[Keterampilan khusus] Bagaimana Anda mempekerjakan orang asing dalam bisnis hotel? Mengomentari persyaratan visa dan konten ujian

Status tempat tinggal yang baru dibuat"Keterampilan khusus No. 1"Dengan memanfaatkan hal ini, peluang kerja bagi orang asing semakin diperluas di fasilitas akomodasi seperti hotel dan penginapan.
Jika Anda lulus ujian, Anda akan dapat bekerja hingga 5 tahun terlepas dari latar belakang akademis atau profesional Anda.Keterampilan khusus visa No 1 akan berdampak besar dalam mengatasi kekurangan tenaga kerja di industri akomodasi.

Berikut ini akan kami jelaskan poin-poin untuk mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus No. 1 di fasilitas akomodasi dan isi tes evaluasi bahasa / keterampilan Jepang yang diambil orang asing.

Latar belakang untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus No. 1 di fasilitas akomodasi adalah meningkatnya kunjungan orang asing ke Jepang dan kekurangan tenaga kerja

Pertama, mari kita lihat keadaan industri akomodasi saat ini.
Alasan meningkatnya penerimaan orang asing adalah kebutuhan akan fasilitas akomodasi akibat meningkatnya jumlah pengunjung asing ke Jepang, dan kekurangan tenaga kerja akibat berkurangnya populasi pekerja.

Pemerintah telah menetapkan tujuan untuk mencapai kunjungan 2030 ke orang asing di 6000.
Level saat ini telah turun ke level terendah karena pengaruh virus corona baru, dan industri akomodasi secara keseluruhan agak penuh sesak karena fakta bahwa tidak ada penonton di Olimpiade.
Di sisi lain, pemerintah telah memperkirakan bahwa ada kekurangan tenaga kerja 3 orang di industri, dan akuisisi sumber daya manusia untuk mengantisipasi pasca-corona sudah dimulai.
Perkiraan kekurangan tenaga kerja masih belum mencukupi, bahkan dengan adanya upaya untuk meningkatkan efisiensi kerja, meningkatkan produktivitas melalui TI, dan mendorong lapangan kerja bagi perempuan dan lansia.

Jumlah wisatawan asing yang mengunjungi Jepang di 2018 adalah 2, 890 juta, meningkat sekitar 2013 dibandingkan dengan 3.4.
Dengan meningkatnya jumlah wisatawan di masa depan, diperkirakan akan terjadi kekurangan tenaga kerja sebanyak 5 orang dalam lima tahun ke depan.

Menanggapi kekurangan tenaga kerja ini, pemerintah telah menetapkan industri akomodasi untuk menerima 5 orang asing dengan keterampilan khusus selama lima tahun ke depan.
Jumlah ini merupakan jumlah terbesar ke-1 dari 14 bidang industri yang menerima orang asing dengan keahlian khusus No. 7.
Penerimaan dilakukan di bawah yurisdiksi Badan Pariwisata Jepang Kementerian Pertanahan, Infrastruktur, Transportasi dan Pariwisata.

Apa ruang lingkup pekerjaan yang diizinkan saat mempekerjakan orang asing di hotel dan penginapan?

Saat mengajukan status kependudukan, konten pekerjaan yang dilakukan oleh orang asing merupakan poin penting yang menentukan apakah izin diberikan atau tidak.
Jika Anda tidak termasuk dalam ruang lingkup bisnis yang ditentukan, aplikasi Anda mungkin tidak disetujui, jadi harap periksa terlebih dahulu.

▼ Lingkup pekerjaan yang diizinkan di industri akomodasi

Usaha usaha akomodasi yang ditetapkan dengan status kependudukan Keahlian Khusus No. 1 adalah usaha berikut yang berkaitan dengan penyediaan jasa akomodasi.

• ·depan
• Perencanaan dan hubungan masyarakat
• · Pelayanan pelanggan
• Layanan restoran, dll.

Selain itu, diperbolehkan untuk melakukan tugas-tugas terkait seperti menjual suvenir di fasilitas akomodasi dan memeriksa dan bertukar peralatan di fasilitas.
Namun,Tidak diperbolehkan hanya melakukan pekerjaan terkaitJadi harap berhati-hati.

Keuntungan yang dibawa oleh visa keterampilan khusus No. 1 ke industri akomodasi adalah bahwa jumlah orang asing yang dapat memperoleh visa kerja telah meningkat.
Mari kita bandingkan rentang status kependudukan yang memungkinkan Anda bekerja sejauh ini dan keterampilan khusus dalam tabel.

Hingga saat ini, hanya sedikit orang yang bisa mendapatkan visa kerja di fasilitas akomodasi, seperti profesional di bidang perencanaan, humas, atau akuntansi yang memiliki latar belakang akademis terkait, atau chef masakan asing dengan keterampilan tingkat lanjut.

