलाओं और बुजुर्गों के रोजगार को बढ़ावा देने के प्रयासों के बावजूद, अपेक्षित श्रम की कमी अभी भी अपर्याप्त है।

2018 में जापान आने वाले विदेशी पर्यटकों की संख्या 2 मिलियन थी, जो 890 की तुलना में लगभग 2013 गुना अधिक है।
भविष्य में पर्यटकों की संख्या में वृद्धि को देखते हुए, यह उम्मीद की जाती है कि अगले पाँच वर्षों में 5 लोगों की श्रम कमी होगी।

इस मौजूदा श्रम की कमी के जवाब में, सरकार ने आवास उद्योग के लिए अगले पांच वर्षों में विशिष्ट कौशल वाले 5 विदेशियों को स्वीकार करने का लक्ष्य रखा है।
यह संख्या उन 1 औद्योगिक क्षेत्रों में 14वीं सबसे बड़ी संख्या है जो विशिष्ट कौशल स्तर 7 वाले विदेशियों को स्वीकार करते हैं।
स्वीकृति भूमि, बुनियादी ढांचे, परिवहन और पर्यटन मंत्रालय की जापान पर्यटन एजेंसी के अधिकार क्षेत्र के तहत की जाती है।

होटल और सराय में विदेशियों को नियोजित करते समय किस कार्य के दायरे की अनुमति है?

निवास की स्थिति के लिए आवेदन करते समय, एक विदेशी जिस कार्य में संलग्न होता है उसकी सामग्री एक महत्वपूर्ण बिंदु है जो यह निर्धारित करेगी कि अनुमति दी गई है या नहीं।
यदि आपका आवेदन कार्य के निर्दिष्ट दायरे में नहीं आता है, तो आपका आवेदन अस्वीकार कर दिया जा सकता है, इसलिए कृपया पहले से जांच कर लें।

▼ आवास उद्योग में कार्य के दायरे की अनुमति

निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 की निवास स्थिति द्वारा निर्धारित आवास व्यवसाय संचालन आवास सेवाओं के प्रावधान से संबंधित निम्नलिखित संचालन हैं।

• ·सामने
• ・योजना/पीआर
• ·ग्राहक सेवा
• ・रेस्तरां सेवाएँ, आदि।

इसके अलावा, आप हमारे साथ संबंधित कार्यों पर भी काम कर सकते हैं जैसे आवास सुविधा के भीतर स्मृति चिन्ह बेचना, घर के उपकरणों का निरीक्षण करना और उन्हें बदलना आदि।
हालांकि,केवल संबंधित कार्य करने की अनुमति नहीं है।तो कृपया सावधान रहें.

निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 वीज़ा आवास उद्योग के लिए जो लाभ लाता है वह यह है कि कार्य वीज़ा प्राप्त करने वाले विदेशियों की संख्या में विस्तार हुआ है।
आइए तालिका में निवास स्थितियों की श्रेणी की तुलना करें जो आपको अब तक काम करने की अनुमति देती है और विशिष्ट कौशल।

अब तक, केवल कुछ ही लोग आवास सुविधा में कार्य वीजा प्राप्त करने में सक्षम थे, जैसे योजना, जनसंपर्क, या लेखांकन में पेशेवर जिनके पास संबंधित शैक्षणिक पृष्ठभूमि थी, या उन्नत कौशल वाले विदेशी व्यंजन शेफ थे। ता।

निर्दिष्ट कौशल नंबर 1 वीज़ा के साथ, ऑन-साइट स्टाफ पदों पर विदेशियों को नियुक्त करना संभव है।
इससे हम जापान में आने वाले विदेशी आगंतुकों को फ्रंट डेस्क स्टाफ के माध्यम से जवाब देने में सक्षम होंगे जो कई भाषाएं बोल सकते हैं।

▼ आवास सुविधाओं पर काम करना जहां विशिष्ट कौशल नंबर 1 वीज़ा स्वीकार नहीं किया जाता है

