ເຂົ້າໄປໃນ "ຂະແຫນງການທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາທີ່ຢູ່ອາໃສ" ຈັດຂຶ້ນຢູ່ Lake Kawaguchi

ອະທິບາຍວີຊ່າຕ່າງປະເທດເຊັ່ນວີຊາທັກສະຕ່າງໆ

ບໍລິສັດຜູ້ຂຽນບໍລິຫານເມືອງ Climb (ສໍານັກງານໃຫຍ່: Shinjuku-ku, ໂຕກຽວ, ຜູ້ຕາງຫນ້າ: Takashi Moriyama) ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການນໍາໃຊ້ວີຊ່າສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນ 2019 ປີ, 7 ເດືອນ 8 ມື້, ຄັ້ງທໍາອິດສໍາລັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ອຸດສາຫະກໍາທີ່ຢູ່ໃນ Fujikawaguchiko-machi, Yamanashi Prefecture ໃນການສໍາມະນາຟລີສໍາມະໂນຄົວ 2 ກ່ຽວກັບວຽກງານຕ່າງປະເທດໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານ Moriyama ເປັນຄູສອນວິຊາການເຮັດວຽກແລະຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ.
ການສໍາມະນາດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍບໍລິສັດ Dive Co, Ltd. (ສໍານັກງານໃຫຍ່: Shinjuku-ku, ໂຕກຽວ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງບໍລິສັດ: Kiyoshi Shimizu, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ Dive), ຜູ້ທີ່ດໍາເນີນການບໍລິການສົ່ງສໍາລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດແລະການປັບປຸງການຈ້າງງານຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວຕ່າງປະເທດ. ມັນເປັນເຫດການທີ່ນໍາສະເຫນີກໍລະນີແລະກໍລະນີ, ແລະສະຖານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມສາມາດພິຈາລະນາແຕ່ລະກໍລະນີເຊັ່ນກໍລະນີທີ່ສະເພາະແຕ່ລະພາກຮຽນ spring ຮ້ອນ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງ 30 ໃນ Heisei 10 ປະກາດໂດຍຫ້ອງການແຮງງານ Yamanashi, ຈໍານວນແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນແຂວງ Yamanashi ແມ່ນ 6,910 (ເພີ່ມຂຶ້ນ 18.7% ຈາກປີທີ່ຜ່ານມາ), ໃນນັ້ນ "ການຜະລິດ" ແມ່ນ 35.1%, ຖັດມາແມ່ນ "ຂາຍສົ່ງແລະຂາຍຍ່ອຍ" ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, 13.3%, "ທີ່ພັກອາໄສແລະບໍລິການອາຫານ" ກວມເອົາ 12.0%. ຂະ ແໜງ ການທີ່ພັກອາໃສແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນພື້ນທີ່ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສ ໃໝ່ `` ສີມືແຮງງານສະເພາະ 2019 under ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄົນເຂົ້າເມືອງສະບັບປັບປຸງທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນເດືອນ 4 ໃນ 1. ແມ່ນແລ້ວ. ໃນຂະນະທີ່ບ່ອນພັກເຊົາແລະໂຮງແຮມ ກຳ ລັງຊອກຫາການຂະຫຍາຍການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດເພື່ອຮັບປະກັນການຈ້າງງານ, ມີສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກທີ່ມີຄວາມກັງວົນຕໍ່ການວ່າຈ້າງເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເຂົ້າໃຈລະບົບກົດ ໝາຍ ແລະວີຊາການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ.

ມັນຖືກແບ່ງອອກເປັນສອງສ່ວນໃນມື້, ແລະໃນສ່ວນ 1, ຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບວີຊາເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ສຸມໃສ່ທັກສະພິເສດຈາກ Moriyama ແລະຂໍ້ກົດຫມາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບການສັງເກດໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີໃບຢັ້ງຢືນທັກສະພິເສດ, ແລະອື່ນໆ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອະທິບາຍ. ໃນພາກ XNUM X, ທ່ານ Motoki Suganuma, ຜູ້ຈັດການຫນ່ວຍບໍລິການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດຢູ່ Dive, ໄດ້ນໍາສະເຫນີສະຖານະການໃນປະຈຸບັນແລະແນວໂນ້ມໃນອະນາຄົດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດແລະຜົນສໍາເລັດຂອງການຈ້າງຕ່າງປະເທດ. ອີງຕາມຄໍາຖາມສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການສໍາມະນາ, "ການຮັກສາແຮງງານແມ່ນເປັນບັນຫາສໍາຄັນ, ແລະມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ສໍາລັບປະເທດຍີ່ປຸ່ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດແມ່ນເປັນອຸປະສັກທີ່ສຸດ. "ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຍິນດີທີ່ຈະສາມາດຢືນຢັນໄດ້." "ຂ້ອຍກັງວົນກ່ຽວກັບການຮັບເອົານັກຮຽນຕ່າງປະເທດທີ່ມີທັກສະ 2 ສະເພາະແລະປະຕິບັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຊັ່ນຄົນຍີ່ປຸ່ນ." "ຂ້ອຍຕ້ອງການທີ່ຈະຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຍ້ອນຂາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຕ່ມີບັນຫາພາສາແລະຄວາມແຕກຕ່າງໃນສະພາບແວດລ້ອມ ເວລານີ້ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດຮຽນຮູ້ພາກສ່ວນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຂົ້າໃຈເຖິງຕອນນັ້ນແລະມັນກໍ່ດີທີ່ຈະໄດ້ຍິນອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. "

ປະຕິບັດຕາມກອງປະຊຸມ ສຳ ມະນາ 1 Kurokawa Onsen ແລະ 2 Lake Kawaguchi, ພວກເຮົາມີແຜນຈະຈັດງານລ້ຽງຢູ່ສະ ໜາມ Shodoshima ແລະ Yufuin Hot Springs. ໃນອະນາຄົດ, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ແຈ້ງໃຫ້ບັນດາບໍລິສັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະສະຖານທີ່ທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດເຂົ້າໃຈງ່າຍກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນແລະລະບຽບການດ້ານກົດ ໝາຍ ທີ່ລ້າສຸດກ່ຽວກັບວີຊາທີ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ, ແລະເປີດໂອກາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດ. ຂ້ອຍຈະສະ ໜອງ ມັນ.

■ສອບຖາມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້
ບໍລິສັດກວດກາສາທາລະນະ Climb　
ໂທ: 03-5937-6960 FAX: 03-5937-6961
Mail:press @ gh-climbjp