निवास स्थिति "विशिष्ट कुशल श्रमिक" क्या है? लक्ष्य उद्योगों, सामग्री और अनुप्रयोग स्थितियों की विस्तृत व्याख्या

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"निर्दिष्ट कुशल श्रमिक किस प्रकार का वीज़ा है?" "क्या मैं इसका उपयोग अपनी कंपनी में विदेशियों को काम पर रखने के लिए कर सकता हूँ?"

अप्रैल 2019 से स्थापित निवास की नई स्थिति"विशिष्ट कौशल". इसमें पांच वर्षों में 5 विदेशी कर्मियों को स्वीकार करने की उम्मीद है, और यह श्रम की कमी के मुद्दों का सामना करने वाले उद्योगों का ध्यान आकर्षित कर रहा है।
विशिष्ट कौशलों का उपयोग करने के लिए, उन्हें विशिष्ट कौशल मानक मंत्रिस्तरीय अध्यादेश में निर्दिष्ट करें।विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रहोना चाहिए। भी,विदेशी लोग जापानी भाषा और तकनीकी मानकों को पास कर लेते हैंशर्त यह है कि आप ऐसा करें.
यहां, प्रति वर्ष लगभग 1,000 वीज़ा का समर्थन करने के समृद्ध ट्रैक रिकॉर्ड वाला एक प्रशासनिक लिपिक विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति का आसानी से समझने योग्य स्पष्टीकरण प्रदान करेगा।

विशिष्ट कौशल क्या है? नए वर्क वीजा का मकसद मजदूरों की कमी को दूर करना है

विशिष्ट कौशल निवास स्थिति नव निर्मित कार्य वीजा में से एक है।
इसे जापान में श्रम की गंभीर कमी के जवाब में बनाया गया था, जो गिरती जन्म दर और उम्र बढ़ने वाली आबादी का अनुभव कर रहा है।
पिछले कार्य वीज़ा से महत्वपूर्ण रूप से भिन्न, पात्र व्यवसायों के प्रकार का विस्तार किया गया है, और वीज़ा शैक्षिक पृष्ठभूमि या कार्य इतिहास पर आधारित नहीं है।"परीक्षा"でविशेषज्ञता/कौशलइसे मापकर हम आवेदन की शर्तों में ढील दे रहे हैं।'
इसलिए, उन विदेशियों को स्वीकार करना संभव है जिनके पास एक निश्चित स्तर की विशेषज्ञता है और वे काम करने के लिए तैयार हैं।
छोटे और मध्यम आकार के उद्यम और सूक्ष्म उद्यम जो मानव संसाधनों की कमी से जूझ रहे हैं, उनके लिए विशिष्ट कौशल का उपयोग करके विदेशियों को काम पर रखना आसान होगा।

विशिष्ट कौशल के लिए लक्षित उद्योग क्या है? प्रस्तुत है 14 विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्रों की सूची

जिन उद्योगों में विशिष्ट कौशल का उपयोग किया जा सकता है वे 14 प्रकार तक सीमित हैं।
लक्षित उद्योग, जिन्हें विशिष्ट उद्योग क्षेत्र कहा जाता है, का सारांश नीचे दिया गया है।

खेत	5 वर्षों में स्वीकार किए जाने की उम्मीद वाले लोगों की संख्या	क्षेत्राधिकार प्रशासनिक एजेंसी
नर्सिंग	60,000	स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय
भवन की सफाई	37,000	स्वास्थ्य, श्रम और कल्याण मंत्रालय
कच्चा माल उद्योग	21,500	अर्थव्यवस्था, व्यापार और उद्योग मंत्रालय
औद्योगिक मशीनरी निर्माण उद्योग	5,250
विद्युत और इलेक्ट्रॉनिक सूचना संबंधित उद्योग	4,700
निर्माण	40,000	भूमि, आधारभूत संरचना, परिवहन और पर्यटन मंत्रालय
जहाज निर्माण/जहाज उद्योग	13,000
कार का रखरखाव	7,000
विमानन	2,200
रहना	22,000
कृषि	36,500	कृषि, वानिकी और मत्स्य पालन मंत्रालय
मत्स्य पालन उद्योग	9,000
खाद्य और पेय निर्माण उद्योग	34,000
रेस्टोरेंट व्यवसाय	53,000