यहां तक ​​कि एक ही आवास व्यवसाय में भी, सराय व्यवसाय विभिन्न प्रकार के होते हैं।"सरल आवास व्यवसाय"हां"बोर्डिंग हाउस व्यवसाय"जो लोग निम्नलिखित के अंतर्गत आते हैं वे निर्दिष्ट कौशल श्रेणी 1 के विदेशियों को नियोजित नहीं कर सकते हैं।
संदर्भ:: विशिष्ट क्षेत्रों में विशिष्ट कुशल विदेशियों की स्वीकृति के संबंध में परिचालन दिशानिर्देश

साथ ही, यह मनोरंजन व्यवसाय कानून के अंतर्गत आता है।पसंदीदा होटलआप ऐसी सुविधाओं में काम नहीं कर सकते.
इस प्रकार के व्यवसाय की पुष्टि इस बात से निर्धारित की जाती है कि विदेशियों को रोजगार देने वाले व्यवसाय ने सराय या होटल संचालित करने का लाइसेंस प्राप्त किया है या नहीं।

निम्नलिखित व्यवसाय प्रकारों का सारांश है जिसमें निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 के निवास की स्थिति को मान्यता नहीं दी गई है। संदर्भ:व्यवसाय के प्रकार जिन पर विशिष्ट कौशल निवास स्थिति लागू नहीं की जा सकती

इसके अलावा, निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को मनोरंजन व्यवसाय अधिनियम के अनुच्छेद 2, पैराग्राफ 3 में निर्धारित अनुसार "मनोरंजन" प्रदान करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है।
संदर्भ विशिष्ट क्षेत्रों में विशिष्ट कुशल विदेशियों की स्वीकृति के संबंध में परिचालन दिशानिर्देश

विदेशी श्रमिकों के लिए आवास सुविधाओं पर निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 निवास स्थिति प्राप्त करने की आवश्यकताएं

आवास उद्योग केवल विशिष्ट कौशल संख्या 1 को स्वीकार करता है।
अन्य कार्य-सक्षम निवास स्थितियों के विपरीत, किसी विशिष्ट शैक्षिक पृष्ठभूमि या कार्य इतिहास की आवश्यकता नहीं है।
आवश्यक यह है कि क्या विदेशी आवास उद्योग द्वारा आवश्यक कौशल स्तर को पूरा करता है, और आवेदन के समय विदेशी से निम्नलिखित तीन बिंदुओं की आवश्यकता होती है।

• · 18 वर्ष से अधिक उम्र का हो
• ・निर्धारित जापानी भाषा दक्षता परीक्षा उत्तीर्ण होनी चाहिए
• ・निर्धारित कौशल मूल्यांकन परीक्षा उत्तीर्ण होनी चाहिए

इसके अलावा, हालांकि यह कहा गया है कि तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण संख्या 1 के स्नातक परीक्षा छूट के बिना निर्दिष्ट कुशल कार्यकर्ता संख्या 2 में स्थानांतरित हो सकते हैं, 2019 तक, आवास उद्योग में किसी भी तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षु को स्वीकार नहीं किया जाता है।
इसके अलावा, हाल ही में लागू निर्दिष्ट कौशल प्रणाली के तहत, निर्दिष्ट गतिविधियों (इंटर्नशिप) के लिए रहने वाले विदेशी नागरिकों को नीचे शुरू की गई कौशल मूल्यांकन परीक्षा देने की अनुमति नहीं थी, लेकिन 2021 तक, कानूनी रूप से देश में रहने वाले विदेशी नागरिकों को इसकी अनुमति नहीं है। नीचे दी गई कौशल मूल्यांकन परीक्षा दें। 18 वर्ष से अधिक आयु के सभी विदेशी परीक्षा देने के पात्र हैं।

आवास उद्योग में आवश्यक विशिष्ट कौशल संख्या 1 के लिए जापानी भाषा परीक्षण और कौशल परीक्षण की सामग्री

हम जापानी भाषा परीक्षण और कौशल मूल्यांकन परीक्षण के विवरण समझाएंगे जो विदेशियों को आवास सुविधा में निर्दिष्ट कौशल वीजा के लिए आवेदन करते समय उत्तीर्ण करना होगा।

▼ आवश्यक जापानी भाषा परीक्षा और आवश्यक स्तर

जापानी भाषा दक्षता निम्नलिखित दो परीक्षणों द्वारा निर्धारित की जाएगी।

• ·[प्रवासी] जापान फाउंडेशन जापानी भाषा बेसिक टेस्ट
• ·[घरेलू/विदेशी] जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा (एन4 या ऊपर)

▼ आवास उद्योग कौशल मूल्यांकन परीक्षण क्या है?

यह उन विदेशियों के लिए एक लिखित और व्यावहारिक परीक्षा है जो जापानी आवास उद्योग में काम करना चाहते हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि उनके पास नौकरी के लिए आवश्यक ज्ञान है या नहीं।
जनरल इनकॉर्पोरेटेड एसोसिएशन आवास कौशल परीक्षण केंद्रके तत्वाधान में आयोजित किया जायेगा।

उत्तीर्ण मानक 65% या अधिक है, और हमने प्रत्येक विषय के लिए एक न्यूनतम अंक स्थापित किया है।
विदेशी नागरिक जिन्होंने जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा या आवास उद्योग कौशल मापन परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद एक व्यवसाय ऑपरेटर के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए हैं, वे निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 निवास स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं।

पहली कौशल माप परीक्षा 2019 अप्रैल, 4 को आयोजित की गई थी और देश भर में 14 से अधिक विदेशियों ने परीक्षा दी थी।

▼ आवास उद्योग के लिए जापानी भाषा परीक्षण और तकनीकी परीक्षण का कार्यान्वयन निकाय, तिथि, समय और स्थान

संदर्भ:जनरल इनकॉर्पोरेटेड एसोसिएशन आवास उद्योग कौशल परीक्षण केंद्र

होटल और सराय जैसी आवास सुविधाओं में निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 वाले विदेशियों को काम पर रखते समय ध्यान देने योग्य पाँच बातें

जब वास्तव में किसी होटल या सराय में विशिष्ट कौशल निवास स्थिति वाले विदेशियों को काम पर रखा जाता है, तो कुछ बिंदु होते हैं जिनके बारे में स्वीकार करने वाले संगठन या संगठन को अवगत होना चाहिए।

1. व्यवसाय स्वामी परिषद में शामिल होता है (पहले निर्दिष्ट कुशल विदेशी को काम पर रखने के 1 महीने के भीतर)
2. केवल प्रत्यक्ष रोजगार संभव है (खेप और प्रेषण निषिद्ध है)
3. रोजगार अनुबंध केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों के लिए स्वीकार किए जाते हैं
4. रोजगार के वर्षों की कुल संख्या 5 वर्ष तक है (प्रत्येक वर्ष अद्यतन)
5. एक उचित सहायता योजना लागू करने का दायित्व है।

मैं इसे नीचे विस्तार से समझाऊंगा।

▼ आवास व्यवसाय मालिकों (स्वीकार करने वाले संगठन) के लिए आवश्यक शर्तें

आवास उद्योग की कंपनियां और संगठन जो विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार करते हैं, उन्हें स्वीकार करने वाले संगठनों के लिए सामान्य आवश्यकताओं के अलावा निम्नलिखित आवश्यकताओं को भी पूरा करना होगा।

• एक सराय/होटल व्यवसाय लाइसेंस के साथ एक सराय व्यवसाय का संचालन करना
• भूमि, बुनियादी ढांचा, परिवहन और पर्यटन मंत्रालय द्वारा स्थापित परिषद का सदस्य बनें
• परिषद को आवश्यक सहयोग प्रदान करें।

जो व्यवसाय पहली बार विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को स्वीकार करते हैं, उन्हें जापान में विदेशियों के प्रवेश के चार महीने के भीतर परिषद में शामिल होना होगा।
यह ध्यान देने योग्य है कि,चूंकि निर्दिष्ट कुशल विदेशी को स्वीकार करने वाले संगठन को परिषद में शामिल होना होगा, सदस्यता किसी पंजीकरण सहायता संगठन को नहीं सौंपी जा सकती है।.