Dengan visa Keterampilan Khusus No. 1, dimungkinkan untuk mempekerjakan orang asing di posisi staf lapangan.
Hal ini akan memungkinkan kami untuk menanggapi pengunjung asing ke Jepang dengan memiliki staf meja depan yang dapat berbicara dalam berbagai bahasa.

▼ Bekerja di fasilitas akomodasi di mana visa keahlian khusus No. 1 tidak diterima

Bahkan dalam bisnis akomodasi yang sama, jenis bisnis penginapannya berbeda-beda."Bisnis penginapan sederhana"Ya"Bisnis kost"Mereka yang termasuk dalam kategori berikut tidak dapat mempekerjakan orang asing dengan keterampilan tertentu kategori 1.
referensi:: Pedoman operasional untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus yang terkait dengan bidang tertentu

Selain itu, hal ini termasuk dalam Undang-undang Bisnis Hiburan.hotel cintaAnda tidak dapat bekerja di fasilitas seperti itu.
Ditetapkan bahwa pengukuhan bentuk usaha tersebut dinilai dari apakah badan usaha yang mempekerjakan orang asing tersebut telah memperoleh izin penyelenggaraan penginapan atau hotel.

Berikut ini ringkasan jenis usaha yang tidak diakui status kependudukannya pada Pekerja Berketerampilan Khusus No.XNUMX.referensi:Format bisnis di mana status kependudukan keterampilan tertentu tidak dapat diterapkan

Selain itu, tidak mungkin orang asing dengan keahlian tertentu melakukan "hiburan" yang diatur dalam Pasal 2 Ayat 3 UU Bisnis Kepabeanan.
referensi Pedoman operasional untuk menerima orang asing dengan keterampilan khusus yang terkait dengan bidang tertentu

Persyaratan bagi pekerja asing untuk mendapatkan status kependudukan Keterampilan Khusus No. 1 di fasilitas akomodasi

Penerimaan dalam bisnis akomodasi hanyalah keahlian khusus 1.
Anda tidak perlu memiliki latar belakang akademis atau karier tertentu, sama seperti status tempat tinggal lainnya yang dapat Anda gunakan.
Yang diperlukan adalah apakah orang asing tersebut memenuhi tingkat keahlian yang dibutuhkan oleh industri akomodasi, dan tiga poin berikut diperlukan oleh orang asing tersebut pada saat melamar.

• ・ Berusia lebih dari 18 tahun
• ・ Harus lulus Tes Kecakapan Bahasa Jepang yang ditentukan
• Harus lulus tes evaluasi keterampilan yang ditentukan

Selain itu, meskipun dinyatakan bahwa lulusan Diklat Teknis No. 1 dapat beralih ke Pekerja Berketerampilan Khusus No. 2 tanpa pengecualian ujian, hingga tahun 2019, tidak ada peserta magang teknis yang diterima di industri akomodasi.
Selain itu, berdasarkan Sistem Keterampilan Khusus yang baru diterapkan, orang asing yang tinggal untuk kegiatan tertentu (magang) tidak diperbolehkan mengikuti tes evaluasi keterampilan yang diperkenalkan di bawah ini, namun mulai tahun 2021, orang asing yang tinggal secara sah di Jepang tidak diperbolehkan mengambil keterampilan tersebut. tes evaluasi diperkenalkan di bawah ini Semua orang asing yang berusia di atas 18 tahun berhak mengikuti ujian.

Isi Ujian Bahasa Jepang dan Tes Kecakapan untuk Keterampilan Khusus No. 1 yang diperlukan dalam industri akomodasi

Kami akan menjelaskan rincian tes bahasa Jepang dan tes evaluasi keterampilan yang harus dilalui orang asing saat mengajukan permohonan visa keterampilan khusus di akomodasi.

▼ Ujian bahasa Jepang yang diperlukan dan level yang diperlukan

Kemampuan bahasa Jepang dinilai oleh ujian 2 berikut.

• ·【Luar Negeri】 Uji Yayasan Bahasa Jepang Yayasan Jepang
• ·【Domestik / Asing】 Tes Kecakapan Jepang (NX NUMX atau lebih tinggi)

▼ Apa yang dimaksud dengan tes evaluasi keterampilan industri akomodasi?

Bagi orang asing yang ingin bekerja di industri akomodasi Jepang, ujian ini adalah ujian yang mengukur apakah mereka memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk bisnis baik dari keterampilan menulis maupun praktis.
Pusat pemeriksaan keterampilan akomodasi korporasi berbadan hukum umumDiinangi oleh

Kami telah menetapkan garis minimum untuk setiap subjek, dengan X NUM X% atau lebih tinggi sebagai kriteria lulus.
Setelah lulus Tes Kecakapan Bahasa Jepang dan Tes Pengukuran Keterampilan Akomodasi, orang asing yang memiliki kontrak kerja dengan operator bisnis dapat mengajukan permohonan status kependudukan Keterampilan Khusus No. 1.

Tes pengukuran keterampilan pertama diadakan pada tanggal 2019 April 4, dan lebih dari 14 orang asing mengikuti tes tersebut secara nasional.

▼ Badan pelaksanaan, tanggal, waktu, dan lokasi tes bahasa Jepang dan tes teknis untuk industri akomodasi

mengacu pada:Pusat pemeriksaan keterampilan bisnis orang peradilan umum perusahaan

Lima hal yang perlu diperhatikan ketika mempekerjakan orang asing dengan Keterampilan Khusus No. 1 di fasilitas akomodasi seperti hotel dan penginapan

Bahkan, ada poin yang harus diperhatikan oleh perusahaan dan organisasi yang menerima organisasi ketika orang asing dipekerjakan dengan status keterampilan khusus di hotel atau penginapan.

1. Majikan bergabung dengan dewan (dalam waktu 1 bulan setelah mempekerjakan orang asing pertama dengan keterampilan khusus)
2. Hanya pekerjaan langsung yang dimungkinkan (konsinyasi dan pengiriman adalah NG)
3. Kontrak kerja hanya diizinkan untuk staf penuh waktu
4. Masa kerja hingga 5 tahun (perpanjangan setiap tahun)
5. Memiliki kewajiban untuk mengimplementasikan rencana dukungan yang tepat

Saya akan jelaskan secara rinci di bawah ini.

▼ Persyaratan yang diperlukan pemilik bisnis akomodasi (organisasi penerima)

Selain persyaratan lembaga tuan rumah reguler, perusahaan akomodasi dan organisasi yang menerima orang asing berketerampilan khusus harus memenuhi yang berikut:

• Menjalankan bisnis penginapan dengan izin bisnis penginapan / hotel
• Bahwa Kementerian Pertanahan, Infrastruktur dan Transportasi telah berlangganan dewan yang akan diinstal
• Berikan kerja sama yang diperlukan kepada dewan

Bisnis yang menerima orang asing dengan keterampilan khusus untuk pertama kalinya harus bergabung dengan dewan dalam 4 bulan setelah masuknya orang asing.
Kebetulan,Karena organisasi penerima yang mempekerjakan orang asing berketerampilan tersebut harus bergabung dengan dewan, keanggotaan tidak dapat dipercayakan kepada organisasi pendukung pendaftaran..

Untuk informasi lebih lanjut tentang dewan, silakan hubungi di bawah ini.

Kontak:

Kementerian Pertanahan, Infrastruktur dan industri pariwisata Transportasi Tourism Authority pariwisata Divisi ruang kebijakan sumber daya manusia

telepon:

03-5253-8367

▼ Perekrutan di industri akomodasi hanya dapat dilakukan melalui pekerjaan langsung; pekerjaan sementara tidak diperbolehkan.

Dalam industri penginapan, penyerapan tenaga kerja asing dengan keterampilan khusus erat kaitannya dengan hotel dan losmen.kontrak langsungHanya akomodasi yang diterima, jadi afiliasinya akan menjadi fasilitas akomodasi.
Dalam hal penerimaan melalui pengiriman, status tempat tinggal Keterampilan Khusus No. 1 tidak dapat digunakan..

▼ Kontrak kerja penuh waktu: Perhatikan fluktuasi pada musim puncak

Kontrak kerja dengan orang asing yang mengajukan status kependudukan untuk keterampilan khusus memiliki beberapa poin yang harus dipatuhi perusahaan.

• Waktu kerja yang ditentukan adalah waktu penuh
• Tingkat gaji bergerak dalam bahasa Jepang dan sama atau lebih tinggi daripada di bisnis yang sama
• Jangan melakukan diskriminasi yang tidak adil terhadap asuransi sosial dan kecelakaan kerja dengan alasan bahwa Anda adalah orang asing (kewajiban pertimbangan keselamatan secara alami sama dengan orang Jepang)
• Untuk dapat mengambil cuti berbayar saat kembali ke Jepang sementara (dimungkinkan melebihi level orang Jepang)

Di atas segalanya,Keahlian Khusus No. 1 visa tidak diberikan kecuali kontrak kerja penuh waktuHarap perhatikan itu.
Seperti jam kerja biasa5 hari atau lebih dan 30 jam atau lebih dalam semingguDiperlukan.
Tidak mungkin mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus pada jam kerja paruh waktu atau part-time.

▼ Pekerjaan dengan keterampilan tertentu No. 1 orang asing tidak boleh lebih dari 5 tahun

Masa tinggal bagi orang asing dengan keahlian khusus tingkat 1 adalahbatas atasが あ り ま す。
Orang asing yang menggunakan Keterampilan Khusus No. 1 di industri akomodasi dapat dipekerjakan dengan total masa kerja hingga 5 tahun per orang, dan harus diperbarui setiap tahun..
Setelah bekerja untuk 5, orang asing harus kembali ke negara asalnya atau mendapatkan status tempat tinggal yang sesuai selain keterampilan khusus.
Jika Anda mempekerjakan orang asing dalam jumlah besar, harap buat rencana perekrutan berdasarkan batas masa tinggal lima tahun.

▼ Rencana dukungan apa yang harus diterapkan oleh organisasi penerima?

Saat merekrut orang asing dengan keterampilan tertentu tingkat 1, organisasi penerima harus mengambil tindakan yang tepat.Rencana dukunganharus dibuat dan dilaksanakan.
Rencana bantuan yang diperlukan termasuk panduan pra-masuk, transfer bandara, dukungan untuk mengamankan tempat tinggal, dan penyediaan informasi yang diperlukan untuk pekerjaan dan kehidupan.
Rencana dukungan iniItu harus dilakukan oleh perusahaan tempatnya berada.

Ini dapat digunakan dalam situasi seperti itu!Contoh kasus operasi di mana status tempat tinggal Keterampilan Khusus No. 1 digunakan di industri akomodasi

Akhirnya, kami akan memperkenalkan contoh operasi yang dapat diharapkan pada fasilitas akomodasi, dalam keadaan apa status tempat tinggal Keterampilan Khusus No. 1 dapat digunakan.

Kasus 1. Anda ingin mempekerjakan staf meja depan multibahasa di hotel Anda.

Tuntutan multibahasa semakin meningkat di daerah tujuan wisata karena pemerintah masih memiliki kebijakan yang berorientasi pada pariwisata.
Mampu mendukung tidak hanya bahasa Inggris tetapi juga bahasa seperti Spanyol, Cina, dan Korea, yang memiliki banyak pengunjung asing ke Jepang, merupakan keuntungan besar sebagai fasilitas akomodasi.
Di hotel atau penginapan Anda ingin mempekerjakan orang asing yang fasih berbahasa untuk staf meja depan, Anda dapat menggunakan status tempat tinggal untuk keterampilan tertentu.

Kasus 2: Kami ingin mengundang staf yang bekerja di hotel-hotel grup perusahaan di luar negeri ke Jepang.

Visa keterampilan khusus dapat digunakan tidak hanya untuk orang asing yang sudah tinggal di Jepang tetapi juga untuk menarik orang asing dari luar negeri setelah menyelesaikan pelatihan magang teknis atau lulus ujian.
"Saya ingin mempekerjakan staf yang bekerja di hotel lokal di luar negeri dari perusahaan grup di hotel di Jepang selama beberapa tahun."
"Saya ingin menelepon untuk jangka waktu tertentu untuk pelatihan."
Bahkan dalam situasi seperti ini, visa keahlian khusus dapat digunakan.

Kasus 3: Kami ingin mempekerjakan orang asing yang akrab dengan negara tertentu di bidang hubungan masyarakat untuk menarik orang asing mengunjungi Jepang.

Pekerjaan staf pemasaran, seperti hubungan masyarakat dan perencanaan, juga dapat menggunakan visa keterampilan khusus.
Ketika menarik orang asing dari luar negeri, jika Anda memiliki orang asing yang memahami situasi setempat, maka akan dimungkinkan untuk merencanakan paket wisata yang lebih menarik dan merancang metode periklanan.

Ringkasan: Pemanfaatan keterampilan khusus No. 1 untuk industri akomodasi merupakan peluang untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja

Status kependudukan Keterampilan Khusus No. 1 memiliki keuntungan besar bagi bisnis yang menjalankan bisnis akomodasi karena dapat digunakan dalam lingkup pekerjaan di mana visa yang dapat diterapkan tidak dapat diperoleh.
"Saya ingin mempekerjakan staf yang dapat berbicara beberapa bahasa sebagai persiapan untuk meningkatnya jumlah pengunjung asing ke Jepang."
"Saya ingin mempekerjakan mahasiswa internasional paruh waktu yang bekerja di lapangan sebagai karyawan penuh waktu."
"Saya ingin mempekerjakan staf lokal untuk menarik pelanggan dari luar negeri."
Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menggunakan Keterampilan Khusus No. 1.
Namun, ketika mempekerjakan orang asing dengan keterampilan khusus, kita tidak boleh melupakan kewajiban yang dituntut dari perusahaan tuan rumah.
Pastikan Anda memahami isi kontrak kerja dan implementasi rencana dukungan sebelum merekrut.