<स्रोत: न्याय मंत्रालय　संगठनों को स्वीकार करने हेतु पुस्तिका>

विशिष्ट कौशलों की एक विशेषता हैटेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 2 के स्नातक बिना किसी परीक्षा के विशिष्ट कौशल निवास स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं।यह एक बिंदु है।
पारंपरिक तकनीकी प्रशिक्षण ढाँचे के बजाय,विदेशी नागरिक जापान में और भी अधिक समय तक काम कर सकते हैं।.

इसके अलावा,आवास/रेस्तरां उद्योगनिम्नलिखित क्षेत्रों में विदेशियों के लिए रोजगार के अवसरों का विस्तार किया गया है:
अब तक, कुशल निवासी स्थिति के साथ अत्यधिक विशिष्ट रसोइयों को नियुक्त करना और विदेश में या परिवार के सदस्यों के साथ अध्ययन करने वाले विदेशी देशों के हॉल कर्मचारियों को नियुक्त करना आम बात थी।
भविष्य में, यह उम्मीद की जाती है कि विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को भी इन क्षेत्रों में नियोजित किया जाएगा।

विशिष्ट कौशल आवश्यकताओं और अन्य कार्य वीज़ा के बीच अंतर | शैक्षिक पृष्ठभूमि, कार्य इतिहास, जापानी क्षमता और रहने की अवधि

हम विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति का विवरण पेश करेंगे।
इसे समझना आसान बनाने के लिए, हमने इसकी तुलना अन्य कार्य वीज़ा से की है जिनके लिए अक्सर आवेदन किया जाता है, जैसे ``कुशल कौशल'' और ``मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं में तकनीकी/विशेषज्ञ।''

	विशिष्ट कौशल		कौशल	प्रौद्योगिकी/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय मामले
	विशिष्ट कौशल संख्या 1	विशिष्ट कौशल संख्या 2	कौशल	प्रौद्योगिकी/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय मामले
मैं	-	-	-	आवश्यकता
कार्य इतिहास	-	-	आवश्यकता	आवश्यकता
जापानी क्षमता	जापानी भाषा प्रवीणता परीक्षा	-	-	-
प्रवास के वर्ष	5 वर्ष तक	कोई सीमा नहीं	कोई सीमा नहीं	कोई सीमा नहीं
परिवार के साथ	不可	हो सकता है	हो सकता है	हो सकता है
लक्ष्य उद्योग	14 विशिष्ट औद्योगिक क्षेत्र	केवल दो प्रकार: "निर्माण" और "जहाज निर्माण/जहाज उद्योग"	उच्च कौशल वाले व्यवसाय जिन्हें जापानी लोगों द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है, जैसे विदेशी व्यंजन पकाने वाले और कीमती धातु प्रसंस्करण कारीगर।	ऐसे व्यवसाय जिनमें लेखांकन, इंजीनियरिंग, विपणन और व्याख्या जैसे विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है।

विशिष्ट कौशल हैं1 समस्याと2 समस्याइसे विभाजित किया गया है
न तो शैक्षिक पृष्ठभूमि और न ही कार्य अनुभव की आवश्यकता है। हालाँकि, विशिष्ट कौशल संख्या 1जापानी भाषा दक्षता और तकनीकी स्तर की परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी.
परीक्षा की सामग्री प्रत्येक विशिष्ट उद्योग क्षेत्र के लिए निर्धारित है।

कृपया ध्यान दें कि अप्रैल 2019 से केवल निर्दिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 4 को ही स्वीकार किया गया है।
वित्तीय वर्ष 2 के भीतर मौजूदा परीक्षाओं का उपयोग करने की दृष्टि से भविष्य में निर्दिष्ट कुशल श्रमिक संख्या 19 की स्वीकृति की योजना बनाई गई है।

<संदर्भ>
https://www.jiji.com/jc/graphics?p=ve_pol_seisaku-houmushihou20181219j-04-w460

