[ຂໍ້ມູນ] ທີ່ປຶກສາການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

ເຈົ້າມີບັນຫາກັບເລື່ອງແບບນີ້ບໍ?

ຢາກຮູ້ເສັ້ນທາງການຈ້າງ ແລະວິທີການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

ຂ້ອຍຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ

ຂ້ອຍຈະໃຫ້ບໍລິສັດແກ້ໄຂຫຼັງຈາກການຈ້າງງານໄດ້ແນວໃດ?

ມີບາງຈຸດທີ່ຄວນຈື່ໃນເວລາຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ!

ການນຳໃຊ້ວຽກໂດຍອີງໃສ່ສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສ

ອີງຕາມສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕ່າງປະເທດ, ມີຫຼາຍກໍລະນີທີ່ເນື້ອຫາທຸລະກິດທີ່ສາມາດຈັດການກັບໄດ້ຈໍາກັດ.ຖ້າຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕ່າງປະເທດເຂົ້າມາດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ບໍ່ສາມາດນໍາໃຊ້ກັບທຸລະກິດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕ່າງປະເທດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນນາຍຈ້າງ."ອາຊະຍາກໍາການສົ່ງເສີມການຈ້າງງານຜິດກົດຫມາຍມີ​ຄວາມ​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ທີ່​ຈະ​ຖືກ​ລົງ​ໂທດ​ເປັນ​ການ​ລະ​ເມີດ​ກົດ​ຫມາຍ​ແລະ​ລະ​ບຽບ​ການ​ເຊັ່ນ​: ".ເຂົ້າໃຈກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ​ແລ້ວ​ຈ້າງ​ພະນັກງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ​ຢ່າງ​ຖືກ​ກົດໝາຍນັ້ນກໍ່ມີຄວາມສໍາຄັນໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ.

ການຄຸ້ມຄອງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກກັບພະນັກງານຍີ່ປຸ່ນ

ປະຈຸບັນນໍາໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດແຈ້ງກົດລະບຽບ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກມັນຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງໃນການນໍາໃຊ້ມັນສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ມີການຢືນຢັນລາຍລະອຽດ.ກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ peculiar ກັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດເຮັດການຈັດການເປັນລາຍລັກອັກສອນລ່ວງຫນ້າໂດຍມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຢ່າງຖືກຕ້ອງເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນມັນແມ່ນ.
ທາງດ້ານກົດໝາຍເຊັ່ນກັນຈຳ ນວນລາງວັນຂໍ​ໃຫ້​ຊາບ​ວ່າ​ມີ​ຫຼາຍ​ກໍລະນີ​ທີ່​ມີ​ການ​ປາບ​ປາມ​ຢ່າງ​ເຄັ່ງ​ຄັດ​ລວມທັງ​ເລື່ອງ​ດັ່ງກ່າວ.

ປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິສໍາລັບການຕັ້ງຖິ່ນຖານ

ແຜນອາຊີບໃນຍີ່ປຸ່ນຖ້າເຈົ້າແຕ້ມບໍ່ພຽງພໍດ້ານເງິນເດືອນຂ້ອຍຈະປ່ຽນວຽກໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈດັ່ງກ່າວມີຫຼາຍກໍລະນີ.ໜັກແໜ້ນທາງດ້ານບໍລິສັດການສໍາພາດປົກກະຕິ,ສ້າງແຜນອາຊີບເຮັດຮ່ວມກັນໂດຍການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນເຊັ່ນ, ການປູກຈິດສໍານຶກຂອງບໍລິສັດຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈະນໍາໄປສູ່ການຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນແລະຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານ!

ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທັງຫມົດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ຕັ້ງແຕ່ການສ້າງຕັ້ງລະບົບການຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກຕ່າງປະເທດຈົນເຖິງການສະຫນັບສະຫນູນການເກັບຮັກສາຫຼັງຈາກການຍອມຮັບ.

ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ຂອງ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ໄລ​ຍະ​

ເມື່ອຈ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກຕ່າງປະເທດ, ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ສາມາດຈ້າງໄດ້ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປະເພດຂອງວຽກ.ພວກເຮົາຈະໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.ການຕັດສິນຂອງອາຊີບທີ່ສາມາດຈ້າງງານມຸ່ງ​ໄປ​ເຖິງ​ການ​ຮັບ​ເອົາ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ​ຈາກ​ຕ່າງປະ​ເທດຢັ້ງຢືນ ແລະ ກວດກາຄືນເອກະສານເຊັ່ນ: ສັນຍາການຈ້າງງານແລະ ສະຫນັບສະຫນູນການກໍ່ສ້າງລະບົບທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຍອມຮັບຈະຖືກປະຕິບັດ.