परिषद के बारे में अधिक जानकारी के लिए कृपया नीचे हमसे संपर्क करें।

संपर्क करना:

भूमि, बुनियादी ढांचा, परिवहन और पर्यटन मंत्रालय पर्यटन एजेंसी पर्यटन उद्योग प्रभाग पर्यटन मानव संसाधन नीति कार्यालय

फोन:

03-5253-8367

▼ आवास उद्योग में भर्ती केवल प्रत्यक्ष रोजगार के माध्यम से की जा सकती है; अस्थायी रोजगार की अनुमति नहीं है।

आवास उद्योग में, विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों के रोजगार का होटल और सराय से गहरा संबंध है।प्रत्यक्ष अनुबंधकेवल आवास स्वीकार किए जाते हैं, इसलिए संबद्धता आवास सुविधा होगी।
अस्थायी स्वीकृति के मामले में, निर्दिष्ट कुशल श्रमिक संख्या 1 के निवास की स्थिति का उपयोग नहीं किया जा सकता है।.

▼ पूर्णकालिक रोजगार अनुबंध: पीक सीज़न में उतार-चढ़ाव पर ध्यान दें

ऐसे कुछ बिंदु हैं जिनका कंपनियों को विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के लिए आवेदन करने वाले विदेशी नागरिकों के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश करते समय पालन करना चाहिए।

• नियमित कामकाजी घंटे पूर्णकालिक होने चाहिए।
• वेतन स्तर समान कार्य में लगे जापानी लोगों के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए।
• सामाजिक बीमा और कार्य-संबंधी दुर्घटनाओं के संबंध में विदेशी होने के आधार पर अनुचित भेदभाव न करें (स्वाभाविक रूप से, देखभाल का आपका कर्तव्य जापानी के समान ही है)
• अस्थायी रूप से जापान लौटने पर कर्मचारियों को सवैतनिक अवकाश लेने की अनुमति दें (जापानी लोगों के लिए मानक से अधिक होना संभव है)

इन सबसे ऊपर,निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 वीज़ा तब तक नहीं दिया जाएगा जब तक कि रोजगार अनुबंध पूर्णकालिक न हो।कृपया विशेष रूप से ध्यान दें.
निर्धारित कार्य घंटों के अनुसार,सप्ताह में 5 दिन या अधिक, 30 घंटे या अधिककी आवश्यकता है।
विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को अंशकालिक या अंशकालिक कार्य घंटों पर नियोजित करना संभव नहीं है।

▼ निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 विदेशियों का रोजगार 5 वर्ष से अधिक नहीं होना चाहिए

विशिष्ट कौशल स्तर 1 वाले विदेशी के लिए रहने की अवधि हैऊपरी सीमावहाँ है
आवास उद्योग में निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 का उपयोग करने वाले विदेशियों को प्रति व्यक्ति कुल 5 साल तक नियोजित किया जा सकता है, और इसे हर साल नवीनीकृत किया जाना चाहिए।.
पांच साल का रोजगार पूरा करने के बाद, विदेशी को अपने गृह देश लौटना होगा या निर्दिष्ट कुशल श्रमिक के अलावा निवास की उचित स्थिति प्राप्त करनी होगी।
यदि आप बड़ी संख्या में विदेशियों को नौकरी पर रख रहे हैं, तो कृपया पांच साल की प्रवास सीमा के आधार पर नियुक्ति योजना बनाएं।

▼ वह कौन सी सहायता योजना है जिसे स्वीकार करने वाले संगठन को लागू करना चाहिए?

निर्दिष्ट कौशल स्तर 1 के विदेशियों को काम पर रखते समय, स्वीकार करने वाले संगठन को उचित उपाय करने चाहिए।समर्थन योजनाबनाया और क्रियान्वित किया जाना चाहिए।
आवश्यक सहायता योजना में आगमन पूर्व मार्गदर्शन, हवाई अड्डा परिवहन, आवास सुरक्षित करने के लिए सहायता और काम और दैनिक जीवन के लिए आवश्यक जानकारी का प्रावधान शामिल है।
ये सहायता योजनाएं हैंयह उस कंपनी द्वारा एक कर्तव्य के रूप में किया जाना चाहिए जिससे आप संबंधित हैं।.

इसका उपयोग ऐसी स्थितियों में किया जा सकता है! आवास उद्योग में निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 की निवास स्थिति का उपयोग करने के लिए एक परिचालन मामले का उदाहरण

अंत में, हम एक उदाहरण पेश करेंगे कि कैसे एक आवास सुविधा किस परिस्थिति में निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 के निवास की स्थिति का उपयोग कर सकती है।

केस 1. आप अपने होटल में बहुभाषी फ्रंट डेस्क स्टाफ को नियुक्त करना चाहते हैं।

जैसे-जैसे सरकार पर्यटन-उन्मुख देश बनने का लक्ष्य बना रही है, पर्यटन स्थलों पर बहुभाषी समर्थन की मांग बढ़ रही है।
न केवल अंग्रेजी बल्कि उन देशों से स्पेनिश, चीनी और कोरियाई जैसी भाषाएं बोलने में सक्षम होना, जहां कई विदेशी जापान आते हैं, आवास सुविधाओं के लिए एक बड़ा लाभ है।
होटल और सराय जो भाषाओं में पारंगत विदेशियों को फ्रंट डेस्क स्टाफ के रूप में नियुक्त करना चाहते हैं, वे विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति का उपयोग कर सकते हैं।

केस 2: हम समूह की कंपनियों के विदेशी होटलों में काम करने वाले कर्मचारियों को जापान आमंत्रित करना चाहेंगे।

निर्दिष्ट कौशल वीज़ा का उपयोग न केवल तकनीकी प्रशिक्षण पूरा करने या परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद जापान में पहले से रह रहे विदेशियों के लिए किया जा सकता है, बल्कि विदेशों से विदेशियों को आमंत्रित करते समय भी किया जा सकता है।
"मैं जापान के होटलों में समूह की कंपनियों के विदेशी होटलों में कई वर्षों तक काम करने वाले कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहूंगा।"
"मैं आपको प्रशिक्षण के लिए एक निश्चित अवधि के लिए आमंत्रित करना चाहूंगा।"
इन स्थितियों में भी, एक विशिष्ट कौशल वीज़ा का उपयोग किया जा सकता है।

केस 3: हम जापान आने वाले विदेशियों को आकर्षित करने के लिए एक ऐसे विदेशी को नियुक्त करना चाहेंगे जो जनसंपर्क में एक विशिष्ट देश से परिचित हो।

आप जनसंपर्क और योजना जैसे विपणन कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए निर्दिष्ट कुशल श्रमिक वीज़ा का भी उपयोग कर सकते हैं।
विदेशों से विदेशियों को आकर्षित करते समय, यदि आपके पास ऐसे विदेशी हैं जो स्थानीय स्थिति से परिचित हैं, तो अधिक आकर्षक पैकेज टूर की योजना बनाना और विज्ञापन के तरीके तैयार करना संभव होगा।

सारांश: आवास उद्योग के लिए, विशिष्ट कौशल नंबर 1 का उपयोग श्रम की कमी को हल करने का एक अवसर है

निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 1 के निवास की स्थिति का आवास उद्योग में व्यवसाय संचालकों के लिए एक बड़ा लाभ है क्योंकि इसका उपयोग उन कार्य क्षेत्रों में किया जा सकता है जिनके लिए कार्य वीजा प्राप्त करना पहले असंभव था।
"जापान आने वाले विदेशियों की बढ़ती संख्या की तैयारी के लिए हम ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहेंगे जो कई भाषाएँ बोल सकें।"
"मैं पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में क्षेत्र में काम करने वाले एक अंशकालिक अंतरराष्ट्रीय छात्र को नियुक्त करना चाहूंगा।"
"विदेशों से ग्राहकों को आकर्षित करने के लिए, हम ऐसे कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहेंगे जो स्थानीय क्षेत्र से परिचित हों।"
इन मामलों में, आप विशिष्ट कौशल संख्या 1 का उपयोग कर सकते हैं।
हालाँकि, विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को काम पर रखते समय, उन दायित्वों को न भूलें जो उन्हें स्वीकार करने वाली कंपनी के लिए आवश्यक हैं।
सुनिश्चित करें कि आप नियुक्ति से पहले रोजगार अनुबंध की सामग्री और सहायता योजना के कार्यान्वयन को समझ लें।