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण और विशिष्ट कौशल के बीच अंतर स्वीकृति का उद्देश्य और तरीका है

निर्दिष्ट कौशल प्रणाली यह आभास देती है कि यह तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण कार्यक्रम के समान है जिसमें यह किसी भी शैक्षिक पृष्ठभूमि या कार्य अनुभव की आवश्यकता के बिना तथाकथित सरल श्रम के लिए विदेशियों को स्वीकार करता है।
हालाँकि, प्रणालियों के उद्देश्यों और स्वीकृति विधियों में बड़े अंतर हैं।

	तकनीकी प्रशिक्षण प्रणाली	विशिष्ट कौशल
उद्देश्य	अंतर्राष्ट्रीय योगदान	मजदूरों की कमी दूर करें
समुद्र पार सेउपयोग	भेजने वाले संगठन का उपयोग करें	देश के अनुसार भिन्न होता है
जापान के भीतर सेउपयोग	不可	संभव
बिचौलियों का अस्तित्व	पर्यवेक्षण संगठन	कोई नहीं
अस्थायी रूप में रोजगार	不可	केवल "कृषि" और "मत्स्य पालन" ही संभव है।
नौकरी में बदलाव	不可	संभव

नीचे हम विस्तार से बताएंगे कि विशिष्ट कौशल कैसे भिन्न होते हैं।

▼ ऐसे मामले हैं जहां विदेशों से भर्ती करते समय स्थानीय भेजने वाला संगठन आवश्यक नहीं है।

विदेशों से विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को लाते समय, स्थानीय व्यापारिक कंपनियों से रेफरल का उपयोग करने या भेजने वाले संगठनों के साथ सहयोग करने के तरीके हैं।

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के लिए, 9% से अधिक कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले ``संगठनात्मक पर्यवेक्षण प्रकार'' को सैद्धांतिक रूप से विदेशी भेजने वाले संगठनों के साथ सहयोग की आवश्यकता होती है।
हालाँकि, विशिष्ट कौशल की प्रणाली मेंलेन-देन के देश के आधार पर प्रतिक्रियाएँ भिन्न-भिन्न होती हैं।.
उदाहरण के लिए, जापानी सरकार ने शर्त लगाई है कि कंबोडिया से निर्दिष्ट कुशल श्रमिकों को सीधे लाने के लिए स्थानीय प्रेषण एजेंसियों का उपयोग किया जाना चाहिए। (*)
हमने नौ देशों के साथ द्विपक्षीय समझौते बनाए हैं जो निम्नलिखित जापानी भाषा परीक्षा आयोजित करते हैं, और भेजने वाले संगठनों को निर्धारित करते हैं।

1. वियतनाम
2. फिलीपींस
3. कंबोडिया
4. चीन
5. इंडोनेशिया
6. थाईलैंड
7. म्यांमार
8. नेपाल
9. मंगोलिया

विदेशों से निर्दिष्ट कुशल श्रमिकों को स्वीकार करते समय, कृपया व्यापारिक देश के नियमों की जांच करें।
इसके अलावा, ऊपर सूचीबद्ध नौ देशों के अलावा अन्य विदेशी नागरिक भी विभिन्न शर्तों को पूरा करने पर निर्दिष्ट कुशल श्रमिक के निवास का दर्जा प्राप्त कर सकते हैं।

※संदर्भ
http://www.moj.go.jp/content/001291695.pdf

▼विशिष्ट कौशल के लिए जापान में विदेशियों को काम पर रखा जा सकता है

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के लिए, जो केवल विदेशों से ही स्वीकार किया जाता है, विशिष्ट कौशल केवल विदेशों से ही स्वीकार किए जाते हैं।जापान में रहने वाले विदेशियों द्वारा भी इसका उपयोग किया जा सकता है.
इसलिए, हमारा लक्ष्य उन अंतरराष्ट्रीय छात्रों को प्रशिक्षित करना है जिन्होंने विशिष्ट कौशल के साथ स्कूल से स्नातक किया है।उपयोगयह संभव भी है।
इसके अलावा, जिन विदेशी लोगों ने टेक्निकल इंटर्न ट्रेनिंग नंबर 2 पूरा कर लिया है, वे अपने देश वापस लौटे बिना विशिष्ट कौशल के लिए आवेदन कर सकते हैं। परदेशीउपयोगअधिक सुचारु रूप से किया जा सकता है।

▼ सिद्धांत रूप में, पर्यवेक्षण संगठनों जैसे मध्यस्थों का अस्तित्व अनावश्यक है

तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण प्रणाली में, एक पर्यवेक्षण संगठन का अस्तित्व जो मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, 9% से अधिक कंपनियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले "संगठनात्मक पर्यवेक्षण प्रकार" के लिए आवश्यक है।
पर्यवेक्षण संगठन विदेशियों को स्वीकार करने, उन्हें आवश्यक प्रशिक्षण प्रदान करने और फिर उन्हें कंपनियों और संगठनों में भेजने के लिए विदेशी भेजने वाले संगठनों के साथ काम करता है जहां उन्हें प्रशिक्षण प्राप्त होगा।

हालाँकि, विशिष्ट कौशल प्रणाली में, जैसेसिद्धांत रूप में, कोई मध्यस्थ भूमिका नहीं है.
यहां तक कि विदेशों से छात्रों को स्वीकार करने के लिए भेजने वाले संगठन का उपयोग करते समय, यह माना जाता है कि प्राप्तकर्ता संगठन, जैसे कि कंपनी या संगठन, उनके साथ सीधे संवाद करेगा।
बेशक, जापान के भीतर भर्ती के लिए मध्यस्थ की भूमिका की आवश्यकता नहीं होती है।
निर्दिष्ट कुशल विदेशीभर्तीकिसी कंपनी से नियुक्ति करते समय,रोजगार प्लेसमेंट व्यवसाय के लिए परमिटकृपया उन कंपनियों/संगठनों का उपयोग करें जिन्हें यह प्रमाणीकरण प्राप्त हुआ है।

▼ विशिष्ट कौशल मूल रूप से सीधे नियोजित होते हैं, अस्थायी रोजगार केवल "कृषि" और "मत्स्य पालन" में ही संभव है

तकनीकी प्रशिक्षण के समान, विशिष्ट कौशल प्रशिक्षण के लिए विदेशी नागरिक के साथ रोजगार अनुबंध की आवश्यकता होती है।
सिवाय"कृषि" और "मत्स्य पालन"हालाँकि, मौसमों के बीच कार्यभार में बड़े उतार-चढ़ाव के कारण,अस्थायी रोजगार की अनुमति है.
ऐसा करने के लिए, कंपनी/संगठन जो प्रेषण स्रोत होगा, उसे यह करना होगाएक ही विशिष्ट उद्योग क्षेत्र से संबंधित हैंयह आवश्यक है।
विदेशी स्टाफिंग कंपनियाँ आवश्यक रूप से विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को भेजने में सक्षम नहीं हैं।

संदर्भ
विदेशी कर्मियों को स्वीकार करने की प्रणाली के संबंध में प्रश्नोत्तर
　उपरोक्त Q92: "क्या आप उन देशों से निर्दिष्ट कुशल श्रमिकों को स्वीकार नहीं करते हैं जिनके पास द्विपक्षीय समझौते नहीं हैं?"
विशिष्ट कौशल वाले विदेशी मानव संसाधनों को स्वीकार करने के संबंध में ध्यान देने योग्य बातें

▼ विशिष्ट कौशल निवास स्थिति आपको उसी क्षेत्र में नौकरी बदलने की अनुमति देती है।

विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति निर्दिष्ट कार्य के दायरे में है।नौकरी में परिवर्तन संभवयह है
उदाहरण के लिए,"नर्सिंगयदि आपने इस क्षेत्र में विशिष्ट कौशल हासिल कर लिया है तो भी यही बात लागू होती हैनर्सिंगआप नौकरियों को नौकरियों में बदल सकते हैं जहां आप निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं।
हालाँकि, यदि एक ही क्षेत्र में कई व्यावसायिक श्रेणियाँ हैं, जैसे "निर्माण" या "जहाज निर्माण/जहाज उद्योग", तो आपको प्रत्येक व्यवसाय श्रेणी के लिए निर्दिष्ट तकनीकी परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी।

किसी कंपनी में निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 वाले विदेशियों को स्वीकार करने का बुनियादी प्रवाह

हम कंपनियों के लिए विशिष्ट कुशल श्रमिक नंबर 2019 वाले विदेशियों को स्वीकार करने की प्रक्रिया शुरू करेंगे, जो अप्रैल 4 में शुरू हुई।
विदेश में विदेशियों और जापान में विदेशियों की दो प्रकार की स्वीकृति नीचे दी गई है।

<स्रोत:संगठनों को स्वीकार करने के लिए न्याय मंत्रालय पत्रक>

इस समय निम्नलिखित दो संस्थाएँ महत्वपूर्ण हैं:

[स्वीकार करने वाला संगठन (= विशिष्ट कौशल संबद्ध संगठन)]: कंपनियाँ और संगठन जो विदेशियों के साथ सीधे अनुबंध करते हैं।
[पंजीकरण सहायता संगठन]: स्वीकार करने वाले संगठन की ओर से,समर्थन योजनासंगठन जो निर्माण और कार्यान्वयन करता है

हम प्रत्येक भूमिका के बारे में विस्तार से बताएंगे।

▼ तीन भूमिकाएँ जो स्वीकार करने वाले संगठन (निर्दिष्ट कौशल संबद्ध संगठन) को निभानी चाहिए

संगठन को स्वीकार करना,कंपनियाँ और संगठन जो विशिष्ट कुशल विदेशियों को रोजगार देते हैंइसका मतलब है। इसे कभी-कभी विशिष्ट कौशल संबद्ध संगठन के रूप में भी जाना जाता है।
तीन मुख्य भूमिकाएँ हैं जो स्वीकार करने वाले संगठनों को निभानी चाहिए।

● किसी विदेशी के साथ सीधे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना
● समर्थन योजनाबनाएं और कार्यान्वित करें
● काम शुरू करने के बाद विभिन्न सूचनाएं पूरी करें।

रोजगार अनुबंध में सुरक्षा के लिए चार बिंदु: काम के घंटे, वेतन, सामाजिक बीमा और भुगतान किया गया वेतन

विशिष्ट कौशल वाले किसी विदेशी के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, कृपया निम्नलिखित चार बिंदुओं का अनुपालन करें।

● काम के घंटे: केवल पूर्णकालिक पद ही स्वीकार किये जाते हैं। मानक कार्य घंटे सप्ताह में 5 दिन 30 घंटे या उससे अधिक हैं।
● वेतन स्तर: वेतन स्तर समान कार्य करने वाले जापानी व्यक्ति के बराबर या उससे अधिक होना चाहिए।
● सामाजिक बीमा, श्रमिकों का मुआवजा, और अन्य कल्याणकारी लाभ: सामाजिक बीमा आदि के लिए वही मानक लागू होते हैं जो जापानी लोगों के लिए होते हैं। अन्य कल्याणकारी लाभों के संबंध में, विदेशी होने के आधार पर कोई भेदभावपूर्ण व्यवहार नहीं किया जाना चाहिए।
● सशुल्क अधिग्रहण: यदि कोई विदेशी अस्थायी रूप से घर लौटना चाहता है, तो हम उसे आवश्यक सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने में मदद करेंगे।

भले ही आपने पहले ही अपने सभी वार्षिक भुगतान अवकाश का उपयोग कर लिया हो, हम यह सुनिश्चित करेंगे कि यदि आप अस्थायी रूप से अपने देश लौटने का अनुरोध करते हैं तो आप अतिरिक्त भुगतान या अवैतनिक अवकाश ले सकते हैं।

विशिष्ट कौशल संख्या 1 वाले विदेशियों के लिए लागू की जाने वाली सहायता योजना की सामग्री क्या है?

निर्दिष्ट कौशल संख्या 1 वाले किसी विदेशी को काम पर रखते समय, स्वीकार करने वाली कंपनी या संगठन को यह करना होगासमर्थन योजना” बनाया और कार्यान्वित किया जाना चाहिए।
समर्थन योजनाएक ऐसी सेवा है जो विदेशियों को जापान में काम करने और रहने के लिए आवश्यक कार्य और जीवन के बारे में सहायता और जानकारी प्रदान करती है।
विशेष रूप से, इसमें निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

■ पंजीकरण समर्थन सामग्री के उदाहरण

• अग्रिम मार्गदर्शन
• आगमन/प्रस्थान पर हवाई अड्डा स्थानांतरण
• उपयुक्त आवास सुरक्षित करने में सहायता।
• आपके प्रवास के दौरान जीवन अभिविन्यास
• जापानी सीखने के लिए सहायता
• विदेशी नागरिकों से पूछताछ और शिकायतों का जवाब देना
• जापानी लोगों के साथ बातचीत को बढ़ावा देना
• जब कोई विदेशी अनुबंध रद्द करने के लिए ज़िम्मेदार नहीं है तो नौकरी परिवर्तन सहायता
• नियमित साक्षात्कार

निवास की स्थिति के लिए आवेदन करते समय, स्थानीय आव्रजन ब्यूरो पर जाएँ।नंबर 1 निर्दिष्ट विदेशी सहायता योजनाप्रस्तुत किया जाना चाहिए।
इनमें सेसमर्थन योजनायह स्वीकार करने वाली कंपनी का दायित्व है।

पंजीकरण सहायता योजनाएँ पंजीकरण सहायता संगठनों को सौंपी जा सकती हैं।

वे कंपनियाँ जो विशिष्ट कुशल विदेशियों को स्वीकार करती हैं,पंजीकरण सहायता योजनायदि इसे तैयार करना या लागू करना कठिन हैपंजीकरण समर्थन संगठनको सौंपा जा सकता है.
पंजीकरण समर्थन संगठनएक अधिसूचना प्रणाली है.

पंजीकरण समर्थन संगठनपात्र बनने के लिए, कई पंजीकरण आवश्यकताएँ हैं, जिनमें अतीत में विदेशियों को स्वीकार करने का ट्रैक रिकॉर्ड होना और विदेशियों से संबंधित विभिन्न प्रकार की परामर्श सेवाओं में अनुभव होना शामिल है।

<स्रोत:न्याय मंत्रालय　 पंजीकरण समर्थन संगठन के लिए पत्रक>

प्रमाणितपंजीकरण समर्थन संगठनआव्रजन ब्यूरो की वेबसाइट पर प्रकाशित किया जाएगा।

तीन सूचनाएं जो कंपनियों को काम शुरू करने के बाद जमा करनी चाहिए

विशिष्ट कौशल वाले किसी विदेशी को स्वीकार करने के बाद, एक कंपनी को नियमित रूप से क्षेत्रीय आप्रवासन ब्यूरो को निम्नलिखित तीन सूचनाएं जमा करनी होंगी।

1. स्वीकृति स्थिति के संबंध में अधिसूचना प्रपत्र |टेम्पलेट
2. समर्थन कार्यान्वयन स्थिति के संबंध में अधिसूचना प्रपत्र |टेम्पलेट
3. गतिविधि स्थिति के संबंध में अधिसूचना प्रपत्र |टेम्पलेट

न्याय मंत्रालय की वेबसाइटआप यहां से संदर्भ टेम्पलेट डाउनलोड कर सकते हैं।

कंपनीसमर्थन योजनाका कार्यान्वयन पंजीकरण समर्थन संगठनयदि कार्य किसी तीसरे पक्ष को आउटसोर्स किया गया है, तो चरण 2 में अधिसूचना की आवश्यकता नहीं है।
यदि स्वीकार करने वाला संगठन आवश्यक सूचनाएं देने में विफल रहता है,धोखाधड़ी से मेल खाता हैऔर फिरदंड के अधीनइसके बाद,ऐसी संभावना है कि हम भविष्य में विदेशियों को स्वीकार नहीं कर पाएंगे।इसलिए, कृपया रिपोर्ट करना सुनिश्चित करें।

सारांश: निर्दिष्ट कौशल जिनका उपयोग विदेशियों को काम पर रखते समय किया जा सकता है, नियमों का पालन करें और उनका उपयोग करें

विशिष्ट कौशल के लिए निवास की स्थिति, जिसका उपयोग 14 प्रकार के विशिष्ट उद्योग क्षेत्रों में किया जा सकता है, ने कंपनियों में विदेशियों के लिए रोजगार के अवसरों का विस्तार किया है।
जो विदेशी पहले तकनीकी प्रशिक्षु प्रशिक्षण के लिए जापान में रुके थे, वे न केवल लंबे समय तक जापान में काम कर सकेंगे, बल्कि ऐसे मामलों में भी जहां पहले कार्य वीजा प्राप्त करना मुश्किल था, अब जापान में काम करना संभव है। विशिष्ट कौशलों का उपयोग करके।
निर्दिष्ट कुशल विदेशियों को स्वीकार करते समय, कृपया स्वीकार करने वाले संगठन के लिए आवश्यक दायित्वों का पालन करें।
वेतन स्तर और प्रत्यक्ष रोजगार के उपचार के अलावा,समर्थन योजनाइसके कार्यान्वयन से सहज स्वीकृति मिलेगी।

विशिष्ट कौशल के संबंध में पूछताछ के लिए, कृपया क्लाइंब से संपर्क करें।

प्रशासनिक लिपिक निगम चढ़ोहम निवास की नई स्थिति प्राप्त करने के लिए सहायता प्रदान करते हैं। यदि आप एक ऐसी कंपनी हैं जो विशिष्ट कौशल वाले विदेशियों को नौकरी पर रखना चाहती है, लेकिन प्रक्रियाओं को न जानने के कारण चिंतित हैं, तो कृपया बेझिझक हमसे संपर्क करें।

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विशिष्ट कौशल लागत सूची

वीज़ा आवेदन शुल्क
सेवा योजना		1 लोग	2 से 5 लोगों के लिए
विशिष्ट कौशल	प्रमाणीकरण आवेदन	¥ 132,000	¥ 104,500
	एप्लिकेशन बदलें	¥ 132,000	¥ 104,500
	नवीनीकरण आवेदन	¥ 132,000	¥ 104,500
	नवीनीकरण आवेदन (चढ़ाई पर लागू)	¥ 77,000	¥ 63,000

▼पैकेज सामग्री (सामान्य)

・आवेदन एजेंसी
・आवेदन पत्र की जांच करें
・ निःशुल्क पुनः आवेदन
・आवेदन दस्तावेज तैयार करना

▼विकल्प

आवश्यक जानकारी इकट्ठा करें (केवल वही जानकारी जो प्रॉक्सी द्वारा प्राप्त की जा सकती है)

प्रमाणीकरण/परिवर्तन	更新
企業:33,000 (1 कार्यालय) व्यक्ति:11,000 (प्रति व्यक्ति)	企業:22,000 (1 कार्यालय) व्यक्ति:11,000 (प्रति व्यक्ति)

▼6 या अधिक लोगों के लिए

लोगों की संख्या	प्रमाणीकरण/परिवर्तन/अद्यतन	更新(चढ़ाई पर लागू)
6-10 लोग	¥ 99,000	¥ 60,000
11-15 लोग	¥ 93,500	¥ 56,000
16-20 लोग	¥ 88,000	¥ 55,000(राशि नीचे समान हैं)
21-25 लोग	¥ 82,500	¥ 55,000
26-30 लोग	¥ 71,500	¥ 55,000
31-35 लोग	¥ 66,000	¥ 55,000
36-40 लोग	¥ 60,500	¥ 55,000
41~लोग	¥ 55,000	¥ 55,000

▼आपकी ओर से विभिन्न प्रक्रियाएं

[निर्माण] भूमि, बुनियादी ढांचा, परिवहन और पर्यटन मंत्रालय परमिट आवेदन प्रक्रिया एजेंसी	¥ 99,000	¥ 110,000
【फिलीपींस】 एमडब्ल्यूओ (पूर्व में पोलो) आवेदन प्रक्रिया एजेंसी	¥ 93,500	¥ 165,000
मैं अनुशंसा तालिका आवेदन प्रक्रिया एजेंसी	केवल अनुशंसा सूची के लिए आवेदन करें	¥ 11,000
मैं अनुशंसा तालिका आवेदन प्रक्रिया एजेंसी	वीज़ा आवेदन और सेट	¥ 5,500

सेवा योजनाओं के बारे में अनुपूरक

कीमतें प्रति व्यक्ति हैं.
अलग से, "सहायता योजना निर्माण सब्सिडी शुल्क" 55,000 येन (कर शामिल)
नौकरी स्वीकार करने के लिए, आपको एक साक्षात्कार में भाग लेना होगा।
यदि आप हमारे पास आना चाहते हैं तो अतिरिक्त यात्रा व्यय और दैनिक भत्ता देना होगा।
यदि ठहरने की अवधि आपके अनुरोध से दो सप्ताह से कम है (एक बार आवश्यक दस्तावेज एकत्र हो जाने के बाद), तो अतिरिक्त शुल्क लिया जाएगा।
भीड़ शुल्क: 33,000 येन (कर शामिल: मूल शुल्क में जोड़ा गया/आधे रिफंड के लिए पात्र नहीं)
यदि आप हमारे निगम की आप्रवासन आवेदन तिथि के अलावा कोई अन्य आवेदन तिथि निर्दिष्ट करते हैं, तो एक अलग शुल्क लिया जाएगा।
निर्दिष्ट तिथि के अलावा किसी अन्य दिन आवेदन: 22,000 येन (कर शामिल: मूल शुल्क में जोड़ा गया)

[दैनिक भत्ते के बारे में]　*राशि कर सहित
याहू मैप्स का उपयोग करके हमारे कार्यालय से गंतव्य तक के समय के आधार पर गणना की गई।
(गणना सशुल्क ट्रेनों का उपयोग न करने पर आधारित है; यदि पारंपरिक लाइन पर 1 घंटे से अधिक समय लगता है, तो सशुल्क ट्रेनों का उपयोग किया जा सकता है।)
30 मिनट से कम/5,500 येन 30 मिनट से अधिक से 1 घंटे से कम/11,000 येन 1 घंटे से अधिक से 2 घंटे से कम/22,000 येन
उसके बाद हर 15 मिनट के लिए अतिरिक्त 1,650 येन

[आधी कीमत पर वापसी या निःशुल्क पुनः आवेदन के प्रावधान]

यदि इनकार का कारण निम्नलिखित में से किसी एक के अंतर्गत आता है,आधी कीमत पर वापसी या निःशुल्क पुनः आवेदन के लिए पात्र नहीं।.
あらかじめご了承ください।

यदि आपने ऐसे तथ्य छिपाए हैं जो हमारे निगम के लिए हानिकारक हैं
यदि आवेदन विवरण में कोई झूठ है
यदि आवेदन दस्तावेज जाली हैं
यदि आपने पूर्व में कोई अपराध या यातायात उल्लंघन किया है या आवेदन करते समय कोई अपराध या यातायात उल्लंघन किया है।
यदि आवेदन प्रक्रिया के दौरान आपकी आय काफी कम हो जाती है, तो आवश्यकताओं को पूरा करना मुश्किल हो जाता है।
यदि आप आवेदन के लिए आवश्यक प्रश्नों का उत्तर देने या आवश्यक दस्तावेजों को जमा करने और संग्रह करने में सहयोग करने में असमर्थ हैं।
यदि आप आप्रवासन ब्यूरो के निर्देशों के साथ सहयोग करने में असमर्थ हैं
यदि आप परीक्षा परिणाम जारी होने से पहले व्यक्तिगत कारणों से अपना आवेदन वापस ले लेते हैं।

विशिष्ट कौशल के संबंध में पूछताछ के लिए, कृपया क्लाइंब से संपर्क करें।