 

ຊັ້ນນໍາໃນອຸດສາຫະກໍາ!ຜົນສໍາເລັດແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈປະມານ 1,000 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຕໍ່ປີ

ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາຈັດການປະມານ 1,000 ຂັ້ນຕອນການເຂົ້າເມືອງຕໍ່ປີ.ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮ້ອງຂໍຈາກບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຍັງຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສອບຖາມຈາກບຸກຄົນຕ່າງປະເທດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາຍັງສາມາດສະຫນອງການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ລວມທັງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບສະຖານະພາບທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ່າງປະເທດທີ່ຈະຈ້າງແມ່ນເປັນໄປໄດ້.

ພະນັກງານບໍລິຫານທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດໝາຍຄົນເຂົ້າເມືອງ ຜູ້ທີ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະດ້ານອຸດສາຫະກຳຈະຕອບສະໜອງ!

ໃນການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດ, ສະຖານະພາບຂອງທີ່ຢູ່ອາໄສແລະເນື້ອໃນທຸລະກິດທີ່ສາມາດຈ້າງໄດ້ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂຶ້ນກັບປະເພດຂອງທຸລະກິດ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບປະເພດຂອງທຸລະກິດແມ່ນສໍາຄັນ.ເນື່ອງຈາກຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາຈັດການກັບການປຶກສາຫາລືຕ່າງໆກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ, ພວກເຮົາຈະສະເຫນີການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດຫຼັງຈາກເຂົ້າໃຈບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນແຕ່ລະອຸດສາຫະກໍາ.

ເຂັ້ມ​ແຂງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ​ປ້ອງ​ກັນ​!ປ້ອງກັນບັນຫາທາງດ້ານກົດໝາຍດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອປະຈໍາວັນ

ຖ້າບໍລິສັດທີ່ຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດພົບບັນຫາເຊັ່ນ: ການລະເມີດກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງແລະບ່ອນລີ້ໄພ, ໃນບາງກໍລະນີກໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງເຊັ່ນການປະກາດຊື່ຂອງບໍລິສັດ.ຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາເນັ້ນຫນັກເຖິງທັດສະນະຂອງວຽກງານທາງດ້ານກົດຫມາຍປ້ອງກັນແລະສາມາດປ້ອງກັນບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍໂດຍການໃຫ້ຄໍາປຶກສາປະຈໍາວັນ.

ການແນະ ນຳ ຂອງຜູ້ກວດກາດ້ານການບໍລິຫານທີ່ປຶກສາ

■ Takashi Moriyama, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງ Climb, ບໍລິສັດກວດກາດ້ານການບໍລິຫານ
ຕັ້ງແຕ່ເປີດບໍລິການ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດການກັບຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານໃນການຍື່ນຂໍວີຊາ.
ການບໍລິການສັນຍາທີ່ປຶກສາຂອງ NBC ສາມາດແກ້ໄຂຄວາມວິຕົກກັງວົນທີ່ຫຼາຍຄົນຮັບຜິດຊອບມີກ່ຽວກັບການປັບປຸງກົດControlາຍວ່າດ້ວຍການຄວບຄຸມຄົນເຂົ້າເມືອງເລື້ອຍ frequent ແລະພາລະຂອງການຂໍວີຊາທີ່ຕ້ອງການຄວາມຮູ້ພິເສດ.
ພວກເຮົາຈະໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງ various ມີຄວາມສະຫງົບໃນໃຈແລະການຈ້າງງານຕາມກົດofາຍຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ, ແລະພວກເຮົາຈະໃຫ້ບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບແຕ່ລະບໍລິສັດໃນເວລາດຽວກັນ.

■ Noriko Minagawa (Noriko Minagawa)　
ພວກເຮົາໄດ້ຮັບການສອບຖາມຫຼາຍອັນຈາກແຕ່ລະບໍລິສັດເຊັ່ນ: "ຂ້ອຍຕ້ອງການຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດສໍາລັບວຽກປະເພດນີ້, ແຕ່ຂ້ອຍບໍ່ຮູ້ປະເພດວີຊາ" ແລະ "ຂ້ອຍມີບັນຫາໃນການຕໍ່ອາຍຸວີຊາຂອງຂ້ອຍ."
ພວກເຮົາຈະຈັດການກັບພວກມັນແຕ່ລະຄົນຢ່າງລະມັດລະວັງ, ແກ້ໄຂຂໍ້ສົງໄສຢ່າງໄວວາ, ແລະດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະຍື່ນຂໍວີຊາເປັນຄໍາດຽວ, ເນື້ອໃນຂອງຄໍາຮ້ອງສະmayັກອາດຈະປ່ຽນແປງຂຶ້ນຢູ່ກັບວ່າພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃຊ້ຈ່າຍແນວໃດໃນປະເທດຍີ່ປຸ່ນກ່ອນການຈ້າງງານ.
ເນື່ອງຈາກວ່າເກນການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງມັກຈະບໍ່ຖືກເປີດເຜີຍ, ພວກເຮົາຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມສະຫງົບສຸກທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ທີ່ພວກເຮົາໄດ້ປູກມາເປັນເວລາຫຼາຍປີແລະປະສົບການຂອງການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການດໍາເນີນການກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ.